商業(yè)銀行薪酬管理辦法

商銀酬理

市商業(yè)銀薪酬管理辦法銀行薪酬理辦法第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

目錄總則.....................................................2崗位評(píng)與崗位等級(jí)定....................................3薪酬結(jié).................................................5薪酬總管理.............................................6員工工標(biāo)準(zhǔn)的確定........................................6績(jī)效工的確定............................................9績(jī)效工的分配...........................................10工資調(diào)................................................11薪酬支................................................12附則....................................................12附件一職級(jí)薪酬序表...........................................12附件二綿陽市商業(yè)行各崗崗位工資入入檔表....................131

市商業(yè)銀薪酬管理辦法第章

總第一條

目的制定本法的目的在充分發(fā)薪酬的作用對(duì)員工為行付出勞動(dòng)和做出績(jī)效給予理補(bǔ)償和激。即：（一）薪酬與崗位值緊密合；（二）薪酬與員工績(jī)緊密合；（三）薪酬與本行展的短收益、中期益與長(zhǎng)收益有效結(jié)起來。第二條

新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)行發(fā)展的需，辦法打原有工資管制度員工工檔案實(shí)行封式管理并按照?qǐng)龌\(yùn)作的求重新定本行薪酬系，員工薪酬與位和業(yè)績(jī)緊密結(jié)合第三條

原則（一）總控制原：根據(jù)本行整體經(jīng)狀況和現(xiàn)金付能力控制薪酬全支付總和各月支付。（二）崗價(jià)值原：通過崗位估確定崗位價(jià)值，確定相的薪酬水平基石，證了薪酬水的客觀和公證性。（三）績(jī)關(guān)聯(lián)原：個(gè)人收入本行、門、個(gè)人的效相聯(lián)，保持風(fēng)險(xiǎn)收益的致性，將員利益與行發(fā)展聯(lián)系一起。（四）內(nèi)公平原：由于各部和各崗的工作性質(zhì)發(fā)展路和在本行價(jià)鏈中的獻(xiàn)不同和對(duì)營(yíng)結(jié)果負(fù)的責(zé)任不，薪酬平也有所不。（五）市競(jìng)爭(zhēng)力則：根據(jù)市水平調(diào)薪酬水平，保證員（特別是核員工）薪酬具有市競(jìng)爭(zhēng)力從而確?，F(xiàn)員工的定性和對(duì)外人才的引力。（六）勵(lì)先進(jìn)，兼平穩(wěn)的則：本行是一次進(jìn)大規(guī)模的工體系改，考慮到大思想轉(zhuǎn)變的程，次主要依據(jù)位價(jià)值同使薪酬存差異但差異度不大。第四條

適用范圍2

市商業(yè)銀薪酬管理辦法凡綿陽商業(yè)銀行股有限公司以下簡(jiǎn)為本行）的級(jí)從業(yè)員，除人力源部另行專案方式處者外均本方案實(shí)施第章

崗評(píng)與位級(jí)定第五條

崗位評(píng)估崗位評(píng)是以崗位說書為依對(duì)崗位在組中的相價(jià)值的評(píng)價(jià)程本行的位評(píng)估系采用的是氏工作價(jià)系統(tǒng)（見一。它又“指導(dǎo)圖表形狀構(gòu)法”Chart-profile是由美國(guó)工設(shè)計(jì)專艾德華·海Edward）研究開出來的。氏工作價(jià)系統(tǒng)是將酬因素一步抽象為有普遍用性的三大素，技能水、解決問題力和風(fēng)責(zé)任相應(yīng)設(shè)計(jì)了套標(biāo)尺評(píng)價(jià)表，最將所得分值加以合，算出各工作職的相對(duì)價(jià)值圖一海氏工作價(jià)系統(tǒng)崗相知技

解問

職所海氏崗位評(píng)級(jí)系統(tǒng)

???

專業(yè)

??

職職

???

