2023年企業(yè)年金方案

千里之行，始于腳下。第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年企業(yè)年金方案

2023年企業(yè)年金方案第一篇：企業(yè)年金方案深圳市天健集團(tuán)股份有限公司企業(yè)年金方案2023年10月22日經(jīng)公司五屆十五次董事會(huì)審議通過第一章總則第一條為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)主動(dòng)性，建立人才長效機(jī)制，增加公司的凝合力，促進(jìn)公司健康持續(xù)進(jìn)展，依據(jù)國家和深圳市企業(yè)年金的相關(guān)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，制定本方案。

其次條本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三條建立本方案遵循的原則：

1、進(jìn)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵(lì)員工的勞動(dòng)主動(dòng)性和創(chuàng)建性，

增加公司凝合力，促進(jìn)公司的進(jìn)展；

2、效率與公允的原則：與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，依據(jù)公司經(jīng)營狀況繳交或者暫停繳交年金費(fèi)用；公司繳費(fèi)向員工個(gè)人賬戶支配時(shí)與其崗位、奉獻(xiàn)、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會(huì)集體協(xié)商通過，員工志愿加入本企業(yè)年金支配；

4、高度平安、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)，依據(jù)本公司的風(fēng)險(xiǎn)承受實(shí)力選擇相應(yīng)的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的平安性和收益性。

5、適時(shí)調(diào)整的原則：依據(jù)國家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的進(jìn)展，適時(shí)調(diào)整本公司年金方案。

第四條建立本方案應(yīng)具備以下條件：

1、依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、完成經(jīng)核定的上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。

3、人工本錢承受實(shí)力較強(qiáng)。

4、已建立集體協(xié)商機(jī)制。

其次章參與人員范圍第五條參與本方案的人員范圍：

1、在冊(cè)在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。

第六條參與企業(yè)年金的員工應(yīng)具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動(dòng)合同；

2、依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、試用期或見習(xí)期滿。

第三章企業(yè)和員工的權(quán)利與義務(wù)第七條企業(yè)的權(quán)利：

1、召集員工代表共同探討制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；

2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、從員工稅后工

資中代扣個(gè)人繳費(fèi)。

第八條企業(yè)的義務(wù)：

1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權(quán)利和義務(wù)；

2、依據(jù)本方案的商定進(jìn)行繳費(fèi)，并為員工辦理企業(yè)年金的各項(xiàng)事務(wù)；

3、向員工定期通報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作中的各項(xiàng)重要信息。

第九條參與員工的權(quán)利：

1、有權(quán)了解企業(yè)年金方案的有關(guān)內(nèi)容；

2、有權(quán)了解企業(yè)年金基金及員工個(gè)人賬戶的運(yùn)作狀況和相關(guān)信息；

3、依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；

4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權(quán)利。

第十條參與員工的義務(wù)：

1、照實(shí)向公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)供應(yīng)建立企業(yè)年金支配所需的信息材料；

2、假如發(fā)生與企業(yè)年金支配管理有關(guān)的信息變更，需剛好通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、

依據(jù)本方案的商定進(jìn)行繳費(fèi)，并授權(quán)公司從本人稅后工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)部分；

4、授權(quán)公司作為托付人托付受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營。

5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案商定的其他義務(wù)。

第四章資金籌集方式和繳費(fèi)方法第十一條企業(yè)年金所需費(fèi)用由員工所在各企業(yè)和員工個(gè)人共同繳納。公司繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)惠比例和列支渠道按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條公司繳費(fèi)部分，按參與年金支配的員工上年度工資總額的8.33%計(jì)提，并按以下公式支配到參與年金員工的個(gè)人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費(fèi)額A=企業(yè)繳費(fèi)總額/參與員工人數(shù)；

2、X1=A/21員工本人年齡-1880%；

3、X2=A/計(jì)提年度-1

983+1員工本人企業(yè)工齡215%；

4、X3=A/21員工本人連續(xù)工齡5%；

5、L=A員工本人職務(wù)分2%；

6、計(jì)入個(gè)人賬戶金額=X1+X2+X3+L;=企業(yè)繳費(fèi)總額/==+niiiiiLXX1321i(X)100%以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計(jì)算。

