江蘇省工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能考核題庫(5)-綜合類

江蘇省工商行政管理系統(tǒng)綜合類題庫一、填空題：1、公文形成的主體是國家機關(guān)及其他社會組織。2、公文運用語言應(yīng)當(dāng)做到準(zhǔn)確、簡明、莊重、得體.3、對重要事項或者重大行動作出安排，用決蘭。4、常用的公報有會議公報、統(tǒng)計公報、外交公報三種類型.5、針對性和指導(dǎo)性是批復(fù)的主要特點。6、章程是一定的組織機構(gòu)制定的確定組織原則或=辦事原則的規(guī)章類文書。7、記錄類文書的主要特點是內(nèi)容的紀(jì)實性、材料的直接性和語言的實錄性。8、機關(guān)之間的隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍是確定行文關(guān)系的重要前提,也是制定行文規(guī)則的重要依據(jù)。9、上行文可分為逐級上行文、多級上行文、越級上行文三種方式。10、公文正文的導(dǎo)語部分通常有依據(jù)式、目的式、原因式三種寫法。11、公文辦理分為收文和發(fā)文。12、公文由文秘部門統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、用印、立卷、歸檔和銷毀。13、公文辦理程序就是指公文在機關(guān)內(nèi)部從形成到運轉(zhuǎn)處理所必須經(jīng)過的一系列環(huán)節(jié).14、平時歸卷工作是指機關(guān)的公文立卷人員根據(jù)已經(jīng)編好的立卷類目，將已經(jīng)處理完畢的文件，隨時按類目上的有關(guān)條款歸入卷內(nèi)。15、案卷標(biāo)題的基本結(jié)構(gòu)應(yīng)力求完整，通常應(yīng)當(dāng)標(biāo)明卷內(nèi)文件_作者、問題、名稱三個基本部分。16、批復(fù)的正文一般包括批復(fù)緣由、批復(fù)事項和結(jié)語—三個部分。17、會議紀(jì)要的主體部分的三種寫法是條項式、綜合式和摘錄式。18、按照適用范圍的不同，可以將報告分為工作報告、情況報告和答詢報告。19、公文主題詞一般不超過5個，其標(biāo)引順序是先標(biāo)類別詞，再標(biāo)類屬詞。20、命令一般包括任免令、發(fā)布令、行政令和獎懲令等.21、完整的公文標(biāo)題由―發(fā)文機關(guān)、事由和文種名稱三部分組成.22、制定公務(wù)員法的依據(jù)是憲法.23、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于25年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過。24、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。25、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。26、我國公務(wù)員制度堅持黨管干部的原則.27、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。28、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。29、對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。30、現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的工作實績，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。31、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和人事部門。32、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。33、維護國家的箜、榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。34、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列.35、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。36、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于業(yè)行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能高于其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格.37、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。38、任職培訓(xùn)時間不得少于三十天。39、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別。40、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。41、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是主任科員以下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。42、公務(wù)員的錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行.43、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的;有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。44、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理.45、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。46、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用.47、公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。48、對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。49、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).50、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。二、判斷題：1、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù).（X）沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)2、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（J）3、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（J）4、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）5、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放.（J）6、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（X）7、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查,并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。（J）8、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（X）9、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（J）10、公務(wù)員年滿三十年的可以提前退休.（J）11、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。12、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。13、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（V）14、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（V）15、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）考錄制度是整個公務(wù)制度的核心內(nèi)容。