中國某冶金建設有限責任公司員工手冊

XXX建設有限責任公司員工手冊公司簡介中國第一冶金建建設有限責任任公司（簡稱稱中國一冶）是在原中國第一冶金建設公司的基礎上，于2005年底按照《公司法》的要求，進行整體改制組建的股本多元化、管理科學化、運作規(guī)范化的綜合性大型建筑安裝企業(yè)。中國一冶總股本３億元，具有冶煉、房屋建筑、市政公用、機電安裝工程施工總承包一級資質，鋼結構、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構筑物工程專業(yè)承包一級資質，以及管道工程、壓力容器制造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等資質。在冶金、民用、市政公用設施建設等領域，具有雄厚的實力和豐富的施工管理經驗。中國一冶下轄88個二級專業(yè)業(yè)公司和4個外地分公公司，有4家控股子公公司、8家參股子公公司。截止2008年3月，中國一一冶（含子公公司）在冊員員工8358人，管理和專專業(yè)技術人員員4044人，專業(yè)技技術人員中，教教授級高級工工程師27人，高級專專業(yè)技術職稱稱373人，中級專專業(yè)技術職稱稱922人。作業(yè)人員員中，高級技技師31人、技師80人。全公司司機械設備4000多臺（套），總總功率11萬千瓦。中國一冶成立于于1954年，是新中中國成立最早早、規(guī)模最大大的冶金施工工企業(yè)，50多年來，中中國一冶圍繞繞武鋼“雙四百”萬噸、“雙七百”萬噸、“雙一千”萬噸配套工工程，高速優(yōu)優(yōu)質地建成了了一大批骨干干項目。除承承擔了武鋼各各個時期的建建設任務外，中中國一冶還轉轉戰(zhàn)全國各地地，承建了一一大批冶金、有有色、機械、化化工、電力、通通訊、路橋、輕輕紡、建材、市市政、民用等等行業(yè)的重點點工程和一批批國外項目，曾曾在中國建筑筑史上創(chuàng)下了了引以為自豪豪的“深圳速度”，建設了深深圳經濟特區(qū)區(qū)的第一條大大道、第一幢幢高樓、第一一座污水處理理廠、第一座座立交橋等多多項第一；建建成了當時亞亞洲規(guī)模最大大的車輪輪箍箍廠；建成了了武漢市的標標志性建筑，被被譽為“亞洲桅桿”的湖北龜山山電視塔；建建設了全國鋼鋼鐵產量十分分之一的生產產能力，打造造了一批精品品工程，為我我國的鋼鐵工工業(yè)建設和國國民經濟發(fā)展展做出了不可可磨滅的貢獻獻。多年來，中中國一冶貫徹徹“走出去”的方針，積積極開拓海外外市場，伊拉拉克、科威特特、日本、孟孟加拉、越南南、法國、德德國、荷蘭、尼尼日利亞、南南非、津巴布布韋、印度、巴巴基斯坦、利利比亞、印度度尼西亞等許許多國家，都都留下了一冶冶人的足跡，1995年，一冶被被外經貿部授授予直接對外外經營權。1996年，一冶在在全國大型冶冶金建設施工工企業(yè)中率先先通過了ISO90002：1994質量體系認認證，并于2005年6月通過質量量、職業(yè)健康康安全及環(huán)境境三位一體認認證。中國一冶以“服服務客戶、造造就員工，回回報股東、奉奉獻社會”為公司宗旨旨，以“建一項工程程、樹一座豐豐碑、交一批批朋友、拓一一片市場”為經營理念念，堅持“誠信守法，滿滿足顧客需求求；持續(xù)改進進，打造精品品工程；預防防污染，保障障安全健康”的一體化管管理方針，不不斷深化和完完善內部管理理體制和經營營機制改革，加加快產業(yè)結構構調整和資源源重組步伐，競競爭實力不斷斷增強，在建建筑市場贏得得了廣泛的信信譽。近年來來，中國一冶冶共有百余項項工程被評定定為部、省、市市級優(yōu)質工程程和優(yōu)良樣板板工程；6項工程獲得得魯班獎，3項工程獲國國家銀質獎，1項工程獲國國家裝飾金獎獎，１項工程程獲國家市政政工程金獎，3次被評為全全國先進施工工企業(yè)，5次被評為湖湖北省、武漢漢市優(yōu)秀企業(yè)業(yè)；連續(xù)10多年被湖北北省、武漢市市評為“重合同、守守信用”企業(yè)，2004年被國家工工商行政管理理總局授予“守合同、重重信用”企業(yè)，并獲獲得武漢市特特級（AAA）信譽企業(yè)業(yè)及湖北省市市場行業(yè)“十佳信譽單單位”稱號，榮獲2006年度“全國用戶滿滿意施工企業(yè)業(yè)”稱號。在產業(yè)結構上，中中國一冶按照照主業(yè)多樣化化、經營多角角化的思路，在在做強做大建建筑主業(yè)的同同時，積極延延伸產業(yè)鏈條條，依托冶煉煉工程總承包包一級資質，立立足冶金建筑筑市場；依托托房地產開發(fā)發(fā)一級資質，成成立中冶新奧奧（武漢）房房地產開發(fā)公公司，大力開開發(fā)房地產業(yè)業(yè)；依托鋼結結構工程專業(yè)業(yè)承包一級資資質，組建華華中地區(qū)最大大的鋼結構生生產基地——年產10萬噸鋼結構構的鋼構公司司，逐步形成成了以工程總總承包、鋼材材深加工、房房地產開發(fā)為為三大板塊、三三足鼎立的產產業(yè)發(fā)展格局。改制后后的一冶，建建立了規(guī)范的的法人治理結結構，新的體體制和機制，使使公司煥發(fā)了了新的活力，近近幾年來，中中國一冶年營營業(yè)收入和利利潤快速增長長，公司進入入了發(fā)展快車車道。董事長致辭中國一冶是有著著50多年歷史的的國有大型施施工企業(yè)，在在冶金、民用用、市政公用用設施建設等等領域，具有有雄厚的實力力和豐富的施施工管理經驗驗。50多年來，一冶冶人“四海為家搞搞建設，大江江南北度春秋秋”，用勤勞和智智慧取得了一一個又一個輝輝煌的成就，為為我國的鋼鐵鐵工業(yè)建設和和國民經濟發(fā)發(fā)展做出了不不可磨滅的貢貢獻，全國十十分之一的鋼鋼鐵生產能力力為一冶人所所建設，國內內最早最快的的建設速度——“深圳速度”為一冶人所所創(chuàng)造，以龜龜山電視塔為為代表的一批批城市形象建建筑也出自一一冶人之手，同同時，亞洲、非非洲、歐洲等等數十個國家家也留下了一一冶人的足跡跡。