制服管理規(guī)定9篇

Word版本，下載可自由編輯制服管理規(guī)定9篇【第1篇】征服用品發(fā)放管理規(guī)定

征服、用品發(fā)放管理規(guī)定

員工征服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應(yīng)妥當(dāng)保管、愛惜使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰使用,誰負(fù)責(zé)”的原則,特制訂如下規(guī)定:

1.凡公司員工在領(lǐng)取征服、皮鞋、被褥等物品時(shí),需向公司交納適當(dāng)之保證金,收取金額為人民幣200元整。

2.交納辦法:從領(lǐng)用當(dāng)月開頭從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。

3.員工無論何種緣由離開本公司,均需交回所領(lǐng)用之征服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視狀況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再從薪金中抵扣。

4.員工領(lǐng)用的皮鞋按如下辦法處理:

1個(gè)月內(nèi)按成本價(jià)100%購買

1至3個(gè)月按成本價(jià)90%購買

4至6個(gè)月按成本價(jià)60%購買

7至11個(gè)月按成本價(jià)30%購買

1年以上無償使用

【第2篇】物業(yè)公司行政管理工作征服管理規(guī)定

物業(yè)公司行政管理之工作征服管理規(guī)定

為了提升公司形象,增加管理力度,出示員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一征服上班,就征服的著裝管理作出如下規(guī)定:

1.換季時(shí)光

1.1夏裝:5月1日至10月31日

1.2冬裝:11月1日至次年4月30日

1.3時(shí)光若有變動(dòng),以人事行政部實(shí)際通知時(shí)光為準(zhǔn)。

2.征服的使用及發(fā)放

凡本公司全部員工在職期間均有權(quán)利享受征服待遇。

2.1征服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按規(guī)定折價(jià)從工資中扣回征服款,并由人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)做征服;員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回征服款,不收回征服。詳細(xì)按如下規(guī)定處理:

1)若征服的使用未達(dá)期限的一半,按征服價(jià)70%按月折價(jià)扣回征服款;

2)若征服的使用達(dá)期限的一半以上但未滿期的,按征服價(jià)50%按月折價(jià)扣回征服款。

3)若征服的使用滿期的,不需扣回征服款。

2.2新員工入職,試用期滿后,方可配備征服。

2.3員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺按獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

2.4未能準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取征服和征服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事行政部,否則按不著裝處理。

【第3篇】某保安部征服管理補(bǔ)充規(guī)定

保安部征服管理補(bǔ)充規(guī)定

1.上班前需換好整齊征服上班。

2.下班后,嚴(yán)禁著裝征服在任何公共場(chǎng)所逗留、漫步、消遣、打鬧等行為。

3.征服可在公司指定換衣處舉行換穿征服或公司宿舍內(nèi)。

4.著裝征服只局限于上班時(shí)段,及上下班時(shí)公司與宿舍路途之偶爾公司要求著征服時(shí),其它時(shí)段嚴(yán)禁著裝征服。

5.征服嚴(yán)禁借給他人穿著,及擅自復(fù)制;嚴(yán)禁有意損壞征服。

6.妥當(dāng)保管和愛惜征服,保持征服干凈、完好。

以上規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,違背者將視情節(jié)輕重作出處理。

備注:征服包括:帽、帽徽、大衣、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

【第4篇】工作征服管理規(guī)定范本

工作征服管理規(guī)定

為了提升公司形象,增加管理力度,出示員工的精神面貌。公司打算全體員工穿著統(tǒng)一征服上班,現(xiàn)就征服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

時(shí)節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

維修工

司機(jī)

夏裝

襯衣西褲

襯衣西褲

保安服

藍(lán)領(lǐng)工裝

白工衣

藍(lán)領(lǐng)工裝

藍(lán)領(lǐng)工裝

冬裝

西裝征服

西裝征服

保安服

藍(lán)領(lǐng)工裝

白工衣

藍(lán)領(lǐng)工裝

藍(lán)領(lǐng)工裝

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時(shí)光

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

三、征服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受征服待遇。

1.征服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回征服款,并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做征服。

2.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回征服款,不收回征服。

3.新員工入職,試用期滿后,方可配備征服,如有特別狀況需在試用期間著征服的,征服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)覺罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.未能準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取征服和征服不合身者,各部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)人事部,否則按不著裝處理。人事部必需在10個(gè)工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.部門經(jīng)理以上日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

【第5篇】某征服發(fā)放使用管理規(guī)定

**物業(yè)服務(wù)有限公司

征服、用品發(fā)放管理規(guī)定

員工征服及生活用品由公司統(tǒng)一提供,員工應(yīng)妥當(dāng)保管、愛惜使用、保持所領(lǐng)用物品的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)公司本著“誰使用,誰負(fù)責(zé)”的原則,特制訂如下規(guī)定:

一、凡公司員工在領(lǐng)取征服、皮鞋、被褥等物品時(shí),需向公司交納適當(dāng)之保證金,收取金額為人民幣200元整。

二、交納辦法:從領(lǐng)用當(dāng)月開頭從員工每月月薪中扣除$100元,,直至交納足額為止。

三、員工無論何種緣由離開本公司,均需交回所領(lǐng)用之征服或用品,如有遺失、損壞者,本公司將視狀況從保證金中扣除作為賠償金,不足額再從薪金中抵扣。

四、員工領(lǐng)用的皮鞋按如下辦法處理:

