足球教練勞動合同書5篇

足球教練勞動合同書5篇守法護法，資源共享人與自然家園。法制宣傳日，愿意你學法開心，護法有序，幸福美滿，吉祥如意。下面給大家互動一些關于足球教練勞動合同書范文5篇，期望能對大家有所協(xié)助。足球教練勞動合同書范文1甲方(雇用單位)：(以下縮寫甲方)乙方(受到延聘人)：身份證號碼：(以下縮寫乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條合約期限1、合約有效期：自年月日至年月日終了，合同期3個月。合約屆滿雇用關系自然中止。2、雇用合約屆滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。3、本合同屆滿后，任何一方指出不再播畢雇用合約的，應當在合約屆滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方精心安排乙方專門從事瑜魅人瑜伽可以所瑜伽教練工作。2、根據(jù)工作須要及乙方的業(yè)務、工作能力和整體表現(xiàn)，甲方可以調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護1、甲方提供更多課程課時為六十至七十分鐘。2、甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下工作。3、乙方一旦供職，甲方有權采用乙方圖片及視頻做為宣傳采用。第四條工作報酬1、經甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位就是全職教練，按照課時計酬，課時費為___x。每月發(fā)工資時間為次月的15—18日。工作期間因乙方超過沒甲方建議，甲方有權辭退。2、由于全職教練行業(yè)特定，為了確保雙方的利益甲方將在扣押半個月工資做為押金，在合約到期時本息退還給乙方。第五條工作紀律、獎勵和嚴懲1、乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺順從甲方的管理、教育。3、乙方例如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按會所有關規(guī)定給與行政處罰。4、甲方雇用乙方后，同時甲乙雙方協(xié)商精心安排課程，乙方需按雙方確認的課程合理安排時間，確保按時聽課，乙方須要開學前提前十五分鐘打卡展開課前準備工作，耽誤十分鐘計入當日代課費和的百分之二十，耽誤十五分鐘計入當日代課費和的百分之三十，少于十五分鐘計入當日代課費和的百分之五十。5、簽訂合同后乙方須要展開試課1—2節(jié)，若會員充分反映較好，乙方則通過測試正式宣布淪為瑜魅人瑜伽會所的全職教練，本合同立即生效。6、教練因自身原因無法聽課應當提早一周書面通知本會所，并由甲乙雙方協(xié)商調整課程，又乙方精心安排適當人員替課。第六條雇用合約的更改、中止和中止1、雇用合約依法簽定后，合約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方嚴禁擅自更改合約。自行更改時，雙方應當協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。雙方未達成一致一致意見的，原合約穩(wěn)步有效率。2、雇用合約屆滿或者雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生時，雇用合約即為自行中止。在雇用合約屆滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。3、甲方單位被撤銷，雇用合約自行中止。4、經雇用合約雙方當事人協(xié)商一致，雇用合約可以中止。5、乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約。