【大慶油田招工考試復習題】大慶史實(完整版)

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦【大慶油田招工考試復習題】大慶史實(完整版)大慶精神

為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自立更生的艱難創(chuàng)業(yè)精神；

說究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。”

鐵人精神

鐵人精神是王進喜同志崇高思想.優(yōu)秀品德的高度概括.是我國石油工人精神風貌的集中體現(xiàn)。

鐵人精神內(nèi)涵豐富，要緊包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；

寧可少活２０年，舍命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；

有條件要上，沒有條件制造條件也要上”的艱難奮斗精神；

“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”“為XXX練一身硬功夫、真本領(lǐng)”的科學求實精神；

“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神等。

“三老四嚴”

對待XXX事業(yè)，要當誠實人，講誠實話，辦誠實事；

對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律?！八膫€一樣”

對待XXX工作要做到：黑天和白天一具樣；壞天氣和好天氣一具樣；領(lǐng)導別在場和領(lǐng)導在場一具樣；沒有人檢查和有人檢查一具樣。

三個面向

面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾.三個面向.是大慶油田機關(guān)工作的基本指導思想。

五到現(xiàn)場

生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場.政治工作到現(xiàn)場.材料供應到現(xiàn)場.科研設計到現(xiàn)場.日子服務到現(xiàn)場。

崗位責任制

崗位責任制是大慶油田最基本的生產(chǎn)治理制度。

三基工作

加強以黨支部建設為核心的基層建設，發(fā)揮黨員先鋒榜樣作用；

加強以崗位責任制為中心的基礎工作，全面實行崗位經(jīng)濟責任制，

把企業(yè)效益、個人利益與執(zhí)行責任制結(jié)合起來；

加強以崗位練兵為要緊內(nèi)容的基本功訓練，提高企業(yè)職工的群體素養(yǎng)和崗位工作能力，

增強企業(yè)活力。

三條要求，五個原則

“項項工程質(zhì)量全優(yōu)，事事做到規(guī)格化，人人做出情況過得硬；有利于質(zhì)量全優(yōu)，

有利于提高效率，有利于安全生產(chǎn)，有利于增產(chǎn)節(jié)省，有利于文明生產(chǎn)和施工”。

XXX2月20日，中央決定開始舉行大慶地區(qū)石油勘探會戰(zhàn)。

XXX7月"五面紅旗"，1205鉆井隊隊長王進喜，還有1202鉆井隊隊長馬德仁、

1206鉆井隊隊長段興枝、采油隊隊長薛國邦、水電指揮部副大隊長朱洪昌

1、啥是企業(yè)文化？

答：企業(yè)文化是以人本思想為宗旨，以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)精神為支柱，確立企業(yè)行為、職員行為以及職員和企業(yè)、企業(yè)和社會相互協(xié)調(diào)的關(guān)系準則，形成一致的群體意識和利益共同體的企業(yè)生存和進展的新的治理理論。

2、啥是企業(yè)形象？

答：是反映企業(yè)整體素養(yǎng)的視覺和聽覺效應，是企業(yè)提供給社會和消費者的使用價值和審美價值的客觀效果和主觀感覺，經(jīng)過廠區(qū)形象、產(chǎn)品形象、經(jīng)營形象、職員形象表現(xiàn)出來。

3、企業(yè)文化建設的原則是啥？1與國情相一致的原則；2以人為本的原則；3全員參與的原則。

4、企業(yè)文化建設的意義是啥？

1、企業(yè)文化建設是形成企業(yè)無形資產(chǎn)的重要途徑；

2、企業(yè)文化建設制造的文化力，為企業(yè)進展提供深層動力；

3、企業(yè)文化建設有助于XXX市場經(jīng)濟的發(fā)育。

5、企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作共同點是啥？

1、兩者都把人、把企業(yè)職工作為研究對象，都把尊重人、明白人、關(guān)懷人作為重要動身點。

2、兩者都重視倡導積極進取的價值觀，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，營造企業(yè)的文化精神環(huán)境。