1個(gè)月內(nèi)按成本價(jià)100%購買

1至3個(gè)月按成本價(jià)90%購買

4至6個(gè)月按成本價(jià)60%購買

7至11個(gè)月按成本價(jià)30%購買

1年以上無償使用

五、以上各條規(guī)定,望各位同事遵照?qǐng)?zhí)行。

行政人事部

2023年1月21日

【第6篇】物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作征服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司統(tǒng)一配置工作征服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團(tuán)對(duì)外的一個(gè)重要窗口,為提升及樹立服務(wù)窗口的形象,公司為全體物業(yè)員工統(tǒng)一配置工作征服,并制定本管理規(guī)定。

一.工作征服的配置

1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統(tǒng)一配置工作征服,費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。

2.各類人員分離配置夏裝二套、冬裝二套。

二.工作征服的使用管理

1.員工入職經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后,由用人部門向辦公室申領(lǐng)工作征服并辦理記下手續(xù),由倉管員發(fā)放。

2.員工及保安人員離職時(shí)征服的辦理

保安人員離職時(shí),將全套征服退還辦公室后方可辦理離職手續(xù)。

.其他員工離職應(yīng)視征服使用時(shí)光舉行處理:自領(lǐng)用之日起使用3個(gè)月內(nèi)離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)所有征服費(fèi)用;使用3個(gè)月至半年離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)60%征服費(fèi)用;使用半年以上一年以內(nèi)離職,領(lǐng)用人負(fù)擔(dān)30%征服費(fèi)用;使用滿一年以上不負(fù)擔(dān)征服費(fèi)用。

3.應(yīng)負(fù)擔(dān)工作征服費(fèi)用的均由辦公室核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部在員工的崗位保證金或工資中扣除。

4.夏裝使用期普通為每年5月1日至11月30日,其他為冬裝使用期。

5.員工征服在使用滿一年時(shí),可由用人部門向辦公室申請(qǐng)換領(lǐng)新征服。

三.員工征服洗滌和保管

1.員工征服必需保證使用干凈并由個(gè)人定期洗滌。

2.員工征服在使用期內(nèi)若因遺失、損壞或污染而影響正常使用,須由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自理。

四.其他

1.員工因工作需要換崗,其在使用期內(nèi)征服須交還辦公室入倉后,由其部門批準(zhǔn)重新領(lǐng)回新崗位征服。

2.隨著公司業(yè)務(wù)進(jìn)展,增強(qiáng)新崗位征服管理規(guī)定參照相關(guān)條款執(zhí)行。

3.本規(guī)定'管理工作人員'包括本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機(jī)電工等工作崗位人員。

4.本規(guī)定'綠化清潔人員'包括綠化工、清潔工、廚工等。

5.本規(guī)定'保安工作人員'包括保安大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安副隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、保安員和監(jiān)控員。

五.本規(guī)定自二0**年七月一日起實(shí)施。

附:一、管理工作人員夏裝冬裝明細(xì)表;

二、綠化清潔人員夏裝冬裝明細(xì)表;

三、保安工作人員夏裝冬裝明細(xì)表。

【第7篇】某物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作征服管理規(guī)定

物業(yè)公司統(tǒng)一配置工作征服管理規(guī)定

物業(yè)管理公司是集團(tuán)對(duì)外的一個(gè)窗口,它的整體形象關(guān)系到公司的品牌效應(yīng)。目前,公司已打算所有崗位工作人員統(tǒng)一配置工作征服,并制定管理規(guī)定如下:

一、管理工作人員系列

第一條管理工作人員包括公司本部工作人員、管理處主任、副主任、收款員、機(jī)電工、電梯工等工作崗位人員。

其次條管理工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個(gè)人全部。

第三條工作征服費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付,領(lǐng)用人使用滿一年者不用負(fù)擔(dān)費(fèi)用。半年以上,一年以內(nèi)離開公司者,領(lǐng)用人須負(fù)擔(dān)60%;3個(gè)月以上至半年離開公司者,領(lǐng)用人要負(fù)擔(dān)80%;3個(gè)月內(nèi)離開公司者個(gè)人負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用。以上負(fù)擔(dān)費(fèi)用,由財(cái)務(wù)部從當(dāng)事人的崗位保證金或工資扣除。

二、綠化工、保潔工作人員系列

第四條綠化工、清潔工、廚工等每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套,冬裝二套,均歸個(gè)人全部。

第五條本系列崗位工作人員工作征服費(fèi)用負(fù)擔(dān)責(zé)任按本規(guī)定第三條條款執(zhí)行。

三、保安工作人員系列

第六條保安工作人員包括保安大隊(duì)長(zhǎng)、副大隊(duì)長(zhǎng)、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安副隊(duì)長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、保安員和監(jiān)控員等。