A、在合同期內教學水平不能獲得有效率提升，永不進步的;B、輕微違背工作紀律或可以所規(guī)章制度的;C、故意不順利完成教育、教學任務，給教育、教學工作導致嚴重損失的;D、教育招待學員不周，經教育拒不的;E、品行不良，羞辱學生，影響嚴酷的;F、輕微瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益導致關鍵性侵害的;G、被依法追究刑事責任的'。6、存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約，但應當提早三十天以書面形式通告供職人。A、乙方患病或醫(yī)療期間，無法專門從事原工作。B、乙方無法勝任工作;C、雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致已簽定的雇用合約無法履行職責，經當事人協(xié)商無法就更改雇用合約達成協(xié)議的;D、乙方不履行職責雇用合約的。7、乙方建議中止雇用合約，應提早三十天以書面形式通告甲方。并且乙方負責管理幫助甲方招錄適當人員替代乙方工作方可繼續(xù)執(zhí)行。第七條違背和中止雇用合約的經濟補償1、經雇用合約當事人協(xié)商一致，由甲方中止雇用合約的(不包含在試用期)，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每八十一年發(fā)給相等于兩個課時的經濟補償。2、乙方無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍無法勝任工作，由甲方中止雇用合約的，甲方計入相等于半個月的工資做為乙方給甲方的經濟補償金。3、雇用合約簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致已簽定的合約無法履行職責，經當事人協(xié)商無法就更改合約達成協(xié)議，由雙方中止雇用合約的，甲乙雙方互不追究責任。4、雇用合約履行職責期間，乙方建議中止雇用合約的，凡由會所出資展開培訓、服裝及其他費用，乙方應當按規(guī)定索賠。5、雇用合約履行職責期間，合約雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須正數(shù)違約責任。即為給對方補償一個月當月的工資。第八條其它事項1、甲乙雙方因實行雇用合約出現(xiàn)人事爭議，按《實行意見》第六條人事爭議處置的有關條款繼續(xù)執(zhí)行。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方蓋章后生效。3、本合同的卻未事項，按國家有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。4、雙方指出須要規(guī)定的其他事項。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：身份證號：身份證號：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：日期：日期：足球教練勞動合同書范文2甲方：___x青少年體育俱樂部法定代表人：_________________乙方：_____________________居民身份證號：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所有條款。一、勞動合同期限第一條本合同生效日期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任__________________________崗位工作。第三條乙方按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第五條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的'教育和培訓。