勞動與社會保障法4

勞動法與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇1

勞動合同勞動法與社會保障法2

集體合同3用人單位內(nèi)部規(guī)則4職工民主管理第五節(jié)勞動合同的解除和終止

一、勞動合同解除和終止的概念與特征勞動合同的解除勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的終止勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復存在。第五節(jié)勞動合同的解除和終止

二、

勞動合同解除的分類

勞動合同的解除協(xié)議解除單方解除過錯性單方解除無過錯單方解除勞動者單方解除用人單位單方解除單方預告解除單方即時解除三、勞動合同解除的條件和程序

（一）勞動合同的協(xié)議（雙方）解除（第36條）（二）勞動者單方解除勞動合同（辭職）

1、預告辭職（1）一般預告辭職：《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）試用期預告辭職：《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時辭職：（1）通知即時辭職《勞動合同法》第38條第一款：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第五節(jié)勞動合同的解除和終止(三)用人單位單方解除勞動合同（辭退）1、即時（過錯性）辭退：勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

司法考試真題2000年（卷三）

33、李某(17)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確的?A、李某與公司之間成立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同答案：B第五節(jié)勞動合同的解除和終止(三)用人單位單方解除勞動合同（辭退）

2、預告（非過錯性）辭退勞動合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同:

(一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第五節(jié)勞動合同的解除和終止

3、經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員的程序（第1款）（1）用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（2）裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。第五節(jié)勞動合同的解除和終止

3、經(jīng)濟性裁員

優(yōu)先留用人員（第2款）裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

后續(xù)義務(wù)（第3款）

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第五節(jié)勞動合同的解除和終止

4、用人單位解除勞動合同的限制勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。司法考試真題：（2007年）97.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：A.應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見；B.應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C.裁員方案應(yīng)當公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告答案：AD98.對于被裁減人員，應(yīng)當給予的待遇是：A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償B.制定職工安置預案，予以妥善安置C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用答案：ABC99.不得被裁減的企業(yè)人員有：A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：BC第五節(jié)勞動合同的解除和終止

四、勞動合同的終止

（一）勞動合同終止的事由勞動合同法第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、

解除和終止勞動合同的法律后果（一）合法解除和終止勞動合同的法律后果

1、用人單位支付經(jīng)濟補償金

（1）支付經(jīng)濟補償金的具體情形

《勞動合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）支付經(jīng)濟補償金的標準

《勞動合同法》第47條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

第一，一般標準第二，高薪勞動者的特別高限第三，低薪勞動者的特別低限

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第四，單位工作年限的特殊計算規(guī)則退、復、轉(zhuǎn)軍人；調(diào)動、企業(yè)改制等

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

（2）勞動合同終止的醫(yī)療補助費

5-10級，不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

3、用人單位支付補助金《勞動合同法實施條例》

第二十三條：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。

4、勞動者支付違約金《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的”。勞動者辭職是否支付約定服務(wù)期的違約金？支付了賠償金，是否還應(yīng)支付補償金？《勞動合同法實施條例》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償”。

2、勞動者違法解除和終止勞動合同的法律后果《勞動合同法》第九十條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任”。

（2005年）

19.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？

A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在

B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償答案：D2003

48.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？

A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元答案：ABC2003年50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同答案：AC

1998年

67．在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動合同？

A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰

C．職工徐某因與他人同居而懷孕

D．職工陳某被派往境外逾期未歸答案：ABC1996年律考（卷二）84．某私營企業(yè)從社會招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差別緣故而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人規(guī)定組織工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯誤的？

A．招收3名