第七條保安工作人員每年由公司統(tǒng)一配置夏裝二套、冬裝二套、警帽一頂、領(lǐng)帶二條、武裝帶一條。全部權(quán)不歸屬個(gè)人,離職時(shí)均須如數(shù)退還公司。

第八條本系列工作人員征服費(fèi)用,全數(shù)由公司負(fù)責(zé),使用人若遺失或損壞,均由個(gè)人向公司申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自理。

四、其它

第九條隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展,今后浮現(xiàn)新的崗位,其工作征服管理的相關(guān)規(guī)定均參照本規(guī)定相近條款執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

【第8篇】某物業(yè)護(hù)衛(wèi)員征服管理規(guī)定

物業(yè)護(hù)衛(wèi)員征服管理規(guī)定

為了加強(qiáng)護(hù)衛(wèi)員服裝的管理工作,樹立公司良好的社會(huì)形象,公司特對(duì)護(hù)衛(wèi)員制裝標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

一、制裝標(biāo)準(zhǔn)和使用年限

1、護(hù)衛(wèi)員進(jìn)入公司第一年發(fā)冬、夏裝各二套,長(zhǎng)袖襯衣二件,以后每年各發(fā)一套,每套服裝使用年限普通為18個(gè)月。

2、護(hù)衛(wèi)員發(fā)訓(xùn)練服一套,使用期限為36個(gè)月,使用期滿后以舊換新。

二、調(diào)離、離職時(shí)服裝的折算標(biāo)準(zhǔn)與處理方法

1、護(hù)衛(wèi)員在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),除調(diào)入單位使用的是與該護(hù)衛(wèi)員原在單位不同的工裝,調(diào)出員工須將原單位配發(fā)的工裝移交給原單位外,其他狀況均由該員工將工裝從調(diào)出單位帶往調(diào)入單位,并由調(diào)出、調(diào)入單位雙方按折價(jià)轉(zhuǎn)帳方法處理。

2、按使用時(shí)光長(zhǎng)短確定折價(jià)比例:冬、夏裝、長(zhǎng)袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的,分離按最近供給價(jià)的66%和75%折價(jià);使用半年不到一年的,分離按最近供給價(jià)的33%和50%折價(jià);使用一年以上的,冬、夏裝和長(zhǎng)袖襯衣不再作價(jià)。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供給價(jià)的25%折價(jià),超過一年半的不再作價(jià)。汗衫、膠鞋一律不作價(jià)。

3、護(hù)衛(wèi)員離職時(shí),其服裝分離根據(jù)上述折價(jià)時(shí)光與比例處理給員工個(gè)人,但帶有錫能物業(yè)公司標(biāo)志的帽徽、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾等物品須留下,待財(cái)務(wù)手續(xù)完結(jié)后,其工裝歸個(gè)人全部。

三、著裝及換裝時(shí)光

1、夏季著裝為每年五月至十月,冬季著裝為十一月到次年四月。

2、詳細(xì)換裝時(shí)光可由管理處按照實(shí)際狀況確定,但管理處內(nèi)部換裝時(shí)光必需統(tǒng)一。

【第9篇】某物業(yè)公司員工征服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工征服管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范本物業(yè)公司員工征服管理,樹立公司形象,特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本物業(yè)公司全體員工。

三、職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)征服預(yù)算、樣式選定、記下造冊(cè)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、折舊、退還記下等,同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門員工征服著裝狀況。

2、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的征服著裝。

3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工征服破損、走失、報(bào)廢時(shí)征服折舊款結(jié)算。

4、員工有愛護(hù)和妥當(dāng)保管公司征服的責(zé)任和義務(wù)。

四、征服配置

1、公司為每位員工配置冬、夏裝征服各兩套。

2、征服使用期限為二年。使用到期前兩個(gè)月由行政人事部視征服破損程度提出報(bào)廢再制作或延伸使用期限的看法,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后落實(shí)。

3、行政人事部于4月份提請(qǐng)完成夏裝的制作,10月份提請(qǐng)完成冬裝的制作。各部門如需暫時(shí)新增征服時(shí),向行政人事部書面提出申請(qǐng)。

五、穿戴要求

1、員工應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一穿著征服上班,提前或及時(shí)到崗。

2、員工不得任意改動(dòng)征服的樣式和穿著辦法。

3、征服應(yīng)保持整潔、整齊、無破損,不得卷起褲腳。

4、男員工應(yīng)穿襯衣,打好領(lǐng)帶;女員工穿著裙裝時(shí),應(yīng)穿著肉色透亮?????絲襪,絲襪襪口不得暴露在裙子外面,且無破損。

六、征服收發(fā)、保管

1、員工入職時(shí),由行政人事部填寫《征服領(lǐng)用記下表》,員工憑記下表領(lǐng)用服裝。離職時(shí),員工將征服退還至行政人事部。

2、員工征服退還前應(yīng)檢查是否完好,如因個(gè)人緣由造成物品走失或洗壞的,損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

七、征服折舊

征服走失或發(fā)生非工作緣由破損報(bào)廢時(shí),員工按以下規(guī)定舉行折舊賠償:

1、征服在使用年