四、勞動報酬第六條乙方在深入細致履行職責工作期間，甲方應當按________元每節(jié)課的工資繳付給乙方。五、勞動紀律第七條乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)章制度，按時聽課，嚴禁擅自提早被迫辭職，愛惜甲方財產，嚴格遵守職業(yè)道德，提升思想覺悟和專業(yè)技能。第八條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度給與紀律處分，直到中止本合同。六、其他第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章或蓋章)：乙方(蓋章或蓋章)：簽定日期：_______年_______月_______日足球教練勞動合同書范文3第一章總則第一條登記注冊設立時間：20___年11月25日第二條本俱樂部定名為：南京一動足球俱樂部(簡寫為：NJYD)第三條本俱樂部宗旨就是“強身健體，增強體質，多樣生活，團隊合作，研發(fā)創(chuàng)造力，展現(xiàn)激情，弘揚足球文化，共同締造光輝”。同時培育優(yōu)良品德和頑強拼搏的意志，推動友誼，推動團結一致，不懈努力將足球隊踐行成一支素質優(yōu)良、技術優(yōu)良、作風過硬、紀律優(yōu)良的“一動”之師。第四條球隊規(guī)則：團結一致、和睦、協(xié)作;存有正義感、使命感;強硬態(tài)度的紀律性、組織性。按時出席訓練，積極主動出席比賽，齊心協(xié)力順利完成各項任務;第二章非政府機構第五條1、委員會(1)責職：為俱樂部決策與權力機構，負責管理俱樂部的比賽訓練、后勤保障，對外聯(lián)絡、開拓工作、資金管理、人員調整、日常運營等。(2)成員：吳芳2、領隊(1)責職：對外聯(lián)絡、開拓工作、非政府會議、協(xié)同工作(2)成員：管權，朱駿3、隊長：(1)責職：精心安排比賽、訓練、處置日常工作(2)成員：管權4、資金部(1)責職：籌集、采用、管理資金。每季度發(fā)布一次收支情況(2)成員：朱駿5、比賽部(1)責職：精心安排比賽陣容，場上人員對調(2)成員：于洋6、信息部(1)責職：創(chuàng)建和保護網絡，記錄球隊的發(fā)展歷程(2)成員：常鳴8、后勤部(1)責職：精心安排隊員的飲水，提供更多、看管足球、器材等(2)成員：___峰第三章隊員權利和義務第六條1、入教(1)入教條件：愛好足球運動，遵紀守法、身體健康、品行較好、服從組織、自覺履行職責俱樂部會員義務。(2)入教程序：出席第一次俱樂部活動時，繳納訓練比賽資金，每年繳納一次。(50/人)20___年1月正式宣布推行。2、隊員權利和義務(1)向領隊及隊長明確提出建議。(2)球隊領隊及隊長等決議的議會選舉及被選舉權。(3)有權監(jiān)督球隊的管理非政府與否公正合理。(4)有權建議介紹與官方球隊財務情況。(5)有權出席足球隊各項活動。(6)存有民主自由選擇退出的權利，應當向隊長明確提出表明。3、隊員義務(1)嚴格遵守足球隊的規(guī)章制度，順從足球隊的統(tǒng)一管理和精心安排。(2)深入細致展開足球訓練和比賽，積極主動出席全部的俱樂部活動。(3)自覺分攤訓練或比賽中須要的費用。(4)保護足球隊聲譽，積極主動出席足球隊活動。(5)富有集體觀念和團隊精神，確切自己在球場上的最佳邊線并忠于職守。(6)為改良和發(fā)展足球隊工作明確提出寶貴意見和建議。(7)球員聯(lián)系方式發(fā)生改變時，應當及時通告球隊。4、球隊紀律(1)參賽隊員每場訓練前要提早10分鐘抵達比賽場地。比賽應當提早30分鐘抵達場地。(2)訓練及比賽必須深入細致自覺，缺席球隊活動必須事先向球隊領隊或隊長告假。(3)建議所有隊員在場上應當時刻牢記自己的邊線職責，積極主動與隊友相互配合和幫助。球隊就是一個集體，不應當究問自己的邊線引致控球漏洞和隊形紛亂。