人力資源年終總結(jié)開頭200字范文

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文（10篇）人力資源年終總結(jié)開頭200字范文1

截止20xx年12月底我公司應(yīng)付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文2

整理新職工檔案204卷、檔案掛靠15卷、整理離退休人員待遇審批表91卷、整理助工人員資料93卷、技術(shù)人員資料93卷;

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文3

201x年10月，規(guī)劃生育工作進(jìn)入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題，從辦事程序上進(jìn)展了進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)，并對各類證明進(jìn)展了統(tǒng)一的編寫并建立了臺帳，在提高了工作效率的同時也標(biāo)準(zhǔn)了此項工作。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文4

除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對人力資源部以及規(guī)劃生育辦公室的公章使用治理進(jìn)展了更加嚴(yán)格的治理，職責(zé)到人，并對相關(guān)的書面材料進(jìn)展了保存，同時對兩項公章的使用臺帳進(jìn)展了嚴(yán)格的登記，從而全面的樹立了公章的權(quán)威性和法律效應(yīng)。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文5

1。為了防患未然，我們平常就共性關(guān)注勞務(wù)隊農(nóng)夫工的用工手續(xù)。處理農(nóng)夫工勞動爭議7起，我人力資源部堅決實行措施，分清職責(zé)，沒有構(gòu)成立案，使農(nóng)夫工大事遏制在萌芽中。

2。全年接待來訪職工200余人，大局部為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥當(dāng)處理與他們發(fā)生各種勞動爭議，沒有構(gòu)成群體性的大事。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文6

1。關(guān)注勞務(wù)隊的用工手續(xù)，準(zhǔn)時簽訂合同，不定期的對農(nóng)夫工工資發(fā)放狀況進(jìn)展檢查，確保農(nóng)夫工的工資能準(zhǔn)時發(fā)放。

2。幫助省勞動監(jiān)察總隊進(jìn)展了勞務(wù)用工專項和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項執(zhí)法檢查。

3。在人力資源和社會保障部進(jìn)展了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監(jiān)察總隊進(jìn)展了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文7

1。欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，20xx年各項社會保險費當(dāng)年不欠，并補繳往年社會保險費300萬元，但仍累計欠繳往年養(yǎng)老保險費2186。96萬元、欠繳失業(yè)保險費437。6萬元，共計2624。56元，還需連續(xù)做犯難點工作進(jìn)展。

2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達(dá)總公司下達(dá)的指標(biāo)。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文8

1。今年4月，公司召開了本年度人力資源治理工作會議，并編寫了《20xx年人力資源治理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源治理員對自我的工作清楚明白。

2。我人力資源部在5月組織了人力資源治理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，實行的是自學(xué)與出題相結(jié)合、理論和實際相結(jié)合的方式，此次技能比武注意實際操作，出題以實際工作為標(biāo)準(zhǔn)，人力資源治理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，標(biāo)準(zhǔn)了人力資源治理員的工作行為。

3。我人力資源部連續(xù)完善了《山西二建人力資源治理工作指導(dǎo)手冊》的相關(guān)資料，指導(dǎo)基層人力資源治理員的工作，加快了人力資源治理員的成才速度。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文9

站在公司長遠(yuǎn)進(jìn)展的高度，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊伍，我人力資源部針對本科及碩士討論生舉辦了專場面試，由于他們理論學(xué)問相比擬較扎實，素養(yǎng)高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才。

本次面試實行的是構(gòu)造化面試，每位面試的考生按挨次依次進(jìn)入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達(dá)潛力、應(yīng)變潛力、規(guī)劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應(yīng)試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公正性。

(2)公司內(nèi)部職工競聘崗位面試

機關(guān)各部室結(jié)合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依據(jù)前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、群郵件以及下發(fā)文件等渠道公布競崗信息，確保信息準(zhǔn)時精確的公布。

6?？疾烊蚊忸I(lǐng)導(dǎo)干部33人次。

人力資源年終總結(jié)開頭200字范文10

1。截止20xx年12月底在冊2105人，在崗1374人。

2。連續(xù)完善人力資源開發(fā)與治理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導(dǎo)職工的合理、有序流淌。截止20xx年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學(xué)生136人(其中4名討論生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動82人。

3。組織136人參與新職工轉(zhuǎn)正定級考試，透過102人，補考34人。

4。一、二級建筑師注冊207人，其中一級建筑師注冊53人(變更1人)，二級建筑師注冊154人，連續(xù)教育120人次。

5。新年伊始，我人力資源部依據(jù)公司進(jìn)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進(jìn)規(guī)劃，在堅持人才引進(jìn)的適用性、引進(jìn)與公司進(jìn)展速度同步性，現(xiàn)實使用與進(jìn)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士討論生專場面試、山西大學(xué)碩士討論生專場面試以及公司內(nèi)部職工競聘崗位面