16、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺.17、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（V）18、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。（V）19、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（V）20、錄用特殊職位的公務(wù)員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（V）21、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。（X）對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。22、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（J）23、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（J）24、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制.（J）25、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。（X）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。26、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止.（J）27、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（X）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。28、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（X）公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。29、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升.特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（V）30、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評價。（V）31、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（V）32、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。（V）33、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（V）34、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.（J）35、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（J）36、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備.（J）37、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人.公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。（J）38、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。（J）39、機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行聘任培訓(xùn).（乂）機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)。40、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（J）41、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。（J）42、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任.（J）43、公務(wù)員在掛職鍛煉期間,可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（X）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。44、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。45、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度.（V）46、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。（J）47、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。（J）48、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。（J）49、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇.任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資.（V）50、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。（錯）公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。51、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批.（X）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請.任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。52、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（X）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。53、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（V）54、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（V）55、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（X）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。56、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（X）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。57、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（X）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員,不得辭退。58、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（X）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。59、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（X）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。60、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計.（V）61、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。（V）62、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。（V）63、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。（V）64、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理.（V）65、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。66、公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告.受理控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。（V）67、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（X）機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。68、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險待遇，違約責(zé)任等條款.（J）69、公文質(zhì)量主要體現(xiàn)在公文的思想內(nèi)容與文字表達兩個方面。（V）70、敘述是公文寫作中最常用、最主要的表達方式。（X）71、緊急公文應(yīng)根據(jù)緊急的程度分別標(biāo)明"特急氣"加急".（X）72、凡是根據(jù)公文正本復(fù)制、謄抄的其他稿本稱為副本，副本又稱抄本。（V）73、批轉(zhuǎn)性通知用于上級機關(guān)批轉(zhuǎn)下級機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的公文給所屬有關(guān)人員，讓他們周知或執(zhí)行。（X）74、請示一般只寫一個主送機關(guān)，如需同時送其他機關(guān)，應(yīng)當(dāng)用抄送形式。（V）75、提案一般在各級政協(xié)會議和職工代表大會中使用.（V）76、廣義上的公文處理工作包括立卷歸檔。（V）77、文件的拆封是文書人員的職責(zé)。（V）78、有些文件名稱使用不當(dāng)或沒有文件名稱，在擬寫案卷標(biāo)題時，可按正確名稱標(biāo)明。（V）79、通常一件公文只有一個主送機關(guān)，防止多頭主送。（V）80、公文的制發(fā)必須符合客觀實際，反映客觀事物的本來面貌，不能報喜不報憂。（V）81、公文寫作必須及時迅速，把握時機，適應(yīng)機關(guān)行政管理需要。提高機關(guān)工作效率。（V）82、規(guī)范性文件是以強制力推行的用以規(guī)范各種行為規(guī)范的文10件。（J）83、通報用于反映新情況、新問題，行文強調(diào)及時快捷。（J）84、批復(fù)的主送機關(guān)是下級機關(guān)。（X）85、通知具有多種功能，既能上傳，又可以下達.（X）86、為減少發(fā)文，在向上級機關(guān)呈送的報告中，可附帶請示問題。（X）87、由下級機關(guān)制發(fā)的法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范范圍內(nèi)的上級機關(guān)可以不受其約束。（X）88、自主的行政管理法規(guī)可以創(chuàng)造新的規(guī)則.（J）89、規(guī)范性公文的生效日期應(yīng)是公文起草完成的時間。（X）90、在規(guī)范性公文中，應(yīng)當(dāng)使用擬、打算、準(zhǔn)備等詞匯修飾意圖和要求。（X）91、在答復(fù)詢問報告中，可以同時匯報本機關(guān)的最近工作進程.（X）92、向上級機關(guān)及時匯報工作是下級機關(guān)必須遵守的一項工作制度。（J）93、請示的內(nèi)容必須是屬于本機關(guān)職權(quán)范圍之內(nèi)的事。（X）94、工作報告應(yīng)在工作開始之前寫，以求得上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。（X）95、綜合性總結(jié)報告是總結(jié)一個機關(guān)在一定時期內(nèi)的實踐經(jīng)驗。（J）96、撰制規(guī)范性公文應(yīng)當(dāng)特別注意維護文件的條理性.（J）97、規(guī)定與辦法的不同點在于規(guī)定比辦法更具體、精細，所針對事物的規(guī)模相對小一些。（X）98、決定可以用來規(guī)范人們的行為，具有法定的強制力.（J）99、對于上級的指示，只須參考執(zhí)行。（X）111機關(guān)制發(fā)文件，應(yīng)遵守事無巨細都要發(fā)文的原則。（X）三、單項選擇題1、國務(wù)院各部委承受江蘇省人民政府主送的公文屬于（A）。A、上行文件B、下行文件C、平行文件D、領(lǐng)導(dǎo)指令性文件2、公文的作者是指（C）。A、簽發(fā)人B、審核人C、發(fā)文機關(guān)D、撰寫人3、根據(jù)公文作用的活動領(lǐng)域，公文可分為（B）.A、上行文、下行文、平行文B、通用公文、專用公文C、規(guī)范性公文、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性公文、公布性公文、陳述呈請性公文、商洽性公文、證明性公文D、收文、發(fā)文4、聯(lián)合行文標(biāo)注發(fā)文機關(guān)時，標(biāo)在前面的機關(guān)是（C）.A、上級的B、組織序列表中靠前的C、主辦的D、其他系統(tǒng)的5、轉(zhuǎn)發(fā)對象不包括（B）。A、上級文件B、下級文件C、平級文件D、不相隸屬機關(guān)的文件6、當(dāng)一個人擔(dān)任多種職務(wù)時，在公文書寫中應(yīng)當(dāng)（D）。A、各種職務(wù)全部列出B、只列其中一種即可C、使用最重要的一種職務(wù)，并用全稱D、只列出與文件內(nèi)容有關(guān)的職務(wù)全稱7、下面公文寫作中不恰當(dāng)?shù)氖牵ˋ）。A、我們一定要嚴(yán)厲打擊少數(shù)腐敗分子，把反腐敗進行到底12B、以上意見如無不當(dāng)，著即批轉(zhuǎn)各有關(guān)單位認(rèn)真遵照執(zhí)行C、我們必須排除種種不利因素，爭取在第一季度建成東方貿(mào)易商廈D、玻璃制品廠原黨委書記張某一伙，幾年來大量貪污盜竊、行賄送禮,其中僅行賄一項即達85，0元8、為了維護正常的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，具有隸屬關(guān)系或業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的機關(guān)之間應(yīng)基本采?。ˋ）。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文。、直接行文9、下面公文寫作中，語句符合規(guī)范的是（C）.A、該卷煙廠全體職工同心協(xié)力，奮發(fā)圖強，在上半年不到三個月時間里，就創(chuàng)造出產(chǎn)值比去年同期增長刪％的奇跡B、我們一定要采取措施，盡可能節(jié)省不必要的開支和浪費C、目前有關(guān)部門已對該報作出?？D并令其主要負責(zé)人深刻檢查等等紀(jì)律處分的處理D、一艘在巴拿馬注冊的名為“協(xié)友”的貨輪9月9日1B寸30分在斯里蘭卡東部亭可馬里突然遭到泰米爾“猛虎”組織襲擊而失事，五名船員失蹤10、“由于我們沒有建立健全安全保衛(wèi)制度，結(jié)果給流氓、慣偷、壞人造成了盜竊、行兇、陰謀破壞的可趁之機”這句公文用語顯然是不規(guī)范的，其不正確的原因是（D）。A、含義不明確不清晰，讓人產(chǎn)生歧義B、句子成分搭配不當(dāng)C、語序安排欠妥當(dāng)D、不合乎事理11、以下標(biāo)題哪一個符合通報的撰寫要求？（D）。13A、《關(guān)于打擊盜掘和走私文物活動的通報》B、《國務(wù)院關(guān)于進行第三次全國人普查的通報》C、《國務(wù)院關(guān)于打擊假冒偽劣商品的通報》D、《國務(wù)院關(guān)于部分地區(qū)違反國家購銷政策的通報》12、批復(fù)是用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項的（A）oA、下行文B、平行文C、上行文D、具有行政約束力的規(guī)章13、《關(guān)于查禁賭博的通告》顯然應(yīng)具備：（C）.A、較強的時效性B、教育性，以引起人們警覺和注意C、知照性，用于公布需要人們周知的事項D、被動性14、以下領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性公文應(yīng)當(dāng)具有穩(wěn)定性，不能輕易更改的是（A）oA、決定B、批復(fù)C、通知D、通告15、以下說法正確的是：（A）.A、通知的標(biāo)題可簡寫為《任免通知》B、批復(fù)具有專業(yè)性，一般由專業(yè)主管部門在一定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)布C、決定的正文部分由制發(fā)決定的根據(jù)、執(zhí)行要求、結(jié)尾三大部分組成D、通知的標(biāo)題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種組成16、下列關(guān)于公文處理活動的說法，錯誤的是：（B）oA、管理公文包括對公文運轉(zhuǎn)過程的組織與監(jiān)控B、“今天的檔案就是昨天的公文”C、機關(guān)對信息的廣泛依賴性主要和直接表現(xiàn)為對公文的廣14泛依賴性D、公文處理活動中，行政機關(guān)要全面接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)17、以下注意事項為批辦工作中特別強調(diào)要求做到的是:（B）。