職工代表大會操作指南

經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！職工(會員)1.0職工代表大會制度建設1.1組織制度大會主席團職工代表大會一般由企事業(yè)工會主持.規(guī)模較大,職工人數較多的企業(yè),或實行區(qū)域性聯合職代會,專業(yè)行業(yè)職代會的地區(qū),可由職工代表大會選舉主席團主持會議主席團成員應包括工人技術人員管理人員,工會和黨組織負責人.其中工人,技術人員管理人員應超過半數職代會主席團不實行常任制.:工會根椐企事業(yè)內部組織結構和人員分布狀況提出主席團成員的構成比例方案;經黨政工協(xié)商確定后,由職工代表團(組)長會議研究提出主席團的候選人名單并由職代會預備會議選舉產生經職工代表半數以上通過后當選;大會主席團由全體代表以無記名投票方式選舉產生也可舉手表決通過;主席團成員選舉一般為等額選舉.:主持職代會議召開負責職代會期間的組織領導工作;聽取和綜合各代表團(組)對各項議題審議的結果;研究會議議題中需要通過和決定的事項草擬會議決議;主持會議表決和選舉;處理大會期間發(fā)生的問題.會議期間,職代會主席團成員可輪流擔任執(zhí)行主席,主持會議.會議可設秘書長,副秘書長若干人.1.2代表團(組):根椐企業(yè)模模大小職代會下面可成立若干個代表團或代表組統(tǒng)一組織職工代表的活動被推選出來的職工代表按項目部、科室等組成代表團(組),推選團1(組)長代表團(組長一般由所在的工會負責人擔任.主要任務:做好本團組)職工代表的日常聯系和組織工作;根據會議下發(fā)材料要求征集所在單位部門)職工意見;按要求布置征集會議議題提案或合理化建議,統(tǒng)一上報會議組織部門;認真審議會議報告和有關決議草案,注意收集情況,反饋信息;組織職工代表如期出席職代會,協(xié)助行政安排好職工代表與會期間的生產和工作;選派代表參加會議的文件起草,監(jiān)票計票等有關工作及在大會上發(fā)表意見;會后組織好職工代表參與日常民主管理貫徹會議精神參加學習培訓開展專題調研.1.3專門小組:是為職代會行使各項職權服務的專門工作機構應根椐企事業(yè)實際情況,分別設置民主管理,勞動法律法規(guī),規(guī)章制度,評議監(jiān)督等臨時或者經常性的專門小組(或專門委員會),完成職工代表大會交辦的有關事項.工作任務:專門小組對職代會負責完成職代會交辦的有關事項;審議提交職代會的有關議案;職代會閉會期間,根椐職工代表大會授權,審定屬于本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題并向職代會報告予以確認;檢查督促有關部門貫徹執(zhí)行職代會決議和職工提案的處理;辦理職代會交辦的其他事項.1.4:是職代會閉會期間為解決臨時需要職代會審議或審查某些重要問題而由工會提出或行政建議召集職工代表團(組)長和專門小組負責人參加的會議.工作職權:一是有關職代會職權范圍內的重要問題.根椐職代會授權,在職代會閉會期間,協(xié)商處2理職代會職權范圍內必須臨時處理的重大問題;經營者和工會認為需要提交聯席會議商定的問題.二是職工代表大會日常工作中的重要問題.討論制定召開職代會方案,提出大會議題的建議并提交大會主席團審定;根椐職代會授權,處理職代會己原則同意,又須完善,修改的重大問題的決議和方案;協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現的新情況;檢查,督促指導專門小組工作;討論研究企業(yè)民主管理工作的有關問題.屬于企,事業(yè)重大決策的問題,應盡可能提交職代會處理,或由行政,工會或三分之一以上職工代表提議召開職代會研究解決.職代會閉幕期間,職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議所決定的職代會職權范圍內的問題必須向下次職代會作出說明提請大會予以確認.工作制度聯席會議應建立組織制度和會議制度經職代會審議通過后方為有效.組成人員:由企,事業(yè)工會委員會委員職工代表團(組)長專門小組負責人三方人員組成.召開聯席會時,可邀請黨政負責人,有關方面負責人,有業(yè)務專長的職工代表參加聽取意見民主決策.會議程序:由行政,工會職工代表團(組)長或職代會專門小組提出協(xié)商處理議題,經企,事業(yè)工會委員會匯總確定;工會將擬審議的議題及相關材料,提前發(fā)給與會人員,并由他們征求職工代表和職工群眾意見;工會收集各代表團組)和專門小組意見后交有關方面研究或修改;召開會議認真討論各抒己見協(xié)商一致形成決議;聯席會議在討論問題出現意見分歧時,可暫時休會,統(tǒng)一認識,再次提交聯席會議協(xié)商解決;3處理的結果或形成的決議責成有關部門執(zhí)行落實.