鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設調研報告【可編輯版】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設調研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設調研報告農村實用人才隊伍建設是發(fā)展現代農業(yè)的迫切需要，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的必然要求，是社會主義新農村建設的關鍵措施。農村實用人才是農村先進生產力的優(yōu)秀代表，是農村經濟發(fā)展、農民增收、農村穩(wěn)定的骨干力量。切實加強農村實用人才隊伍建設，對于全面貫徹落實科學發(fā)展觀和人才觀，扎實推進我鎮(zhèn)農村經濟的全面發(fā)展具有十分重要的意義。一、我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍的現狀按照獲得農民專業(yè)技術職稱、高中（含中專以上）畢業(yè)學歷、對當地經濟發(fā)展有突出貢獻者等基本條件來認定農村實用人才。據各村不完全統(tǒng)計上報，我鎮(zhèn)農村實用人才391人，占全鎮(zhèn)農業(yè)人口12950人總量的3.02%。具體劃分如下:（1）從事行業(yè)崗位劃分：生產能手195人、經營能人42人、能工巧匠26人、其他人才128人；（2）享受教育程度劃分：初中以下學歷291人、高中（含中專）學歷95人、大專學歷0人、大學本科學歷5人；（4）按年齡段來劃分：30歲以下15人、31至40歲149人、41至50歲168人、51至60歲45人、60歲以上14人；（5）政治面貌、職務劃分：黨員151人，村組干部97人；（6）按性別劃分：男性350人、女性41人。第1頁共6頁二、我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設的基本做法近年來，我鎮(zhèn)大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，面向農村、服務農業(yè)，大力培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，加快推進我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設的進程。1.開展農村實用人才集中培訓。組織各類不同對象參加“綠色”證書培訓、ipm培訓、農函大、農村勞動技能等培訓。近三年，舉辦培訓各類人員4109人，培訓班21期，發(fā)放“綠色”證書317本。促進農村實用人才快速成長。一是涉農部門幫助農村實用人才引進和推廣新品種、新技術、新機具、新設備。二是圍繞糧油、蔬菜（食用菌）、畜禽等產業(yè)，不定期開展科技下鄉(xiāng)巡回服務活動。一年來，開展科技宣傳咨詢4場，現場咨詢人數達4620人。3.發(fā)揮農村實用人才輻射作用。積極引導農村實用人才領辦創(chuàng)辦各種協(xié)會或專業(yè)合作經濟組織，將農村實用人才組織起來，引導他們搞好聯合經營，改變農村實用人才分散狀態(tài)，發(fā)揮群體優(yōu)勢，實現農村科技共享、共同致富。目前，我鎮(zhèn)建立了荷蘭豆協(xié)會1個，聚集農戶60戶，擴大了技術輻射半徑。三、我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍的作用我鎮(zhèn)農村實用人才在農業(yè)增效、農民增收、農村產業(yè)經濟結構調整中起到帶頭作用和產生了重大的影響作用。僅舉下列兩名農村實用人才在農村經濟發(fā)展的事例來說明。六街鎮(zhèn)王家灣村委會單永福同志從201X年注冊“昆明天誠礦業(yè)有限公司”，注冊資金為500元，原有員工40余人，公司建立時從建筑和礦業(yè)開發(fā)生產開始，經過多年的經營管理、開拓創(chuàng)新、逐步發(fā)展、第2頁共6頁不斷完善和改進生產、經營方式，現今公司已經發(fā)展成為當地富有影響力的非公經濟組織，固定資產已增至上億元，員工已增至80余人；產業(yè)結構也從原來的單一型，轉變?yōu)閺秃闲投鄻赢a業(yè)結構，并集合養(yǎng)殖、釀酒、機械勞務、林業(yè)綠化等為一體的多種經營模式。形成了“公司+基地+農戶”的經營格局，201X年與鎮(zhèn)內的大莊村委會簽定種植合同1300多畝，實現經濟總價值約為2500萬元。龍王塘村委會徐堯同志，于2000年由5萬元起家建大棚2個做蔬菜漂苗，發(fā)展到今天的產值達上百萬元；月出售蔬菜育苗20多種60多萬株；帶動轉移本地農村剩余勞動力1000多人。是當地有名的科技帶頭人，“土專家”。為社會主義新農村建設提供強有力的產業(yè)支撐。通過農村實用人才的傳、幫、帶，實現了專業(yè)化、規(guī)模化、節(jié)約化的大提升，經濟效益得到明顯提高，從而推動現代農業(yè)更好更快的發(fā)展，促使我鎮(zhèn)農業(yè)持續(xù)增收得到保障。