在50多年的發(fā)展展中，中國一一冶培育形成成了艱苦奮斗斗、求實創(chuàng)新新、優(yōu)質高效效、團結振興興的企業(yè)精神神，積淀了深深厚的文化底底蘊。隨著公公司不斷深化化改革，加快快發(fā)展，廣大大員工的觀念念和行為也在在不斷適應市市場經濟發(fā)展展的需要，市市場意識、競競爭意識、客客戶意識不斷斷增強。2005年，走走過半個世紀紀不平凡歷程程的一冶，按按照現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理制度要要求建立了產產權多元化的的有限責任公公司，初步構構建了以工程程總承包、鋼鋼材深加工、房房地產開發(fā)為為三大板塊的的產業(yè)發(fā)展格格局，建立了了規(guī)范的法人人治理結構。改制后的一冶，員工個人的事業(yè)與公司的事業(yè)、個人的命運與公司的命運，更加緊密地聯(lián)系在一起。新的體制和機制，使公司煥發(fā)了新的活力，在中冶集團的領導下，公司制定的“二五”發(fā)展規(guī)劃明確提出了到2010年營業(yè)收入達到100億元，實現(xiàn)利潤2億元的目標，將一冶打造成為“集團強者、行業(yè)中堅”，為實現(xiàn)中冶集團2010年進入世界五百強的目標作出應有的貢獻。市場競爭，歸根根到底是人才才的競爭，打打造一流的企企業(yè)，人才是是關鍵。多年年來，公司始始終把加強人人才隊伍建設設作為加快企企業(yè)發(fā)展的關關鍵措施和頭頭等大事來抓抓，始終堅持“用事業(yè)凝聚聚人才，用實實踐造就人才才，用機制激激勵人才，用用法制保障人人才”的人才理念念，不斷完善善人才的選拔拔、使用、培培養(yǎng)機制，積積極為有志之之士提供實現(xiàn)現(xiàn)自我價值的的舞臺。公司司用多年來形形成的“團結、拼搏搏、創(chuàng)新、奉奉獻”的企業(yè)精神神和深厚的企企業(yè)文化凝聚聚員工，努力力為員工搭建建展現(xiàn)自我、實實現(xiàn)抱負的平平臺，建立了了與人才發(fā)展展戰(zhàn)略配套的的人才激勵、約約束機制。公公司關注每一一位員工的成成長，關心每每一位員工的的未來，公司司為優(yōu)秀的管管理人員提供供了進修提高高的機會，不不斷提高員工工的素質。為為調動專業(yè)人人才的積極性性，公司實行行評選一冶資資深專家和特特級技師、專專家和青年拔拔尖人才制度度，為在公司司內形成尊重重知識，尊重重人才的良好好氛圍，產生生了良好的示示范效應，促促進了員工與與企業(yè)共同成成長。我衷心地希望全全體員工將遠遠大的理想和和人生目標同同公司的發(fā)展展緊密的結合合起來，努力力學習，扎實實工作，在各各自的工作崗崗位上建功立立業(yè)。讓我們們攜起手來，齊齊心協(xié)力，為為實現(xiàn)公司“創(chuàng)新提升，做做強做大，持持續(xù)發(fā)展，長長富久安”的戰(zhàn)略目標標，為實現(xiàn)“百年一冶、基基業(yè)常青”的美好愿景景而努力奮斗斗，共創(chuàng)一冶冶更加美好的的明天！二○○八年三月月公司宗旨服務客戶，造造就員工回報股東，奉奉獻社會公司目標行業(yè)強者，集集團中堅持續(xù)發(fā)展，長長富久安公司核心價值觀觀客戶為源，誠誠信為先員工為本，進進取為魂企業(yè)精神團結、拼搏、創(chuàng)創(chuàng)新、奉獻員工工作守則熱情服務，精細細操作高效執(zhí)行，嚴守守規(guī)章注重安全，保證證質量勇于求新，爭創(chuàng)創(chuàng)一流第一章總則一、本手冊根據據國家有關法法律、法規(guī)以以及公司章程程、規(guī)章制度度制定，為員員工提供有關關權利、責任任和義務的詳詳盡資料。二、本手冊適用用于經公司人人力資源部批批準錄用的所所有員工。三、本手冊所稱稱“公司”指中國第一一冶金建設有有限責任公司司，包括總部部及所有控股股公司和參股股公司。第二章入職指指引四、個人資料1、加入公司時時，員工須親親筆填報準確確的個人資料料，并向公司司人力資源部部提供下列證證件：（1）本人最近近免冠彩照；；（2）身份證、學學歷證明（大大學本科及以以上需提供畢畢業(yè)證書、學學位證書）、婚婚姻狀況證明明的正本及復復印件；（3）公司指定定醫(yī)院出具的的體檢報告；；（4）退工單、勞勞動手冊等前前服務單位離離職證明。2、當個人資料料有以下更改改或補充時，請請員工于一個個月內填寫個個人情況變更更申報表，交交給所在單位位人力資源部部門，以確保保與員工有關關的各項權益益：（1）姓名；（2）家庭地址址和電話號碼碼；（3）婚姻狀況況；（4）出現(xiàn)事故故或緊急情況況時的聯(lián)系人人；（5）培訓結業(yè)業(yè)或進修結業(yè)業(yè)（畢業(yè)）。3、公司提倡正正直誠實，并并保留審查員員工所提供個個人資料的權權利，如有虛虛假，將立即即終止試用或或解除勞動合合同。五、報到程序員工接到錄用通通知后，應在在指定日期到到錄用單位人人力資源部門門報到，填寫寫員工報到登登記表，如因因故不能按期期前往，應與與有關人員取取得聯(lián)系，另另行確定報到到日期。報到到程序包括：：1、簽訂書面勞勞動合同；2、辦理報到登登記手續(xù)，領領取辦公用品品、工作用具具和《員工手手冊》等，接接受公司安排排的入廠教育育；3、與試用部門門負責人見面面，接受工作作安排。六、試用與轉正正1、試用期根據據勞動合同約約定，一般不不超過六個月月。此期間，如如果員工感到到公司實際狀狀況、發(fā)展機機會與預期有有較大差距，或或由于其它原原因而決定離離開，可提出出辭職，并按按規(guī)定辦理離離職手續(xù)；相相應的，如果果員工的工作作無法達到要要求，公司也也會終止對其其的試用。2、如試用合格格并通過入職職培訓（包括括脫產集中培培訓和在職培培訓），經試試用單位負責責人簽署意見見，各單位人人力資源部辦辦理轉正手續(xù)續(xù)。七、工時制度公司執(zhí)行國家規(guī)規(guī)定的的工時時制度。根據據員工崗位不不同，具體工工時制度有以以下三種：1、定時工作制制。不受各種種條件限制，可可以實行統(tǒng)一一的穩(wěn)定的工工作時間的崗崗位，實行每每天工作8小時，每周周工作40小時的定時時工作制。2.

