合格證考試知識(shí)點(diǎn)第六版

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局合格證考試知識(shí)點(diǎn)園區(qū)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試第八版2019年3月此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn)及參考法律法規(guī)列表目錄TOC\o"1-5"\h\z合格證考試課題組 1\o"CurrentDocument"用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn) 1\o"CurrentDocument"第一部分人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 4.總則 4.勞動(dòng)合同訂立 4\o"CurrentDocument".勞動(dòng)合同的履行和變更 7\o"CurrentDocument".勞動(dòng)合同的解除和終止 8\o"CurrentDocument".集體合同 10\o"CurrentDocument".勞務(wù)派遣 11\o"CurrentDocument".非全日制用工 14\o"CurrentDocument".勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督檢查 14\o"CurrentDocument".違反法律法規(guī)的責(zé)任 15\o"CurrentDocument".工資支付規(guī)定 17\o"CurrentDocument".禁止使用童工規(guī)定 20\o"CurrentDocument".女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 21\o"CurrentDocument".未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 21.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 21\o"CurrentDocument".工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的規(guī)定 22\o"CurrentDocument".企業(yè)民主管理 22\o"CurrentDocument".園區(qū)勞動(dòng)保障工作實(shí)務(wù) 23\o"CurrentDocument"第二部分園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 23\o"CurrentDocument"第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 23\o"CurrentDocument"第四部分就業(yè)方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 29\o"CurrentDocument"第五部分工傷方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù) 31用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)合格證考試知識(shí)點(diǎn)第一部分人力資源管理方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)1.總則勞動(dòng)合同法的適用范圍（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條）用人單位建立和完善規(guī)章制度的義務(wù)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第4條）用人單位規(guī)章制度的主要內(nèi)容（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第4條）用人單位規(guī)章制度的制定、修改程序（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第4條）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的施行時(shí)間（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第98條）用人單位對(duì)規(guī)章制度等重大事項(xiàng)公示的規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第4條）《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的實(shí)施時(shí)間（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第60條）.勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)關(guān)系建立的用人單位主體資格（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、第4條）勞動(dòng)關(guān)系建立的起始時(shí)間（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第7條）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同情況的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條）用人單位超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條）用人單位超過一年未訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條）用人單位建立職工名冊(cè)備查的義務(wù)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第7條）職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第8條）雙方當(dāng)事人如實(shí)告知與勞動(dòng)合同相關(guān)情況的義務(wù)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第8條）禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押證件的相關(guān)規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第9條）勞動(dòng)合同的訂立形式（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條）未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第11條）勞動(dòng)合同期限的分類（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第12條）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條）視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條）勞動(dòng)合同生效的條件（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第16條）勞動(dòng)合同簽訂后勞資雙方各執(zhí)一份的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第16條）勞動(dòng)合同必備條款（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第17條）勞動(dòng)合同約定條款（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第17條）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)的處理規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第18條）試用期的期限規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條）不得約定試用期的幾種情形（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條）試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第19條）試用期工資的確定標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條）試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第21條）勞動(dòng)合同有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條）違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條）違約金中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條）勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期不一致時(shí)的適用規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第26條）用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)及競(jìng)業(yè)限制條款的情形（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條）勞動(dòng)合同有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第24條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第28條）勞動(dòng)合同有關(guān)違約金的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第25條）勞動(dòng)合同的無效及部分無效的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條、27條）勞動(dòng)合同被確定無效時(shí)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的確定標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第28條）勞動(dòng)者非本人原因被用人單位安排到新單位的特別規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第25條）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門設(shè)立的公益性崗位的特殊規(guī)定。（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條）禁止約定勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)有關(guān)最低工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條）關(guān)于保密提前通知期時(shí)限的規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第27條）.勞動(dòng)合同的履行和變更用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第30條）用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第31條）用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第31條）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)利的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第32條）勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第32條）勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化，勞動(dòng)合同履行的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第33條）用人單位發(fā)生分立、合并等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第34條）勞動(dòng)合同變更的規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第29條）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第29條）.勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條）正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同期限的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條）因用人單位過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（勞動(dòng)合同法，第38條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18、19條）因勞動(dòng)者過失，而使用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（勞動(dòng)合同法，第39條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條）代通知金的標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》8第32條）賠償金與補(bǔ)償金的適用（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條）因勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第34條）因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條）用人單位裁員的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條）勞動(dòng)者無過失時(shí)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種限制情形（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條）工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督作用（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第43條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第31條）勞動(dòng)合同終止的幾種情形（《勞動(dòng)合同法》第44條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條）勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延的幾種情形（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第45條）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條、97條第3款，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條）勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條）解除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含的內(nèi)容（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條）解除勞動(dòng)合同與支付違約金的關(guān)系規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條）勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條）勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的有關(guān)義務(wù)（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第35條）代通知金的規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第32條）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第34條）用人單位拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第52條）.集體合同集體合同的內(nèi)容（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第51條）訂立集體合同的相關(guān)規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第51條）集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第54條）10集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第55條）用人單位違反集體合同時(shí)工會(huì)的義務(wù)與責(zé)任規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第56條）.勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的立法宗旨（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第1條）《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》的適用范圍（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第2條）勞務(wù)派遣的適用范圍（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第66條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第36條）勞務(wù)派遣用工數(shù)量的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者約定試用期的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條）勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第59條）勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第60條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第39條）用工單位在使用勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第62條）被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條）勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，勞動(dòng)合11同履行的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第11條）用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第13條）被派遣勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同期限的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第14條）勞務(wù)派遣單位可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條）勞務(wù)派遣單位終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條）勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的社保繳納規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第19條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第61條、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第38條）勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條）勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第21條）用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第22條）勞務(wù)派遣單位違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第23條）用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條）不受勞務(wù)派遣崗位和用工比例限制的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第25條）12不屬于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所稱勞務(wù)派遣的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第26條）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》處理的情形（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第27條）超比例使用被派遣勞動(dòng)者的規(guī)定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第28條）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施之日（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第29條）勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第57條）被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第63條）被派遣勞動(dòng)者有參加或組織工會(huì)權(quán)利的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第64條）對(duì)于勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第65條）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第67條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的規(guī)定（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第30條）勞動(dòng)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條、第32條和《江蘇省勞動(dòng)合同條列》第39條）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第37條）勞務(wù)派遣員工的集體協(xié)商（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第40條）實(shí)習(xí)生的相關(guān)規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條列》第42條）13用工單位與勞務(wù)派遣單位的責(zé)任界定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第56條）實(shí)習(xí)生發(fā)生意外傷害的賠償責(zé)任（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第58條）.