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文檔簡介

財政專管員存在問題匯報材料專管員制度的建立和落實，對各項惠民政策，保障民生，加強村級財務監(jiān)督，同時對加強村級公益事業(yè)建設起到了一定的推進作用，但在實際執(zhí)行中也存在一些問題，主要有以下幾點：

一、專管員的專業(yè)素質、思想覺悟與專管員的工作職責存在差距，按照習近平新時代中國特色社會主義思想的要求；專管員未能按照要求與進俱進，深入學習，深刻領會各項惠農政策和民生政策，特別是精準扶貧和各項政策。建議上級組織財政專管員定期開展專項學習、培訓及考試，并實行獎罰制度。

二、村級票據(jù)的管理也存在一定的問題，自2014年起財政所收回各村的收款收據(jù)，集中財政所統(tǒng)一由專人辦理，這給村級工作帶來了極大的不便，同進也增加了財政工作人員的工作量，大家也知道，票據(jù)工作的一項非常細致的工作，每季度報賬時，票據(jù)管理員要整理好每一個村的收款收據(jù)，且還是電子檔的，給一份專管員報賬和返給村會計一份，還有票據(jù)工作的定時領用，裝訂，繳銷等工作。建議所里能否多配幾臺打印機，多片打票，這樣一來會提高工作效益，二來也給各村帶來方便。

三、所里有一些制度只落實在會議中，口頭上。如農村財管管理制度，我從2008年至今一直都負責農村會計電算化工作，每季度專管員報賬，有些專管員那是漏洞百出，還有部分專管員報賬，是季季錯，村村錯，有時甚至連借貸方向都錯，從來都沒有過獎罰，建議分管財務的主管領導要拿出一定的措施，所里領導要重視，要加大力量，要按制度辦事。

四、為了提高大家的工作積極性，建議所里領導分工要量化，職工之間的工作要交流，要互動，這樣既做到了人人能做事，人人都是內勤外勤一把好手，又增加的大家對工作的積極性。

五、我們財政系統(tǒng)工作人員身份的問題，我們做著國家公務員一樣的工作，為何卻有如此的區(qū)別，至今連養(yǎng)老保險都沒地方交。建議相關領導盡快盡早解決我們的后顧之憂，落實我們的身份，以便我們更加愛崗敬業(yè)，更加努力工作。

內容總結

（1）財政專管員存在問題匯報材料

專管員制度的建立和落實，對各項惠民政策，保障民生，加強村級財務監(jiān)督，同時對加強村級公益事業(yè)建設起到了一定的推進作用，但在實際執(zhí)行中也存在一些問題，主要有以下幾點：

一、專管員的專業(yè)素質、思想覺悟與專管員的工作職責存

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