不定時工工作制。公司中、高高級管理人員員、外勤人員、部分值值班人員、推推銷員、司機機、裝卸工等等，其他因工作性性質需機動作作業(yè)的工作崗崗位，實行不不定時工作制制。3.

綜合計算算工時工作制制。工作性質質為連續(xù)作業(yè)和和受季節(jié)影響響的崗位，主主要為現(xiàn)場施施工人員，實實行集中工作作、集中休息息、輪休調休休的綜合計算算工時工作制制。第三章行為準準則八、儀表儀容1、員工著裝應應莊重得體大大方,保持清雅整整潔之儀容。男男員工不留長長發(fā)和胡須,,不剃光頭；；女員工可化化清雅淡妝,,披肩長發(fā)應應束發(fā),衣著及飾物物不得夸張。有有安全生產規(guī)規(guī)定的按從其其規(guī)定。2、公司有統(tǒng)一一著裝要求的的，按具體著著裝規(guī)定執(zhí)行行。辦公大樓樓工作人員星星期五如無特特別要求可著著便裝，但不不得穿短褲、無無袖裝、超短短裙及拖鞋。九、工作紀律1、員工應佩戴戴名牌按規(guī)定定時間上下班班,不遲到,不早退,工作時間不不擅離職守。2、工作時間內內,員工一般不不得接待私人人探訪,如確有必要要須報直接上上司同意后到到指定地點接接待。3、員工使用電電話時,說話須簡潔潔明快,不要言辭不不清或長時間間占用電話。4、工作時間內內,因公務外出出,須向直接上上司報備,如直接上司司不在應告知知同事。5、不得在工作作時間內從事事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與與工作無關的的事項,更不得用公公司的場地,,設施操作與與本公司無關關事物。6、愛護公司設設施、設備,如有破壞或或挪用者視其其情節(jié)輕重,損壞大小賠賠償,情節(jié)嚴重的的除受到紀律律處分外還有有可能會受到到民事或刑事事檢控。7、不擅自標貼貼及涂改公司司各類通告。8、不在員工中中傳播關于公公司的非正式式消息，不煽煽動其他員工工偷工怠懈,,干擾日常工工作。9、不擅自偽造造涂改公司紀紀錄或文件,,提供虛假商商業(yè)情報。10、未經許可可或授權,不得對外評論論公司各項政政策及經營手手段或將公司司情報泄露給給任何宣傳媒媒介或給商業(yè)業(yè)競爭者以任任何形式之協(xié)協(xié)助。11、未經允許許不擅自進入入其他員工工工作區(qū)域逗留留,窺視,翻看。12、工作時間間不得在公司司電腦上玩游游戲。13、辦公室應應保持安靜,,接待公務來來訪應盡量保保持適當聲度度并應在指定定的洽談區(qū)進進行。14、辦公室內內不得存放個個人貴重物品品。15、員工應該該服從工作安安排，遵守并并執(zhí)行公司制制定的規(guī)章制制度。十、職務行為準準則１、員工不得超超越本職業(yè)務務和職權范圍圍，開展經營營活動。特別別禁止超越業(yè)業(yè)務范圍和職職權從事投資資業(yè)務。２、員工除本職職日常業(yè)務外外，未經公司司法人代表授授權或批準，不不能從事下列列活動：（1）以公司名名義考察、談談判、簽約；；（2）以公司名名義提供擔保保、證明；（3）以公司名名義對新聞媒媒介發(fā)表意見見、消息；（4）代表公司司出席公眾活活動。３、員工未經公公司書面批準準，不得在外外兼職。特別別禁止下列情情形的兼職：：（1）在公司內內從事外部的的兼職工作，或或者利用公司司的工作時間間和其他資源源從事所兼任任的工作；（2）兼職于公公司的業(yè)務關關聯(lián)單位或者者商業(yè)競爭對對手；（3）所兼任的的工作構成對對本單位的商商業(yè)競爭；（4）因兼職影影響本職工作作或有損公司司形象；４、員工可以在在不與公司利利益發(fā)生沖突突的前提下，從從事合法的個個人投資活動動，但禁止下下列情形的個個人投資：（１）參與經營營管理的；（２）投資于公公司的客戶或或商業(yè)競爭對對手的；（３）以職務之之便向投資對對象提供利益益的；（４）以直系親親屬名義從事事上述三項投投資行為的。５、員工在經營營管理活動中中，不準索取取或者收受業(yè)業(yè)務關聯(lián)單位位的利益，否否則將構成受受賄。６、員工在與業(yè)業(yè)務關聯(lián)單位位的交往中，應應堅持合法、正正當的職業(yè)道道德準則，反反對以賄賂及及其它不道德德的手段取得得利益。未經經所在單位負負責人書面批批準，也不得得在有可能存存在利益沖突突的業(yè)務關聯(lián)聯(lián)單位安排親親屬、接受勞勞務或技術服服務。７、員工不得利利用內幕消息息，在損害公公司利益或者者處于比公司司以外人士較較為有利的情情況下謀取個個人利益。８、員工不得挪挪用公款謀取取個人利益或或為他人謀取取利益。９、員工不得用用公款購買各各種俱樂部會會員卡或者供供自己從事個個人消費。10、員工對外外業(yè)務聯(lián)系活活動中，遇業(yè)業(yè)務關聯(lián)單位位按規(guī)定合法法地給回扣、傭傭金的，一律律上繳公司作作為營業(yè)外收收入或沖減成成本；個人侵侵吞的，以貪貪污論。11、員工有義義務保守公司司的經營機密密。員工務必必妥善保管所所持有的涉密密文件。12、員工未經經公司授權或或批準，不準準對外提供標標有密級的公公司文件，以以及其它未經經公開的經營營情況、業(yè)務務數據。13、員工未經經批準，不準準將公司的資資金、車輛、設設備、房產、原原材料、產品品等擅自贈與與、轉讓、出出租、出借、抵抵押給其它單單位或者個人人。14、員工對因因工作需要配配發(fā)給個人使使用的交通工工具、通訊設設備等，不準準違反使用規(guī)規(guī)定，作不適適當之用途。十一、處事禮儀儀1、待人接物熱熱情誠懇，保保持良好的儀儀容儀表，講講話吐字清晰晰，措辭得體體大方。2、接聽電話，外外線應首先說說:“您好!