領(lǐng)導(dǎo)力提升試題及答案_第1頁
領(lǐng)導(dǎo)力提升試題及答案_第2頁
領(lǐng)導(dǎo)力提升試題及答案_第3頁
領(lǐng)導(dǎo)力提升試題及答案_第4頁
領(lǐng)導(dǎo)力提升試題及答案_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

單選題正確正確１。對被試者進行區(qū)分的最終目的，在于:A進行考核B優(yōu)勝略汰D實現(xiàn)因材施教正確正確２．最為理想化的個體領(lǐng)導(dǎo)者類型是:A淘汰型領(lǐng)導(dǎo)者B呵護型領(lǐng)導(dǎo)者D標桿型領(lǐng)導(dǎo)者錯誤錯誤3．下列選項中,不屬于個體領(lǐng)導(dǎo)力提升方式的是：A企業(yè)集中培訓(xùn)B角色扮演C個人學(xué)習(xí)D主管輔導(dǎo)和督導(dǎo)正確正確4。在情境模擬測試中,給參與者分發(fā)部分資料,讓其通過分析判斷出漏發(fā)的部分,這一環(huán)節(jié)被稱為：A試探考驗B事實發(fā)現(xiàn)C模擬探索D能力考察正確正確5.下列選項中,屬于領(lǐng)導(dǎo)者管理能力開發(fā)的第一環(huán)節(jié)的是：C了解規(guī)則D召開集體會議正確正確6．下列選項中，不屬于個體領(lǐng)導(dǎo)力提升原則的是:A針對性B合理性C高效性D計劃性正確正確７。編制培訓(xùn)課程大綱時，要遵循的原則是:A由淺入深C從實際出發(fā)正確正確8。在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)過程中,應(yīng)該最先改善的是:A能夠短期改善的行為C需要很長時間改善的行為正確正確9。下列選項中，不屬于培養(yǎng)講師隊伍三原則的是：A側(cè)重于企業(yè)各層級的管理者B側(cè)重于業(yè)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工D側(cè)重于名氣較大的專家學(xué)者正確正確11０.實現(xiàn)評估改進效果目的的有效方式是：A角色扮演B模擬面談C案例分析D考核評分判斷題正確正確11.企業(yè)花錢讓員工去名牌大學(xué)聽課是最有效的領(lǐng)導(dǎo)力提升方法。此種說法:A 正確B 錯誤錯誤錯誤1２。為實現(xiàn)對培訓(xùn)師的嚴格管理，企業(yè)應(yīng)經(jīng)常對其進行考核評分.此種說法:Ａ 正確B 錯誤正確正確１3.在對培訓(xùn)效果進行評估時,應(yīng)將評估講師的評估意見作為重點參考對象.此種說法:A 正確B 錯誤正確正確１4。領(lǐng)導(dǎo)力測評數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式一般是十分制。此種說法：A 正確B 錯誤錯誤錯

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論