2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告

前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心2022年12月2本報(bào)告的著作權(quán)歸前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司所有，僅作為公司內(nèi)部人事決策的參考依據(jù)，未得到前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司書(shū)面許可，任何組織或個(gè)人不得將報(bào)告及報(bào)告中的任何內(nèi)容以本報(bào)告信息僅為前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司通過(guò)調(diào)研和分析第三方所提供信息所得的結(jié)果，但律責(zé)任。01.宏觀環(huán)境分析02.離職情況分析03.調(diào)薪情況分析04.名詞解釋報(bào)告說(shuō)明61.調(diào)查概述62.調(diào)查流程73.調(diào)查時(shí)間及有效樣本74.版本說(shuō)明7樣本分布81.行業(yè)樣本分布82.城市樣本分布93.企業(yè)性質(zhì)樣本分布9一、宏觀環(huán)境分析1.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)2.工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)(PPI)3.制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)(PMI)二、離職情況分析1.關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)2.整體離職情況分析3.主動(dòng)離職率分析4.離職率行業(yè)差異性分析185.主動(dòng)離職率行業(yè)差異性分析6.離職率城市差異性分析07.離職率不同性質(zhì)企業(yè)差異性分析1三、調(diào)薪情況分析221.關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)32.主要行業(yè)2022年薪酬概況43.企業(yè)調(diào)薪策略分析54.調(diào)薪方式及調(diào)薪次數(shù)分析65.整體調(diào)薪幅度分析76.調(diào)薪情況行業(yè)差異性分析87.調(diào)薪情況城市差異性分析98.調(diào)薪情況不同性質(zhì)企業(yè)差異性分析30四、名詞解釋311.術(shù)語(yǔ)定義322離職率定義333.調(diào)薪幅度定義334.行業(yè)定義345.城市類型定義366明1.調(diào)查概述《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》是前程無(wú)憂每年均會(huì)推出的一份年度專項(xiàng)研究報(bào)告，主要針對(duì)員工離職和企業(yè)助企業(yè)進(jìn)行更有效的人才管理并制定針對(duì)性的調(diào)薪計(jì)劃。調(diào)整人力資源策略，降本增效以應(yīng)對(duì)充滿不確定性的局面？本報(bào)告圖片由123RF.com提供7業(yè)報(bào)名查析告明業(yè)報(bào)名查析告2.調(diào)查流程在線問(wèn)卷報(bào)告3.調(diào)查時(shí)間及有效樣本4.版本說(shuō)明本調(diào)查報(bào)告的所有權(quán)歸前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司所有，未經(jīng)同意不得翻印，如需引用請(qǐng)標(biāo)明出處。8布1.行業(yè)樣本分布高科技制造業(yè)17.7%18.3%消費(fèi)17.7%18.3%3.4%4.3%3.4%4.3%4.4%4.6%能源化工9.4%汽車9.4%醫(yī)藥健康8.6%交通/運(yùn)輸/物流8.6%金融4.8%房地產(chǎn)4.8%8.5%5.2%5.3%8.5%5.2%5.3%5.5%餐飲/酒店/旅游其他行業(yè)9布2.城市樣本分布3.企業(yè)性質(zhì)樣本分布7.7%10.2%外資歐美外資非歐美8.3%9.2%17.2%7.7%10.2%外資歐美外資非歐美8.3%9.2%17.2%合資合作國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)8.9%8.4%12.7%56.9%47.6%12.9%上海深圳廣州新一線其他企業(yè)、外資(歐美)企業(yè)占比分別為12.9%、6%。宏觀環(huán)境分析1.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)112.工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)(PPI)123.制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)(PMI)13數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局111.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(CPI)CPI(上年同月=100)CPI(上月=100)106.0104.0102.0100.098.096.0數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局122.工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)(PPI)PPI(上年同月=100)PPI(上月=100)115.0110.0105.0100.095.090.0550.020.0%數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局133.制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)(PMI)全國(guó)PMI同比增長(zhǎng)60.060.0%55.040.0%45.045.00.0%35.0-20.0%30.0-40.0%離職情況分析離職情況分析1.