3、兩者都致力于調(diào)動職工的主動性、積極性和制造性，增強企業(yè)凝結(jié)力，增強企業(yè)的生存和進展能力。

6、啥企業(yè)精神？

答：企業(yè)精神是企業(yè)倡導、職工認同并為社會公眾所能明白的一種群體意識，是可以長期推動本企業(yè)進展壯大的一種精神力量。

7、企業(yè)精神的作用有哪些？答：1、凝結(jié)作用；2、教化作用；3、導向作用。

8、啥是企業(yè)倫理和職業(yè)道德？

答：前者規(guī)范企業(yè)行為，后者規(guī)范職員行為；企業(yè)行為是企業(yè)在處理內(nèi)部和外部關(guān)系時采取的有規(guī)則的反映和活動。

9、啥是企業(yè)心理？

答：是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下，在生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的心理過程和心理特征，表現(xiàn)為群體心理、治理心理、經(jīng)營心理、人際心理。

10、啥是企業(yè)識不策略（CI）？

答：企業(yè)識不策略（CI）是從理論和實踐兩方面，以全方位、多層次的

包裝，提升企業(yè)形象為手段，以理念統(tǒng)帥行為，以個性吸引公眾，以傳播擴大妨礙，以形象贏得顧客增加效益的一種新型經(jīng)營治理策略。11、企業(yè)識不策略（CI）是由哪幾個部分構(gòu)成？

答：由三部分構(gòu)成。

企業(yè)理念識不（簡稱MI）指企業(yè)經(jīng)營治理的觀念；

企業(yè)行為識不（簡稱BI），指企業(yè)理念確定后，付諸實施過程中，所有具體執(zhí)行行為的規(guī)范化、協(xié)調(diào)化、統(tǒng)一化；

企業(yè)視覺識不（簡稱VI），指對外視覺信息傳遞的各種形式的統(tǒng)一化，即具體化、視覺化、表象化的傳達形式。

12、企業(yè)文化的內(nèi)容包括哪些？

答：企業(yè)文化的內(nèi)容，是在狹義文化的范圍內(nèi)，環(huán)繞觀念文化、精神文化、行為文化確定的。它包括企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)倫理和職業(yè)道德、企業(yè)心理、企業(yè)人際關(guān)系、企業(yè)公共關(guān)系、企業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)形象。

13、啥是企業(yè)哲學？

答：要緊是企業(yè)的理想、信念、人本觀、價值觀。這是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)處理各種社會關(guān)系、制定各種治理制度的哲學依據(jù)，是企業(yè)和職員的行為準則，構(gòu)成企業(yè)和職員是非觀、義利觀、道德觀的標準，并且直截了當規(guī)定著企業(yè)的生存觀、進展觀、效益觀。

14、怎么明白先進文化與企業(yè)文化的關(guān)系？

答：迄今為止從企業(yè)的進展能夠看出，公司企業(yè)向來是現(xiàn)代社會生產(chǎn)力

最好的組織形式，向來代表著最先進的生產(chǎn)力。其內(nèi)含制度創(chuàng)新的因素，從而在企業(yè)文化特質(zhì)中包含著對社會科學技術(shù)文化深深的依靠性和別

斷變革組織方式的制度創(chuàng)新性。企業(yè)文化是現(xiàn)代最先進的物質(zhì)文化、制度文化的產(chǎn)物，而且在將來社會演進過程中仍將有著強大的生命力。作為一種先進文化的代表，優(yōu)秀的企業(yè)文化表明并推動先進生產(chǎn)力的進展，滿腳廣闊企業(yè)職員的需求和社會進展的利益，因而符合廣闊人民群眾的最全然利益。

15、中國先進文化的含義是啥？

答：衡量一具社會文化先進與否的基礎是那個社會的經(jīng)濟和政治。經(jīng)濟別僅指經(jīng)濟關(guān)系、經(jīng)濟制度，還應包括生產(chǎn)力；政治包括專政、治理以及政治活動及實踐。先進文化是指有中國特XXX的XXX文化，是反映先進生產(chǎn)力要求和社會進步的先進文化。