評(píng)分過程

在以下況出現(xiàn)時(shí)，力資源部應(yīng)慮對(duì)本崗位進(jìn)行評(píng)，使崗位價(jià)值始終能夠得正確體現(xiàn)：

當(dāng)本行覺到內(nèi)部薪分配失時(shí)經(jīng)過一時(shí)期的迅速展產(chǎn)生崗位后在經(jīng)歷大范圍的工職能重之后3

市商業(yè)銀薪酬管理辦法在崗位責(zé)發(fā)生重大整時(shí)第六條

崗位職級(jí)的確定第一步根據(jù)本次崗評(píng)價(jià)的數(shù)完成本行有崗位評(píng)價(jià)排序。第二步依據(jù)崗位評(píng)分?jǐn)?shù)劃職級(jí)。由于本總部崗位評(píng)的分?jǐn)?shù)要集中在145-1357分間，為了保崗位職以及工資級(jí)的實(shí)用性我們選141-1500分為劃分間段，共分十個(gè)職，見表1。表1：職級(jí)值區(qū)表評(píng)價(jià)值區(qū)間141-190191-250251-300301-350351-400401-500501-700701-10001001-12501251-1500

職級(jí)一二三四五六七八九十第三步根據(jù)每個(gè)崗的評(píng)估數(shù)，將崗位入對(duì)應(yīng)職級(jí)。本次崗評(píng)估共8評(píng)委參與分，涉了高層、中、基層咨詢公司咨師代表，評(píng)結(jié)果經(jīng)過全統(tǒng)計(jì)而生。第七條

崗位工資等級(jí)和支付標(biāo)準(zhǔn)的確定根據(jù)本目前工資水和本行資支付的理，結(jié)合行崗位列的結(jié)構(gòu)特設(shè)計(jì)十級(jí)、檔的崗位工體系，就是總共分個(gè)薪級(jí)每一個(gè)薪級(jí)分十檔總共一百4

市商業(yè)銀薪酬管理辦法個(gè)等級(jí)支付標(biāo)依據(jù)當(dāng)年薪預(yù)算以綿陽市商業(yè)行及其金融機(jī)構(gòu)的酬水平?jīng)r確定。第章

薪結(jié)第八條

薪酬總體結(jié)構(gòu)本行在員工薪酬體的總體構(gòu)如下：薪酬結(jié)

基本工績(jī)效工附加工

崗位經(jīng)營(yíng)特殊第九條

薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)關(guān)系及相關(guān)說明（一）本工資基本工主要反映員的知識(shí)、能和經(jīng)等因素，依據(jù)員的能力和素確定的個(gè)性工資單元，括學(xué)歷資，職稱工和年功資。（二）效工資績(jī)效工包括崗位績(jī)工資經(jīng)營(yíng)績(jī)工資和特殊獻(xiàn)獎(jiǎng)三分崗位績(jī)工資與經(jīng)營(yíng)績(jī)工資按月計(jì)，于體現(xiàn)行即期的經(jīng)狀況和工當(dāng)?shù)墓ぷ餍АＬ厥庳暙I(xiàn)獎(jiǎng)也為專項(xiàng)績(jī)效資，用獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本行發(fā)展做了杰出貢獻(xiàn)員工。（三）加工資5

市商業(yè)銀薪酬管理辦法包括五一金和其他利項(xiàng)目第章

薪總管第十條

目的確定薪總額的目的規(guī)范本的薪酬管理把本行的工成本理納入企業(yè)整體預(yù)算制體系，并證本行薪酬總額不過規(guī)定薪酬總額上。第十一

薪酬總額的計(jì)算薪酬總是根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)年度營(yíng)目成本控策略等素綜合決定。薪酬總的預(yù)算每年初進(jìn)行當(dāng)年薪酬總規(guī)模為本行薪酬總額=去年本行所有員工應(yīng)發(fā)薪酬×年度薪酬調(diào)整系數(shù)+計(jì)劃新招聘員工薪酬注：年度薪酬調(diào)整系數(shù)的主要確定依據(jù)為：市場(chǎng)薪酬水平的變化，本行上年度收入及盈利水平。第十二