第十三條職務(wù)分按以下標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級(jí)別職務(wù)分職務(wù)級(jí)別職務(wù)分集團(tuán)正職

4.5正科級(jí)、中級(jí)職稱2集團(tuán)副職4副科級(jí)、助理級(jí)職稱

1.5部門正職3主辦科員、員級(jí)1部門副職、高級(jí)職稱

2.5工人0.5第十四條公司繳費(fèi)支配到員工個(gè)人賬戶的年金基金最高的不得超過參與員工平均支配額的5倍。

第十五

條員工個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費(fèi)當(dāng)月由公司從員工個(gè)人稅后工資中代扣代繳。

員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入其個(gè)人賬戶。

第十六條企業(yè)年金繳費(fèi)為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年度年金一次性繳至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。

第五章個(gè)人賬戶管理第十七條由賬戶管理人為企業(yè)年金設(shè)立個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶、保存賬戶和未歸屬權(quán)益賬戶。

個(gè)人賬戶記錄企業(yè)繳費(fèi)及投資收益、員工個(gè)人繳費(fèi)及投資收益等信息。

企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金支配權(quán)益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金支配權(quán)益信息包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)、支付

、投資收益、權(quán)益余額等總括信息及未歸屬權(quán)益信息等。

保存賬戶主要指員工離開本企業(yè)或支配終止要求賬戶管理人接著管理其個(gè)人賬戶時(shí)，為記錄這些員工的繳費(fèi)、待遇支付及投資收益等信息特地設(shè)立的個(gè)人賬戶。

未歸屬權(quán)益賬戶主要指員工離開本企業(yè)時(shí)，員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及投資收益未歸屬的權(quán)益，或依據(jù)本方案從個(gè)人賬戶中扣除的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益部分；未歸屬權(quán)益賬戶僅用于抵減企業(yè)后續(xù)繳費(fèi)。

第十八條賬戶管理人依據(jù)合同規(guī)定，負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新。第十九條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移。員工變開工作單位并且參與新單位的企業(yè)年金方案，應(yīng)將其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)至新單位。

假如消失以下狀況之一：

1、新就業(yè)單位未

建立企業(yè)年金制度；

2、參與人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生轉(zhuǎn)變由財(cái)政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經(jīng)本人申請(qǐng)并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保存賬戶，可由原賬戶管理人接著管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待員工本人到達(dá)年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關(guān)管理費(fèi)用從受益人受托權(quán)益中支付。

其次十條個(gè)人賬戶的注銷個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢或轉(zhuǎn)移完畢的，應(yīng)注銷個(gè)人賬戶。

其次十一條員工在符合以下狀況之一時(shí)，必需退出企業(yè)年金支配，并按以下規(guī)定及程序辦理：

1、按國家規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金支配。

員工應(yīng)

提交書面申請(qǐng)并供應(yīng)所需相關(guān)證明，可申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金。

2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，退出企業(yè)年金支配。

將個(gè)人賬戶的本息及投資收益轉(zhuǎn)移到員工新就業(yè)單位或轉(zhuǎn)入保存賬戶，轉(zhuǎn)入保存賬戶的，員工本人須負(fù)擔(dān)保存賬戶所產(chǎn)生的費(fèi)用，從員工個(gè)人賬戶受托權(quán)益中支付，但公司不再擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任。

第六章基金管理其次十二條企業(yè)年金基金由以下各項(xiàng)組成：

1、公司繳費(fèi)；

2、員工個(gè)人繳費(fèi)；

3、企業(yè)年金基金依據(jù)國家規(guī)定投資運(yùn)營的收益。

其次十三條企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，接受個(gè)人賬戶的方式進(jìn)行管理。

企業(yè)年金基金依據(jù)國家規(guī)定投資運(yùn)營，獲得的收益并入企業(yè)年金

基金。

企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作其他用處。

其次十四條每期企業(yè)繳費(fèi)按本方案的規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶；員工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入個(gè)人賬戶;年金基金投資運(yùn)營收益計(jì)入企業(yè)年金基金，按凈收益率依據(jù)員工個(gè)人賬戶基金積累額度按比例計(jì)入個(gè)人賬戶。