非全日制用工非全日制用工的計(jì)酬方式（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第68條《江蘇省勞動(dòng)合同條列》第41條）非全日制用工的工作時(shí)間（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第68條和《江蘇省勞動(dòng)合同條列》第41條）非全日制用工的勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第69條）非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第70條）非全日制用工終止用工的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第71條）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第72條）非全日制用工不適用帶薪年假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期的規(guī)定（《江蘇省勞動(dòng)合同條例第41條》）.勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督檢查縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第74條）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查可以采取的措施（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第75條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條）不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的相應(yīng)處理部門（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第52條）14.違反法律法規(guī)的責(zé)任用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第80條）用人單位因未將勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者或提供的勞動(dòng)合同中必備條款缺失所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第81條）用人單位因未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條）用人單位因違反試用期規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第83條）用人單位因扣押勞動(dòng)者身份證件、收取財(cái)物等所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)出《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第84條）用人單位因拖欠、克扣、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第85條）勞動(dòng)合同無效的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第86條）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)出《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條，第87條）用人單位因侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第88條）用人單位因未按規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第89條）15勞動(dòng)者因未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第90條）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第91條）勞務(wù)派遣單位因違反法律法規(guī)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第92條）用人單位因違反女職工以及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條）用人單位因違法延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條）用人單位因申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)瞞報(bào)工資總額或職工人數(shù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條第1款）騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或騙取社會(huì)保險(xiǎn)支出所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條第2款）用人單位違反工會(huì)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第29條）用人單位因無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條）用人單位因未按規(guī)定報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條）用人單位因拒不改正、或者拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞16動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條）用人單位因打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條）用人單位違反建立職工名冊(cè)規(guī)定所承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第33條）用人單位未依法支付雙倍工資或賠償金所承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條）用工單位違反勞動(dòng)派遣規(guī)定所承擔(dān)的法律責(zé)任（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條）用人單位克扣拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定的法律責(zé)任（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第28條）未支付或未足額支付代通知金的法律責(zé)任（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第54條）勞動(dòng)者違反江蘇省勞動(dòng)合同條例的責(zé)任（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第55條）企業(yè)違反使用實(shí)習(xí)生的責(zé)任（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第57條）.工資支付規(guī)定用人單位建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第3條）工資分配遵循按勞分配的原則實(shí)行同工同酬的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第4條）工資分配及支付的原則和要求（《江蘇省工資支付條例》第6條）17工資分配制度應(yīng)包含的內(nèi)容（《江蘇省工資支付條例》第7條）工資支付制度應(yīng)包含的內(nèi)容（《江蘇省工資支付條例》第8條）實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位確定調(diào)整勞動(dòng)定額或計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（《江蘇省工資支付條例》第11條）最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第12條）工資支付起始日期的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第13條）工資支付周期期限的限制及確定工資支付周期應(yīng)遵循的原則（《江蘇省工資支付條例》第13條）如遇法定節(jié)假日或休息日工資提前支付的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第14條）應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第15條）工資支付書面記錄保存與核對(duì)的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第17條）建立考勤制度與考勤記錄核對(duì)與保存的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第17條）用人單位向勞動(dòng)者提供工資清單的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第18條第1款）勞動(dòng)者查詢及核對(duì)本人工資的權(quán)力（《江蘇省工資支付條例》第18條第2款）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資支付的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第19條）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)（《江蘇省工資支付條例》第20條）計(jì)件制加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)（《江蘇省工資支付條例》第21條）實(shí)行綜合工時(shí)的加班時(shí)間及加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（《江蘇省工資支付條例》第22條）18部分公民假日期間工資支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第24條）實(shí)行不定時(shí)工作制的工資支付規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第25條）由于勞動(dòng)者的原因，用人單位可以不予支付其期間工資的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第26條）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第27條）視同提供正常勞動(dòng)應(yīng)支付工資的幾種情形（《江蘇省工資支付條例》第28、29、30條）用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)工資發(fā)放的規(guī)定；《江蘇省工資支付條例》第31條）用人單位以最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第32條）用人單位依法可以在職工工資中代扣代繳的項(xiàng)目（《江蘇省工資支付條例》第35條）用人單位未足額支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第36條）用人單位破產(chǎn)、撤銷時(shí)，在財(cái)產(chǎn)分配中優(yōu)先償還工資的有關(guān)規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第43條）勞動(dòng)部門對(duì)用人單位檢查工資支付情況時(shí)用人單位的義務(wù)（《江蘇省工資支付條例》第44條第2款）用人單位應(yīng)不能對(duì)工資支付舉證而所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第51條）19用人單位未制定工資分配、支付制度的法律責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第55條）用人單位未建立勞動(dòng)考勤制度或出勤記錄保存期限少于二年應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第55條）用人單位未以貨幣形式支付工資的法律責(zé)任（《江蘇省工資支付條例》第57條）工資包括的內(nèi)容（《江蘇省工資支付條例》第62條）確定視同正常勞動(dòng)期間工資及加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的原則（《江蘇省工資支付條例》第64條）職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定（《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和折算問題的通知》（蘇社部發(fā)[2008]3號(hào)））最低工資的概念（《最低工資規(guī)定》＜江蘇省第十屆人大常委會(huì)公告第85號(hào)＞）園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位與職工一方就工資調(diào)、整分配集體協(xié)商的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第9條）用人單位與勞動(dòng)者約定工資的規(guī)定（《江蘇省工資支付條例》第10條）需要每月支付雙倍工資的違法情形（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第52條）支付雙倍工資的起算和截止時(shí)間（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第52條）.