薪酬總額確定的流程每年本年度經(jīng)營(yíng)計(jì)會(huì)議期本行領(lǐng)班子成員召工作會(huì)討論下一年薪酬總額定方案，人力資部總經(jīng)理負(fù)匯報(bào)當(dāng)年度薪酬總控制情，會(huì)成員根據(jù)本本年度經(jīng)營(yíng)果，年度年度經(jīng)目標(biāo)參考當(dāng)市場(chǎng)薪酬水變化情以及本行薪酬策略定年度薪酬額由人力源部責(zé)起草的薪酬總額制方案主管行審核，交董會(huì)審批生效，人力源部備，并負(fù)責(zé)實(shí)。第章

員工標(biāo)的定第十三

薪酬水平定位本行薪水平是基于前的薪水平為依據(jù)同時(shí)兼顧酬在市上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)和內(nèi)部薪成本確定。第十四

基本工資的確定基本工包括學(xué)歷職工資、功工資。6

市商業(yè)銀薪酬管理辦法即：基本工資=學(xué)歷職稱工資+年功工資（一學(xué)歷職工資是根據(jù)同學(xué)歷職稱的價(jià)值行比較，遵循就不就的原則而定。不同學(xué)職稱員的具體工資可通過2查出。表2：學(xué)歷稱工標(biāo)學(xué)歷稱工學(xué)歷

職稱資（）高級(jí)博士

稱中級(jí)碩士

正規(guī)?；?/p>

稱助理本科

同等歷

稱7

市商業(yè)銀薪酬管理辦法正規(guī)校或

初級(jí)?？?/p>

同等歷

（員中專以

正規(guī)?；蛳?/p>

同等歷（二）功工資體現(xiàn)工對(duì)本忠誠(chéng)、工作驗(yàn)積累價(jià)值認(rèn)可，要依據(jù)工的工齡、齡確定，工以年月日界限計(jì)到年。1）行齡津貼金額=行齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)2）工齡津貼金額=工齡×適用津貼標(biāo)準(zhǔn)表3：年功資津一表年功資津貼準(zhǔn)第十五績(jī)效工資的確定見第六。第十六附加工資的確定

行齡10元/年

工齡10/年附加工包括國(guó)家法福利項(xiàng)和本行其他利項(xiàng)目（一）定福利包括養(yǎng)保險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生保險(xiǎn)、住房積金。1養(yǎng)老保險(xiǎn)金本行與員工承擔(dān)一分。具體數(shù)參見綿市有規(guī)定；2醫(yī)療保險(xiǎn)金本行與員工承擔(dān)一分。具體數(shù)參見綿市有規(guī)定；3失業(yè)保險(xiǎn)金本行與員工承擔(dān)一分。具體數(shù)參見綿市有規(guī)定；8

市商業(yè)銀薪酬管理辦法4工傷保險(xiǎn)金部由本行承。具體額參見綿陽有關(guān)規(guī)；5生育保險(xiǎn)金部由本行承。具體額參見綿陽有關(guān)規(guī)；6住房公積金本行與員工承擔(dān)一分。具體數(shù)參見綿市有規(guī)定。（二）行其他福利目包括企年金、補(bǔ)充療保險(xiǎn)誤餐補(bǔ)貼、子費(fèi)、殊崗位津貼生日補(bǔ)、過年過節(jié)問費(fèi)及其他貼。第章