其次十五條企業(yè)年金基金由公司通過集體協(xié)商選擇、托付具有資格的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。

公司作為托付人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂企業(yè)年金基金受托管理合同。

由受托人托付具有資格的賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委托具有資格的投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營；由

受托人托付具有資格的托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。

企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用，依據(jù)上述合同相關(guān)商定執(zhí)行。

其次十六條在深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的年金整體移交一年過渡期內(nèi)，選擇平安保險(xiǎn)集團(tuán)為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過渡期后，公司可視狀況確定是否選擇新的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。

第七章企業(yè)年金待遇支付其次十七條符合以下條件之一者，可以依據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：

1、到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、因病(殘)丟失勞動(dòng)實(shí)力在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了病退手續(xù)；

3、符合有關(guān)條件在市

勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理了提前退休手續(xù)；

4、在退休前死亡；

5、出國定居；

6、其他特別狀況。

員工未到達(dá)以上條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取資金。

其次十八條參與企業(yè)年金支配的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人依據(jù)國家繼承法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條員工辦理退休手續(xù)包括病退、提前退休或出國定居后，個(gè)人賬戶累計(jì)金額按國家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后由員工本人一次性領(lǐng)取。

第三十條員工退休前死亡的，其個(gè)人賬戶累計(jì)金額，按國家政策及相關(guān)規(guī)定結(jié)算后，一次性支付給其法定繼承人。

第八章中止企業(yè)年金繳費(fèi)的條件第三十一條符合以下狀況之一時(shí)，企業(yè)中止繳費(fèi)：

1、由于公司消失經(jīng)營性虧損或

未完成上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，公司可以申請(qǐng)暫停繳費(fèi)，等消退以上狀況后再復(fù)原繳費(fèi)，但不得追繳以上所述年度的企業(yè)年金。

2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。

3、參與本企業(yè)年金支配的半數(shù)以上員工反對(duì)接著實(shí)施企業(yè)年金方案。

4、員工自愿提出申請(qǐng)不參與企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費(fèi)。

第三十二條符合以下狀況之一時(shí)，員工終止繳費(fèi)：

1、在本方案實(shí)施過程中，若員工與公司終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起終止繳費(fèi)。

2、員工自愿提出申請(qǐng)不參與企業(yè)年金制度的，自提出申請(qǐng)之日起終止繳費(fèi)。

第三十三條員工終止繳費(fèi)后，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)為保存賬戶，可由原賬戶管理人接著管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待員工

本人到達(dá)年金支付條件時(shí)領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶積累額。

第九章組織管理與監(jiān)督第三十四條企業(yè)年金方案須提交職工代表大會(huì)或其他民主方式審議通過后，經(jīng)市國資委審批，并在董事會(huì)對(duì)年金方案表決通過后，按有關(guān)規(guī)定報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。

第三十五條公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，管理委員會(huì)主任由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，委員由財(cái)務(wù)總監(jiān)、工會(huì)主席、工會(huì)副主席、企業(yè)進(jìn)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、支配財(cái)務(wù)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。

第三十六條企業(yè)年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)作；

2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對(duì)企業(yè)年金基金的投資績

效進(jìn)行評(píng)估；

3、對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進(jìn)行評(píng)估，對(duì)受托人的選擇、變更提出建議；在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時(shí)，應(yīng)充分發(fā)表看法；

4、向職工代表組長聯(lián)席會(huì)報(bào)告受托管理合同的履行狀況和投資績效狀況。

第三十七條企業(yè)年金管理委員會(huì)下設(shè)投資評(píng)估小組、招標(biāo)服務(wù)小組。

投資評(píng)估小組、招標(biāo)服務(wù)小組分別由支配財(cái)務(wù)部和人力資源部牽頭。

第三十八條投資評(píng)估小組的主要職責(zé)：

1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)探討；

2、在每季度結(jié)束后20日內(nèi)對(duì)季度企業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委員會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

3、在年度結(jié)束后60日內(nèi)對(duì)年度企

業(yè)年金基金管理報(bào)告進(jìn)行審核評(píng)估，并向企業(yè)年金管理委員會(huì)提交相關(guān)報(bào)告；

4、依據(jù)評(píng)估狀況，對(duì)受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委員會(huì)提出建議。