(4)建議所有隊員絕對順從隊長對上場、換人及場上邊線的統(tǒng)一安排，存有任何對上場、邊線及陣型、戰(zhàn)術等精心安排的異議，應當在賽前或中場歇息的時候明確提出，在展開了集體探討的情況下，遵從少數(shù)順從多數(shù)的原則，在沒展開集體探討的情況下懇請順從隊長精心安排。(5)比賽時嚴格遵守賽場規(guī)則，嚴禁與裁判、對方球員發(fā)生沖突。(6)嚴禁在網上公布有利于球隊和交友群團結一致的言論。(7)維持嚴于律己，闊于待人，永不服輸?shù)木瘛?8)沒告假，無故不出席球隊通告的比賽，訓練者，視情況而行政處罰：a、一次無故不出席球隊活動者，將以警告處置。罰款10元b、二次無故不出席球隊活動者，將以禁賽處置。罰款20元c、三次無故不出席球隊活動者，將以自動離隊處置。罰款50元d、耽誤罰款5元。(9)球隊每次活動將電話通告。5、求隊進程(1)平時每周的訓練。(2)每月一次的比賽。(3)根據(jù)俱樂部的資金，適度的聘用專業(yè)教練，提升球隊技戰(zhàn)術水品。(4)根據(jù)俱樂部的資金，適度的非政府俱樂部成員聚餐，娛樂，提升團隊團友誼。(5)根據(jù)信息部對每次訓練，比賽中活躍的成員。在年底的員公大會上展開表揚，并給與引導。(按照信息部的記錄為依據(jù))(6)根據(jù)信息部的記錄，每年延聘挑選出，最佳后衛(wèi)，金靴獎，最佳助攻王在大會上展開表揚。6、除役(1)會員抵達一定年齡后，或返回本公司俱樂部為正式宣布除役。(2)除役后步入“名人堂”，隊服號碼留存。第四章財務制度第七條俱樂部活動經費主要來源就是隊員訓練比賽上交資金及社會企業(yè)冠名。第八條本俱樂部創(chuàng)建嚴苛財務管理制度，確保財務會計資料真實、精確、完備。第五章附則第九條俱樂部將充分考慮每次活動的安全性，實行適度的安全防水措施。對于活動中因個人因素和不容畏懼自然因素等導致的事故和危害，發(fā)動與冠名單位與俱樂部無愧于法律、經濟和醫(yī)療責任。第十條本規(guī)章的解釋權屬于本俱樂部的委員會。足球教練勞動合同書范文4第一章總則領隊就是俱樂部戶外活動的執(zhí)行者及組織者，在活動中起至著至關重要的促進作用。為了強化對領隊的管理，進一步規(guī)范領隊的犯罪行為，保護客戶的權益，特制訂領隊管理制度。本制度對本俱樂部所有活動中的領隊和協(xié)作人員具備約束力。第二章權利和義務第一條、俱樂部的權力和義務一、俱樂部的權利1、存有權利對領隊的能力展開評級和考核;2、存有權利檢查領隊的帶隊情況;3、存有權利隊領隊展開獎懲。二、俱樂部的義務1、存有義務為領隊展開技能培訓，提升個人能力;2、存有義務為領隊出售保險;3、存有義務推展領隊發(fā)動的活動。第二條、領隊的權利和義務一、領隊的權利1、存有權利對公司明確提出的不合理建議不予婉拒;2、存有權利根據(jù)活動風險對活動展開調整，但必須請示俱樂部同意;3、存有權利拒絕接受勞動報酬;4、領隊存有權利對俱樂部明確提出合理化建議。二、領隊的義務1、存有義務嚴格遵守俱樂部的各種規(guī)章制度和國家法律法規(guī);2、存有義務不斷的提升自身能力;3、存有義務拒絕接受俱樂部的評級和考核;4、存有義務拒絕接受俱樂部的檢查和獎懲。第三章領隊評級第一條、領隊分級一、一星級：必須所持小羊軍團領隊證書的或所持登山運動管理中心證書或導游證書的，在俱樂部的服務時間大于3個月;二、二星級：必須所持小羊軍團領隊證書的或所持登山運動管理中心證書或導游證書的，能帶3級包含3級以下線路的領隊，在俱樂部的服務時間大于1年;三、三星級：必須所持登山運動管理中心證書或導游證書的，能帶6級包含6級以下線路的領隊，在俱樂部的服務時間大于2年;四、四星級：必須所持登山運動管理中心證書或導游證書的，能帶6級包含6級以下線路的領隊;在俱樂部的服務時間大于3年;五、五星級：必須所持登山運動管理中心證書或導游證書的，能帶9級包含9級以下線路的領隊;在俱樂部的服務時間大于4年;第二條、嶄新重新加入領隊須存有3個月的試用期。