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文檔簡介

NO:YR-201108001全勤獎制度為加強公司日常管理，鼓勵一線員工出全勤，提高工作效率。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定從2011年一、設(shè)立全勤獎范圍、標(biāo)準(zhǔn)1、公司全體一線員工；2、每人每月200元，每月同員工工資一起發(fā)放。二、考核要求、標(biāo)準(zhǔn)1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）8小時、無曠工者，公司給予全勤獎。由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。2、當(dāng)月請假小于（含）4小時，不扣全勤；請假小于（含）8小時扣全勤獎50%；大于8小時扣除當(dāng)月全勤；3、上班時間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。4、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎10%、發(fā)生二次扣全勤獎20%、發(fā)生（含）三次以上扣除當(dāng)月全勤獎，另按公司考勤制度處理；5、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時者罰款10元。6、服從安排、聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款50元。因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。7、新進(jìn)員工未滿一個月者及當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎，但以出勤天數(shù)計發(fā)。9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。三、有關(guān)規(guī)定1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；2、上班時間：上午8:0

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