第三十九條招標(biāo)服務(wù)小組的職責(zé)：

1、擬訂受托人的招標(biāo)方案，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)探討；

2、組織招標(biāo)受托人；

3、起草企業(yè)年金基金受托管理合同，并提交企業(yè)年金管理委員會(huì)探討；

4、將企業(yè)年金支配信息、企業(yè)賬戶信息和個(gè)人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)剛好將變更信息提交給受托人；

5、向受托人供應(yīng)繳費(fèi)信息，并對(duì)賬戶管理人提交的繳費(fèi)賬單進(jìn)行確認(rèn)；

6、員工需要領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，向受托人提交申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理人提

交的個(gè)人賬戶權(quán)益支付表進(jìn)行確認(rèn)；

7、員工離開公司轉(zhuǎn)入新的企業(yè)年金支配時(shí)，向受托人提交個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，并對(duì)賬戶管理人提交的個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移報(bào)告進(jìn)行確認(rèn)。

第四十條本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)作為受托人進(jìn)行管理。

公司作為托付人與法人受托機(jī)構(gòu)簽訂企業(yè)年金基金受托管理合同。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂企業(yè)年金基金托管合同、企業(yè)年金基金賬戶管理合同、企業(yè)年金基金投資管理合同。

企業(yè)年金基金管理運(yùn)營的費(fèi)用，依據(jù)上述合同商定確定。其中賬戶管理人的管理費(fèi)在公司經(jīng)營本錢中列支。

第四十一條年金基金管理接受市國資委、市勞動(dòng)與社

會(huì)保障局的監(jiān)管。

第四十二條公司每年向市國資委報(bào)告企業(yè)年金基金管理狀況。

第四十三條因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十章附則第四十四條在本方案實(shí)施過程中，當(dāng)消失以下狀況之一時(shí)，公司可以對(duì)本方案提出修改：

1、公司可以依據(jù)盈利狀況，適時(shí)調(diào)整公司繳費(fèi)比例，但不得突破規(guī)定的上限；

2、參與本企業(yè)年金支配的半數(shù)以上員工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；

4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或

司法機(jī)關(guān)判定無效；

5、國家的企業(yè)年金政策發(fā)生轉(zhuǎn)變。

第四十五條企業(yè)年金方案修改的程序與設(shè)立的程序相同。

修改后需書面通知有關(guān)方面。

第四十六條當(dāng)消失以下狀況之一時(shí)，企業(yè)年金方案可終止：

1、參與本企業(yè)年金支配的半數(shù)以上員工反對(duì)本支配的接著實(shí)施；

2、暫停繳費(fèi)連續(xù)超過5年；

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；

4、本方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)判定為無效。

方案終止時(shí)，個(gè)人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財(cái)產(chǎn)照舊有效，并接著存在。

第四十七條企業(yè)年金方案終止應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)探討通過后，報(bào)市國資委、市勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案，并以書面形式通知參與員工和受托人。

第四十八條原員工后援補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)

入其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四十九條本方案中所稱的工資總額范圍包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特別狀況下支付的工資，但不包括：國家規(guī)定的福利費(fèi)、支配生育嘉獎(jiǎng)和企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補(bǔ)貼。

第五十條本方案由企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)說明。

第五十一條本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并經(jīng)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局備案函復(fù)后，自2023年1月1日實(shí)施。

其次篇：企業(yè)年金方案第一章總則第一條為了保障和提高好范文有限公司以下簡稱“公司職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)主動(dòng)性，建立人才長效機(jī)制，增加公司的凝合力和創(chuàng)建力，促進(jìn)公司健康持續(xù)進(jìn)展，

公司建立企業(yè)年金制度。

其次條公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行方法、企業(yè)年金基金管理試行方法、集體合同規(guī)定和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。

第三條公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司進(jìn)展、充分表達(dá)效率優(yōu)先與兼顧公允、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度平安和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。

其次章實(shí)施范圍第四條本方案適用于2023年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工含內(nèi)退和待崗人員。

第五條2023年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)

年金制度。

第六條被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、知名、自動(dòng)離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。