會議制度:聯席會議一般每季度召開一次,如因需要可隨時召開;每次會議必須有三分之二以上人員參加;聯席會議由工會召集工會主席主持會議;聯席會議可記屆次如廠第屆職工代表大會第次聯席會議.1.5:職代會實行民主集中制每次職代會必須有全體代表三分之二以上出席.職代會進行選舉和作出決議必須經全體職工代表過半數通過.對職代會議程,企,事業(yè)工作報告等作出決議,可采用舉手表決;對涉及職工切身利益的重要事項作出決議應以無記名投票進行表決.凡職代會通過的決議,決定和方案如需修改,必須請職代會按程序重新審議表決;凡經職代會形成的決議要向全體職工公布并定期檢查執(zhí)行情況.1.6:按照全總有關規(guī)定中"職代會與工會會員代表大會可以結合進行","屆期可一致"的要求及多年來各地操作的實踐,職代會與會員代表大會的屆次,會議的屆期應一致起來以便于管理和操作.屆期一般三年---五年為一屆,可與工會委員會屆期一致.職代會和工代會采取二會合一的形式,每年至少召開一次.如遇重大事項,經企業(yè)經營者,工會或三分之一以上職工代表提議可臨時召開會議.1.7工作制度日?；顒又贫?職代會閉會期間,要組織職工代表定期或不定期地開展督查檢查工作督促有關部門落實職代會決議和提案.提案處理制度對職工代表大會提案的征集整理立案落實反饋等處理程序要通過制定實施細則作出明確規(guī)定,并將提案和會議決議的落實情況向下一次職工代表大4會報告.擋案管理制度對職工代表大會的有關資料,及時整理歸檔妥善保存專人管理.1.8工作機構企,事業(yè)都應依法建立工會組織.企,事業(yè)工會是職工代表大會的工作機構,是職工代表大會和其他民主管理活動的組織者.工作職責:組織職工選舉職工代表;提出職工代表大會的議題的建議,負責職工代表大會的籌備和組織工作;督促行政和發(fā)動職工落實職工代表大會決議,決定和職工代表提案;接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益;負責職工代表的培訓工作組織職工代表學習法律,政策業(yè)務和管理知識,不斷提高職工代表素質;建立健全民主管理工作擋案;定期向上級工會報告民主管理工作情況;組織開展職工民主管理的其它工作.召開區(qū)域性或行業(yè)性非公企業(yè)職工代表大會的地區(qū)應由本屆職工代表大會選舉產生負責職工代表大會組織領導的常設工作機構,負責職工代表大會的具體組織工作.兩會合一:根據全總有關規(guī)定精神,基層單位可以將工會會員代表大會和職工代表大會合并召開兩會合一"的會議操作模作.代表合一在基層選區(qū)代表選舉時可在選舉辦法中明確兩會代表的身份可以重合,并一起分配代表名額,同時推薦候選人,同步安排選舉;對因特殊原因的非會員職工(必須與用人單位簽訂勞動合同者)在兩會代表的身份不能完全重合的情況下,應分別推薦候選人,分別安排選舉事宜;實行"兩會合一"代表的身份,統(tǒng)稱為職工代表(兼會員代表).會期合一:工會在研究全年工作目標時,應對"兩會合一"統(tǒng)籌考慮,協(xié)調安排,同步進行;一般情況下,工會會員代表大會由工會研究決定會期.職工代表大會由工會提出黨政工協(xié)調決定會期特殊情況下可在時間上稍稍錯開但總體時間還是一致的.5內容合一:"兩會合一"召開時,在會議內容上可以兼容.兩會代表可共同聽取行政工作報告,財務工作報告等有關報告,可聽取工會工作報告,工會經費審查等有關報告;兩會代表可共同組織討論會議的有關報告,并在職代會履行和行使應有職權;對未能同時兼任兩會代表身份的代表,在行使權力(表決權)時應按代表性質和會議內容有所區(qū)分.操作合一:"兩會合一"除兩會的換屆大會外,兩會召開時,有關機構設置可以以職代會為主,"合并辦事";兩會同時召開換屆大會時,可以工會會員代表大會臺開換屆大會的規(guī)范要求進行;召開年度性(一年,半年期)的"兩會"時,應以職代會會議規(guī)范為主.2.0職工代表2.1職工代表條件具有一定政治覺悟和政策水平具有一定業(yè)務知識和管理能力做好本職工作,有較強的責任感;關心集體,尊守紀律,聯系群眾,辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信等.2.2:企業(yè)根據本企業(yè)實際情況按適當比例產生職工代表.