員工手冊編寫規(guī)章制度范本9篇

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員工手冊編寫規(guī)則制度范本1

第一條為了保障工作秩序，鄭重工作紀(jì)律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，按照勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

其次條考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工的重要依據(jù)，必需鄭重對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體職工。

第四條各單位、職工采納考勤記下制度。

一考勤由專人負責(zé)、每（）錄。各單位辦公室主任負責(zé)記下考勤，每月公布一次機關(guān)職工出勤狀況，并報財務(wù)室落實。

二局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)先垂范，帶頭落實本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告訴，領(lǐng)導(dǎo)之間要互相通氣。普通職工要堅守崗位，沒有特別狀況上班時光中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌控，便利聯(lián)系。

三落實國家規(guī)定的機關(guān)上下班時光(下稱規(guī)定時光)，即八小時工作制，及時上下班，不遲到、不早退，工作時光一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時光晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時光早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時光上下班。)

第五條工作時光不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩嬉戲、上網(wǎng)，不得打牌、打（麻將），影響工視情節(jié)輕重予以通報批判或處罰。

第六條請銷假制度

嚴格落實請銷假制度，普通工作人員請假，半天假期由股室負責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何狀況下請假均需書寫（請假條）(請病假的還需展示醫(yī)生診斷證實)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定落實。

第七條出差

職工因公出差，必需填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤記下為依據(jù)。駕駛員出差采取實報實銷，（另外）下鄉(xiāng)無出差費。

第八條曠工

目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列狀況視為曠工：

一遲到或早退3次視為曠工半天。

二事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自歇息的。

三持假證實休病假，經(jīng)查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工，根據(jù)國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，賦予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終考核第13月嘉獎工資，并采取待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正值理由逾期不歸延續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議討論，上報縣勞動人事局予以賦予處理。

第十條本制度自20__年代日起落實，各站所可參照落實。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本2

1、全體干職工應(yīng)做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。采取上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時光為8:40以前，下午簽到為5:30以后;晚上簽到時光為7:00以后、22:00以前。

2、辦公室負責(zé)做好值班支配表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)帶班期間的值班工作。嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特別狀況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。

3、值班人員負責(zé)值班時光內(nèi)的上傳下達，準(zhǔn)時做好來電、來信、來訪記下工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊張狀況要準(zhǔn)時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，舉行匯報。同時要做好院內(nèi)的平安守衛(wèi)工作。

4、鄉(xiāng)機關(guān)單位職工必需嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特別理由不得任意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5、開會、學(xué)習(xí)、出差等必需憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先（報告）分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦舉行記下。

6、凡因病因事不能上班者，必需準(zhǔn)時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會討論打算并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn)，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體討論同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定落實。

7、請假一律填寫請假條，根據(jù)批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室記下。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延伸假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正值理由逾期不歸延續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的，根據(jù)《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特別狀況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10、黨政辦公室負責(zé)做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差記下冊，照實記下每位同志的考勤(請假)狀況，并每周公示考勤結(jié)果。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本3

總則

(一)工廠為維護公共平安及避開人員物品之傷害特訂本制度。

(二)本制度所稱平安管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體損害的預(yù)防及救護之一切（措施）。

(三)工廠平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)平安管理之指揮監(jiān)督除身體損害由日常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一平安衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)變及救護傷害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的均應(yīng)認識有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員的確遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危急發(fā)生時，能從容對付。

(七)代理人員務(wù)必認識被代理人有關(guān)平安管理方面的職責(zé)。

(八)危急發(fā)生時，除實行須要行動外并應(yīng)立刻向上級人員報告。

火災(zāi)防護

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時光及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時光不得下鎖。

(十一)易燃及爆炸等危急物品應(yīng)放于平安地點，除須要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場所。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看管，并標(biāo)明“嚴禁煙火”字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注重溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在顯然簡單取用之地點，并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要嫻熟使用（辦法）。

(十四)電線不得接用過大（保險）絲，電力使用后，應(yīng)的確關(guān)掉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注重附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無傷害。

其中《工廠規(guī)則制度》簡介如下:

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度越發(fā)完美，進一步提升企業(yè)的整體素養(yǎng)，特制定以下規(guī)定:

1、遵守國家法令規(guī)矩，嚴格落實黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)則制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從工作分配。

3、進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠干凈，爭做禮貌員工。

4、愛護公共財物，愛惜花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保（平安生產(chǎn)），嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、愛惜公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、或有意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。

12、專心工作，仔細負責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)務(wù)必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特別緣由未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證實，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

5)請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實(病假應(yīng)有醫(yī)生證實)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職（通知書）》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《（離職）通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時光和加班工作政策

工作時光和加班工作政策是（企業(yè)管理）的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時光，不遲到，不早退，采取上下班刷卡制度。

2、公司采取每周5天，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小時外(超出正常時光15分鐘計0、5小時)為加班，工資按正常工資的1、5倍計。

3、每個星期的周六和周日為歇息日，各部門可按照實際工作情況舉行調(diào)整，但務(wù)必保證每7天至少歇息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括（元旦）節(jié)1天，（清明）節(jié)1天，（春節(jié)）3天，勞動節(jié)1天，（端午節(jié)）1天，（中秋節(jié)）1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，假如加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并根據(jù)國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特別情況不行超過3小時，但每月加班不行超過36小時(有政府延伸工作時光批文除外)。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必補辦相關(guān)手續(xù)。

7、延續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律免職處理。

9、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部按照統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本4

一、打卡

1、全部員工必需遵守上下班打卡或者簽到點名制度

2、員工上班時，應(yīng)換好工作服再打卡

3、員工下班時，應(yīng)先打卡再換工作服

4、員工必需親手打卡，不允許相互打卡，如有發(fā)覺者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;其次次予以書面警告，并罰款20元;第三次予以辭退;

5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計三次者，以書面警告，并罰款10元;

6、如卡機浮現(xiàn)故障時，需由值班店長簽字方可生效。

二、員工注重事項

1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛;

2、員工是公司的財寶，公司將按照工作需要和員工詳細狀況打算員工必需的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，日常非工作時光支配的培訓(xùn);

3、員工本人要求調(diào)動部門、工種的，應(yīng)首先向所在的部門負責(zé)人提出申請，而不應(yīng)直接與其他部門接洽;

4、愛惜公司財產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。

5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟;公司贈品應(yīng)該視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送;

6、每個員工都應(yīng)妥當(dāng)保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自復(fù)制，不得借給他人;遺失鑰匙，應(yīng)立刻報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的征服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費用將由員工支付;

7、員工號牌如遺失，應(yīng)準(zhǔn)時通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費用5元，號牌必需佩戴于左胸前;

8、員工應(yīng)避開攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進賣場，全部私人物品必需存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責(zé)任;

9、員工如發(fā)覺內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報告，如狀況屬實，將賦予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價格購買，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到肯定保密;

10、員工在公司場所(包括賣場)內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時，須立刻賦予部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時廣播通知失主;若失主向員工咨詢遺失物品時可指示失主去防損部查詢。全部遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負責(zé)處理;員工若有任何躲藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;

11、對主管工作支配不得頂或有意違抗;

12、員工必需嚴格遵守公司規(guī)定的作息時光，不得遲到、早退，上班時不得任意串崗、離崗，有事離開須向主管報告;不得與同事游戲打鬧，與顧客發(fā)生爭執(zhí)：員工下班后或休假期間，

不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內(nèi)酗酒、賭博;

13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的清潔;

14、不準(zhǔn)在賣場內(nèi)吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內(nèi)的商品;

15、員工(促銷員和廠家進店人員)購物時，必需在早班下班后才干購物，不準(zhǔn)在工作時光購物或?qū)⑺徤唐反娣庞诜?wù)臺，員工不得私自扣留暢銷商品;

16、快下班時不要督促顧客，不行有任何預(yù)備下班的動作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副暴躁擔(dān)心，走來走去的樣子，要以舒暢的情緒歡送顧客。

違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、普通過失(A類過失每次處罰2~5元)

(普通過失賦予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認后，存入人事檔案)

1、上班穿無帶涼鞋，靴子;

2、個人衛(wèi)生不佳，工作服上有顯然污跡或不整齊;

