讀《離開公司你什么都不是》有感

1情系XX心懷感恩——讀《離開公司你什么都不是》有感如同遭到了當頭一棒，它對于剛?cè)肼毜奈?，就仿佛一句警告，它也讓一個意氣風(fēng)發(fā)，抱著初生牛犢不怕虎心態(tài)的應(yīng)屆生不得不謙遜三分，小心翼翼地去打開它，看看里面究竟是寫了些什么內(nèi)容使得讓它敢起一個如此“盛氣凌人”的書名。我抱著一絲不服開始了第一章的閱讀，讀了之后頓時有一反而覺得自己這個初涉職場的后生仿佛是在傾聽一個曾經(jīng)在商海披荊斬棘的前輩的教導(dǎo)與規(guī)勸，感覺作者正在將他多年以來的切身體會與寶貴經(jīng)驗一字一頓地為我講授。剛剛?cè)肼毦偷玫接谑敲刻煜掳嘀?，我都要抽出一些時間來閱讀這本書。書很薄，所以盡管我每天讀的時間不長，也用不到一個禮拜的該慶幸一番。就職于XX公司，對于作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我來說，確實是非常幸運的。我慶幸我剛畢業(yè)就找對了自己的方向，不用像其他大多數(shù)人一樣在求職的十字路口無所適從，浪費了大量的時間與精力；我慶幸我能夠從事自己喜歡的工作，并不像很多人說的進了公司后發(fā)現(xiàn)工作并非自己想象的那樣；當然，我最慶幸的是，我跟對了老板，這種運氣并非應(yīng)屆生隨隨便便就可以2碰到的。從我一個初涉職場的大學(xué)生的角度來看，我感覺她就是一盞明燈，引導(dǎo)者公司全體員工前進，并且，她身上有太多大學(xué)畢業(yè)參加工作其實就是從一個大學(xué)升入到另一個大學(xué)，這個大學(xué)就是社會，而我所屬于的公司則為我提供了一個學(xué)習(xí)的平臺。人們都喜歡形象地將剛畢業(yè)的大學(xué)生比作一張白紙。我進入公司工作，在這張白紙上開始了描繪，利用的是公司的資源，色彩卻呈現(xiàn)在我身上。我想這個比喻可以很好地回作，公司給員工發(fā)薪水，在大多數(shù)人看來是一種利益關(guān)系。但人們在看到工作的同時，卻沒注意到自身能力與價值的提升。我覺得這個才是最重要的，這才是工作的價值所在。假如工作只是簡單地等于用時間以及勞動換取金錢，而沒能讓自己在其衡量一切的標準，對員工是這樣，對公司也一樣。員工的努力可以為公司換來一個良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨之帶來的更好的受益，而且這是以公司為員工支付報酬，員工無需為公司承擔(dān)風(fēng)險為前提的，并且員可以不斷利用公司所提供的資源來提升自己的綜合素質(zhì)。從這幾點看來，我們更多的是在為自己打工，利用公司的資源為自己打工。所以我也認定，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀的員工不以資薪待遇為唯一標準，而是要相信在日復(fù)一日的工作中找到自己表現(xiàn)的機會，為公司創(chuàng)造自己應(yīng)該3很多時候，不同的人由于所處環(huán)境、經(jīng)歷事情的不同，其對待問題的觀念也不同。價值觀不同，看待事物的角度、想法自然也不同。我也一樣，我有自己的價值觀，雖然現(xiàn)在還是年輕的菜鳥，但過去的經(jīng)驗也使我明白，不能隨波逐流、人云亦云。在多數(shù)人把公司當做自己的一個跳板或者臺階時，我應(yīng)該繼續(xù)堅持自己的信仰。在我能力低下，一無所有的時候，公司給予我成長的空間，給予我許多學(xué)習(xí)的機會，我不能將公司視為一塊往高處爬的墊腳石。人貴在有自知之明，我現(xiàn)在的能力如何我心知肚明。很多時候我反而感覺是公司在出錢讓我學(xué)習(xí)，而不是我拿著報酬在工作。我在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)熟悉公司的業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。我曾經(jīng)在學(xué)校里如魚得水，無論做什么都有輕車熟路的感覺，但一旦離開學(xué)校踏入社會，我感覺是一下子被丟到一個完全陌生的環(huán)境中，曾經(jīng)的優(yōu)越感一下子蕩然無存，才知道自己對社會的了解是那么少，對于如何創(chuàng)造利潤一點概念都沒有，什么都要從頭學(xué)起，而這時，我唯一值得依賴的就是我的公司，他為我提供學(xué)習(xí)的平臺，讓我慢慢成長。所以我也很希望自己能盡快提升上來，可以更多得為公司創(chuàng)造財富，同時也實現(xiàn)自己的我一個施展能力和鍛煉自已的平臺，沒有了這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談4怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇。我們都知道，名家的作品價格一定不凡。一個人一旦成名之后，他曾經(jīng)一個不優(yōu)秀的“真跡”甚至都可以賣出極高的價錢。人們看到的更多的是作品的落款，而不是畫作的內(nèi)容。在前面的比喻當中，我們從一張白紙描繪成一幅作品之后，落款就是我們所在的公司。別人給我們這幅畫開的價格，跟我們背形象地說明這個關(guān)系，特別是對于跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們那么很大原因也是取于作品出自我們公司這個“大師”之手。有人說過好工作的三個標準是：一、能夠養(yǎng)活自己；二、覺得有意義；三、沒有報酬也愿意做。我很認同這句話，因為我也深深地體會到，對于一份自己喜歡的工作，確實是樂此不疲的。因為我們應(yīng)該更重視自身能力的提高，而消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，會讓自己與成功失之交臂，永發(fā)出持久強大的熱情，才能最大化地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于公司。對個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來5源于對此工作的真心喜歡。人一旦愛上了一份工作，無論遇到了什么困難，他都會想盡一切辦法去解決，于是在努力當中，他實現(xiàn)了自身最大的價值。點燃對工作的熱情，在工作當中不找任何借口，無論何時都不拖延，有想法也要有行動，只有在應(yīng)該時刻把現(xiàn)在的工作當做一份有價值、有意義的工作，并且所做的工作有一份使命感和成就感。時光如同白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼我成為XX的一員已經(jīng)三個多月了。三個多月來我在工作中熟悉公司的業(yè)務(wù)，感受公司的文化，并把日常中的每一件小事都轉(zhuǎn)化成為自己覺得有意義的事具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，公司的工作氛圍和環(huán)境也非常融洽，在這樣的條件下也很容易激發(fā)員工個人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。無論何時，我都會感謝XX在我還沒畢業(yè)的時候就為我提以后的工作生涯也會產(chǎn)生極大的影響。而且梅姐對公司員工的影響也是非常大的，她為員工們樹立了一個非常好的榜樣，在自己進步的同時也不忘拉員工一把，每兩個月就送一本書供員工學(xué)習(xí)，實在非常難