中國一冶”，內線應首首先說:“您好！中國國一冶XX公司(部門)”。3、同事不在但但電話鈴聲響響,周圍同事應應代為接聽,,問清對方姓姓名,來電事項以以便轉告。4、工作時間內內應保持良好好的精神狀態(tài)態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始始終處于快節(jié)節(jié)奏中。5、不以語言,,行為貶低同同業(yè)公司。6、與客戶溝通通,均應面帶微微笑，使用禮禮貌用語,熱情對待客客戶。第四章考勤制制度十二、工作時間間1、公司總部上上班時間：上上午8：00至12：00；下午2：00至5：30（夏季為2：30至5：30），周六、周周日休息。2、二級單位、子子公司及外地地分公司、項項目經理部上上班時間由各各單位根據實實際情況確定定并告知員工工。十三、考勤1、公司考勤實實行考勤員登登記制，有條條件的單位可可實行打卡制制。2、上午上班前前和下午下班班后，員工須須親至本單位位或部門考勤勤員處登記考考勤或打卡。3、員工不得請請人代為登記記或打卡，如如有代他人登登記或打卡的的，每次扣除除雙方當月薪薪酬各50元，違紀三三次以上除作作上述處罰外外，取消其年年度各種評先先及上調薪級級的資格。4、無故不上班班或故意不登登記考核、不不打卡的以曠曠工處理，每每曠工一天扣扣發(fā)當月20%薪點工資，并并扣發(fā)當月全全部績效獎金金。連續(xù)曠工工超過三天，或或一年內累計計曠工超過五五天者，按嚴嚴重違反規(guī)章章制度解除勞勞動合同。5、遲到或早退退5分鐘以上15分鐘以下者者，每次扣除除當月薪酬20元；15分鐘以上，兩兩小時以下者者，每次扣除除當月薪酬50元，遲到或或早退超過兩兩小時按曠工工處理。十四、請假程序序1、請假均須以以書面的形式式，在得到有有審批權限的的領導批準并并安排好工作作后，才可離離開工作崗位位。2、特殊情況下下不能以書面面請假的，可可用電話等形形式請假，并并于休假結束束后上班的第第一天補假條條辦理休假審審批手續(xù)。病病假應于病假假后上班第一一天內，向公公司提供規(guī)定定醫(yī)務機構出出具的建議休休息的有效證證明。不補辦辦審批手續(xù)的的或不能提供供有效證明的的，按曠工處處理。3、不請假者視視為曠工。辦辦理審批手續(xù)續(xù)的請假憑證證，隨同考勤勤表一起報人人力資源部。第五章薪酬制制度十五、發(fā)薪日期期1、公司按員工工的實際工作作天數按月支支付薪酬，付付薪日期為每每月的30日前，支付付的是根據員員工上月考勤勤計算的本月月薪酬。2、新入職員工工，15日前（含）報報到的，支付付當月全薪；；15日后報到的的，支付當月月一半薪酬。3、公司員工內內部調動的，12日前（含）辦辦理工資轉移移手續(xù)的，當當月薪酬由調調入單位發(fā)放放；12日后辦理工工資轉移手續(xù)續(xù)的，當月薪薪酬由調出單單位發(fā)放。4、以上薪酬僅僅指員工當月月基本薪酬，獎獎金等浮動薪薪酬均按員工工出勤天數計計發(fā)，發(fā)放時時間由各單位位自定。十六、薪酬系列列1、公司基本薪薪酬制度為薪薪點工資制，部部分中高層管管理崗位員工工實行年薪制制，營銷人員員實行營銷績績效工資制，作作業(yè)層員工實實行計件工資資制及協(xié)議工工資制，工資資均以稅前數數計算。2、薪酬評定的的依據是：員員工所在工作作崗位的職責責、員工工作作能力、貢獻獻。3、公司崗位按按管理崗位、專專業(yè)技術崗位位和作業(yè)崗位位三個序列設設置。管理人人員按其所聘聘任管理崗位位職務或專業(yè)業(yè)技術職務，對對應相應的管管理崗位及專專業(yè)技術崗位位按就高的原原則確定薪點點，作業(yè)人員員按技術等級級高低確定薪薪點（技師及及高級技師必必須經所在單單位聘任）。十七、薪酬調整整機制1、員工薪點工工資在如下情情況下會發(fā)生生調整：（1）薪點工資資常規(guī)調整，即即指公司有可可能根據經營營業(yè)績情況、社社會綜合物價價水平的較大大幅度變動相相應調整員工工薪點幣值。（2）公司根據據員工的工作作業(yè)績和工作作能力進行獎獎勵性薪點晉晉級，其對象象為經營活動動中為公司創(chuàng)創(chuàng)利成績顯著著者；促進公公司經營管理理，提高經濟濟效益方面成成績突出者；；公司認為應應獎勵的其他他人員。（3）員工職務務發(fā)生變動，其其崗位薪點相相應進行調整整，其薪點必必須在該職務務級別薪點范范圍之內。（4）員工在年年終考核中，被被所在單位認認為工作績效效低于平均水水平，將可能能被降低崗位位薪點。2、崗位薪點調調整，新的薪薪點工資從公公司下發(fā)有關關通知的次月月一日起執(zhí)行行。3、公司可根據據員工即期表表現(xiàn)上浮或下下調其崗位薪薪點，以及時時激勵優(yōu)秀、督督促后進。十八、加班薪酬酬1、實行薪點工工資制的兩級級機關員工，每每月請病事假假2個工作日內內不扣發(fā)薪酬酬，但在正常常工作日和休休息日加班加加點一般也不不計發(fā)加班薪薪酬，而主要要由部門負責責人安排串休休，或以病事事假抵扣。員員工當月請事事假超過2個工作日的的，按超過的的天數扣發(fā)各各項薪酬。2、因特殊原因因，不能安排排串休的，可可支付加班薪薪酬。加班薪薪酬按如下標標準計算：正正常工作日延延長工時薪酬酬為本人小時時薪點工資的的150%；法定休息息日加班薪酬酬為本人日薪薪點工資的200%；法定節(jié)假假日加班薪酬酬為本人日薪薪點工資的300%。日薪點工資標準準=本人月薪點點工資標準÷21.775天小時薪酬薪點標標準=本人月薪點點工資標準÷174小時3、因工作需要要安排員工在在法定節(jié)假日日非生產性值值班的，可按按每日20元標準計發(fā)發(fā)值班補貼。4、實行年薪制制人員及公司司機關職能部部門負責人、項項目經理部經經營領導層實實行不定時工工作制，不得得計發(fā)加班薪薪酬。