第七條職工參與企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。

第八條職工參與企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。

第三章資金來源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第九條企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過本公司上職工工資總額的十二分之一。

企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過企業(yè)上職工工資總額的六分之一。

一公司繳費(fèi)每年按本公司上職工工資總額的十二分之一繳納，其中5在經(jīng)營本錢中列支并在稅前扣除，超過5的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：1經(jīng)營本

錢；2當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；3董事會(huì)確定運(yùn)用的其他渠道來源的資金；4國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。

二職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10繳納。

個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額接著計(jì)息。

三企業(yè)年金實(shí)行按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。

第十條企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定。

第十一條企業(yè)年金支配一企業(yè)年金支配到職工個(gè)人賬戶時(shí)，依據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、

退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開檔次。

二公司供款公司上職工工資總額支配比例。

說明：個(gè)人上月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)1019年0.12029年0.23039年0.340年及以上0.4年齡增加系數(shù)3039歲0.14049歲0.250歲及以上0.3職務(wù)增加系數(shù)公司高層管理人員

1.3分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。

三個(gè)人繳費(fèi)公司供款10%。

(四職工當(dāng)年年金公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+嘉

獎(jiǎng)+投資收益。

第十二條職工在本內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或嘉獎(jiǎng)的，年終可一次性賜予5000元至***元的年金嘉獎(jiǎng)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四章個(gè)人賬戶管理第十三條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，接受個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人賬戶號(hào)碼接受職工本人的居民身份證號(hào)碼。

第十四條個(gè)人賬戶基金由四部分組成：1個(gè)人全部繳費(fèi)；2公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；3存款利息按同期銀行利率計(jì)算；4基金投資凈收益。

基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營運(yùn)狀況確定。受托人應(yīng)在限制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金平安的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。

第十五條職工當(dāng)年末個(gè)人

賬戶累計(jì)額為：以上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。

第五章企業(yè)年金方案實(shí)施第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過集體協(xié)商確定。

第十七條本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

第十八條企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按企業(yè)年金基金管理試行方法勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。

第十九條公司可以托付本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金

基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理方法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)公司供款及支配方案；檢查和評(píng)估上方案的執(zhí)行狀況；審議、批準(zhǔn)上基金收益支配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。

第六章基金管理和監(jiān)督其次十條企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益組成。

其次十一條企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ?，賬戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。

企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必需與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。

其次十二條企

業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必需是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的托付合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條為保障職工的切身利益，削減投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營。管理和投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格依據(jù)國家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營。

其次十四條企業(yè)年金理事會(huì)每季度和向托付人公司和職工供應(yīng)企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作狀況。

第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移其次十五條本方案實(shí)施后，職工正式

辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。

結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。

其次十六條職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

其次十七條職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以伴同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶管理人接著管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，詳細(xì)方法由公司另行制定。

其次十八條職工被企業(yè)按勞動(dòng)法其次十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款部分及

投資收益全部歸公司全部。

企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)接著管理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。

其次十九條企業(yè)年金理事會(huì)依據(jù)各分公司人員變動(dòng)狀況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。

第八章附則第三十條本方案在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第三十一條企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶狀況向職工公布，并接受勞動(dòng)保障行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。

第三十二條本方案經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。

第三十三條本方案若有半

數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本方案，提交公司職工代表大會(huì)審議。

第三十四條公司消失經(jīng)營虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等狀況時(shí)，本方案終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。

企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲(chǔ)額接著計(jì)息，待其到達(dá)領(lǐng)取條件時(shí)，按企業(yè)年金的支付方法支付。

第三十五條繳費(fèi)內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有轉(zhuǎn)變或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行調(diào)整。

第三十六條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外費(fèi)用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)方法執(zhí)行

。

第三十七條本方案由公司企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)說明。

第三十八條本方案若與國家、省有關(guān)規(guī)定不一樣的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：企業(yè)年金方案(范本)最終版企業(yè)年金方案范本第一章總則第一條建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)的主動(dòng)性，建立人才長效機(jī)制，增加企業(yè)的凝合力和創(chuàng)建力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)進(jìn)展。