一、領隊致少非政府2次AA活動;二、領隊致少出席2次俱樂部所非政府的單位活動或商業(yè)活動;三、試用期的領隊做為協(xié)作對提俱樂部的活動的，俱樂部不收任何費用;第三條、整體表現(xiàn)突出者，經過俱樂部審查后，可以破格提早進級。第四章領隊守則第一條、遵紀守法，嚴格遵守社會公德和職業(yè)道德，嚴格遵守俱樂部的各項規(guī)章制度。第二條、尊重俱樂部的企業(yè)文化，秉持職業(yè)職業(yè)道德，嚴格遵守俱樂部的服務的理念，為人誠信、死守允諾。第三條、熟識介紹某某地的風土人情、人文地理、自然文化、歷史背景等，不懈努力多樣自身的業(yè)務知識水平，以比較豐富的科學知識和學識滿足用戶客戶的須要。第四條、具備較好的心理素質和較強的戶外能力，經驗豐富，具備較強的工作責任心、應變能力、協(xié)同能力和處理突發(fā)事件的能力。第五條、努力提高自身業(yè)務知識和專業(yè)技能，掌控多種技藝就可以，提升綜合素質，能體現(xiàn)俱樂部積極向上的精神面貌。第六條、維持高度地安全意識，任何時候安全帶隊放到第一位。第七條、行為規(guī)范一、不談論有利于民族團結的話題，不對外談論俱樂部的內部情況，特別注意線路機密，不泄漏活動的收支細目。二、秉持誠信原則，必須按簽訂合同內容和標準為客戶提供更多服務，嚴禁擅自修改或中止行程內容。應急情況下，領隊有權調整計劃，更改路線，但必須向客戶表明原委，請示多數(shù)客戶同意蓋章，并立即報告俱樂部。三、通常情況下嚴禁領隊協(xié)作主動與異性隊員混帳。領隊及協(xié)作不應當隨便單獨回去隊員的房間，嚴禁單獨回去異性隊員的房間。四，嚴禁私帶親友隨隊出席活動。五、帶隊過程不得飲酒。六、嚴禁主動向隊員索要小費、裝備、禮品等。七、認同隊員的宗教信仰，民族風俗和生活習慣。八、公平看待全團隊員，必須一視同仁，不厚此薄彼。九、對隊員明確提出的羞辱人格尊嚴或違背俱樂部規(guī)定的不合理建議，應當態(tài)度獨特，不予婉拒。十、嚴禁為取悅個別隊員的低級趣味而在傳授、聊天時參雜格調低落的內容。不與隊員上開低級浮躁和政治性的笑話。十一、帶隊、接載隊員時著工作上裝，拎領隊證。衣著干凈、服飾必須與場合二者協(xié)同。十二、談吐禮貌莊重，工作前吃異味食物。十三、帶隊過程不鋪張浪費、不虛報費用、不虛報總收入。十四、不私下帶隊、不轉手隊員。十五、按時出席俱樂部的討論會。十六、講話必須特別注意分寸，秉持五不談：1、腳踝隊員自尊心的話不談;2、有損隊員人格的話不談;3、責怪責備隊員的話不談;4、蠻橫無理的話不談;5、嘲諷嘲諷的話不談;十七、與隊員相處時必須努力做到四不強求：1、隊員不理會領隊、協(xié)作的主動打招呼不強求;2、隊員性情急躁語言不妥不強求;3、隊員明確提出的意見不客觀不強求;4、工作擁擠不能獲得隊員者寬慰不強求;第五章活動規(guī)范第一條、活動強制性規(guī)范內容一、【難度級別】內容，可以按小羊軍團標準分割難度，例如嶄新上開線路須要深入細致和俱樂部資深領隊商議后同意。二、【風險評估】內容，亦須線路中的各種風險詳細描述并存有對應策略。三、【盈利活動】規(guī)范，一律注名“商業(yè)活動”。四、【裝備】內容，對相同線路必須詳盡表明隊員所需的個人裝備和公用裝備。五、【注意事項】內容，表明徒步線路的性質，對隊員的身體建議、年齡建議，對隊員的環(huán)保建議，隊員領隊之間的權利和義務，以及對隊員的其他建議。第二條、活動風險掌控一、所有活動(含AA活動)，所有隊員領隊必須強制性出售保險?；顒油杲Y后一周內領隊把活動保險單以郵件形式發(fā)給俱樂部選定的負責人。二、領隊所公布活動，人數(shù)在15人以上的，必須搭載一名協(xié)作人員(可于活動帖中標明)，并以此類推減少適當協(xié)作人員。協(xié)作人員必須就是本俱樂部的領隊，不得采用其他俱樂部領隊。三、啟程前必須向隊員對風險展開詳盡表明，活動中辨認出風險必須及時知會隊員并實行合理措施。四、活動中要對各種風險做出恰當預判，實行民主集中的原則對風險作出有效率嚴防和避免。