5、項目經理部部其他人員實實行綜合計算算工時制，由由項目經理部部合理安排作作息時間，加加班工日原則則上應通過集集中安排休假假解決，確實實不能安排休休息的可按以以上規(guī)定支付付加班薪酬，但但個人月加班班薪酬總額不不得超過本人人月薪點工資資（不含獎金金、津貼）的的50%。十九、各種假期期薪酬及津（補補）貼1、病、傷假（1）在醫(yī)療期期的計算期內內累計病休在在6個月以內的的，根據工齡齡長短按比例例計發(fā)薪點工工資：工齡不不滿10年為本崗位位月薪點工資資發(fā)放標準的的60%，10年至19年為70%，20年以上（含20年）為80%。實行計件件工資制的按按其崗位對應應的薪點工資資標準計算病病、傷假工資資。（2）在醫(yī)療期期的計算期內內累計病休達達6個月及以上上的，按武漢漢市最低工資資標準支付病病、傷救濟費費。2、晚婚晚育假假、產假、計計劃生育假、年年休假員工請晚婚晚育育假、產假、計計劃生育假、年年休假，薪點點工資待遇不不變。實行計計件工資的員員工，假期日日工資標準按按本單位日計計件定額工單單價確定3、婚喪假、探探親假、休（療療）養(yǎng)假員工請婚喪假、探探親假、休（療療）養(yǎng)假，薪薪點工資按本本崗月薪點工工資發(fā)放標準準90%計發(fā)。實行行計件工資的的員工，假期期日工資標準準按本單位日日計件定額工工單價90%確定。4、哺休假在計劃內生育孩孩子的女員工工，且辦理了了女工留休手手續(xù)的，在哺哺休期間按武武漢市最低工工資標準發(fā)放放哺休生活費費（不含個人人應繳的各種種社會保險費費）。5、工傷假員工因工負傷，按按《工傷保險險條例》規(guī)定定享受工傷假假待遇。6、以上各種假假期待遇，除除計劃生育假假、產假、休休（療）養(yǎng)假假外，均不含含績效獎金；；員工休計劃劃生育假、產產假、休（療療）養(yǎng)假期間間績效獎金按按本崗獎金標標準的70%支付。7、外地流動施施工津貼在公司本部所在在地25公里以外施施工地施工的的員工按以下下標準發(fā)放外外地流動施工工津貼：省內區(qū)外4元//天；省內市市外6元/天；省外8元/天。二十、違紀人員員的工資處理理1、員工當月曠曠工的，每曠曠工一天扣發(fā)發(fā)20%的月薪點工工資，并扣發(fā)發(fā)當月全部績績效獎金。2、員工受記過過或黨、團內內警告處分的的，下降一級級薪點工資級級；受行記大大過以上或受受黨、團內嚴嚴重警告以上上處分的，下下降二級薪點點工資級。3、員工在停職職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止止執(zhí)行薪點工工資，改按武武漢市城鎮(zhèn)最最低生活保障障標準計發(fā)生生活費。4、員工被刑事事（行政）拘拘留期間，停停止執(zhí)行薪點點工資。若員員工經證明確確系被錯誤限限制人身自由由，其被錯誤誤限制人身自自由期間的損損失，可根據據《國家賠償償法》的規(guī)定定，要求有關關部門賠償二十一、歇崗（歇歇工）人員生生活費歇崗（歇工）人人員在未上崗崗期間每月發(fā)發(fā)給生活費，其其標準為：歇歇崗（歇工）三三個月以內按按不低于武漢漢市最低工資資標準的80%計發(fā)；超過過三個月的按按不低于武漢漢市城鎮(zhèn)最低低生活保障標標準計發(fā)，具具體標準由各各單位自行制制訂。第五章福利二十二、假期1、員工轉正后后可享受婚假假、喪假、產產假、計劃生生育假及護理理假；在公司司工作滿一年年后，員工可可以按規(guī)定享享受探親假、年年休假。2、探親假（1）與配偶分分居兩地滿一一年的，每年年員工可享受受一次為期30天的探親假假；（2）未婚、父父母均在外地地居住且已轉轉正定級的員員工，每年可可享受為期20天的探親假假；（3）已婚而父父母均在外地地居住，每四四年員工可享享受為期20天的探親假假，此假應在在第四年享受受；（4）探親假包包含公休假和和法定假；（5）享受探親親假者，探親親往返路費在在本人薪點工工資30%以內的由本本人自理，超超過部分由單單位報銷。（6）探親假只只在當年使用用，當年未休休的不再補假假，也不給予予經濟補償。3、年休假（1）累計工作作已滿1年不滿10年的，年休休假5天；（2）累計工作作已滿10年不滿20年的，年休休假10天；（3）累計工作作已滿20年的，年休休假15天。（4）國家法定定休假日、休休息日不計入入年休假的假假期。（5）累計工作作年限的計算算辦法按國家家有關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行（含主輔輔分離改制分分流時已實行行身份置換的的工作年限）。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下一年度起享受相應的年休假天數。（6）員工當年年有下列情況況之一者，不不享受年休假假：累計工作滿1年年不滿10年的職工，請請病假累計2個月以上的的；累計工作滿100年不滿20年的職工，請請病假累計3個月以上的的；累計工作滿200年以上的職職工，請病假假累計4個月以上的的。請事假累計200天以上且單位按按照規(guī)定不扣扣工資的；依法享受寒暑假假，其休假天天數多于年休休假天數的；；因違紀違法受到到國家司法機機關限制人身身自由處罰的的；當年連續(xù)歇崗超超過一個月的的。當年休假后，本本年度內又出出現(xiàn)上述情況況之一者，應應在下年度扣扣除假期。（7）年休假假在1個年度內可可以集中安排排，也可以分分段安排，一一般不跨年度度，確因工作作需要當年未未休或未休完完假期的，可可以跨1個年度安排排補休。（8）單位確因因工作需要不不能安排員工工休年休假的的，經批準，可可以對員工應應休未休的年年休假天數，按按照該員工應應休年休假當當年日薪點工工資收入的300%支付年休假假工資報酬，其其中包含員工工正常工作期期間的薪點工工資收入。單單位已安排年年休假，因員員工個人原因因不休假者，不不給予經濟補補償。4、婚假（1）公司對依依國家婚姻法法履行正式登登記手續(xù)的轉轉正員工，給給婚假3天，如符合合男25周歲、女23周歲及以上上初婚的晚婚婚條件，另加加15天假期。