3、員工指甲過長或指甲里特殊臟(個別指甲留長也不允許);

4、留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;

5、男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起;

6、吃飯超過規(guī)定時光10分鐘以內(nèi)，沒有按時返回工作崗位;

7、上班時光未按要求佩戴工牌;

8、隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵;

9、男員工戴奇妙飾物;

10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;

11、當(dāng)眾嚼口香糖;

12、當(dāng)月遲到或早退一次{按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠工}

二、輕度過失(B類過失小過5~10次)

(根據(jù)規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案)

1、當(dāng)月累計遲到、早退兩次(含兩次)。

2、代人打卡(或請人代打卡)。

3、在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。

4、站姿不佳，身體松懈懶惰，東歪西靠。

5、吃飯超過規(guī)定時光10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。

6、工作時光會友。

7、上班時光結(jié)伴上廁所。

8、沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。

9、兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。

10、營業(yè)時光在賣場并排勾肩搭背、行走談天、嘲笑打鬧。

11、1月內(nèi)有兩次普通過失口頭警告者。

三、重度過失(C類過失大過扣20~50元)

(根據(jù)規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴峻者扣除相應(yīng)獎金，計入人事檔案)

1、在賣場談天，工作時光打瞌睡、睡覺;

2、在賣場里仍遞商品;

3、曠工1天以上(含1天);

4、吃飯時光超過規(guī)定時光半小時以上，沒有按時返回工作崗位;

5、工作時光擅自離工作崗位、串崗;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班;

7、在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;

8、工作時光在賣場大聲喧嘩、叫罵、追趕打鬧;

9、盤點中浮現(xiàn)人為重大紕漏的;

10、在賣場內(nèi)評論商品的進貨（渠道）、進價、制作過程、質(zhì)量問題等

11、無論什么緣由，于顧客發(fā)生爭吵的;

12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企業(yè)形象語言;

13、工作期間飲酒或酒后上崗的;

14、工作時光在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭執(zhí)（歌唱）吃零食，影響辦公秩序;

15、走失重要單據(jù);

16、有意隱瞞事實，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;

17、經(jīng)核實使用虛假病假條;

18、違背工作程序;

19、擅自轉(zhuǎn)變商品價格;

20、沒有根據(jù)選購部的商品清單訂貨;

21、擅自改動商品陳設(shè)排面;

22、一個月內(nèi)遲到、早退累計五次以上(含五次)，并扣除當(dāng)月獎金;

23、傳揚內(nèi)容失實的小道消息，創(chuàng)造謠言(扣除所有獎金);

24、一個月內(nèi)兩次輕度記錄(小過)，扣除當(dāng)月獎金;

25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績(扣除當(dāng)月獎金);

四、嚴峻過失(D類過失)

(犯有嚴峻過失者經(jīng)查實后一律予以除名，并按照狀況處以罰款，情節(jié)特殊嚴峻者移送司法機關(guān)處理)

1、索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要;

2、有意毀壞商品及公司財產(chǎn);

3、私自將超市商品拿出超市;

4、拒不落實上級指示，不聽從工作支配;

5、越權(quán)行使造成嚴峻后果的;

6、款共三天以上(含三天);

7、收銀員私拿、留存或代他人留存營業(yè)款及結(jié)賬時少收或不收款;

8、泄露公司機密的;

9、打罵顧客，造成不好影響的;

10、嚴峻失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟損失或造成嚴峻后果的;

11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規(guī)則制度等帶出公司;

12、傳揚小道消息，造成惡劣影響的;

13、觸犯國家刑事;

14、半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過失

本{員工違紀(jì)處罰}未盡事宜，以公司相應(yīng)規(guī)則制度為準(zhǔn)

員工手冊編寫規(guī)則制度范本5

第一章總則

第一條為貫徹執(zhí)行國家《平安法》，增加員工的自我庇護意識，規(guī)范員工平時工作行為，妥當(dāng)處理各種意外突發(fā)大事，使員工可以準(zhǔn)時有效地做好防護工作，確保公司和員工的財產(chǎn)及人身平安，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本守則。

