產(chǎn)科培訓(xùn)心得體會及感悟產(chǎn)科醫(yī)生培訓(xùn)心得體會(三篇)

產(chǎn)科培訓(xùn)心得體會及感悟產(chǎn)科醫(yī)生培訓(xùn)心得體會(三篇)關(guān)于產(chǎn)科培訓(xùn)心得體會及感悟一

通過一年的努力婦產(chǎn)科全體護士圓滿完成了今年的任務(wù)，共收治婦產(chǎn)科住院病人約xxx人次，其中手術(shù)約xxx臺次（包括產(chǎn)科和婦科手術(shù)），迎接新生兒約xxx人（包括手術(shù)和自然分娩），為醫(yī)院制造了xxx多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依舊堅守崗位?，F(xiàn)將2023的護理工作述職如下，其閱歷及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路，帶著全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今日，護理人員心理、社會壓力也在漸漸加大，但做為治理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān)，對剛剛?cè)〉脠?zhí)業(yè)資格的護士進展嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權(quán)益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養(yǎng)和質(zhì)量，今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護理人員的呵護和治療。

各種會議都如期按時進展了召開，的確通過標(biāo)準(zhǔn)的治理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一次；每月進展檢查護理工作匯報總結(jié)一次；質(zhì)控會議每月進展一次；滿足度調(diào)查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進展一次，都到達了標(biāo)準(zhǔn)所要求的標(biāo)準(zhǔn)。也真正地通過這些活動使護理問題得到了準(zhǔn)時發(fā)覺，準(zhǔn)時整改，使各項護理工作逐步標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)化，護理質(zhì)量有了較大的提升，

全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的效勞，讓患者從心底感到滿足。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院，產(chǎn)后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農(nóng)夫工憑身份證補助100元，使病人滿足度始終保持在90以上，護理糾紛為零。

以質(zhì)量求進展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網(wǎng)絡(luò)治理，職責(zé)明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，準(zhǔn)時反應(yīng)，準(zhǔn)時整改。晨會隨時進展三基理論提問，特殊是護理病歷進展準(zhǔn)時檢查，不標(biāo)準(zhǔn)者準(zhǔn)時反應(yīng)，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高。發(fā)覺問題準(zhǔn)時提出，準(zhǔn)時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1.護理治理者的業(yè)務(wù)及治理水平需再提高，其治理創(chuàng)新意識欠佳。

2.護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，常常是被動地去做。

3.科研工作是護理治理的薄弱工程。

4.護理人員整體工作力量還有待提升。

總之在全年工作中，由于有院領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷以及全體護理同仁們的齊心協(xié)力，使我院護理工作在各方面有了肯定進步，根本到達了原規(guī)劃的目標(biāo)：

一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%

護理技術(shù)合格率達100%

根底護理合格率達99%

特護、一級護理合格率≥85%

護理文書書寫合格率≥90%

急救物品完好率100%

常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%

褥瘡發(fā)生次數(shù)0

以上就是本人2023年的述職報告，信任醫(yī)院在來年會做的更好！

述職人：xxx

2023年xx月xx日

關(guān)于產(chǎn)科培訓(xùn)心得體會及感悟二

20____年，我科護理工作在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃，同時，積極投身于“優(yōu)質(zhì)護理效勞”活動中，對比標(biāo)準(zhǔn)，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理治理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)述職如下：

一、腳踏實地，從護理根底工作做起

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷缺乏，?？茖W(xué)問欠缺，為提高護理效勞質(zhì)量，從根底護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深入細致的開展?？瓢部祵W(xué)問教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標(biāo)準(zhǔn)工作流程。

二、提高效勞質(zhì)量，從改良工作細節(jié)入手

1、改良查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復(fù)，避開查對過失發(fā)生的可能性;

2、供應(yīng)微波爐給病人使用，為病人特殊是孕產(chǎn)婦供應(yīng)了很大的便利;

3、給病人以人文關(guān)心，一切從病人的需要去思索問題，建立關(guān)懷人、敬重人的理念。以熱忱、親切、暖和的話語，理解、憐憫病人的苦痛，使病人感到親切、自然;

4、用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度、是病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù);

5、加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、進展，具體介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的留意事項，認真觀看病情變化，協(xié)作醫(yī)生搶救急危病人，把握病人的心理狀態(tài)，制定人性化、共性化的護理措施，準(zhǔn)時評估護理效果，讓病人參加到治療、護理中，消退緊急、焦慮心情，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿足感;

6、從病人敏感的一日清單入手，將收費工程、標(biāo)準(zhǔn)做具體的說明，使病人能夠明明白白消費。

三、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞

將工作細化，進展分工，文書書寫由責(zé)任組長把關(guān)，護士長質(zhì)控，有效的掌握書寫錯誤和不標(biāo)準(zhǔn)書寫，提高書寫質(zhì)量。召開工休座談會、護理業(yè)務(wù)查房、搶救藥品、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分別責(zé)任到人，形成人人有事管，事事有人負責(zé)，大家共同參加科室治理，有效提高了大家的積極性。

為了保證護理安全，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔(dān)心全因素準(zhǔn)時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)護理過失為實例組織爭論學(xué)習(xí)，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。

四、苦練技術(shù)，嚴把質(zhì)量關(guān)