（2）在探親假假（探父母）其其間結婚的，不不另給婚假。（3）婚假包含含公休假和法法定假。（4）員工必須須在結婚注冊冊日后5個月內取假假，且一次休休完，未一次次休完的不再再補假。5、喪假直系親屬（指配配偶、子女、父父母或配偶之之父母）死亡亡，公司給假假3天。6、產假（1）已婚婦女女年滿23周歲后懷懷孕生育第一一個子女的為為晚育。已婚婚婦女晚育的的，除享受國國家規(guī)定的產產假外（順產產90天，難產105天<注：其中含含產前休假15天>），增加產產假30天，并給其其配偶10天護理假(不含已抱養(yǎng)養(yǎng)一個孩子和和計劃內二胎胎)。多胞胎生生育的，每多多生育一個嬰嬰兒，增加產產假15天。（2）生育1個個孩子的婦女女放置宮內節(jié)節(jié)育器，增加加休假4天；帶環(huán)懷懷孕施行人工工流產術的女女員工，增加加休假15天；帶環(huán)宮宮外孕施行手手術的女員工工，增加休假假1個月（有病病歷記錄及醫(yī)醫(yī)生證明）。（3）生育1個個孩子產后夫夫妻一方施行行絕育手術，增增加休假3個月；非產產后夫妻一方方施行絕育手手術，增加休休假1個月，給其其配偶護理假假1個月。有2個以上孩子子的夫妻一方方施行絕育手手術，增加休休假1個月（有病病歷記錄及醫(yī)醫(yī)生證明）。（2）產假以產產前后休假累累計。7、哺休假哺乳期婦女（含含計劃內二胎胎），經單位同同意可辦理留留職休假帶孩孩子1年（時間從從分娩之日算算起）。8、計劃生育假假上環(huán)休假3天；；取環(huán)休假1天；診刮加加上環(huán)或取環(huán)環(huán)休假7天；皮下埋埋植術休假7天；女員工妊妊娠不滿12周流產的，產產假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產產的，產假為為45天；妊娠滿28周以上引產產的，產假為為90天；女性結扎休休假1個月，男性性結扎休假15天。９、休假審批權權限（１）三級單位位（部門）副副職及以下管管理人員、作作業(yè)人員由所所在三級單位位（部門）正正職批準；（２）三級單位位（部門）正正職、公司機機關部門科級級及以下管理理人員、作業(yè)業(yè)人員由所在在二級單位、機機關部門領導導批準；（３）二級單位位副職、機關關部門副職由由正職批準；；（４）二級單位位正職、機關關部門負責人人由公司分管管領導批準；；（５）公司副總總經理、總經經理助理、副副總師、總法法律顧問由公公司總經理批批準；（６）公司黨委委副書記、工工會主席、紀紀委書記由公公司黨委書記記批準；（７）公司總經經理、董事會會秘書由公司司董事長批準準；１０、事假審批批權限（１）三級單位位（部門）負負責人可批假假３天；（２）二級單位位業(yè)務分管領領導、公司機機關部門負責責人可批假７７天；（３）二級單位位負責人，公公司業(yè)務分管管領導可批假假１５天；（４）超過１５５天的須經公公司總經理或或董事長特批批。二十三、社會保保險公司依法為與公公司簽訂勞動動合同的員工工辦理養(yǎng)老保保險、工傷保保險、醫(yī)療保保險、失業(yè)保保險、生育保保險和住房公公積金等社會會保險項目。二十四、獨生子子女費用1、員工辦理《獨生子女光榮證》后，從領證之月起至獨生子女滿14周歲止，每月發(fā)給20元獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。2、在產假期間間辦理《獨生生子女光榮證證》的女員工工發(fā)給一次性性獎勵費50元。在產假假期間辦理《獨獨生子女光榮榮證》的男員員工其配偶是是農業(yè)戶口的的，給予男員員工一次性獎獎勵費50元。3、獨生子女的的父母、婚后后終身不育或或獨生子女夭夭折后不再生生育，也不收收養(yǎng)子女的員員工，退休時時夫妻雙方可可憑相關證明明材料享受國國家規(guī)定的有關待待遇。4、重新組合家家庭不符合獨獨生子女辦證證條件的，收收回《獨生子子女光榮證》，并并停止享受經經濟待遇。5、符合條件抱抱養(yǎng)子女的，在在辦理了收養(yǎng)養(yǎng)公證手續(xù)后后，符合獨生生子女條件的的按有關規(guī)定定進行辦理，并并享受有關待待遇。二十五、單身員員工住宿１、公司盡力為為單身員工提提供宿舍，單單身員工可依依據公司規(guī)定定申請入住；；２、公司單身員員工也可自愿愿投靠親友或或在外租房，公公司給予一定定的租房補貼貼，補貼標準準如下：參照當前青山區(qū)區(qū)租賃房屋的的市場價格，按2人一間居住標準，租房補貼標準暫定為150元/人·月。３、外租房補貼貼對象：（１）父母家不不在武漢市中中心城區(qū)，未未婚或已離婚婚且在武漢市市中心城區(qū)無無住房的在職職員工；（２）其配偶和和子女無武漢漢市中心城區(qū)區(qū)戶口且在武武漢市中心城城區(qū)無住房的的已婚在職員員工；４、有以下情況況之一的，單單位不予安排排住所；已入入住的必須搬搬出其居住的的由單位安排排的住所，并并不給予房租租補貼：（１）已與公司司解除勞動關關系的（含已已經退休，無無武漢市中心心城區(qū)戶口，其其家庭或住所所在武漢市中中心城區(qū)外的的“老單身”職工）；（２）分配過福福利房或在武武漢市中心城城區(qū)已購買住住房的；（３）原為單身身，現(xiàn)已婚，且且配偶或子（女女）為武漢市市中心城區(qū)戶戶口的；（４）其父母家家系武漢市中中心城區(qū)戶口口，且在武漢漢市中心城區(qū)區(qū)有住房的。第七章獎勵和和處分二十六、獎勵1、對于表現(xiàn)杰杰出或在工作作績效等方面面有顯著成績績的員工將分分別給予通令令嘉獎、記功功、記大功等等榮譽，并酌酌情給予一次次性獎勵或晉晉升工資等級級。2、員工有下列列情形之一者者，給予通令令嘉獎一次、獎獎勵500元，并以書書面形式進行行公告。