其次條“平安生產(chǎn)、人人有責(zé)”。全部員工必需仔細貫徹落實“平安第一、預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、規(guī)矩。掌控本崗位所需要的平安生產(chǎn)學(xué)問，嚴格遵守各項平安生產(chǎn)管理制度和平安技術(shù)操作規(guī)程，消退事故隱患和擔(dān)心全因素，確保平安生產(chǎn)有效舉行。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實習(xí)生等)。

其次章員工平安職責(zé)

第四條平安生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必需在各自的崗位上，仔細履行平安職責(zé)，不違背勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的平安生產(chǎn)負直接責(zé)任。其職責(zé)如下：

(一)仔細學(xué)習(xí)和貫徹落實公司有關(guān)平安生產(chǎn)的指示、規(guī)定和平安規(guī)程，嫻熟掌控本崗位操作規(guī)程;樂觀參與各項平安生產(chǎn)活動，自覺接受（平安（教導(dǎo)））、培訓(xùn)及考核。仔細履行崗位平安生產(chǎn)職責(zé)，確保平安生產(chǎn)。

(二)仔細落實崗位責(zé)任制，接受平安指導(dǎo)，在作業(yè)中切實做到不損害自己、不損害他人、不被他人損害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)覺危險征兆，應(yīng)主動實行措施，當(dāng)危及員工人身平安時，可先撤離崗位，并向負責(zé)人報告。

(三)上崗操作時必需按規(guī)定穿戴好勞動庇護用品，正確使用和妥當(dāng)保管生產(chǎn)設(shè)備、平安防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境干凈，搞好文明生產(chǎn)。

(四)上班要集中精力搞好平安生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，仔細做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做另外違背紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止;強化巡回檢查準(zhǔn)時發(fā)覺和消退事故隱患，自己不能處理的應(yīng)立刻報告負責(zé)人。

(五)樂觀參與公司的各種平安活動和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議。

(六)正確分析、推斷和處理各種事故苗頭，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，準(zhǔn)時地照實向上級報告，按事故預(yù)案正確處理，并庇護現(xiàn)場，做好具體記錄。

第三章平安要求及常識

第五條公司新進員工必需接受（入職）平安教導(dǎo)，牢固樹立平安防護意識。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采納健康和平安的工作方式，確保自己和他人的平安。嚴禁冒險、疲勞作業(yè)。操作前，按照各自的崗位要求應(yīng)仔細檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場地等，排解擔(dān)心全因素，確保平安生產(chǎn)。

第六條對崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參與每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會各類常用滅火器的使用辦法。

第八條公司財務(wù)辦公室應(yīng)自立設(shè)置，配備保險箱、保險柜，應(yīng)實行防護措施，避開在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。

第九條員工天天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，須要時請公司平安管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。

第十條辦公區(qū)域如浮現(xiàn)生疏人，應(yīng)主動上前問好，并咨詢相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時巡察辦公場所，認真檢查上述事項。

第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項。

第十三條工作中發(fā)覺事故隱患應(yīng)準(zhǔn)時報告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報告后，應(yīng)準(zhǔn)時實行措施，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場管理人員不能解決時，應(yīng)立刻向上級部門報告。發(fā)覺重大危及人身平安隱患時，應(yīng)實行盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十四條發(fā)生事故必需準(zhǔn)時報告，庇護好事故現(xiàn)場，救護傷員。并嚴格落實事故“四不放過”的原則，即：事故緣由沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教導(dǎo)不放過，沒有預(yù)防措施不放過，事故責(zé)任人沒有受處處理不放過。查明事故緣由，分清事故責(zé)任，提出整改措施，鄭重處理事故有關(guān)責(zé)任人員。

第四章交通平安

第十五條員工外出要嚴格遵守交通規(guī)章，不得違背法律及社會公共秩序。

第十六條駕駛機動車者必需嚴格遵守交通規(guī)矩，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛，避開疲勞駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)覺駕車同事、客戶飲酒，應(yīng)支配出租車或其他方式以確保其平安。

第十七條駕駛摩托車，必需配戴頭盔、防護眼鏡等防護用具。

第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃、易爆等危急品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具;忌在機動車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個部位，應(yīng)立刻抱頭縮身。