其次條建立企業(yè)年金的依據(jù)：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行方法、企業(yè)年金基金管理試行方法等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，特制定本方法。

第三條建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則：有利于企業(yè)進(jìn)

展的原則；充分表達(dá)效率與兼顧公允的原則；自愿同等協(xié)商的原則；高度平安、適度收益的原則；適時(shí)調(diào)整的原則。

其次章實(shí)施范圍第四條勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè)，已經(jīng)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且已在本企業(yè)工作滿一年的在職員工可享受本企業(yè)年金。

第五條參與企業(yè)年金職工的權(quán)利：

1、有權(quán)選擇參與或不參與企業(yè)年金支配；

2、有權(quán)了解企業(yè)為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定；

3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與個(gè)人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件；1

4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處理其個(gè)人賬戶金額；

5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)違反管理規(guī)定致使職工的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到損失的，有權(quán)向人民法院申請(qǐng)賠償；

6、法

律、法規(guī)規(guī)定和本方案商定的其他權(quán)利。

第六條參與企業(yè)年金職工的義務(wù)：

1、職工需照實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)供應(yīng)建立企業(yè)年金支配所需的信息材料；

2、假如職工與企業(yè)年金支配管理有關(guān)的信息發(fā)生變更，需剛好通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；

3、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案商定的其他義務(wù)。

第七條參與企業(yè)年金職工退出年金方案的條件：本方案實(shí)施后，職工需符合以下條件之一，方可退出本方案：

1、符合國家規(guī)定領(lǐng)取條件；由職工干脆向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取，申請(qǐng)時(shí)需填寫相關(guān)申請(qǐng)書和供應(yīng)領(lǐng)取的所需證明；

2、職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系包括因工作需要調(diào)動(dòng)、員工辭職、員工被企業(yè)辭退、開除等緣由離開企業(yè)；

3、

職工本人提出不參與本企業(yè)年金支配。

第三章繳費(fèi)方法第八條企業(yè)年金資金的籌集和繳費(fèi)按國家與省市相關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定辦理。

2

1、企業(yè)年金繳費(fèi)方式。

企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)繳納或由企業(yè)和職工共同繳納。

2、企業(yè)年金費(fèi)用提取和支配。

1企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一。

2職工個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶3企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人帳戶支配資金時(shí)，可依據(jù)公允、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、奉獻(xiàn)、工齡等相關(guān)因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。

3、企業(yè)繳費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定在允許的列支渠道列支。其中：

1工資總額4%以內(nèi)，在經(jīng)營本錢中列支；2其余部分在企業(yè)自有資金中列支。

今后國家相關(guān)政策消失調(diào)整時(shí)，按國家新政策規(guī)定適時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整

4、企業(yè)年金繳費(fèi)的時(shí)間：當(dāng)年提取的企業(yè)年金費(fèi)用在次年繳納。

第四章賬戶管理第九條賬戶的建立與管理：企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，由具備企業(yè)年金帳戶管理資格的機(jī)構(gòu)為參與企業(yè)年金的職工開設(shè)個(gè)人賬戶進(jìn)行管理，內(nèi)容包括：

1、個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；3

2、企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的支配和記賬；

3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營收益在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的支配和記賬；

4、企業(yè)年金待遇支付；

5、涉及個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶管理的其他工作。

第十條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移：職工變開工作

單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以伴同轉(zhuǎn)移。

職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，則該職工的個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)為保存賬戶，由原管理機(jī)構(gòu)接著管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移。

保存賬戶代管期間，其企業(yè)年金管理費(fèi)用與本企業(yè)在職員第十一條個(gè)人帳戶的注銷：企業(yè)年金個(gè)人帳戶積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后，可注銷該賬戶。

第五章基金管理第十二條成立年金管理委員會(huì)。管委會(huì)由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成，企業(yè)負(fù)責(zé)人任管委會(huì)主任。

管委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事部或辦公室、財(cái)務(wù)部等。

年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)是：1依據(jù)企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算擬定企業(yè)年金的繳交基數(shù)；2組織修訂企業(yè)年金方案；3擬定企業(yè)年金支配

；4選擇受托人、簽訂相關(guān)協(xié)議；5監(jiān)督企業(yè)年金運(yùn)營