五、啟程前嚴苛檢查隊員個人裝備和物資。對講機、GPS、藥品、繩索等牽涉安全的公用裝備必須準備工作齊全。第六章監(jiān)督和檢查第一條、監(jiān)督檢查人員有權對領隊發(fā)動的活動安全風險作出評估，例如辨認出領隊活動中的安全風險系數(shù)過低，有權制止領隊公布高風險活動。第二條、監(jiān)督檢查人員可以不定期對領隊所公布的活動參予隊員展開家訪。例如突遇舉報，領隊存有訴訟的權利和協(xié)調調查的義務。第三條、監(jiān)督檢查人員必須制訂詳盡調查備忘錄，定期發(fā)布調查情況。第七章行政處罰和獎勵第一條行政處罰一、存有以下犯罪行為處在罰款200元母顏氏1級1、活動張貼不規(guī)范的;2、活動完結后沒遞交保險單據(jù)的;3、啟程前對風險沒詳盡表明的;4、隊員個人裝備和公用裝備不齊全的;5、沒按建議人數(shù)搭載協(xié)作人員的;6、調查證實領隊違背俱樂部制度達至行政處罰標準的。二、存有以下犯罪行為的處在罰款500元母顏氏2級1、領隊或隊員未出售保險的;2、采用非俱樂部領隊搭載協(xié)作人員的;3、活動中辨認出不容預見風險知會隊員。但是實行不當措施，沒給隊員導致人身危害的;4、監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行人員馬虎大意或不嚴苛按建議繼續(xù)執(zhí)行本規(guī)定的;5、調查證實領隊違背俱樂部制度達至行政處罰標準的。三、存有以下犯罪行為的處在罰款1000元不予辭退1、第二次違背領隊或隊員未出售保險規(guī)定的;2、活動中辨認出不容預見風險知會隊員，對風險沒采取有效措施隊員導致人身危害的(采取有效措施并將風險知會隊員導致危害的除外);3、虛報費用、虛報總收入的`;4、領隊私下帶隊、轉手隊員的;5、調查證實領隊違背俱樂部制度達至辭退標準的;第二條、獎勵一、活動中整體表現(xiàn)出色的領隊公司不予精神和物質獎勵;二、年終俱樂部可以對整體表現(xiàn)出色的領隊不予精神和物質獎勵。第三條、訴訟一、行政處罰和獎勵須要深入細致征詢當事人的意見后由俱樂部負責人通過會議形式作出。二、領隊對行政處罰存有破口大罵的需向公司負責人以口頭或書面形式作出，公司將設立訴訟調查小組對就是將展開再次調查。訴訟調查人員必須以事實為依據(jù)對調查事件作出詳盡表明。三、訴訟就是被行政處罰人員的基本權利，嚴禁對申訴人實行打擊報復。四、不拒絕接受行政處罰的俱樂部有權解除合同。第八章附則第一條本制度發(fā)布之日起推行。第二條本制度由俱樂部負責人會議通過，未盡事宜，協(xié)商化解。足球教練勞動合同書范文5一、總則恒華遠通在業(yè)余足球隊設立于20___年4月，成員源自全國各地。各成員因為共同的嗜好跑至一起，因為千里之緣的匯聚，匯聚了強悍的戰(zhàn)斗力。我們以球會友，通過足球比賽等其他活動，不僅提升了我們的足球技戰(zhàn)術水平，多樣了業(yè)余生活，而且進一步增強了友誼，體會集體努力奮斗的快樂。為了并使球隊身心健康、平衡的發(fā)展，進一步增強球隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力，特選定本制度。二、球隊宗旨第一條：以“共同參予、人與自然身心健康、歡樂足球”為核心理念，享用運動歡樂，崇尚競技成績。第二條：將球隊打造出為具有良好形象和強悍吸引力的著名貴州業(yè)余足球俱樂部。三、非政府機構第三條：球隊成立隊委會，名額分配為贊助2人，球隊成員3人。第四條：贊助隊委會委員由贊助推舉，球隊隊委會委員由球員集體投票選舉，議會選舉繼續(xù)執(zhí)行少數(shù)順從多數(shù)的決策機制。第五條：隊委會擬將由五人共同組成，為球隊最低管理機構，負責管理審核球隊資金采用、監(jiān)督各崗位職能、主教練選任、領隊選任、隊長的選任、副隊長的選任、財務管理員的選任。隊委會繼續(xù)執(zhí)行少數(shù)順從多數(shù)的決策機制，每位隊委均只有一票投票權。