禁止使用童工規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人的規(guī)定（《禁止使用童工規(guī)定》第2條）用人單位招用人員時(shí)，有核查被招用人員身份證的有關(guān)權(quán)力和義務(wù)（《禁止使用童工規(guī)定》第4條）20

用人單位違法使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《禁止使用童工規(guī)定》第6-11條）.女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)假期限的規(guī)定（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條）哺乳時(shí)間的規(guī)定（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條）晚婚假的規(guī)定（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第30條）陪產(chǎn)假的規(guī)定（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第30條）女職工懷孕七個(gè)月以上的特殊保護(hù)的規(guī)定（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條）.未成年工特殊保護(hù)規(guī)定未成年工年齡范圍的規(guī)定（《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第2條）未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容（《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》）14.企業(yè)職工患病或非14.企業(yè)職工患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1醫(yī)療期的定義（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條）2醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條）3醫(yī)療期的計(jì)算（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條）4醫(yī)療期的待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第5、6條）5醫(yī)療期滿后的待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條）21.工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法，第3條）特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條）關(guān)于法定休假日的規(guī)定（《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條）帶薪年休假的享受條件（《職工帶薪年休假條例》第2條）帶薪年休假的休假天數(shù)（《職工帶薪年休假條例》第3條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)休未休年休假的折算規(guī)定（《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條）不享受帶薪年休假的條件（《職工帶薪年休假條例》第4條）.企業(yè)民主管理企業(yè)職工代表大會(huì)的形式（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第5條）企業(yè)職工代表大會(huì)行使的職權(quán)（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第6條）企業(yè)職工代表大會(huì)的選舉（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第8條第4款）企業(yè)職工代表大會(huì)的代表（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第10條第2款）企業(yè)職工代表大會(huì)的召開周期（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第12條）企業(yè)職工代表大會(huì)舉行和表決的人數(shù)（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第13條）企業(yè)事務(wù)公開的內(nèi)容（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第21條）22

企業(yè)事務(wù)公開的形式（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第22條）企業(yè)工會(huì)在企業(yè)民主管理中的職責(zé)（《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第24條）工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》78條）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的職能（《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第51條）17.區(qū)勞動(dòng)保障工作實(shí)務(wù)17.區(qū)勞動(dòng)保障工作實(shí)務(wù)17.1A級(jí)誠信單位（《江蘇省企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法》）第二部分園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人（《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條）園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度的適用范圍（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行辦法》第4、5條）園區(qū)用人單位和員工應(yīng)當(dāng)參加園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）制度（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行辦法》第5條）園區(qū)甲類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的內(nèi)容（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行辦法》第11條）園區(qū)乙類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的內(nèi)容（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行辦法》第11條）園區(qū)甲乙兩類綜合社會(huì)保障計(jì)劃的參保范圍（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行23辦法》第12條）用人單位如不辦理社保登記，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行辦法》第40條）用人單位如不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）管理暫行辦法》第42條）用人單位新成立后辦理社保登記的時(shí)限，以及變更或終止后辦理變更或注銷社保登記的時(shí)限（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第7條）用人單位為新員工申請(qǐng)辦理社保登記的時(shí)限（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第8條）用人單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，核定繳費(fèi)基數(shù)的辦法（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第10條）園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第11條）園區(qū)甲乙兩類綜合社會(huì)保障計(jì)劃員工個(gè)人繳費(fèi)比例（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定第12條卜《園區(qū)管委會(huì)關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）繳費(fèi)比例的通知》（蘇園管〔2014〕52號(hào)）甲類計(jì)劃住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)的規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第12條）用人單位與參保員工終止或解除勞動(dòng)合同后，辦理該員工社保關(guān)系減少的時(shí)限（《蘇州工業(yè)24園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第13條）園區(qū)甲乙兩類綜合社會(huì)保障計(jì)劃單位和個(gè)人繳費(fèi)的入賬原則（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第20條卜《園區(qū)管委會(huì)關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）有關(guān)政策的通知》（蘇園管〔2014〕79號(hào)）參保員工在園區(qū)內(nèi)用人單位之間流動(dòng)就業(yè)的，保障計(jì)劃類型的變更（《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）轉(zhuǎn)移管理規(guī)定》第4條）參保員工的公積金個(gè)人專戶存量基金的管理方式（《蘇州工業(yè)園區(qū)公積金存量基金使用管理規(guī)定》第4條）退休待遇領(lǐng)取地確認(rèn)在園區(qū)的參保員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備的條偉《蘇州工業(yè)園區(qū)