職工人數在一百至二百人的可按百分之十五至二十五一般不少于30),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.職工人數在一百人以下的企業(yè),適合召開職工大會.2.3職工代表產生職工代表應當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式由職工直接選舉產生職工代表中應當有工人技術人員管理人員和其他方面的職工.直接從事生產,營銷,科研,教學,醫(yī)護,的一線職工占代表總數40%;中層以上經營管理人員不超過20%;科技和管理人員占代表總數40%;青年職工和女職工應當占適當比例.6職工代表按分廠科室()組成代表團組推選團()長.職工代表實行常任制每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任.2.4:在職工代表大會上,有選舉權被選舉權和表決權;參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產或者工作時間按照正常出勤享受應得待遇職工代表行使民主權力任何組織和個人不得壓制,阻撓和打擊報復.2.5:努力學習法律法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)技術業(yè)務水平和參加管理的能力;密切聯系群眾,代表職工合法利益如實反映職工群眾的意見和要求認真執(zhí)行職工代表大會的決議做好職工代表大會交給的各項工作;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密做好本職工作.2.6職工代表資格:經過規(guī)定的民主程序選舉出來的職工代表大會代表其代表資格有效職工代表離開原選區(qū)時代表資格自然取消由原選區(qū)按原代表類別重新補選.職工代表退休或調出原選區(qū)時,代表資格自然取消;因辭職自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同其代表資格自動終止;因觸犯刑律依法剝奪政治權利或被強行勞動教養(yǎng),職工代表大會應立即宣布撤消其代表資格;職工代表對選舉單位的職工負責.選舉單位的職工有權監(jiān)督,撤換或者替補本單位的職工代表.2.7特邀代表設置:職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議,經工會和聯席會議7批準,可適當邀請退休員工,勞務工為特邀代表參加會議.特邀代表有參加討論發(fā)言的權利但無表決權選舉權和被選舉權.2.8列席代表安排:根椐每次職工代表大會的需要未被選為職代會代表的部份黨政領導干部技術人員管理人員經工會和聯席會議批準可邀請作為列席代表參加會議.3.0職工代表大會職權3.1國有企業(yè)職工代表大會職權:知情權(審議建議權是對企業(yè)生產經營重大決策進行審議并提出建議的民主管理權(企業(yè)經營方針,長遠規(guī)劃,年度計劃,基本建設,技術改造,職工培訓,留用資金分配和使用承包和租賃經營責任制等方案)共決權(審查同意或否決權是對企業(yè)重大改革,工資調整,獎金分配勞動保護措施,獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度方面的審查同意或否決的權力.(安全生產職業(yè)病防治工作時間和休假休息,女工特殊保護勞動保護基金使用和用品發(fā)放)決定權(審議決定權):是對職工生活福利方面的重大事項作出決定的權力.(職工福利基金使用住房制度改革等方案;其他有關職工生活福利的重大事項)監(jiān)督權(評議監(jiān)督權是對企業(yè)行政領導干部進行評議監(jiān)督的權力.選舉權(民主推薦或民主選舉權是指民主推薦或民主選舉企業(yè)行政主要領導的權力.設董事會,監(jiān)事會的企業(yè),由職代會選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商工資談判的職工方代表.其它需要職工代表)大會履行的職責.3.2現代企業(yè)制度中的職工代表大會職權:知情權:聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產經營重大決策方案(涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外的報告提出意見和建議;共決權:討論通過集體合同文本,對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)8章制度事先提出意見和建議;決定權:審議決定本公司提出的公益金使用方案;監(jiān)督權評議監(jiān)督本公司董事經理等高級管理人員向有關方面提出獎懲的建議;選舉權:依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表;選舉和罷免參加平等協(xié)商工資談判的職工方代表.