A、認(rèn)真研讀公文，弄清對方意圖、問題的性質(zhì)與實際狀況B、不得越權(quán)批辦公文C、批辦公文的方式有多種，如電話溝通、現(xiàn)場辦公、面談等D、要求加強協(xié)商，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系18、以下關(guān)于公文登記的說法錯誤的有：（C）。A、收文與發(fā)文時，平件、密件與急件一般應(yīng)分別進行B、登記序號應(yīng)不留空號、不出重號C、分輕重緩急，急件當(dāng)日到當(dāng)日登，平件可隔日登D、對于無標(biāo)題文件應(yīng)代擬出標(biāo)題19、交辦、銷辦、反饋、結(jié)辦都是公文查辦中的一個階段，其先后順序應(yīng)為：（B）。A、反饋f交辦f銷辦f結(jié)辦B、交辦f反饋f結(jié)辦f銷辦C、交辦f反饋f銷辦f結(jié)辦D、反饋f交辦f結(jié)辦f銷辦20、發(fā)文處理程序具有很強的確定性與不可逆性，以下各階段的先后排序應(yīng)為：（A）。A、會商f核稿f注發(fā)f發(fā)出B、核稿f用印f繕印f發(fā)出C、核稿f會商f用印f繕印D、擬稿f注發(fā)f簽發(fā)f發(fā)出1521、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（C）B、工作能力A、思想品德B、工作能力C、工作實績22、公務(wù)員職務(wù)實行（A）A、選任制和委任制B、委任制和任期制C、工作實績22、公務(wù)員職務(wù)實行（A）A、選任制和委任制B、委任制和任期制C、任期制和選任制D、選任制、委任制和任期制23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（A）A、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令B、不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令C、應(yīng)當(dāng)向更高一級反映實際情況D、應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察部門反映實際情況24、公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（C）A、三個月B、六個月C、十二個月。、十八個月25、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（B）A、社會進步情況B、經(jīng)濟社會發(fā)展水平C、市場經(jīng)濟發(fā)展情況D、公務(wù)員的貢獻大小26、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（A）A、任免機關(guān)B、主管領(lǐng)導(dǎo)C、本單位主要領(lǐng)導(dǎo)D、本處室主要領(lǐng)導(dǎo)27、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、開除28、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連16續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（B）A、十五天B、三十天C、四十五天D、六十天29、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C）A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險30、公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。（B）A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日31、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對公務(wù)員實行（A）A、分類管理B、等級管理C、層次管理D、級別管理32、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（B）A、省部級以下B、廳局級以下C、縣處級以下D、科級以下33、公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（D）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（。）日內(nèi)予以審批。A、十五、三十B、六十、九十C、七、十五D、三十、九十34、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的？（C）17A、不得從事營利性經(jīng)營活動B、不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動C、不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D、不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動35、對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責(zé)任的部門是（D）oA、行政監(jiān)察機關(guān)B、原處理機關(guān)的上級機關(guān)C、原處理機關(guān)的人事部門D、公務(wù)員主管部門36、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（D）oA、在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式B、是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式C、是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式D、只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式37、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、錄用D、掛職鍛煉38、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（C）oA、安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、機關(guān)副調(diào)研員18C、地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)D、機關(guān)調(diào)研員39、公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由―管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）A、其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上工商行政B、其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上工商行政C、其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上稅收D、其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上稅收40、公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除,應(yīng)當(dāng)報（D）備案。A、上級公務(wù)員主管部門B、省級以上公務(wù)員主管部門C、市級以上公務(wù)員主管部門D、同級公務(wù)員主管部門41、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為―.聘任合同可以約定試用期，試用期為.（A）A、1—5年1-6個月B、2-4年6—12個月C、1—3年1—3個月D、2—3年1年42、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（C）。