其次十條如所乘的船只在海上遭受事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣服、戴手套、圍巾、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳)，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻擋與周圍海水的對流交換。

第五章出差或駐外事項

其次十一條出差前預(yù)備事項：

(一)將有關(guān)個人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。

(二)隨身攜帶緊張聯(lián)系資料，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏狀況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護照(身份證)、機票及全部旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。

其次十二條出差期間注重事項：

(一)出差期住宿挑選公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨椖抗韭?lián)系解決;假如條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物平安。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在牢靠的地點，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停歇時光過長，以免發(fā)生意外。

(四)入住旅館后，應(yīng)盡快認識賓館的內(nèi)部狀況，特殊是平安疏散通道、緊張出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦浮現(xiàn)意外事故，可以平安、快速的撤離現(xiàn)場。

(五)住宿期間要對房間內(nèi)的電器舉行檢查。使用燃氣熱水器洗澡，須強化通風(fēng);假如使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。

(六)入住賓館后，應(yīng)準(zhǔn)時與項目負責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報告出差地點、旅館名稱、電話號碼等狀況，并注重與同駐地同事隨時保持聯(lián)系。

(七)如因項目需要，部門員工長久聚攏某地租房，部門經(jīng)理必需指定每個團隊的負責(zé)人，以協(xié)調(diào)平安等事項。

(八)嚴禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴禁存放易燃易爆物、化學(xué)危急品等。

(九)盡量不要在住宿處吸煙，嚴禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽臺等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。

(十)員工駐外或出差期間住院，必需是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保存好住院相關(guān)單據(jù)，以便后續(xù)報銷事項。

第六章突發(fā)緊張大事

其次十三條如在辦公場所發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、嚇唬、臺風(fēng)、洪水等緊張大事，其處理辦法參見《公司生產(chǎn)平安事故綜合應(yīng)急預(yù)案》、《公司突發(fā)社會平安大事綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生大事綜合應(yīng)急預(yù)案》。

第七章定責(zé)、解釋與落實

其次十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)責(zé)任;猶如時給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰。

其次十五條平安管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起落實。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本6

第一章、總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)則。

2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺遵守本制度(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄取的員工及試用期的新招進實習(xí)員工本公司)。

3、本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假如還無法解決，由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才干離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是歇息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作日。

其次章、廠規(guī)守則

1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)則制度，聽從各級主管人員的合理支配，而各級主管人員必需仔細、耐心教育另外員工。

2、各員工對內(nèi)須仔細負責(zé)工作、愛護公物、削減損耗、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

3、員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊張或特殊狀況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得通過職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及另外不法收入。

5、員工在工用時光內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。

10、上班時光嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵，卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到)

13、全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特別用途不在此限)

14、機械設(shè)備必需天天保養(yǎng)，假如浮現(xiàn)故障，應(yīng)立刻切斷電源，請機修工來（維修）或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

20、管理人員之間應(yīng)相互協(xié)助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不行跨越另外部門。

21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成另外后果，一切責(zé)任自負。

22、保持車臺干凈，天天開工以前必需先擦車臺、試車才干正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。

23、全部工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，解除勞動關(guān)系。如有自行涂改，將作鄭重處理。全部涂改均要管理人員的簽名。

第三章、雇用、調(diào)動

1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用一個月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立（勞動合同）時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)受、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

4、新進員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點親手處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：

(1)人事資料卡。

(2)學(xué)歷證書、居民身份證的復(fù)印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。

(1)侵占或虧欠款(物)者。

(2)不法毀損公物者。

(3)擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生傷害者。

(4)對本工廠負責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生傷害者。

6、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)報，終止勞動關(guān)系。

(1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

(2)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

(3)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之須要，又無適當(dāng)工作可供安置時。

(4)從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。

第四章、工作時光及歇息

1、本廠員工在辦公時光內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不行擅自離開工作崗位。

2、工作時光：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。

3、遲到

(1)上班時光開頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。

(2)上班時光開頭后十五分鐘以后遲到者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

4、早退

(1)下班時光前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

(2)下班時光二非常鐘以前提早下班者。

5、請假

員工未經(jīng)請假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章、工資

1、本規(guī)章所稱工資，依勞動合同規(guī)定辦理。

2、員工工資實行先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)放。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4、本廠員工之工資分為下列各項：