其他須經職工代表大會審議或者決定的事項.3.3非公有企業(yè)職工代表大會職權:由于非公企業(yè)的資本構成,領導體制,管理方式,分配形式,運行機制等方面具有與公有制企業(yè)不同的特點,決定了非公企業(yè)職工民主管理應以協(xié)調勞動關系為核心,以維護勞動者的基本權利為基調以實現"",共謀企業(yè)發(fā)展為要務.知情建議權聽取企業(yè)有關發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經營狀況和年度生產經營計劃完成情況的報告;職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況的報告;企業(yè)實行企務公開情況的報告;聽取企業(yè)認為需要向職代會報告的其他事項并提出合理化意見和建議.協(xié)商共決權審議通過集體合同草案,工資協(xié)議草案未獲通過的合同條款和協(xié)議條款應重新協(xié)商修訂;聽取職代會專門小組對上年度集體合同的履行情況的檢查報告,經審議提出意見對本年度集體協(xié)商的合同條款提出要求.審議通過權協(xié)商通過工資福利安全生產保護獎勵與懲罰,崗位責任制企業(yè)改革方案休息休假職工培訓,參加社會保險等涉及職工權益的有關方案和重要規(guī)章制度.評議監(jiān)督權根據需要評議監(jiān)督企業(yè)經營者貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和政策的行為;監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險金和住房公積金等情況;監(jiān)督檢查企業(yè)實行廠務公開和履行集體合同的情況;根據企業(yè)安排,民主評議企業(yè)經營者中層管理人員的工作和業(yè)績提出獎懲建議.選舉罷免權設董事會,監(jiān)事會的企業(yè),由職代會選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷9免參加企業(yè)平等協(xié)商工資談判的職工方代表.其它需要職工代表)大會履行的職責.3.4集體企業(yè)職工代表大會職權:共決權(審查同意或否決權制定修改企業(yè)章程審議廠長(經理)提交的各項議案,決定企業(yè)經營管理的重大問題;如:經營方針,長遠規(guī)劃,年度計劃,基本建設,技術改造,職工培訓重大改革勞動保護措施等.決定權(審議決定權):審議并決定企業(yè)職工工資形式,工資調整方案,獎金分配和分紅方案職工住宅分配方案有關職工福利的重大問題,職工獎懲辦法重要規(guī)章制度;選舉權(民主選舉權):按照國家規(guī)定選舉,罷免,聘用,解聘廠長(經理),副廠長(經理);監(jiān)督權:監(jiān)督企業(yè)各項活動和管理人員的工作.特定權:法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它職權.3.5事業(yè)單位院校職工代表大會職權知情權(審議建議權):是依法對本單位年度工作計劃,發(fā)展規(guī)劃,重大醫(yī)(教)學,機構,人事分配制度改革,基本建設,技術改造,職工培訓等重大決策進行審議并提出建議的民主管理權.共決權(審查同意或否決權是指對本單位涉及到職工切身利益的重大改革方案(改制兼并裁員安置),工資調整和獎金分配職工聘任辦法獎懲辦法及重要規(guī)章制度重要改革方案的審查同意或否決的權力.決定權(審議決定權是對職工生活福利方面的福利費使用原則和辦法住房制度改革方案創(chuàng)收分配方案,有關職工醫(yī)療休養(yǎng),俱樂部食堂等生活福利的重大事項作出決定的權力.監(jiān)督權(評議監(jiān)督權是對本單位領導干部進行民主評議監(jiān)督的權力.104.0職工代表大會的議題提案4.1指列入職工代表大會議程提交職工代表大會討論審議的問題.