隊委會每年舉行兩次緊固會議，例如突遇關鍵性事項，可以由任何一位隊委同意舉行。四、崗位職能第六條：主教練負責管理球隊隊員甄選、訓練精心安排、比賽陣容精心安排、球隊技戰(zhàn)術精心安排、比賽統(tǒng)一指揮等工作。第七條：領隊負責管理嶄新球員召募、球隊比賽精心安排、比賽場地協(xié)同、隊員評價、考核球隊隊員和隊員共同組成優(yōu)化。第八條：隊長負責管理率領隊員繼續(xù)執(zhí)行教練的技戰(zhàn)術意圖、在場上鞭策隊友比賽、負責管理協(xié)同處置場上的突發(fā)狀況、負責管理幫助教練提高球隊的技戰(zhàn)術水平。例如隊長告假，則由副隊長代理。第九條：副隊長負責管理幫助隊長率領隊員繼續(xù)執(zhí)行教練的技戰(zhàn)術意圖、鞭策隊友比賽、負責管理協(xié)同處置場上的突發(fā)狀況、負責管理幫助教練提高球隊的技戰(zhàn)術水平。例如隊長告假，則由副隊長代理隊長就可以。第十條：財務管理員負責管理球隊經費、球隊固定資產。第十一條：球員分擔積極參與，深入細致比賽職責，保護球隊集體榮譽，嚴禁一切制造矛盾的犯罪行為，例如出現(xiàn)矛盾，所有隊員存有協(xié)商內外矛盾的責任和義務，即使在特定情況下的個人矛盾，也嚴禁影響球隊的活動。球隊隊員之間一律平等，嚴禁因球技水平、個人背景等因素性別歧視隊友，批評隊友，球隊成員之間嚴禁扎幫接派遣，打架斗毆。隊員之間應當互相關懷，友好相處。五、球隊隊員資格管理第十一條：凡是能夠遵從球隊宗旨的人員核對報名者申請表以后均可申請加入球隊。第十二條：經隊委會審批同意的人員，淪為球隊隊員。第十三條：球隊隊員例如存有違背球隊宗旨及管理制度犯罪行為的，隊委會有權輕易對隊員判處警告、禁賽、辭退等措施。六、球隊費用管理第十三條：恒華遠通在業(yè)余足球俱樂部不向任何球員繳納會員費。第十四條：恒華遠通在業(yè)余足球俱樂部比賽分成AA制賽事(不含訓練賽)和贊助賽事(不含訓練賽)，AA制賽事費用由報名者參賽隊員按上場時間人和數(shù)平均值分攤，贊助賽事不繳納任何費用。第十五條：恒華遠通在業(yè)余足球俱樂部訂貨物品分成俱樂部獨立自主訂貨和贊助訂貨，獨立自主訂貨均使用自愿原則，誰出售誰具有，不列入球隊資產，隊委會嚴禁強制性或干涉隊員展開訂貨;贊助訂貨物品為俱樂部資產，由財務管理員展開分配、管理。第十六條：球隊每季度末發(fā)布季度財務情況，每季度結余資金又隊委會審核采用于與球隊有關事宜。七、球隊執(zhí)勤管理第十七條：隊員必須在賽前24小時上論壇報名者系統(tǒng)報名者，就可以上場出席比賽。例如存有特定情況，須要提早表明，并可以向領隊、教練或隊長補報。第十八條：隊員如果報名者而未到場，做為曠賽處置，球隊將展開警告。每次計入球員分數(shù)3分是由教練同意與否禁賽一場及如何繼續(xù)執(zhí)行禁賽。隊員如果已經報名者，而賽前須要告假，應當事先向隊長、領隊、副隊長休息日。休息日后隊員不列入以上處置范圍。第十九條：參賽隊員必須在比賽規(guī)定已經開始時間之前30分鐘到場，遲到者計入球員分數(shù)1分是由教練同意與否禁賽一場及如何繼續(xù)執(zhí)行禁賽。臨時突遇突發(fā)事件并賽前及時知會領隊、教練或隊長，可以免去行政處罰。第二十條：隊員不許無故曠工，曠工隊員計入球員分數(shù)1分是由教練同意與否禁賽一場及如何繼續(xù)執(zhí)行禁賽。的確須要提早返回，須向隊長、領隊、或副隊長表明。八、球隊考核管理第二十一條：球隊隊員考核管理使用分數(shù)制，分數(shù)情況對應適當?shù)莫勌幰?guī)則。每個球員基礎分成6分后，贊助福利根據(jù)球員分數(shù)從低至高依次穿鞘，每季度分數(shù)最后3名不予降級下一級隊伍，最后一級隊伍最后3名不予掃地出門。第二十二條：球隊每場比賽挑選出最佳隊員1人，由所有到場隊員推舉，主教練、隊長、副隊長、領隊及財務管理員投票表決，評選活動實行少數(shù)順從和多數(shù)