(1)本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)受、技術(shù)、本事及工作性質(zhì)而定)。

(2)津貼。

(3)職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分離賦予)。

(4)全勤獎：

A、每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給_________全勤獎(含公司規(guī)定加班時光)。

B、而全年每月有全勤獎?wù)?，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

(5)工作獎金：如計件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。

第六章、請假

1、婚假：員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而賦予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

(1)未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

(2)住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

(3)超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

3、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證實申請喪假，可得有薪工資。

4、父母、配偶之喪賦予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪，賦予喪假三日。

5、員工請假時，應(yīng)事前親手以口頭或書面說明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證實文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

6、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞動法每月綜合計算薪金賦予生孕員工。

7、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

8、在加班趕貨期間，員工若須請假，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會按不憐憫況下處分。

第七章、飯?zhí)谩⑺奚崾貏t

1、考究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)省用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方后勤支配好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00及時作息，12：00后不得進出廠門，作息時光不得大聲喧嘩及影響他人歇息的行為。

4、三樓宿舍必需2人一間房，不行1人獨占一個房間。

5、工作時光內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進入宿舍停歇，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

6、各員工必需注重保管個人物品，因為個人不當(dāng)心而被盜竊者，工廠不負責(zé)任。

7、注重平安，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本7

一、行為規(guī)范

1、嚴守（崗位職責(zé)）、遵守工作紀(jì)律，考究工作效率、日事日畢，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配。

2、儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。有客人時不得大聲喧嘩、談笑、玩手機;工作時光合理使用手機，不得玩手機嬉戲、看電影等。

3、待客熱烈禮貌、端莊大方。主動指引或解決客人問題，路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。

4、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語;轉(zhuǎn)接電話或傳話時要準(zhǔn)時。

5、嚴禁假公濟私、盜竊公司食物及財產(chǎn)!不私自使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時光干私事，不影響他人工作。

二、工作紀(jì)律

1、每日及時到崗。間或遲到10分鐘以內(nèi)視為正常，遲到30分鐘以上按曠工半天處理，2小時以上的按曠工1天處理;未批假不來上班按曠工2天處理。因偶然突發(fā)大事(如暴雨、家中急事等)遲到15分鐘以上，需準(zhǔn)時告訴事因并查明屬實。提前下班10分鐘以上視為早退，工作時光無店長批準(zhǔn)離開工作崗位30分鐘以上者，按遲到的曠工處理辦法。曠工1天扣發(fā)2日工資，曠工超過2天免職。

2、每月員工可公休2天，公休應(yīng)提前通知店長，詳細公休日期由店長統(tǒng)一支配。

3、除公休外，每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。事假超過2天建議與同事調(diào)班解決。

4、春節(jié)歇業(yè)4天(（除夕）-初三)，全體員工放假。春節(jié)、國慶等長假請假需提前2周以上便于統(tǒng)籌支配。

三、服務(wù)員每日工作

1、洗菜、串菜、泡茶、擺盤，保鮮柜菜品擺放，調(diào)料臺調(diào)料擺放。

2、確保所用餐具、器皿清潔、衛(wèi)生、光明、完好，并按標(biāo)準(zhǔn)擺放。

3、準(zhǔn)時保持桌面、地面等店面環(huán)境衛(wèi)生。

4、負責(zé)就餐客人的帶位和點餐接待工作，認識菜單內(nèi)容，擅長推銷推舉菜品及酒水。

5、負責(zé)傳菜，根據(jù)廚房出單的挨次上菜。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、環(huán)境方面的問題;收集有關(guān)看法，并準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐，警惕找茬客人、故意見的客人和潛在隱患大事。

8、晚間開餐后，客流高峰時注重互相呼應(yīng)、幫助，提升效率，注重腳下及手上平安。

9、幫助客人結(jié)賬。客人離桌后，將自助餐盤、竹簽?zāi)玫绞浙y處結(jié)賬，認真檢查、避開錯漏。

10、做好餐后收尾工作?？腿穗x桌后，整理碗筷、擦桌子、掃地、倒垃圾等。

四、收銀員崗位職責(zé)