16、怎么樣明白企業(yè)文化的先進性？

答：企業(yè)文化作為工業(yè)文化，其理性特征，使它最后在社會中形成占統(tǒng)治地位的社會風氣，使傳統(tǒng)社會得到改造。其次，我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的非理性，嚴峻阻礙我國現(xiàn)代化建設的步伐，而企業(yè)文化的建設為改造社會的傳統(tǒng)文化提供了實際而有效的辦法和途徑。現(xiàn)代治理學特殊強調(diào)人的因素和人本治理，其最后目標算是試圖尋覓一種先進性、具有代表性的共同理想。

17、企業(yè)文化理論是首先由哪國學者提出的？答：美國學者。

18、最早開始有企業(yè)文化意義的實踐的是哪個國家？答：XXX。

19、企業(yè)文化的三大結(jié)構(gòu)要素是啥？答：三大結(jié)構(gòu)要素是物質(zhì)文化、制度文化、精神文化。

20、啥是大慶精神？

答：“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自力更生的艱難創(chuàng)業(yè)精神；說究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。”大慶精神產(chǎn)生于６０年代石油會戰(zhàn)階段，集中體現(xiàn)了中華民族和中國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。長期以來，大慶精神向來得到黨和國家XXX的哺育和倡導。XXX同志曾指出：“在實現(xiàn)四化的過程中，還會有如此那樣的困難，特殊要發(fā)揚大慶精神?！?/p>

21、啥是鐵人精神？

答：鐵人精神是王進喜同志崇高思想、優(yōu)秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現(xiàn)。鐵人精神內(nèi)涵豐富，要緊包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，舍命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件制造條件也要上”的艱難奮斗精神；“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”、“為XXX練一身硬功夫、真本領(lǐng)”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃?！?，埋頭苦干的奉獻精神等。鐵人精神不管在過去、如今和未來都有著別朽的價值和永恒的生命力。

22、“三老四嚴”的要緊內(nèi)容是啥？

答：“對待XXX事業(yè)，要當誠實人，講誠實話，辦誠實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律”。這一提法源自1962年，1963年形成完整表述。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現(xiàn)，是大慶油田企業(yè)文化融會中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)最基本、最典型、最生動的概括和總結(jié)。

23、啥是“四個一樣”？

答：“對待XXX工作要做到：黑天和白天一具樣；壞天氣和好天氣一具樣；領(lǐng)導別在場和領(lǐng)導在場一具樣；沒有人檢查和有人檢查一具樣”?！八膫€一樣”于1963年由李天照井組首創(chuàng)，得到周總理的高度稱贊，并與“三老四嚴”一同寫入當年頒布的《中華人民共和國石油工業(yè)部工作條例（草例）》，作為工作作風的要緊內(nèi)容頒發(fā)。“四個一樣”是黨的優(yōu)良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰(zhàn)具體實際相

結(jié)合的產(chǎn)物，是大慶油田廣闊職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。

24、啥是“三個面向”？

答：面向生產(chǎn)、面向基層、面向群眾?！叭齻€面向”是大慶油田機關(guān)工作的基本指導思想。XXX，大慶石油會戰(zhàn)一開始，會戰(zhàn)工委便強調(diào)，各級領(lǐng)導要“親臨生產(chǎn)第一線指揮生產(chǎn)”，“機關(guān)工作要面向生產(chǎn)”。通過別斷充實總結(jié)，到1964年形成了完整的“三個面向”的工作指導思想。機關(guān)堅持這一指導思想，關(guān)于克服主觀主義、官僚主義和命令主

義，緊密干群關(guān)系，調(diào)動各方面的積極因素，提高工作和生產(chǎn)效率都有重要意義。

25、啥是“五到現(xiàn)場”？

答：生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場、政治工作到現(xiàn)場、材料供應到現(xiàn)場、科研設計到現(xiàn)場、日子服務到現(xiàn)場。實行“五到現(xiàn)場”，有利于依照實際事情決定工作方針，幸免瞎指揮；能更多的聆聽群眾呼聲，明白群眾疾苦，及時地解決咨詢題，激發(fā)工人群眾的積極性；更好地改進工作作風，促進干部為群眾、基層服務，在推進公司各項工作建設的過程中，提倡這一傳統(tǒng)作風仍具有現(xiàn)實意義。