績(jī)效工的確定第十七

績(jī)效工資的分類績(jī)效工分為崗位績(jī)工資、營(yíng)績(jī)效工資特殊貢獎(jiǎng)三部分。第十八

崗位績(jī)效工資的確定崗位績(jī)工資用于體員工個(gè)正常履行本位職責(zé)需付出的勞，按照員所在崗位根據(jù)對(duì)其在崗位的崗情況進(jìn)行核后分。（一）位工資等級(jí)確定根據(jù)本目前工資水和本行資支付的理，結(jié)合行崗位列的結(jié)構(gòu)特設(shè)計(jì)十級(jí)、檔的崗位工體系，就是總共分個(gè)薪級(jí)每一個(gè)薪級(jí)分十檔總共一百個(gè)等級(jí)見附件一《綿陽市業(yè)銀行級(jí)薪酬序列——2009版。（二）工崗位工資級(jí)入檔見附件《陽市商銀行各崗位位工資級(jí)入檔及系參照表—（三）入職員工崗工資的定1新招聘人員a.定薪級(jí)：據(jù)所入的崗位確定應(yīng)的薪。b.定薪檔：位該薪的第一檔。2調(diào)入人員a.定薪級(jí)：據(jù)所入的崗位確定應(yīng)的薪和薪范圍。b.定薪檔：位該薪的第一檔。3）殊處理：新員工薪酬由于個(gè)能力或才市場(chǎng)的情需要做殊定級(jí)的，9

市商業(yè)銀薪酬管理辦法應(yīng)由人資源部提交殊薪酬級(jí)申請(qǐng)，并行長(zhǎng)批后執(zhí)行，人資源部案。第十九

經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資的確定經(jīng)營(yíng)績(jī)工資用于體員工為行的發(fā)展和益的增所創(chuàng)造的貢，全行或在部門經(jīng)營(yíng)效益掛。第章

績(jī)效工的分配第二十

崗位績(jī)效工資的分配員工崗績(jī)效工資的算公式：崗位績(jī)效工資＝崗位工資×部門績(jī)效考核系數(shù)×個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)其中，門績(jī)效考核數(shù)按表4確定。表4部門績(jī)考核系數(shù)考核次

部門合績(jī)效考系數(shù)一二三

檔檔檔

1.000.950.90個(gè)人績(jī)考核系數(shù)按本人當(dāng)?shù)目?jī)效考核果確定第二十條

經(jīng)營(yíng)績(jī)效工資的分配見《綿市商業(yè)銀行營(yíng)績(jī)效資考核實(shí)施則。第二十條

特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的分配特殊貢獎(jiǎng)按照“效優(yōu)先、重實(shí)績(jī)、領(lǐng)決定”原則實(shí)施分。特殊貢獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)主要是本行改革、展、經(jīng)、管理、創(chuàng)、科技各個(gè)方面做了特殊貢獻(xiàn)員工。要包括：1在市場(chǎng)營(yíng)銷作中取得較成績(jī)，社會(huì)產(chǎn)生較影響，本行項(xiàng)業(yè)務(wù)市10

市商業(yè)銀薪酬管理辦法場(chǎng)拓展出重大貢獻(xiàn)；2在壓縮和處不良資產(chǎn)方有突出獻(xiàn)，對(duì)本行少損失到積作用，及金額較的；3在案件防范查處過程中成功防案件發(fā)生或案有功為本減少或回重大損的；4對(duì)本行的發(fā)或管理問題流程優(yōu)、客戶服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防等提了很好建議并被納且在實(shí)踐發(fā)揮作顯著的；5對(duì)提高本行營(yíng)效益起到極作用做出重大貢的；6在科技創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)中到重要用，使本行科技水得到大提高；7在精神文明設(shè)、黨建、想政治后勤保障工方面取較好績(jī)，在統(tǒng)內(nèi)、社上產(chǎn)生較大響的。特殊貢獎(jiǎng)的分配根工作的要不定期進(jìn)，對(duì)符獎(jiǎng)勵(lì)條件的員給予1000到元的次性獎(jiǎng)由各部根據(jù)員工的作業(yè)績(jī)出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)附被獎(jiǎng)員工工作業(yè)的相關(guān)材料報(bào)分行領(lǐng)導(dǎo)批。管行領(lǐng)導(dǎo)同后，提被獎(jiǎng)勵(lì)人員名單和獎(jiǎng)勵(lì)議由人力源部會(huì)同計(jì)財(cái)務(wù)部、公室對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)人員的績(jī)進(jìn)行估和核實(shí)，提獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，交行長(zhǎng)董事長(zhǎng)審定由人力源部發(fā)放給獎(jiǎng)勵(lì)的工。第章