內容:針對企業(yè)生產發(fā)展和經營管理活動,以及職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題,議題內容應包括所要審議的問題的要點,依據和實施議題的方法和步驟.:工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾各方意見了解當前企業(yè)生產經營中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題;工會與經營者進行協(xié)商,并提請黨組織討論,形成議題初步意見;召開職工代表團(組長和聯席會議進行討論,征求意見;工會將議題提前一周上報上一級工會預審上級工會在兩個工作日內予以答復,提出確的預審意見;由工會向職代會預備會提出議案預審建議并由預備會審議通過企業(yè)遇到重大事項時,經行政主要領導,工會或三分之一以上職工代表提議,可就此作為議題召開臨時會議.4.2提案:指提請職工代表大會討論決定處理的方案和建議提案由職工代表或職工群眾提出經職代會提案審查小組審查立案后方能確定為職工代表大會的提案.:主要涉及企業(yè)生產管理企業(yè)改革內部分配,規(guī)章制度勞動保護和生活福利等方面,需要職工代表大會立案處理的問題.提案內容應包括提案的理由,依椐,具體要求和解決辦法并由提案人和附議人署名.:召開職工代表大會前由工會或提案審查小組發(fā)出征集提案通知發(fā)放提案征集表;11職工代表在聽取和收集職工意見的基礎上填寫提案表;各代表團組收集提案并送交工會或提案審查小組;工會或提案審查小組對提案進行審查,對不夠條件立案的要退回提案人并作說明;工會或提案審查小組對提案進行分類登記分送行政主要領導或有關部門進行處理和實施,重大問題的提案應提交職代會討論,因條件不具備而不能落實的提案,要向提案人說明情況;工會或提案審查小組對提案的落實情況進行檢查和督促并在下次職代會上報告提案的處理及落實情況.5.0職工代表大會程序5.1會前準備工作:職工代表大會是企事業(yè)職工行使民主管理權力的主要載體和基本形式,基層工會在召開職工代表大會和換屆時必須充分做好大會的各項準備工作確保大會順利舉行.建立籌備機構::召開職代會或工會換屆)前要成立籌備領導小組,在同級黨組織領導下,具體負責籌備工作,重大問題經工會和聯席會議集體討論決定,并報同級黨組織審批;工作小組:根椐工作需要領導小組可下設若干工作小組如代表資格審查組,組織秘書組宣傳會務組等,負責大會事務工作.5.2:明確大會籌備工作的主要領導成員大會設立的專門工作機構及其組成人員和工作職能;5.2.2.確定大會的主要任務,如大會指導思想,上屆大會以來的工作總結,今后工作思路12與目標,需大會審議的文件和提案,選舉產生專門工作委員會,工會委員會換屆改選有關事項等;確定大會代表和條件構成及產生程序;確定領導機構的配置和推選選舉辦法;擬定大會召開日期及會期日程安排;預算大會經費.5.3:向同級黨委和上級工會呈報關于本次職代會安排的請示.請示內容主要包括:大會代表的產生和比例,大會的時間安排,組織機構,職代會專門工作小組的設置,選舉方法;各級工會委員會和經費審查委員會的設置,"兩委"候選人名單等工會換屆改選有關事項;會議時間及費用.同級黨組織和上級工會對呈報大會安排請示的批復.批復內容主要包括:對會議時間安排,代表名額構成原則及比例,"兩委"換屆改選等意見.根據批復精神作出本次大會的安排意見.安排意見主要包括:職工代表大會的組織領導,代表的比例構成,大會的主要議題,大會時間安排及其他具體要求;對本單位工會換屆改選的時間安排,具體操作提出安排和要求.營造大會氛圍:可編寫張貼和懸掛一些相關標語口號在職工中營造職工代表大會的良好氛圍;也可及時編寫一些以大會安排意見為基準的宣傳提綱,在職工群眾中廣泛進行宣傳教育.大會材料準備:大會文件材料:職工代表大會各項準備工作就緒后,工會應發(fā)出會議通知文件,13內容主要包括:大會召開的時間地點和會期通知;大會中心議題;大會議程安排大會要求.大會相關材料:主要有行政工作報告,集體合同草案或集體合同執(zhí)行情況報告;工資協(xié)議草案;提案審議落實情況報告;黨組織領導講話,工會工作報告;民主評議管理人員情況報告;關于表彰優(yōu)秀員工的通報;選舉辦法;大會決議決定.工會委員會換屆相關材料:關于工會委員會換屆改選的請示報告(報同級黨組織和上一級工會審批);本屆工會委員會委員和經費審查委員會委員候選人花名冊和簡歷情況;上屆工會委員會工作報告;上屆工會財務工作報告;上屆工會經費審查委員會工作報告選舉辦法選票等.5.4:工會委員會會議:實行職工代表大會和工會會員代表大會兩會合一,在工會換屆改選時在正式會議前應召開工會委員會會議.