A、位階工資制B、聘用工資制C、協(xié)議工資制D、固定工資制43、聘任制公務(wù)員實行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定.A、省級以上公務(wù)員主管部門B、中央公務(wù)員主管部門C、聘任部門D、國務(wù)院44、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)19事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（A）A、6015B、3030C、1560D、153045、關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（C）A、公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當(dāng)限制B、公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職C、為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職D、公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職46、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（B）批準(zhǔn),可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A、國務(wù)院B、省級以上公務(wù)員主管部門C、市級以上公務(wù)員主管部門D、縣級以上公務(wù)員主管部門47、下列哪些職位不實行聘任制？（A）A、涉及國家秘密的8、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強的48、關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）A、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩年以上基層工作經(jīng)歷B、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C、提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職的，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)。49、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照（C）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。20人、自由平等B、權(quán)利平等C、平等自愿、協(xié)商一致D、權(quán)責(zé)統(tǒng)一50、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起―日內(nèi)直接提出申訴。（A）A、1530B、3045C、3060D、154551、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A、作出處理決定的機關(guān)B、同級公務(wù)員管理機關(guān)C、作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D、上級公務(wù)員管理機關(guān)52、公務(wù)員對人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（C）人事處理的執(zhí)行.A、暫停B、暫緩C、不停止D、停止53、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的,（B）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。A、監(jiān)察機關(guān)B、原處理機關(guān)C、受理機關(guān)D、公務(wù)員管理機關(guān)54、公務(wù)員（D）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。人、自傷B、在休假途中致殘C、在家突發(fā)事件致殘D、因公致殘55、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)是指（C）A、獲得工資報酬，享受福利、保險待遇B、提出申訴和控告21C、非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D、對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議56、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（B），予以保障。A、機關(guān)經(jīng)費自行解決8、列入財政預(yù)算C、盡量節(jié)省D、機關(guān)營利保障57、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出（。）申請。A、備案B、公開C、書面D、頭58、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（D）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定.A.、國務(wù)院B、市縣級C、縣級D、省級59、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（B）相結(jié)合的工資制度.A、等級與工資B、職務(wù)與級別C、津貼與基本工資D、職務(wù)與待遇60、公務(wù)員工資制度貫徹（C）的原則。A、平均分配B、綜合考慮C、按勞分配D、按需分配61、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A、升職獎勵B、醫(yī)療補助C、住房補貼D、年終獎金62、國家實行（A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。22A、工資調(diào)查制度B、工資評定制度C、工資調(diào)整制度。、工資制定制度63、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（B）規(guī)定。A、全國人大B、國務(wù)院C、省級政府D、地方人大64、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A、統(tǒng)一對待B、降分錄取C、適當(dāng)照顧D、優(yōu)先錄取65、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由（D）負責(zé)組織.A、全國人大B、國務(wù)院C、省級公務(wù)員主管部門D、中央公務(wù)員主管部門66、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）.A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月67、招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進行審查。A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B、編制限額C、人數(shù)D、報考資格條件68、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)（A）確定.A、職位要求B、健康人標(biāo)準(zhǔn)C、本人情況D、所有擬錄用人情況69、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（A）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A、省級以上公務(wù)員主管部門B、省級政府C、全國人大常委會D、國務(wù)院70、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。―）的方式。A、半年度考核B、季度考核23C、兩年度考核D、年度考核71、考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以（B）形式通知公務(wù)員本人.A、頭B、書面C、談話D、公示72、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A、平時考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果73、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（D）。A、退休制B、選舉制C、輪換制D、任期制74、下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（A）A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制75、下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（B）A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制76、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（D）A、德才兼?zhèn)銪、表現(xiàn)優(yōu)秀C、立功。