（1）積極維護護公司和本廠廠的榮譽，在在客戶中樹立立良好公司形形象和口碑者者；（2）認真勤奮奮承辦、執(zhí)行行、或督導工工作得力者；；（3）超額完成成工作指標，并并能保證工作作質量者；（4）維護公司司的規(guī)章制度度，對各種違違紀行為敢于于制止、批評評、揭發(fā)者；；（5）維護公司司利益和榮譽譽，保護公共共財產，防止止事故發(fā)生與與挽回經濟損損失有功者；；（6）對社會做做出貢獻，使使公司獲得社社會榮譽者；；（7）其他情況況應該給予書書面嘉獎獎勵勵的。2、員工有下列列情形之一者者，給予記功功一次、獎勵勵1000元，并以書書面形式進行行公告：（1）對工作流流程或管理制制度等積極提提出合理化建建議，被采納納者；（2）對公司各各項經營管理理提出好的建建議和方針，以以及可行性改改革方案為公公司帶來經濟濟效益的；（3）策劃、承承辦、執(zhí)行重重要事務成績績顯著者；（4）積極研究究改善工作方方法提高工作作效率或節(jié)約約費用開支，降降低成本確有有成效者；（5）其他情況況應該給予記記功獎勵的。3、員工有下列列情形之一者者，給予記大大功一次、獎獎勵2000元，并以書書面形式進行行公告：（1）在工作或或技術上大膽膽創(chuàng)新，并取取得顯著經濟濟效應者；（2）維護公司司名譽和利益益，為公司減減少或避免損損失的（10000元以上）；；（3）在完善管管理體制，拓拓展經營渠道道，改善經營營管理等方面面提出合理化化建議經采納納起到積極效效果的；（4）對公司發(fā)發(fā)展有重大貢貢獻者；（5）其他情況況應該給予記記大功獎勵的的4、員工有下列列情形之一者者，給予工資資晉級獎勵：：（1）一年中累累計二次記大大功（自第一一次記大功之之日起計算）但但無記過以上上（含）違紀紀記錄者；（2）為保護公公共財產，避避免了事故發(fā)發(fā)生，使公司司財產免受重重大損失（1000000元以上）；；（3）其他情況況應該給予晉晉級獎勵的。4、特別獎金員工取得國家級級技術獎項或或榮譽稱號的的獎勵10000元；取得省省部級、中冶冶集團技術獎獎項或榮譽稱稱號的獎勵8000元；取得市市級技術獎項項或榮譽稱號號的獎勵5000元。二十七、處分1、對員工違反反公司規(guī)章制制度的處分分分為警告、記記過、記大過過、降級、解解除勞動合同同。2、員工有下列列情形之一的的，給予警告告，警告等同同一次記過。（1）違反公司司制度，情節(jié)節(jié)較嚴重的；；（2）妨礙工作作秩序或違反反破壞安全、環(huán)環(huán)境衛(wèi)生制度度的（3）工作不稱稱職或效率低低下的；（4）同事之間間相互謾罵吵吵架情節(jié)尚輕輕者；（5）對各級主主管的批示或或有限期的命命令，無正當當理由而未如如期完成及處處理不當的；；（6）犯有屬罰罰款性質的行行為經教育處處罰后仍舊再再犯的，同一一錯誤累計出出現(xiàn)三次的；；（7）遲到早退退20分鐘以上兩兩小時以內的的；（8）犯有性質質與上述情況況相類似的行行為。3、員工有下列列情形之一的的，給予記過過一次，三次次記過等同一一次記大過。（1）因玩忽職職守造成公司司損失但不大大的；（2）非接待性性飲酒后上班班；（3）未通知主主管或未經主主管允許，擅擅自離崗或串串崗；（4）對同事惡惡意攻擊，造造成傷害但不不大的；（5）一個月內內遲到早退累累計三次（含含）以上者；；（6）曠工一天天的；（7）發(fā)現(xiàn)其他他同事違反公公司規(guī)章制度度不及時制止止或有意隱瞞瞞、包庇者；；（8）因過失導導致施工生產產停產2小時以下者者；（9）犯有屬書書面警告性質質的行為經教教育處罰后仍仍舊再犯的，同同一錯誤累計計出現(xiàn)三次的的；（10）犯有性性質與上述情情況相類似的的行為。4、員工有下列列情形之一的的，給予記大大過一次；累累計三次記大大過的解除勞勞動合同：（1）在工作時時間睡覺的；；（2）上班期間間飲酒的；（3）故意毀壞壞公物，金額額為1000元以內的；；（4）玩忽職守守、瀆職，導導致公司蒙受受經濟損失的的（5000元以內）；；（5）不服從工工作調動和安安排的（6）非經許可可，攜帶危險險或違禁物品品進入工作場場所的；（7）虛報工作作業(yè)績或偽造造工作記錄、篡篡改報表的；；（8）向公司提提供虛假證明明的；（9）對同事惡惡意攻擊，造造成較大傷害害的；（10）在公司司內滋事造成成惡劣影響的的；（11）違反安安全規(guī)定，致致使本廠或公公司蒙受重大大損失的；（12）一個月月內遲到、早早退累計超過過六次（含）以以上的；（13）未完成成工作任務，造造成重大影響響或損失者；；（14）因疏忽忽大意引起自自己或他人受受傷或導致公公司財產損失失；（15）因操作作不當導致自自身工傷或造造成其他員工工工傷的；（16）因過失失導致施工生生產停產2小時以上者者；（17）犯有屬屬記過性質的的行為經教育育處罰后仍舊舊再犯的，同同一錯誤累計計出現(xiàn)三次者者；（18）盜竊他他人財物200元以內或公公司財物500元以內的；；（19）犯有性性質與上述情情況相類似的的行為。5、員工有下列列情形之一的的，給予降級級處罰，若該該員工職級已已屬最低級別別，則解除勞勞動合同：（1）受記過或或黨、團內警警告處分的，下下降一級薪點點工資；（2）受記大過過或黨、團內內嚴重警告以以上處分的，下下降二級薪點點工資。6、員工有下列列情形之一的的，解除勞動動合同：（1）在公司內內聚眾賭博的的；（2）故意毀壞壞公物，金額額較大者（1000元以上）；；（3）聚眾鬧事事妨礙正常工工作秩序的；；（4）蓄意違反反安全規(guī)定，或或不遵守規(guī)定定操作以致危危害其他員工工的安全；（5）罷工或破破壞正常工作作與生產秩序序者；（6）嚴重違反反各種安全制制度，導致重重大人身或設設備事故的；；（7）玩忽職守守、瀆職造成成公司蒙受較較大經濟損失失的（5000元及以上）；；（8）連續(xù)曠工工3天或一年內內（自第一次次曠工之日起起計算）累計計曠工6天以上的；；（9）盜竊他人人財物200元及以上或或公司財物500元及以上的的；（10）經司法法機關給予拘拘留、勞教、判判刑處理；（11）在公眾眾場所做出公公司形象、聲聲譽不利的言言行；（12）利用職職權，收受別別人金錢或實實物500元及以上，或或教唆別人進進行貪污活動動的；（13）未經公公司同意，在在外從事兼職職工作或任何何與公司業(yè)務務相關的經營營活動的；（14）以個人人利益為目的的以任何方式式與公司的競競爭對手聯(lián)絡絡并對公司造造成危害的；；（15）窺探公公司業(yè)務秘密密，或泄露任任何不利于公公司的機密消消息、公司保保密制度的行行為；（16）犯有屬屬記大過性質質的行為累計計出現(xiàn)三次者者；（17）犯有性性質與上述情情況相類似的的行為。