關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)15職情況分析163.主動(dòng)離職率分析174.離職率行業(yè)差異性分析185.主動(dòng)離職率行業(yè)差異性分析196.離職率城市差異性分析20離職率不同性質(zhì)企業(yè)差異性分析211.關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)與2021年相比，2022年員工整體離職率為17.9%，下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，人員流動(dòng)整體較去年放緩。分從具體行業(yè)看，2022年各行業(yè)整體離職率均較2021年有所下調(diào)。其中居于前三位的行業(yè)依次是餐151620.0%15.0%10.0%20.0%15.0%10.0%2.整體離職情況分析18.8%年下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，人員流動(dòng)17.9%14.8%5.0%0.0%2020年2021年2022年18.8%年下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，人員流動(dòng)17.9%14.8%5.0%0.0%2020年2021年2022年173.主動(dòng)離職率分析12.7%021年下降1.4個(gè)百分點(diǎn)，人員流動(dòng)活躍度較12.7%5.0%0.0%2020年2021年2022年5.0%0.0%2020年2021年2022年18餐飲/酒店/旅游24.7%22.7%房地產(chǎn)21.4%餐飲/酒店/旅游24.7%22.7%房地產(chǎn)21.4%19.4%制造業(yè)20.6%19.0%汽車18.1%17.3%金融17.9%16.1%4.離職率行業(yè)差異性分析22022年離職率2021年離職率行業(yè)全行業(yè)18.8%17.9%不同行業(yè)員工整體離職率數(shù)據(jù)顯示，全行業(yè)18.8%17.9%體離職率均較2021年有所下降。24.5%21.1%文體/教育/傳媒高科技19.2%20.9%消費(fèi)品20.5%18.6%交24.5%21.1%文體/教育/傳媒高科技19.2%20.9%消費(fèi)品20.5%18.6%交通/運(yùn)輸/物流16.7%17.7%飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產(chǎn)行業(yè)，整體離職率分別是22.7%、21.1%和19.4%。分析認(rèn)為，受疫情反復(fù)、政策監(jiān)管以及居民消費(fèi)意愿下降影響，上述行業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力較大，員工主動(dòng)離職率和被動(dòng)離職率均居于高位。貿(mào)易/批發(fā)零貿(mào)易/批發(fā)零售16.6%16.7%能源化工16.8%16.6%醫(yī)藥健康16.7%15.6%能源化工16.8%16.6%醫(yī)藥健康16.7%15.6%業(yè)，分析認(rèn)為，相較于其他行業(yè)，這些行業(yè)整體運(yùn)行相對(duì)平穩(wěn)，或者處于景氣區(qū)間，整體離職率相對(duì)較19工調(diào)整頻繁；高科技和汽車行業(yè)中經(jīng)營(yíng)以增長(zhǎng)擴(kuò)張為主基調(diào)，人才需動(dòng)相對(duì)活躍。比如高科技行業(yè)中人車行業(yè)中的5.主動(dòng)離職率行業(yè)差異性分析行業(yè)行業(yè)2021年主動(dòng)離職率2022年主動(dòng)離職率全行業(yè)14.1%12.7%16.9%14.2%餐飲/酒店/旅游16.9%14.2%高高科技15.9%14.1%14.3%13.3%汽車14.3%13.3%貿(mào)易/批發(fā)零貿(mào)易/批發(fā)零售13.6%13.1%14.9%13.0%消費(fèi)品14.9%13.0%交交通/運(yùn)輸/物流12.9%14.2%12.9%14.7%制造12.9%14.7%文文體/教育/傳媒12.8%15.1%14.6%12.6%房地產(chǎn)14.6%12.6%能能源化工12.8%12.5%12.4%14.512.4%14.5%醫(yī)醫(yī)藥健康12.3%14.3%206.離職率城市差異性分析北京上海深圳廣州新一線其他2021年18.5%19.9%21.1%19.1%18.6%17.3%2022年17.9%19.1%19.8%18.4%17.6%16.7%城市匯聚了大量?jī)?yōu)秀企業(yè)，人才需求更為旺盛，人才流動(dòng)相對(duì)頻繁。217.離職率不同性質(zhì)企業(yè)差異性分析外資歐美外資非歐美合資合作國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)2021年16.2%18.1%19.3%12.4%20.8%2022年15.8%16.2%17.8%12.1%19.8%力相調(diào)薪情況分析1.關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)232.主要行業(yè)2022年薪酬概況243.企業(yè)調(diào)薪策略分析254.調(diào)薪方式及調(diào)薪次數(shù)分析265.整體調(diào)薪幅度分析276.調(diào)薪情況行業(yè)差異性分析287.調(diào)薪情況城市差異性分析298.調(diào)薪情況不同性質(zhì)企業(yè)差異性分析30231.關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)調(diào)窄至4.9%。型加速，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)為保留人才提供了相對(duì)高位的調(diào)薪幅度；受半等子行業(yè)核心技術(shù)人才需求擴(kuò)張影響，高科技行業(yè)整體調(diào)薪幅度相對(duì)較高。仍高于非一線城市，在四個(gè)一線城市中，以深圳市調(diào)薪幅度最高(5.8%)。