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第9條）參保員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的時(shí)間規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第3條）享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第4條）參保員工在非醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)單位發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的理賠規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第16、17條）參保員工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)滿足的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第4條）失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形（《蘇州工業(yè)園區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第15條）享受生育保險(xiǎn)的條件（《蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第4條）生育津貼的相關(guān)規(guī)定（《蘇州工業(yè)園區(qū)生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第8條）25《社會(huì)保險(xiǎn)法》制定的依據(jù)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第1條）我國社會(huì)保險(xiǎn)的水平（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第3條）社會(huì)保險(xiǎn)管理的部門（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第7條）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條）視同繳費(fèi)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第13條）養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條）養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限的相關(guān)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條）病殘津貼規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條）個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)的相關(guān)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第19條）靈活就業(yè)參保規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第23條）城鎮(zhèn)居民醫(yī)保規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條）退休人員享受醫(yī)療待遇（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第27條）醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第29條）醫(yī)保基金先行支付規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條）工傷保險(xiǎn)費(fèi)率確定規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第34條）工傷保險(xiǎn)待遇支付規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條）26失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條）失業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第48條）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員死亡待遇（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第49條）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條）生育津貼發(fā)放規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條）社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第66條）社會(huì)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第80條）外國人參保規(guī)定（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第97條）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄查詢（《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》第19條）第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第3、4、5條）勞動(dòng)爭(zhēng)議著重調(diào)解的原則，仲裁調(diào)解書的生效條件（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條）勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任及特殊規(guī)定（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條）用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的解決途徑（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第9條）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成'作用'程序'時(shí)效'經(jīng)濟(jì)性協(xié)議約定期內(nèi)履行的規(guī)定（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條、第12條、第14條、第15條、第16條）27勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的管轄規(guī)定（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條、第23條、第24條、第25條））勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）書面仲裁申請(qǐng)的規(guī)定（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條）仲裁委處理爭(zhēng)議案件的時(shí)效規(guī)定（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條、第29條、第30條、第32條、第35條）申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人不到庭或中途退庭的法律后果（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條）仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行案件的條件（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條）申請(qǐng)支付令的情形（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條）一裁終局的條件和法律效力（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條）不服一裁終局雙方當(dāng)事人的救濟(jì)途徑（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48、49條）非一裁終局案件的救濟(jì)途徑（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的條件和要求（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條）勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)定及計(jì)算（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46、47條）兩倍工資的計(jì)算（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條/《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條）違法解除勞動(dòng)合同的計(jì)算（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條/《勞動(dòng)合同法實(shí)施28條例》第25條）未休年假天數(shù)的賠償（《職工帶薪年休假條例》第3條/《職工帶薪年休假條例》第2條《實(shí)施辦法》第5、10條）第四部分就業(yè)方面的政策法規(guī)與實(shí)務(wù)勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)及不受歧視權(quán)規(guī)定（《就業(yè)促進(jìn)法》第3條、26條）用人單位自主招用人員的途徑（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第10條）招用人員簡(jiǎn)章包含的內(nèi)容（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第11、20條）用人單位招用人員的權(quán)利和義務(wù)（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第9、12、13條）用人單位招用人員時(shí)禁止的行為（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第14、15條）用人單位對(duì)于招用婦女、少數(shù)民族、殘疾人、農(nóng)村勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定（《就業(yè)促進(jìn)法》第27條、28條、29條、30條、31條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第16、17、18條）用人單位對(duì)于招用傳染病病原攜帶者的相關(guān)規(guī)定（《就業(yè)促進(jìn)法》第30條、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第19條）用人單位對(duì)于招用特殊工種勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第21條）用人單位違反招用人員禁止行為的法律責(zé)任（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第67條）用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第68條）勞動(dòng)者可以向法院訴訟用人單位實(shí)施就業(yè)歧視的規(guī)定（《就業(yè)促進(jìn)法》第62條）29《外國人來華工作許可服務(wù)指南（暫行）》的適用范圍（《外國人來華工作許可服務(wù)指南（暫行）》第1條）用人單位聘用外國人的數(shù)量限制（《外國人來華工作許可服務(wù)指南（暫行）》第6條）外國人在中國工作基本條件（《外國人來華工作許可服務(wù)指南（暫行）》第7