人事行政主管的工作職責11篇（新版）

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物業(yè)管家工作職責

前臺的工作職責和內(nèi)容

財務部主要職責是什么

物業(yè)管家崗位職責簡述

人事行政主管的工作職責篇1

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結合不同的崗位制定合理的培訓方案。

6、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。

7、協(xié)助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

人事行政主管的工作職責篇2

1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

4.負責子公司入、離、調(diào)、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的工作職責篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責篇4

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動，建立人事檔案。

3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管的工作職責篇5

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責篇6

1、負責人力資源管理與開發(fā)工作，建立與健全人力資源制度;

2、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調(diào)配與管理;

3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導，提供人力資源信息;

4、負責公司員工的招聘工作，并指導和調(diào)控下屬機構的招聘工作;

5、建立公司培訓體系，開發(fā)并執(zhí)行相關培訓課程;

6、負責薪酬、績效方案的設計與實施，主導公司績效考核工作;

7、負責公司員工社保、公積金的管理;

8、負責公司人員檔案資料管理;

9、負責公司的員工勞動關系管理。

人事行政主管的工作職責篇7

1、負責人資管理戰(zhàn)略實施與執(zhí)行，包括招聘配置，培訓，績效，留人，復盤等;

2、帶領人資部迅速招聘、儲備人才，搭建具有高效的團隊，解決關鍵崗位和難點崗位問題，主動了解行業(yè)內(nèi)市場動態(tài)和優(yōu)秀員工動向，確保公司人才組織得到滿足。

3、負責人才階梯搭建，晉升管理等，分析員工培訓與發(fā)展需求，搭建公司培訓體系;

4、優(yōu)化公司的考核機制，明確考核指標，持續(xù)提升人效。

5、全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

人事行政主管的工作職責篇8

1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關工作。

2、負責績效考核管理工作，根據(jù)績效相關制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

3、負責員工勞動關系管理工作，負責勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

4、負責公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

5、負責配合辦公室負責人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

人事行政主管的工作職責篇9

1.負責公司各項行政人事相關制度的建立,健全及監(jiān)督，執(zhí)行工作;

2.公司企業(yè)文化建設，人事體系的管理和維護;

3.負責公司人員招聘計劃擬定，實施，跟蹤;

4.負責辦理員工的入離職手續(xù)，升遷調(diào)動，考勤管理，檔案管理，勞動合同管理，社保等工作;

5.入職培訓的開展，安排跟進;

人事行政主管的工作職責篇10

1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;

2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、對各項目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

人事行政主管的工作職責篇11

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓、執(zhí)行培訓計劃;

6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔預算主管工作職責12篇（精選）

預算主管工作職責篇1

1、根據(jù)圖紙、招標文件及現(xiàn)場實地勘察，了解項目具體實施方案及施工情況，發(fā)現(xiàn)相關問題(如圖紙設計有誤、遺漏、標示不明等)，展開相關報價工作。

2、有制作投標文件(商務標、技術標、資信標)、預算編制報價、投標答疑文件以及合同條款的編制、談判及簽訂方面的能力;

3、分析甲方進度款撥付情況、計價依據(jù)、取費形式、最終結算的執(zhí)行辦法等情況，談判部分項目優(yōu)惠下浮比例后洽談合同條款;

4、對外與甲方的對接、收集結算依據(jù)資料、工程變更指令、價格的參考依據(jù)及認價等資料，編制竣工結算文件;

5、成本預算部工作指導及團隊管理。

預算主管工作職責篇2

1、負責做竣工資料。

2、工程預算。

預算主管工作職責篇3

1、獨立地塊工程造價，預結算，掌握常用定額，了解人工費、材料市場價格;

2、掌握常用工程量計算規(guī)則、計算技巧，并能根據(jù)圖紙自行列清單算量;

3、掌握和運用多種計價方式，清單計價、定額計價等方式，為公司限度控制成本;

4、熟悉工程合同的各項條文，積極參與招標、投標工作;

5、不斷總結預算報價經(jīng)驗，使其越來越科學化、合理化;

6、熟悉各類材料品牌，對主要材料價格有一定的定位能力

預算主管工作職責篇4

1、負責區(qū)域開發(fā)項目的預算審核、簽證初審、進度款審核、完工結算等工作。

2、負責所分管項目的工程招標文件編寫、參與考察和評標、合約起草工作;

3、負責工地現(xiàn)場合規(guī)檢查、完工驗收、隱蔽驗收、項目商務技術資料歸檔等工作;

4、上級領導安排的其它工作

預算主管工作職責篇5

1、熟悉消火栓系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、氣體滅火系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)

2、熟悉天正、CAD、熟練廣聯(lián)達BIM算量及計價軟件

3、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核

4、組織內(nèi)部招標實施，配合外部招標。

預算主管工作職責篇6

1、熟悉圖紙、現(xiàn)場，理解工程合同和協(xié)議，對市場價有概念，對成本數(shù)據(jù)和指標有敏感度;

2、正確對項目進行預(結)算編審;

3、參與外部的對賬，內(nèi)部施工預算復核，工程進度審核及結算的辦理、審核;

4、項目月度成本數(shù)據(jù)核查。

預算主管工作職責篇7

1、負責投標組內(nèi)部管理工作，指導招投標工作，負責標書審核;

2、按照項目整體計劃制定投標計劃，并進行分工明確工作目標;

3、負責業(yè)務配合，配合銷售人員進行同行分析、項目跟進、制定投標策略，協(xié)調(diào)投標組與外部門的關系;

4、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作;

5、不斷完善投標制度及流程。

預算主管工作職責篇8

1、負責項目的工程預算及成本控制，核定總造價及組組織評審工作;

2、跟蹤參與工程施工過程中各種變更、洽商，并編制工程造價增減臺賬;

3、按照合同規(guī)定及工程進度情況申報各項工程進度款及相關事宜;

4、參與工程竣工驗收，按照合同要求編制工程預結算書，及時辦理項目工程價款的確認、竣工結算和項目審計工作，要求量清、價準;

5、編制工程月度、年度和項目竣工結算等各類統(tǒng)計報表;

6、協(xié)助工程項目的招投標相關工作;

7、其他相關工作。

預算主管工作職責篇9

1、按照甲方要求完成投標工程量預算及核算;

2、負責對設計估算、施工圖預算、以及根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行工程量計算;

3、工程過程跟蹤，及時處理相關事宜，如進度款申報、簽證申報等;

4、負責項目結算，包括與甲方結算、與施工班組的勞務結算;

5、負責協(xié)助完成公司項目的成本復核。

預算主管工作職責篇10

1.負責項目的裝修裝飾工程清單編制工作

2.負責項目裝修裝飾修相關的預算、結算以及進度款審核等

3.負責項目裝修裝飾及相關材料考察及招標、評標、合同談判等

4.審核公司裝修裝飾工程項目目標成本、簽證、設計變更和竣工結算等

預算主管工作職責篇11

1、熟練掌握和理解施工圖紙、工程造價理論及體系，定額內(nèi)容;?

2、及時準確的合理的編制安裝工程的預算及其標底;?

3、審核投標報價合理性，報價對比分析;