國開(中央電大)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試單項(xiàng)選擇題庫

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)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。4.5.(C)C.第四級(jí)根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在人或者以上，并且6.(C)具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C.10人以上根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)胸個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿的,7.按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。十五年(B)B.&不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)oD.撫恤金社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是。通信方面的郵資免費(fèi)9.(A)A.職工福利的提供者是(B)o用人單位10.年月試題及答案1勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于。國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)(B)B.1.2.期3.4.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用(D)D.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)oA.不能低子集體合同的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。B.20%根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)5.工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過。小時(shí)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者。不得上崗作業(yè)(D)D.406.7.(C)C.不得安排哺乳未滿嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(B)個(gè)月B.12&雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由。勞(B)B.動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲。在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病(D)D.9.猝然死亡以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是。退役軍人福利(A)A.10.年月試題及答案7國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為?！秶H勞工標(biāo)準(zhǔn)》(B)B.1.2.3.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間。世紀(jì)初(0C.19勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿年支付個(gè)(B)oB.l1月工資國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是。職工代表大會(huì)(D)D.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是。企業(yè)的經(jīng)營者4.5.6.7.(A)A.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是。事假(D)D.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過。小時(shí)(C)C.36&根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指。人以上(D)D.30不得安排哺乳未滿嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。個(gè)月(B)B.12勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障9.10.監(jiān)察證件，并不得少于(A)oA.2人年月試題及答案1國際勞動(dòng)立法思想開始于。世紀(jì)上半葉1.2.3.4.(0C.19勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度？(D)D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過。個(gè)月31通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于。國有企業(yè)(A)A.1(B)B.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是。法定貨幣(A)A.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。—日5.6.7.(A)A.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(C)C.第四級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是。社會(huì)全體人員(D)D.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(C)8.9.oC.8%根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)(D)D.710.年月試題及答案下列各選項(xiàng)中正確的是。政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人(A)A.1.員用人單位自用工之日起超過個(gè)月不滿年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)2.11倍的工資通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于。國有企業(yè)oB.23.4.5.6.7.(A)A.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(D)D.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為。天對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由。用人單位承擔(dān)(B)B.20(A)A.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為天。(C)C.15&國家用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。鼓勵(lì)(B)B.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)oC.2年內(nèi)的當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院9.10.起訴的，人民法院。不予受理(A)A.年月試題及答案1國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為?！秶H勞工標(biāo)準(zhǔn)》(B)B.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。勞動(dòng)合同1.2.(B)B.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。當(dāng)?shù)厝嗣裾?.(C)C.府勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是。法定貨幣(A)A.根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是。教師節(jié)4.5.6.7.8.9.10.(D)D.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是(C)oC.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指。未成年工登記證(A)A.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是。公民(A)A.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是。無過錯(cuò)責(zé)任原則(B)B.勞動(dòng)爭議一般由的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地(D)D.年月試題及答案7國際勞動(dòng)立法思想開始于(0oC.19世紀(jì)上半葉勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于。國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)1.2.3.(B)B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出10訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(0C.的勞動(dòng)合同我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工4.資的⑻。B.150%的工資報(bào)酬根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是。職工每日工作小時(shí)，每周工5.作