針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓(xùn)練規(guī)劃，將根底操作工程納入日常考核，每月檢查督導(dǎo)一項，將常用操作工程逐一進展考核，制定操作標(biāo)準(zhǔn)，全員訓(xùn)練，并在操作考核中不斷改良操作流程。提高操作技術(shù)，有效提高效勞質(zhì)量。

五、開拓創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，提高專科技術(shù)水平

不斷充實?？茖W(xué)問，常常安排護理人員到外院學(xué)習(xí)，引進新的理念和技術(shù)，改良工作，提高技術(shù)，帶動科室學(xué)習(xí)氣氛，完成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月一次，同時，督導(dǎo)全科護士完成連續(xù)教育任務(wù)，加強?？茖W(xué)問學(xué)習(xí)。

六、堅持以病人為中心，提高病人滿足度

以病人的滿足為核心，以病人的需求為目標(biāo)，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的共性效勞，科室的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿足是醫(yī)院工作的核心，病人滿足度的提高，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系，只有病人滿足才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客。

存在缺乏：

1、護理人員偏于年輕化，護患溝通力量有待加強。

2、婦產(chǎn)科專業(yè)性比擬強，護理人員對?？茖W(xué)問學(xué)習(xí)不夠。

為了保證護理安全，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育，發(fā)覺工作中的擔(dān)心全因素準(zhǔn)時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理過失為實例組織爭論學(xué)習(xí)借鑒，使護理人員充分熟悉護理過失因素新狀況、新特點，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。

關(guān)于產(chǎn)科培訓(xùn)心得體會及感悟三

又一年的開頭，一年的征程將要起步，面對新的起點，新的盼望，新的美妙憧憬。回憶過去一年來的工作，有很多的收獲，更有很多的缺乏，總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)，結(jié)合科室的實際狀況及護理部的要求，我們產(chǎn)科將在20xx年制定新的工作規(guī)劃：

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士加強治理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障孕產(chǎn)婦就醫(yī)安全。

2.孕產(chǎn)婦的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、轉(zhuǎn)入、急危重孕產(chǎn)婦、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的孕產(chǎn)婦要重點催促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要加強監(jiān)視和治理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理治理中監(jiān)控的重點之重點。

5.從護理治理角度監(jiān)控：不定期的進展護理安全隱患檢查，發(fā)覺問題，解決問題，從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的個人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

（1）堅持醫(yī)療安全每天抓，堅持每月專業(yè)學(xué)問、急救學(xué)問、技術(shù)操作培訓(xùn)，強化責(zé)任意識，急救意識。確保患者就醫(yī)安全、防患醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（2）強化科室注意搶救物品的治理，平常加強對性能及安全性的檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時修理，保持設(shè)備的完好率100%。

（3）加強薄弱環(huán)節(jié)的治理，削減護理過失事故發(fā)生。主要是科室新進人員，責(zé)任心不強人員的治理要重點幫扶。

（4）加強危重孕產(chǎn)婦的護理，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生，仔細落實產(chǎn)科各項護理常規(guī)，杜絕過失事故發(fā)生。

（5）培育護士經(jīng)營意識，仔細執(zhí)行物價收費標(biāo)準(zhǔn)，擅長進展本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)省不必要的開支，保證資源有效合理配置。

（6）定期對科室人員進展院感學(xué)問培訓(xùn)考核，定期或不定期進展院感質(zhì)量檢查，進展緣由分析，準(zhǔn)時反應(yīng)并進展整改。

加強效勞就必需有考核，要宣傳營銷沒有后續(xù)好的效勞反而是鋪張資源，所以明年的工作中連續(xù)加強全體人員效勞意識的教育，加強效勞態(tài)度，提高效勞質(zhì)量，同時還要加大宣傳力度，協(xié)作市場部做好宣傳工作，把科室的宣傳資料及科室電話、科室骨干電話送到他們手中，讓他們有時機聯(lián)系我們，并取得孕產(chǎn)婦的信任。

1、連續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，增加工作責(zé)任心。培育護理人員樹立“以孕產(chǎn)婦為中心”的觀念，把孕產(chǎn)婦的呼聲作為第一信號，把孕產(chǎn)婦的需要作為第一需要，把孕產(chǎn)婦的利益作為第一考慮，把孕產(chǎn)婦的滿足作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作的根底上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效。

2、注意收集護理效勞需求信息，通過與孕產(chǎn)婦的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，了解回訪意見、獵取孕產(chǎn)婦的需求及反應(yīng)信息，準(zhǔn)時提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動效勞。把“專心效勞，制造感動”的效勞理念運用到實際工作中。

3、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量。在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標(biāo)準(zhǔn)護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

1、連續(xù)保持臨床帶教小組，強化相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)把握，定期組織護士授課，實行輪番主講，分級針對性進展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能操作培訓(xùn)、急救演練，定期考核。如遇特別疑難狀況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學(xué)問和技能。相互學(xué)習(xí)促進，并作記錄。

2、隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，有規(guī)劃的選送局部護士外出學(xué)習(xí)，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍，不斷的更新護理學(xué)問。

3、新上崗護士實行一對一帶教，適應(yīng)制教學(xué)，重點加強?？萍膊〉呐嘤?xùn)，將專科疾病的環(huán)節(jié)分解講解，并定期