四、我鎮(zhèn)農村實用人才隊伍建設存在的問題近年來，我鎮(zhèn)對農村實用人才隊伍建設雖然采取了一些措施，加強了農村實用人才隊伍資源開發(fā)和利用，推進了農村實用人才隊伍的建設，但仍存在一些較為突出的問題。.農村實用人才隊伍結構不盡合理。從行業(yè)分布上看，生產能手較多，特別是從事傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖的占較大比重，分別占49.9%，而農村能工巧匠較少，占.65%。從享受教育程度上看，大專以上學歷0人，高中（含中專）95人、占2.3%,初中及以下291人、占7第3頁共6頁.4%。大部分農村實用人才土生土長，靠自學成才，屬實踐型、經驗型，對當地情況比較了解，但由于缺乏系統(tǒng)、全面教育、理論知識和基礎薄弱，難以適應集約化、規(guī)?；?、專業(yè)化、標準化發(fā)展的需要。培訓力度需要加大。近幾年，雖然我鎮(zhèn)農村實用人才培訓面廣、載體多、培訓人次數多，但也存在不足：一是多頭培訓。對農村實用人才培訓缺乏整體規(guī)劃，培訓工作比較無序，培訓資源沒有整合，既有農口部門組織的培訓，又有各種協(xié)會組織的培訓，各類培訓相互交叉，造成培訓資源浪費。二是集中培訓難度較大。農村實用人才分布在不同區(qū)域，每個人都有自己的事業(yè)，他們比較難處理好工學矛盾，騰出更多的時間參加培訓。三是培訓內容針對性不強。由于農村實用人才技術種類繁多，集中教育培訓的課程設置受到影響，課程設置還停留在種植、養(yǎng)殖等大眾化項目上，沒有根據行業(yè)和農事生產季節(jié)需求開展，特別是對企業(yè)經濟、信息技術等方面知識培訓不夠，不能完全適應農村實用人才培訓需要。.作用發(fā)揮需要加強。受小農經濟思想的影響，大部分農村實用人才的思想觀念滯后于經濟發(fā)展，埋頭致富，不愿帶富，其發(fā)揮作用的范圍受到局限，一般只能在家庭作坊勞作中得到運用，造成生產經營、大批量帶動輻射的農村經濟領域“領軍人物”少。.激勵機制、管理機制亟待完善。一是扶持政策不健全。農村實用人才在創(chuàng)業(yè)中普遍遇到資金、信息、技術等方面的困難，希望得到政府與社會的關心和扶持，以促進產業(yè)發(fā)展不斷升級，但目前我鎮(zhèn)扶持政策還不夠健全完善。由于資金短缺的影響，農村實用人才難以實現規(guī)?；l(fā)展，加上信息閉塞，生產的產品很難走進大市場。二是開第4頁共6頁展各類優(yōu)秀農村實用人才活動不多，激勵農村實用人才作用發(fā)揮的社會氛圍不夠濃厚。三是鎮(zhèn)、村沒有相對應人員主抓農村實用人才工作，未形成齊抓共管的局面。四是資金投入機制不健全。尚未形成以政府投入、社會和個人捐助為輔的多元化投入體系。附送：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村扶貧開發(fā)精準識別工作情況匯報鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村扶貧開發(fā)精準識別工作情況匯報自全市農村扶貧開發(fā)精準識別工作會議召開后，柴胡店鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，不等不靠，迅速行動，加強組織領導，嚴格標準程序，順利完成了1個貧困村（郭溝村）和1085戶貧困戶（計2094人）的精準識別及申報工作?，F將有關情況匯報如下：一、加強組織領導，為識別工作順利開展打下堅實基礎為做好扶貧開發(fā)精準識別工作，我鎮(zhèn)首先從建立健全工作機構入手，成立了由鎮(zhèn)長任組長，分管鎮(zhèn)長、農委主任任副組長，農業(yè)辦、經管站、民政科、黨政辦、財政所、黨總支等部門負責同志為成員的領導小組，全面負責該工作的組織開展。我鎮(zhèn)于7月19日召開了柴胡店鎮(zhèn)農村扶貧開發(fā)精準識別工作動員及培訓會議，下發(fā)了農村扶貧開發(fā)精準識別工作方案，對精準識別工作人員進行了培訓，明確包村機關干部作為聯系人，指導村書記、主任、會計等村兩委成員具體抓、靠上抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。二、嚴格標準程序，確保群眾知曉權、參與權和監(jiān)督權第5頁共6頁扶貧開發(fā)精準識別工作，涉及人員多，群眾關注度高。為了確保精準識別工作的標準和質量，我們著重在“兩嚴一實”上下工夫。一是嚴把標準。依據國家和省扶貧標準，通過入戶調查和村民代表會議審議進行嚴格評定，禁止暗箱操作、禁止拆戶、分戶，確保不符合標準的堅決不入。二是嚴格程序。嚴把農戶申請關、入戶調查關、民主評議關、公告公示關，確保該走的步驟一步不少，應有的環(huán)節(jié)一項不落。三是公開透明。在廣泛宣傳，確保群眾知情權的基礎上，重點把握民主評議和公示兩個環(huán)節(jié)，并公布監(jiān)督電話，做到民主評議不走過場、不流于形式，公示公告按時如期進行，整體工作公開透明。三、強化保障監(jiān)督，精準