、工作特殊需要77、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行（D）培訓(xùn)。A、業(yè)務(wù)B、心理C、素質(zhì)D、分級分類78、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（B）管理.A、智能B、登記C、職能D、任職2479、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的(C)內(nèi)進行.A、職位B、人數(shù)范圍C、編制限額和職數(shù)D、編制80、條例、規(guī)定、辦法、決定是屬于公文中的(B).A、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件B、規(guī)范性文件C、公布性文件D、商洽性文件81、機關(guān)或部門的領(lǐng)導(dǎo)人對來文辦理提出處理意見的活動是收文處理中的(B)。A、擬辦B、批辦C、承辦D、查辦82、用于對某一項行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作(C)。A、條例B、規(guī)定C、辦法D、決定83、用于對下級機關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件，稱為(B).A、命令B、指示C、批復(fù)D、通知84、為加快文件的傳遞，可采用(B)。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文。、直接行文85、非同一系統(tǒng)的任何機關(guān)相互行文都使用(B)。A、上行文B、平行文C、通知D、下行文86、聯(lián)合行文時，作者應(yīng)是(A)。A、同級機關(guān)B、同一系統(tǒng)的機關(guān)C、三個以上的機關(guān)D、行政主管機關(guān)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)機關(guān)87、維護文件的高度嚴(yán)密性是指(B)。A、公文的保密性B、公文語言結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密25C、公文行文程序的嚴(yán)密D、施行辦法的嚴(yán)密88、公文中的祈使句常常依靠(B)。A、語氣詞表達B、慣用的句式表達C、感嘆詞表達D、無主句表達89、為了維護政令一致，凡下行公文(C).A、都要上級請示B、都要和有關(guān)機關(guān)協(xié)商C、內(nèi)容涉及其他機關(guān)的職權(quán)范圍時，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致D、都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文90、供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式規(guī)范并具備各種生效標(biāo)志的稿本稱作(C).A、草稿B、定稿C、正本D、副本91、公文區(qū)別于其他信息記錄的特點是(D)。A、傳播知識B、具備查考價值C、書面文字材料D、具備法定的權(quán)威性92、用于記載會議主要精神和議定事項的公文是(C)。A、決議B、會議記錄C、會議紀(jì)要D、議案93、當(dāng)問題重大，確急需直接上級和更高層次的上級機關(guān)同時了解公文內(nèi)容時，可采用(C)的方式。A、越級行文B、直接行文C、多級行文D、同時行文94、公文要選擇適宜的行文方式，一般不得(C)。A、逐級行文B、多級行文C、越級行文D、直接行文95、公文的形成與發(fā)揮作用須依賴于(A)。A、公文處理B、收文處理26C、發(fā)文處理D、辦畢公文處理96、由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)文稿批注核準(zhǔn)發(fā)出的意見并簽署姓名及日期的活動，是發(fā)文處理中的（D）。A、會商B、審核C、注發(fā)D、簽發(fā)97、調(diào)查報告的結(jié)構(gòu)一般包括（A）.A、標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)語B、標(biāo)題、正文、落款C、開頭、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾D、標(biāo)題、正文、結(jié)語98、以強制力推行的用以規(guī)定各種行為規(guī)范的法規(guī)、規(guī)章屬于（A）。A、規(guī)范性文件B、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件C、呈請性文件D、證明性文件99、根據(jù)文件來源，在一個機關(guān)內(nèi)部可將公文分為（A）.A、收文、發(fā)文B、上行文、平行文、下行文C、通用公文、專業(yè)公文D、本機關(guān)制發(fā)的和內(nèi)部使用的公文1、地方性行政法規(guī)的制發(fā)，應(yīng)由（）。A、全國人民代表大會B、國務(wù)院C、國家主席D、地方人民代表大會和地方政府四、多項選擇題：1、公務(wù)員工資包括（ABCD）A、基本工資B、津貼C、補貼D、獎金2、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（ABCD）A、具有中華人民共和國國籍B、年滿十八周歲C、具有正常履行職責(zé)的身體條件D、擁護中華人民共和國憲法273、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（ABCD）人、全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督B、模范遵守憲法和法律C、保守國家秘密和工作秘密D、清正廉潔，公道正派4、公務(wù)員享有的權(quán)利（ABCD）A、參加培訓(xùn)8、申請辭職C、非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分D、提出申訴和控告5、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（ABC）A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、行政執(zhí)法類D、國內(nèi)專家類6、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（ABCD）A、國家級正職B、廳局級正職C、縣處級正職D、鄉(xiāng)科級副職7、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ABCD）A、巡視員B、副調(diào)研員C、主任科員28D、辦事員8、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法包括（ABCD）A、公開考試B、嚴(yán)格考察C、平等競爭D、擇優(yōu)錄取9、下列不得錄用為公務(wù)員的是（AB）A、曾因犯罪受過處罰的B、曾被開除公職的C、曾受過記過處分的D、年滿十八周歲的10、錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（ABC），提出擬錄用人員名單，予以公示。A、考試成績B、考察情況C、體檢結(jié)果D、群眾評議11、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ABC）A、先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C、由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。D、定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。