26、簡述崗位責任制的由來。

答：崗位責任制是大慶油田最基本的生產(chǎn)治理制度。1962年，采油一廠“中一注水站”因治理別善，發(fā)生火災，引發(fā)了“一把火燒出的咨詢題”的群眾大討論，油田干部群眾結(jié)合生產(chǎn)與治理的實際，仔細總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗，逐步建立完善了崗位責任制。它的內(nèi)涵算是把全部生產(chǎn)任務和治理工作，具體降實到每個崗位和每個人身上，做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，保證廣闊職工的積極性和制造性得到充分發(fā)揮。崗位責任制的堅持，增強了職工的主人翁意識和組織紀律觀念，提高了生產(chǎn)條件的合理利用水平，保證了生產(chǎn)持續(xù)別斷地向前進展。

27、“三基工作”工作指的是啥？

答：加強以黨支部建設為核心的基層建設，發(fā)揮黨員先鋒榜樣作用；加強以崗位責任制為中心的基礎工作，全面實行崗位經(jīng)濟責任制，把企業(yè)效益、個人利益與執(zhí)行責任制結(jié)合起來；加強以崗位練兵為要緊內(nèi)容的基本功訓練，提高企業(yè)職工的群體素養(yǎng)和崗位工作能力，增強企業(yè)活力。三基工作的開展，推動了油田各項工作的全面進展、提高。

28、啥是“兩論”起家？

答：“兩論”是指XXX同志的《矛盾論》、《實踐論》?！皟烧摗逼鸺业膶嵺`要緊包括：調(diào)查研究是一切工作的第一步，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)；認識惟獨回到實踐中去，才干得到檢驗，才干糾正其錯誤及片面性；矛盾貫通于事物進展過程的始終，正是矛盾推動著事物的運動和進展；正確處理要緊矛盾和非要緊矛盾；誠心誠意地、卓有成效地依賴并調(diào)動群眾的智慧和力量；主觀和客觀，理論和實踐的統(tǒng)一，別是一次完成的。油田廣闊職工經(jīng)過仔細學習“兩論”，掌握了認識世界、改造世界的強大思想武器，認識了大慶油田的具體實際和開辟建設的規(guī)律。29、啥是“兩分法”前進？

答：要緊內(nèi)容是：在任何時候，對任何情況，都要運用兩分法。成績越大，形勢越好，越要一分為二；對待干勁運用兩分法，干勁引導不行就會只圖速度，別顧質(zhì)量，沒有好的效果，挫傷職工的積極性；領(lǐng)導要及時提出新的、鮮亮的、通過努力可以達到的高標準，引導職工始終向前看；以兩分法為武器，堅持抓好工作總結(jié)，走上步看下步，走一步總結(jié)

一步，步步有提高，方向始終明確。兩分法是大慶人面對成績和挫折、順境和逆境的考驗，勝別驕，敗別餒，銳意進取的制勝法寶。

30、“三條要求，五個原則”的具體內(nèi)容？

答：即“項項工程質(zhì)量全優(yōu)，事事做到規(guī)格化，人人做出情況過得硬；有利于質(zhì)量全優(yōu)，有利于提高效率，有利于安全生產(chǎn)，有利于增產(chǎn)節(jié)省，有利于文明生產(chǎn)和施工”。它是大慶在1964年油田全面開辟建設初期，對生產(chǎn)建設提出的重要規(guī)劃?！叭龡l要求，五個原則”所積淀的文化精神是：質(zhì)量觀念，效率、效益觀念，安全、文明生產(chǎn)觀念等。這些觀念體現(xiàn)了大慶石油人科學求實的精神，符合油田生產(chǎn)建設的客觀要求。31、“寧可少活二十年，舍命也要拿下大油田”是誰的話？體現(xiàn)了啥