1、仔細完成收銀收款工作，警惕假錢;不定時查看監(jiān)控、大堂及外擺狀況的全局掌控。

2、檢查每日酒水飲料的存貨是否充沛，準(zhǔn)時補充冷飲至冰柜。

3、檢查每日消毒碗筷的存貨，如若不夠準(zhǔn)時電話補充。

4、不定時檢查調(diào)味臺，并通知服務(wù)員舉行補充。

5、整理每日進貨單據(jù)，監(jiān)督選購品種及數(shù)量。

6、營業(yè)結(jié)束后仔細盤點當(dāng)日營業(yè)額，點清錢款并做好每日收支記錄賬單。

7、非就餐高峰時段幫助服務(wù)員做好餐前預(yù)備工作如串菜等。

五、廚房崗位職責(zé)

1、負責(zé)每日熬湯、鹵菜、菜品加工，廚房餐、廚具的清潔。

2、注重個人衛(wèi)生、形象。工作時光穿戴工作衣和工作帽，2天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。做到每月理發(fā)1-2次，天天修剪指甲，2天洗澡一次，衣著整齊整潔。

3、平安工作：嚴禁選購腐爛、變質(zhì)等問題食品，防止食物中毒;嚴禁無關(guān)人員進入廚房和保管室;廚房工作人員下班前，檢查各類水、電開關(guān)，冷柜等設(shè)備是否正常工作。

4、飯菜要求：飯菜加工前要清洗整潔，葷素分別，生熟分開;加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤;菜品多樣化，定期開發(fā)新菜品。

5、設(shè)備擺放要求：餐具要定點擺放，用盡后要準(zhǔn)時清洗整潔，碗筷舉行消毒;案板用盡要隨時清洗，不留根、葉等殘渣;加工前后的飯菜，均不準(zhǔn)放在地上;保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷等要定點擺放整齊。

6、衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持整潔，干凈。做到地面、墻面、桌面光滑整潔。無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。不漏水、不漏煤氣和蒸汽。灶臺、飯鍋保持整潔，不留臟水、剩飯和污垢。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本8

一、目的

為進一步提高企業(yè)的整體形象，強化員工規(guī)范管理，提升企業(yè)美譽度，對試驗服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工。

三、職責(zé)

1、技術(shù)部負責(zé)試驗服的制作、發(fā)放、記下、檢查、折舊等手續(xù)辦理。支配專人對試驗服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫存等狀況舉行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當(dāng)年試驗服狀況舉行匯總分析。

四、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五、試驗服制作

1、試驗服的面料、色彩、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期連續(xù)性制作時按標(biāo)準(zhǔn)舉行，如更換款式布料時，必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、試驗服每一年更換一次，由技術(shù)部負責(zé)統(tǒng)計使用試驗服一年的人員名單，在換季時按公司規(guī)定款式面料舉行制作。

3、員工配發(fā)的試驗服發(fā)生走失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。

六、工裝領(lǐng)用

1、試驗服制作完畢后，技術(shù)部負責(zé)辦理入庫手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。對不合體的應(yīng)準(zhǔn)時讓廠家記下整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領(lǐng)用時需填寫《試驗服領(lǐng)用記下表》，表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用試驗服類別(秋冬裝、夏裝)、款式、數(shù)量等。，

3、新入職不滿一個月的員工不予領(lǐng)用試驗服，可按照公司試驗服的色彩、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補充工作，當(dāng)備用試驗服少于4套時應(yīng)準(zhǔn)時制作，以備使用。

3、備用試驗服應(yīng)入庫妥當(dāng)保管，注重防蟲防潮污染，保證能隨時使用。

八、著工裝要求

1、技術(shù)部全部員工進入試驗室必需根據(jù)公司規(guī)定著試驗服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、試驗服應(yīng)常常換洗，不得浮現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

九、工裝折舊

1、自試驗服發(fā)放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職(辭退)時，不收取試驗服費用。

2、自試驗服發(fā)放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取試驗服70%費用;被辭退時，收取服裝50%費用。