單位：元/年24基于前程無(wú)憂2022年最新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，基于前程無(wú)憂2022年最新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，構(gòu)升級(jí)和人才引進(jìn)政策優(yōu)化等因素影響，定差距。2.主要行業(yè)2022年薪酬概況新新一線城市其他城市一線城市行業(yè)金融251035181080167801高科技219061163584141029醫(yī)藥健康188042128634115540汽車166714123243105385房地產(chǎn)164860137501132241能源化工157829126214117760貿(mào)易/批發(fā)零售156079112541101180文體/教育/傳媒154297108539106910交通/運(yùn)輸/物流14556610315688796消費(fèi)品14136210313889014制造業(yè)1385499713186808餐飲/酒店/旅游133320946798230125企業(yè)選擇全員凍薪的最主要原因是“企業(yè)盈利能力下降”(41.1%)，訪談顯示，2022年以來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行、疫情企業(yè)選擇全員凍薪的最主要原因是“企業(yè)盈利能力下降”(41.1%)，訪談顯示，2022年以來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行、疫情3.企業(yè)調(diào)薪策略分析調(diào)薪策略企業(yè)凍薪原因2021年2022年100.0%88.4%41.1%企業(yè)盈利能力下降100.0%88.4%41.1%68.3%68.3%22.8%60.0%22.8%60.0%40.0%31.7%20.4%31.7%20.4%11.6%20.0%11.6%15.7%15.7%0.0%凍薪未凍凍薪年下降20.1個(gè)百分點(diǎn)；凍薪企業(yè)占比為31.7%。年下降20.1個(gè)百分點(diǎn)；凍薪企業(yè)占比為31.7%。262021年2022年按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果差異化調(diào)薪針對(duì)核心員工傾斜調(diào)薪90.3%94.1%47.6%100.0%75.0%50.0%25.02021年2022年按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果差異化調(diào)薪針對(duì)核心員工傾斜調(diào)薪90.3%94.1%47.6%100.0%75.0%50.0%25.0%0.0%34.3%按照員工的層級(jí)/職能區(qū)分調(diào)薪幅度按照同一比例或金額進(jìn)行調(diào)整12.8%9.7%5.9%2次及以上5.3%1次4.調(diào)薪方式及調(diào)薪次數(shù)分析調(diào)薪方式調(diào)薪次數(shù)濟(jì)下行壓力加大使得更多企業(yè)意識(shí)到管控人工成宏觀經(jīng)濟(jì)整體增速明顯放緩，濟(jì)下行壓力加大使得更多企業(yè)意識(shí)到管控人工成要性，差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果差異化調(diào)薪”的企；“針對(duì)核心員工傾斜調(diào)薪”的企業(yè)達(dá)到34.3%。明顯減少。276.2%5.3%4.9%6.2%5.3%4.9%5.整體調(diào)薪幅度分析8.0%6.0%4.0%0.9個(gè)百分點(diǎn)。分析認(rèn)為，在全球增8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%2021年2022年2023年預(yù)計(jì)2.0%0.0%2021年2022年2023年預(yù)計(jì)28汽車行業(yè)調(diào)薪幅度與2021年持平外，其業(yè)調(diào)薪幅度普遍下降。分析認(rèn)為，隨著汽車產(chǎn)業(yè)格局汽車行業(yè)調(diào)薪幅度與2021年持平外，其業(yè)調(diào)薪幅度普遍下降。分析認(rèn)為，隨著汽車產(chǎn)業(yè)格局新能源、智能網(wǎng)聯(lián)“新人才”需求高漲，薪酬漲幅度居于前兩位的行業(yè)是高科技、醫(yī)藥健康，調(diào)薪幅業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期向好，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型加速，人才競(jìng)爭(zhēng)更加激等不確定性因素影響，預(yù)計(jì)2023年各行業(yè)調(diào)薪6.調(diào)薪情況行業(yè)差異性分析22023年預(yù)計(jì)2021年2022年行業(yè)高科技7.8%7.0%6.7%醫(yī)醫(yī)藥健康7.6%6.7%6.4%金融6.5%6.3%5.7%汽車汽車5.6%6.1%6.1%能源化工6.0%5.9%5.5%交交通/運(yùn)輸/物流5.6%6.1%5.4%消費(fèi)品5.9%5.5%5.1%貿(mào)易/批發(fā)零貿(mào)易/批發(fā)零售4.9%6.7%5.4%制造業(yè)5.8%4.9%4.5%房地產(chǎn)房地產(chǎn)3.3%3.8%5.1%文體/教育/傳媒4.7%3.6%3.2%餐飲/酒店/旅餐飲/酒店/旅游4.8%3.1%2.8%297.調(diào)薪情況城市差異性分析北京上海深圳廣州新一線其他2021年6.3%6.7%6.5%6.2%6.3%5.6%2022年5.5%5.6%5.8%5.3%5.2%4.8%2023年預(yù)計(jì)5.1%5.4%5.3%5.0%4.9%4.5%3年各城市調(diào)薪幅度將進(jìn)一步收窄。308.調(diào)薪情況不同性質(zhì)企業(yè)差異性分析外資歐美外資非歐美合資合作國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)2021年5.1%5.5%5.7%6.5%6.7%2022年4.8%4.6%4.4%5.5%5.6%2023年預(yù)計(jì)4.5%4