主要內容有:審議工會委員會和經費審查委員會提交大會的工作報告;確定工會委員會委員和經費審查委員會候選人名單及各工作委員組成人員名單;審議通過選舉辦法;推薦總監(jiān)票人監(jiān)票人等.聯席會議:召開工會委員會及代表團(組)長和專門工作小組(委員會)負責人聯席會議.主要內容有:審議大會議程和日程安排;審議大會主席團和秘書長名單;審議職代會各專門工作小組()名單;審議參加董事會監(jiān)事會職工代表名單.平等協(xié)商會議:按法定程序產生的職工和企業(yè)的集體協(xié)商代表,對集體合同中有關問題進行平等協(xié)商.主要內容有:審議集體合同執(zhí)行情況報告;協(xié)商解決工會勞動法律監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題協(xié)商處理職工關心的熱點難點問題等.14民主推薦選會議:按照民主集中制的原則發(fā)動和組織各分廠,車間(科室)工會,工會小組和廣大會員提出自下而上地進行反復討論,初步進行"候選人.7,準備會務工作:(1)劃分代表團(組):一般以車間,工段,科室工會為一個團,每團根據各自人數還可再劃分若干小組總的原則是便于討論利于活動.(2)產生代表團(組)長:代表團團長由車間,工段,科室工會主席擔任,各代表小組組長可由所在小組成員推薦產生.(3)會議證件制作:為適應大會組織工作的需要,可制作分別示明主席團成員職工代表,列席代表特邀代表工作人員等與會人員身份的證卡或佩條.8,召開預備會議:(1)預備會議內容:通過代表資格審查報告,通過大會主席團名單和秘書長名單,通過大會議程以及其他需要確認的事項.(2)預備會議程序:職代會的組織領導機構是大會主席團.由于召開預備會議時,大會主席團尚未產生,因此,預備會由工會主持.主持人通常是工會主席或擬擔任大會秘書長的同志預備會一般應有以下議程:清點到會人數.主持人向大會報告應參加大會和實際參加大會的人數.到確認到會人數符合法定人數后即可開會.報告職工代表大會籌備情況;審議通過代表資格審查報告;通過職工代表大會主席團名單和大會秘書長名單;通過職工代表大會議程和日程安排.預備會在通過上述議程后可暫時休會,召開職工代表大會主席團第一次全體會議;通過各次全體會議執(zhí)行主席名單;通過副秘書長名單.主席團第一次全體會議結束后,預15備會復會宣布主席團第一次全體會議通過的有關事項.9,大會組織領導:(1)大會主席團:職工代表大會主席團是負責職工代表大會期間的組織領導工作機構,在職代會預備會議上由全體職工代表選舉產生.(2)大會秘書長:秘書長是大會期間日常工作的組織者.其主要職責有:主持召開第一次主席團全體會議;處理主席團日常事務;在主席團領導下負責處理大會期間的事務性工作;領導大會秘書處簽發(fā)會議各種文件.秘書長由工會和聯席會議在代表中提名,經代表討論后,在大會預備會上表決通過.一般由工會副主席擔任根據工作需要可設副秘書長12名協(xié)助秘書長工作.(二)召開正式會議:1,開幕式:(1)清點到會代表人數,并作出說明(應到多少,實到多少,是否符合法定人數,能否開會等);(2)宣布職工代表大會開幕全體起立唱《國歌》;(3)宣讀黨組織和上級工會的有關批復換屆時收到的各方賀電賀信);(4)致開幕詞:簡要介紹本次大會的目的意義中心議題和主要任務.2,大會程序:(1)企業(yè)主要負責人作工作報告:主要內容應包括企業(yè)生產經營管理情況,存在問題及改進措施;企事業(yè)有關發(fā)展規(guī)劃重大決策經營狀況和年度生產經營計劃完成情況;職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況;(2)集體合同和提案處理專題報告:由工會主席及職代會專門小組負責人對上年度集體合同履行情況的檢查,本年度集體協(xié)商和集體合同有關條款修訂的情況;上次職代16會職工代表提案落實和處理的情況等向大會作出報告.(3)行政有關負責人作專門議案報告:凡應提交職代會審查和審議的議題(如:財務預決算報告,社會保障費用繳納情況報告),均應由行政有關負責人向大報告,說明制定的依據目的和具體實施辦法也可針對職工代表對議案的意見作出說明.(4)聯席會議情況說明:工會主席就上一次職代會閉幕期間職工代表團(組)長和專門小組負責人聯席會議所決定的職代會職權范圍內的問題,向大會作出說明,提請大會確認.(5)工會工作報告:工會主席代表工會委員會就上一年(屆)的工會工作向會員(職工)代表作工作報告;工會經費審委員會就上一年(屆)的工會經審工作向會員(職工)代表作工作報告.工會換屆時還應向會員(職工)代表作上屆工會