12、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（ABCD）A、思想政治素質(zhì)29B、工作能力C、文化程度D、任職經(jīng)歷13、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（ABCD）A、民主推薦，確定考察對象B、組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀C、按照管理權(quán)限討論決定D、按照規(guī)定履行任職手續(xù)14、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A、忠于職守，積極工作，成績顯著的B、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的C、同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的D、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的15、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A、事實清楚、證據(jù)確鑿B、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)C、程序合法D、手續(xù)完備16、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A、記過B、記大過C、降級D、撤職17、對有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）A、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的30B、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形18、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成（ABCD）A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家19、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ABCD）A、不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的B、不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的C、不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的D、違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的20、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是（CD）.A、各級黨委組織部B、各級檢察機關(guān)C、同級公務(wù)員主管部門D、作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)21、公務(wù)員處分的種類有警告、（ABCD）、開除。A、記過B、記大過C、降級D、撤職22、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升.（AC），可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù).A、特別優(yōu)秀的B、比較優(yōu)秀的31C、工作特殊需要的D、工作需要23、公務(wù)員的獎勵分為嘉獎、(ABCD)。A、記三等功8、記二等功C、記一等功D、授予榮譽稱號24、國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員,可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任(BC)。A、所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D、所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)25、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序有(ACD)。A、由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)B、對被考核人進行投票表決C、主管領(lǐng)導(dǎo)聽取群眾意見后，提出考核等次建議D、由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次26、我國的公務(wù)員制度(ABCD)。A、堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)B、貫徹社會主義初級階段的基本路線C、貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針D、堅持黨管干部的原則27、公務(wù)員的管理，堅持(CD)并重的原則。A、分類管理B、德才兼?zhèn)銫、監(jiān)督約束D、激勵保障28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為(ABC)。32A、綜合管理類B、專業(yè)技術(shù)類C、行政執(zhí)法類D、司法監(jiān)察類29、下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員(ABD).A、曾因犯罪受過刑事處罰的B、曾被開除公職的C、曾受過警告處分的D、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的30、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為(ABCD)等次。A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職31、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的(ABCD)等方面的條件和資格.A、思想政治素質(zhì)B、工作能力C、文化程度D、任職經(jīng)歷32、公務(wù)員交流的方式主要有(ACD)。A、調(diào)任B、輪換C、轉(zhuǎn)任D、掛職鍛煉33、公務(wù)員不得辭去公職條件是(ABCD).A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D、正在接受審計、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的34、公務(wù)員之間有以下(ABCD)關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。33A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以下旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系35、公務(wù)員之間因為有特殊關(guān)系，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事（ABCD）工作。A、組織、人事B、紀(jì)檢、監(jiān)察C、審計D、財務(wù)36、公務(wù)員符合（ACD）條件之一，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。A、H作年限滿三十年的B、H作年限滿二十年的C、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的D、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的37、公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退。（ABCD）A、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C、因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的38、對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退。（ABCD）A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形39、下面說法中，不正確的是（BC）。A、公文的結(jié)構(gòu)就是指公文的組織構(gòu)造34B、公文形成的具體時間，通常以會議通過的時間或印發(fā)時間為準(zhǔn)C、發(fā)文就是指本機關(guān)制成發(fā)往外部的文件D、公文是一種特殊的應(yīng)用文40、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在（AD）。A、采用白話文形式B、具有真實性、合法性C、具有規(guī)范性、相對確定性D、用議論、說明、敘述多種方式表達41、可用來簽批和書寫公文的字跡材料有（ABC）。A、墨汁B、碳素墨水C、藍黑墨水D、純藍墨水42、公文詞語特點主要是（BC）。A、公文詞語以單音節(jié)詞為主，雙音節(jié)詞、多音節(jié)詞的使用頻率高B、介賓詞組、聯(lián)合詞組的使用頻率較高C、排斥使用一般的語詞、方言詞和土俗俚語D、詞語一般不使用諺語、歇后語，也不能使用簡稱語43、下面哪種情況可以聯(lián)合行文？（ABCD）.A、同級政府之間B、政府及其部門與同級黨委之間C、上級政府部門與下一級政府之間D、政府部門與同級人民團體之間44、撰寫通報要求做到：（ABC）。