工調(diào)第二十條

工資的整體調(diào)整本行整工資調(diào)整分兩種情一是據(jù)本行營(yíng)效益社會(huì)總工資水變化，對(duì)各工等級(jí)所對(duì)應(yīng)工資標(biāo)進(jìn)行調(diào)整二是根本行業(yè)務(wù)發(fā)需要和會(huì)人力供給情況，部分崗位所應(yīng)的工等級(jí)進(jìn)行調(diào)，從而好的反映崗實(shí)際情。本行整工資調(diào)整原上每?jī)蛇M(jìn)行一次，出調(diào)意見，行長(zhǎng)核，董會(huì)審批后于兩個(gè)年度執(zhí)。整體調(diào)時(shí)首先確薪酬結(jié)構(gòu)中部分的例崗位工的調(diào)整需要新進(jìn)行位評(píng)估崗位職級(jí)體的確定，并根據(jù)薪幅度新設(shè)計(jì)薪酬準(zhǔn)，位員工根據(jù)職崗位重進(jìn)行入級(jí)入。第二十條

員工個(gè)別調(diào)薪員工個(gè)調(diào)薪是由于工在本的異動(dòng)情況行的調(diào)處理，根具體異動(dòng)情采11

市商業(yè)銀薪酬管理辦法取相應(yīng)調(diào)整：（一）責(zé)變動(dòng)當(dāng)崗位職責(zé)出現(xiàn)較變動(dòng)時(shí)，由人力源部組成立崗位評(píng)小組對(duì)崗位職級(jí)進(jìn)行新評(píng)估；在每?jī)蛇M(jìn)行一次的行崗位估中對(duì)每崗位的級(jí)進(jìn)重新評(píng)估，估后該員工據(jù)原有酬水平套入職級(jí)的近薪檔內(nèi)；（二）位升遷當(dāng)員工遷崗位時(shí)，其職級(jí)換成新位的相應(yīng)職，級(jí)調(diào)整新職級(jí)對(duì)應(yīng)薪級(jí)，其檔定為一檔原收入平高于新薪一檔的按原收入水套入相薪檔；（三）位平調(diào)當(dāng)員工現(xiàn)有崗位平到工作質(zhì)完全不同職級(jí)相的另一個(gè)崗時(shí)將沿用薪酬所的薪級(jí)和薪；（四）位降低當(dāng)員工低崗位時(shí)，職級(jí)轉(zhuǎn)成新崗位的應(yīng)職級(jí)薪級(jí)也隨之應(yīng)調(diào)整其薪檔則套調(diào)整后所在級(jí)的第檔內(nèi)，以示告。（五）職如果本要求員工短兼職某崗位六個(gè)月之內(nèi)工仍延原薪酬六個(gè)月以上的以薪水平高的崗工資標(biāo)為員工發(fā)薪（六）級(jí)別檔級(jí)工變化年度考為“優(yōu)”者崗位工在級(jí)內(nèi)晉升檔。年考核為“不格”者崗位工資下一檔；連續(xù)年年度核為“不合”者，行降級(jí)或待處理。第章

薪支第二十條

薪酬的體支付辦法文件《陽市商業(yè)銀工資支管理辦法第章

附第二十條第二十條

本管理法所有未定項(xiàng)，總行力資源依照他管理法執(zhí)行需要時(shí)可制新的補(bǔ)充定。本管理法由總行人資源部責(zé)解釋，每?jī)赡陮?duì)本理辦法行一檢討和修，確保本辦的適應(yīng)和有效性。12

第二十條

市商業(yè)銀薪酬管理辦法本辦法下發(fā)之日起行。13

市商業(yè)銀薪酬管理辦法附件一職級(jí)薪酬序表中

最

最職位級(jí)值

低值

高值

級(jí)檔差數(shù)