3、自試驗服發(fā)放之日起，工作不滿半年年者，辭職時，收取試驗服成本價100%費用，被辭退收取試驗服成本價80%費用。

4、如因個人緣由，造成試驗服走失、失竊的，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用(試驗服成本價/套，)。

十、遵守事項

1、進入試驗室必需著試驗服;

2、員工對配發(fā)的試驗服有保管、修補的責(zé)任;

3、員工不得擅自轉(zhuǎn)變試驗服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借試驗服;

5、試驗服應(yīng)保持干凈，如有污損，員工應(yīng)自行舉行清洗或修補;

6、技術(shù)部負責(zé)人舉行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當(dāng)月績效考核成果;

十一、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實施，由技術(shù)部負責(zé)解釋和修訂。

員工手冊編寫規(guī)則制度范本9

第一章、總則

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)則制度。

第2條、公司簡介(主要介紹本公司主要進展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等)。

第3條、公司機構(gòu)(主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等)。

第4條、本規(guī)則制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的全部人員(包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工)。

第5條、本規(guī)則制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工。包括試用工和正式工。對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條、員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該履行完成勞動目標(biāo)、遵守公司規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條、公司負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、庇護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

第8條、公司招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條、公司招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時，普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第11條、員工應(yīng)聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實正確填寫入職《記下表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、（畢業(yè)）證、計生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。公司錄取員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條、公司非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條、勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有商定時，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，詳細支付方法是：商定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有商定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有商定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條、公司對新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

第17條、公司招用員工采取勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、（公司法）定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。

第20條、在本公司延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條、公司與員工商議全都能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方商議全都能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第22條、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。

(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的延續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時光與歇息休假

第27條、公司采取每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)采取不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條、員工天天正常上班時光為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第29條、公司按照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工商議能夠依法延伸日工作時光和支配員工歇息日(星期六、日)加班，但每日延伸工作時光普通不超過3小時，并保證員工每周至少歇息一天。

第30條、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。

第31條、員工的歇息日和法定休假日如下：(1)歇息日：星期六、星期日。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、（國慶節(jié)）3天。

第32條、員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賦予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增強30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增強產(chǎn)假15天。采取晚育者(24周歲以后生育第一胎)增強產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)惠證》的增強產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賦予男方看護假10天。

(5)探親假：在公司延續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

第五章、工資福利與勞動保險

第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條、公司采取結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第35條、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第36條、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。歇息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條、歇息日支配員工加班，公司能夠支配員工補休而不支付加班工資。

第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有些經(jīng)濟補償金。

第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷援助費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條、病傷假工資或援助費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)則制度對員工舉行處罰的罰款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償能夠同時落實，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第45條、有下列狀況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅。

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

(4)扣除依法賠償給公司的費用。

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。

(6)勞動合同商定的能夠減發(fā)的工資。

(7)依法制定的公司規(guī)則制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資。

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定能夠扣除的工資或費用。

第46條、公司逐步改善和提升員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增強各項津貼和補貼。

第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動庇護

第48條、公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期舉行檢查。

第49條、公司對員工舉行平安生產(chǎn)教導(dǎo)和培訓(xùn)，使員工具備須要的平安生產(chǎn)意識，認識平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，掌控本崗位的平安操作技能。

第50條、公司采取平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的平安問題負責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、平安主任)對全公司的平安問題負責(zé)。

第51條、公司對女職工和未成年工采取特別勞動庇護，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、規(guī)矩禁止的勞動。法律、規(guī)矩、規(guī)則對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第六章、勞動紀(jì)律與員工守則

第52條、員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實(病假應(yīng)有醫(yī)生證實)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第53條、員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作支配。

(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

(5)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(6)愛惜公物，當(dāng)心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物。

(7)倡導(dǎo)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(9)關(guān)懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時光一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留。

(11)上班時光原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

第54條、員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可平安使用后，方可投入使用。

(2)操作機器設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備平安及保障人身的平安。

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時告訴領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。

(4)發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，要立刻實行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品。

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有任意移動、撤走及減損其效力的行為。

(7)修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)。

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機械設(shè)備。

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放。

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注重?zé)熁稹?/p>

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入公司。

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第七章、嘉獎與懲處

第55條、為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎制度。嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第56條、員工品格端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模