A、內(nèi)容具有典型性，事例有代表性B、通報材料必須經(jīng)深入調(diào)查和反復(fù)核實C、應(yīng)使用說明與敘述的表達方式35D、必須具有明確的政策依據(jù)與法規(guī)依據(jù)45、以下不屬于通知的特點有：（AC）。A、具有法定權(quán)威性與執(zhí)行性B、應(yīng)用廣泛，使用頻率高C、具有較強的時效性D、內(nèi)容單純，行文簡便46、以下關(guān)于簡報的說法正確的有：（ABCD）。A、在末頁下端用兩條平行線可作簡報報尾的標(biāo)志B、不應(yīng)將正式公文以簡報的形式發(fā)表C、簡報印有報頭，位于第一頁上方，約占全頁1/3或1/4左右D、簡報是機關(guān)用以撰寫重要公文的基礎(chǔ)材料之一47、以下公文屬批辦工作對象的有：（AD）。A、確無規(guī)定處置方案的業(yè)務(wù)性公文B、《中共中央關(guān)于印發(fā)＜中國共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例＞的通知》C、《關(guān)于調(diào)整設(shè)市標(biāo)準(zhǔn)的報告》D、非常規(guī)公文48、用印時應(yīng)加以注意的事項有：（ACD）。A、原則上以誰的名義制發(fā)公文，就用誰的印章B、印章應(yīng)蓋在成文日期上方，并注意上不壓正文，下不壓日期C、代章時應(yīng)標(biāo)明“代章”字樣D、印前須經(jīng)批準(zhǔn)的，不經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)者簽發(fā)的公文一律不予用印49、下列公文不屬于國家行政機關(guān)公文的是（ACD）A、會議記錄B、議案C、辦法D、計劃50、在下列的公文結(jié)構(gòu)要素中，屬于指定項目的是（ACD）A、頁碼B、抄送機關(guān)C、發(fā)文字號D、收文處理標(biāo)記51、報告的主要特點有（CD）36A、重說明B、講政策C、重陳述D、有主見52、根據(jù)《機關(guān)文件材料歸檔和不歸檔的范圍》的規(guī)定，下列文件中需要立卷歸檔的是（ABD）A、下級機關(guān)報送的法規(guī)性備案文件B、本機關(guān)處理群眾來信來訪的原件C、一般性文件的歷次修改稿D、本機關(guān)代上級機關(guān)草擬并被采用的文件的最后草稿和印制本53、案卷的組合，簡稱組卷，其工作包括（ABC）A、調(diào)整定卷B、卷內(nèi)文件排列和編號C、擬寫案卷標(biāo)題D、案卷編目54、應(yīng)立卷的文件必須是（ABC）。A、辦理完畢的B、有查考價值的C、機關(guān)在工作中形成的D、完全失去現(xiàn)行效用的55、越級行文的條件是（BCD）。A、情況緊急B、經(jīng)多次請示直接上級機關(guān)而問題長期未予解決C、需直接詢問、答復(fù)或聯(lián)系具體事項D、檢舉直接上級機關(guān)56、工作報告在黨的機關(guān)可用于（BCD）。A、請求批準(zhǔn)B、提出建議C、答復(fù)上級詢問D、反映情況57、可用來發(fā)布規(guī)章的文件有（AC）。A、命令B、決定C、通知D、通告3758、下面屬于公文必備的基本組成部分有(ACD)。A、發(fā)文機關(guān)B、報送機關(guān)C、標(biāo)題D、成文日期58、公告的主要特點是(ABC)。A、公布范圍的廣泛性B、鄭重宣告的莊重性、嚴(yán)肅性C、法定作者的限定性D、內(nèi)容明確、具體59、標(biāo)注公文的主送機關(guān)可使用(ACD)。A、全稱B、簡稱C、同類機關(guān)統(tǒng)稱D、規(guī)范化簡稱60、下面句子有語病的是(ABC).A、會議是在酷熱的氣溫中召開的B、這樣的活動樂意使農(nóng)民接受C、這個季度虧損減少了兩倍D、三個質(zhì)量管理小組分獲一、二、三等獎,獎金額分別為10元、8元、5元五、簡答題：1、公務(wù)員任用堅持什么原則？答:公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。2、公務(wù)員獎勵和處分各有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎勵的類型:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除3、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？答:①具有中華人民共和國國籍;②年滿十八周歲；③擁護中華人民共和國憲法;④具有良好的品行;⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件;⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力；⑦法律規(guī)定的其他條件。384、公文成文日期的確定通常有哪幾種情況？答:①在一般情況下，以領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)。經(jīng)會議討論通過的公文，以會議通過的日期為準(zhǔn)，并加括號寫在公文標(biāo)題的正下方。法規(guī)、規(guī)章類文件以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn).兩個以上機關(guān)的聯(lián)合行文，以最后一個簽發(fā)機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。一般的日常事務(wù)性公文，如涉及具體事項的通知、通告、簡報、函等的成文日期以它們的印發(fā)日期為準(zhǔn).5、計劃類文書的寫作要注意什么問題？答:①分析情況要認(rèn)真細致。②確定目標(biāo)要實事求是。③措施步驟要切實可行.④條目要分明，語言要簡潔。6、選擇機關(guān)公文立卷的地點應(yīng)考慮哪些因素？答:①被確定為立卷地點的文書部門要直接經(jīng)手文件的處理。②對立卷地點所經(jīng)手處理的文件的數(shù)量有一定的要求。③考慮機關(guān)辦公地點的分布情況。7、公文處理的具體要求是什么？答：①準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量;②及時迅速，注重時效；③安全可靠，保守機密；④集中統(tǒng)一，加強管理；⑤實事求是，遵規(guī)守紀(jì)；⑥精減文件，提高效率8、記錄類文書主要記錄哪些方面的內(nèi)容？答：①會議記錄：如實記載有關(guān)會議基本情況和主要內(nèi)容。②電話記錄：記載有關(guān)通話的內(nèi)容.③接待記錄：記錄群眾來訪時的接待內(nèi)容。④大事記錄:按年、月、日的順序記載本部門工作中的重大公務(wù)活動或重大事件。39六、技能題：1、通知、請示、批復(fù)、會議紀(jì)要的起草。2、計劃、總結(jié)、講話稿的起草。（重點是格式要規(guī)范）七、案例題：根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定對下列案例進行簡要分析。（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸.在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：1、外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？2、李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？3、公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴？答：1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴.3、公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴.（二）X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長的一名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.40問：1、X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么?2、列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？3、公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避?答：1、該教育局做出的回避決定程序合法。機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定,也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。2、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系