二十八、獎勵和和處分權限及及程序1、公司及子公公司經總經理理批準可對本本單位員工行行使以上規(guī)定定的所有獎勵勵及處分權；；各二級單位位經本單位經經理批準可對對本單位員工工行使通令嘉嘉獎、記功、晉晉級、警告、記記過、降級等等獎勵及處分分。2、對員工的獎獎勵及處分應應其直接主管管提交獎勵及及處分報告，本本單位人力資資源部提出處處理意見交本本單位經理批批準執(zhí)行，本單位沒沒有處理權限限的應報公司司人力資源部部呈公司總經經理審批執(zhí)行行。第八章培訓二十九、培訓類類別1、職前培訓（1）為使新員員工對公司簡簡況、企業(yè)文文化及經營宗宗旨盡快認知知，并盡快熱熱悉公司的管管理制度及管管理模式，協(xié)協(xié)助新員工早早日進入工作作角色，新進進員工入司后后，公司人力力資源部組織織開展新員工工入職前培訓訓。（2）新員工入入職前培訓采采取公司培訓訓和各用人單單位自行培訓訓相結合的方方式進行，培培訓的主要內內容為：公司司發(fā)展歷史、企企業(yè)文化和經經營理念、公公司戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃、公司司規(guī)章制度、質質量環(huán)境職業(yè)業(yè)健康安全一一體化管理體體系、拓展訓訓練、入職訓訓練等。2、崗位培訓（1）參照國家家和有關部門門頒發(fā)的崗位位職務知識技技能規(guī)范，對對需要持證上上崗等相關員員工進行的有有層次、分階階段的培訓。（2）凡公司選選派員工參加加各類培訓，公公司出資培訓訓費用達到5000元及以上的的，培訓前員員工應根據公公司要求簽訂訂培訓協(xié)議，約約定服務年限限及違約責任任。（3）在崗培訓訓采取崗位交交叉培訓、業(yè)業(yè)務提高培訓訓、新規(guī)范和新技術培培訓等多種方方式進行。（4）培訓資料料應歸檔保存存，作為晉升升和獎懲的依依據。（5）根據上級級部門要求和和公司需要，必必須安排計劃劃外專項或特特殊培訓的，需需專項請示，報報公司主管領領導審批。3、繼續(xù)教育（1）繼續(xù)教育育是為適應不不斷發(fā)展的社社會科學技術術的需要，對對已有的知識識結構進行改改善與提高的的教育。（2）公司人力力資源部負責責特殊崗位（工工種）繼續(xù)教教育的組織實實施。（3）公司對員員工在業(yè)余時時間內(不影響本職職工作)，在公司外外接受教育和和培訓予以鼓鼓勵，并視不不同情況給予予獎勵。三十、培訓待遇遇1、公司組織織或指派參加加短期培訓的的員工（一個個月以內），一一切待遇不變變；超過一個個月的，有關關待遇由公司司人力資源部部提出，報主主管領導批準準后執(zhí)行。2、由公司支付付學費參加的的各類教育培培訓，在員工工調離公司、辭辭職時，應按按規(guī)定或簽訂訂的培訓協(xié)議議賠償公司支支付的教育培培訓費用。第九章考核與與發(fā)展三十一、考核評評估1、為幫助員工工總結個人工工作得失，明明確未來工作作目標和工作作要求，有針針對性地改進進和提高，公公司將根據實實際以分公司司、部門為單單位按季度展展開適度的考考核；同時每每年公司人力力資源部將進進行全面性的的員工考核，通通過年度考核核，對員工的的工作表現(xiàn)、能能力等進行綜綜合考核評估估?？己私Y果果將作為員工工薪金調整和和職務調整的的必要性條件件。2、凡年度考核核成績處于部部門（單位）低低下水平者，將將喪失本年度度加薪、晉升升和評獎資格格，同時必須須在下次考核核中有所改進進；經崗位調調整或培訓，仍仍連續(xù)兩次處處于較低水平平者，公司可可能會與員工工終止勞動合合同；當年度度考核成績低低下者，亦可可能面臨降職職、降薪或終終止勞動合同同的處理。三十二、內部調調動1、公司有權根根據員工的能能力、工作表表現(xiàn)和公司的的實際需要，將將員工調至公公司內任何單單位、任何部部門工作，亦亦有權按業(yè)務務需要指派員員工前往全國國各地及海外外公干。當然然，這必須事事先獲有關部部門領導及人人力資源部審審批，并完備備調離原單位位手續(xù)，交接接好工作。任任何單位之間間私人協(xié)議調調動都是公司司不允許的，違違者將作自動動離職處理。2、公司人力資資源部將經常常公布公司內內部職位空缺缺信息，員工工可報名或推推薦外界人才才，由總部人人力資源部及及相關部門負負責具體協(xié)調調工作。三十三、晉升機機制1、公司鼓勵員員工努力工作作，在出現(xiàn)職職位空缺的前前提下，工作作勤奮、表現(xiàn)現(xiàn)出色、能力力出眾的員工工將獲得優(yōu)先先的晉升和發(fā)發(fā)展機會；公公司并在一定定程度上執(zhí)行行競爭上崗制制度。2、如果符合下下列條件，員員工將有機會會獲得職務晉晉升：（1）具備良好好的職業(yè)道德德；（2）工作績效效顯著；（3）個人工作作能力優(yōu)秀；；（4）年度考核核成績處于部部門前列；（5）對有關職職務工作內容容充分了解，并并體現(xiàn)出職務務興趣；（6）具備其它它與職務要求求相關的綜合合能力；（7）已參加過過擬晉升職務務須接受的系系列培訓，成成績合格；（8）達到擬晉晉升職務所規(guī)規(guī)定的工作閱閱歷要求。第十章勞動合合同三十四、適用范范圍員工在公司期間間，均需與具具有法人資格格的所在公司司訂立勞動合合同，確立勞勞動關系。三十五、合同期期限勞動合同的期限限分為固定期期限、無固定定期限和以完完成一定的工工作為期限。公公司按《勞動動合同法》的的規(guī)定與員工工協(xié)商簽訂勞