二檔

三檔

四檔

五檔

六檔一100

1102021101級(jí)09000

0209009229449669880二1171041292521104107110112115118級(jí)0

4

6

2804

2

0

8

6

4三1361221512931122125128131135138級(jí)9

0

8

8300

3

6

9

2

5四1601421773431142146150154158161級(jí)2

9

5

6809

7

5

3

1

912

市商業(yè)銀薪酬管理辦法五1871672074041167171176180185189級(jí)4

1

7

6501

6

1

6

1

6六2191952434751195200206211216222級(jí)3

5

1

6305

8

1

4

7

0七2562282845561228235241247253259級(jí)6

8

4

6208

0

2

4

6

8八3002673326571267274282289296303級(jí)2

7

7

0207

9

1

3

5

7九3513133897681313321330338346355級(jí)2

2

2

0402

6

0

4

8

2十4103664558991366376386396406415級(jí)9

4

4

0904

3

2

1

0

913

市商業(yè)銀薪酬管理辦法附件二綿陽市商業(yè)行各崗崗位工資入入檔表崗位序號(hào)

部門

崗位

薪級(jí)

薪資檔（單元123456789

董辦監(jiān)辦安全保衛(wèi)部

董會(huì)室主監(jiān)會(huì)室主安?？偨?jīng)安保副總理安保守押組安保安全安保風(fēng)險(xiǎn)理解員安保守庫(kù)崗

999733321

111331113

3132313231322412128612201220104494413

市商業(yè)銀薪酬管理辦法1011121314

安保押運(yùn)崗安保綜合理駕員辦室辦室任

11198

31111

94490090031322677辦室管15

理兼委、

6

1195516171819

辦公室

委記辦室管理辦室秘書辦室管理辦室管理

3321

1112

1220122010449222021

風(fēng)險(xiǎn)合

風(fēng)合總經(jīng)風(fēng)合副

10181

3664267714

規(guī)

市商業(yè)銀薪酬管理辦法總理2223242526

部

風(fēng)合不良產(chǎn)崗風(fēng)合貸后理風(fēng)合法律規(guī)風(fēng)合風(fēng)險(xiǎn)理風(fēng)合綜合理

77773

11112

2288228822882288125327

個(gè)業(yè)總經(jīng)

101

36642829303132

個(gè)人業(yè)務(wù)部

個(gè)業(yè)副總理個(gè)業(yè)品創(chuàng)崗個(gè)業(yè)客戶理個(gè)業(yè)銀行管個(gè)業(yè)風(fēng)

88753

11213

2677267723501671128615

市商業(yè)銀薪酬管理辦法險(xiǎn)理3334

個(gè)業(yè)自助備崗個(gè)業(yè)綜合理

33

22

1253125335363738

公司業(yè)務(wù)部

公業(yè)總經(jīng)公業(yè)副總理公業(yè)品創(chuàng)崗公業(yè)客戶理

101818172

3664267726772350序號(hào)

部門

崗位

薪級(jí)

薪檔

崗位資單位元）39

公司

公業(yè)風(fēng)險(xiǎn)理

51

16714041

業(yè)務(wù)部會(huì)

公業(yè)綜合理會(huì)結(jié)總

39

21

1253313216

計(jì)

市商業(yè)銀薪酬管理辦法經(jīng)4243444546474849505152

結(jié)算部

會(huì)結(jié)副總理會(huì)結(jié)檢查導(dǎo)會(huì)結(jié)風(fēng)險(xiǎn)理會(huì)結(jié)清算管會(huì)結(jié)事后督崗會(huì)結(jié)金庫(kù)管會(huì)結(jié)反洗崗會(huì)結(jié)客戶訴崗會(huì)結(jié)聯(lián)行賬會(huì)結(jié)聯(lián)行入會(huì)結(jié)清

87555444333

11321211333

2677228817611716167114671429142912861286128617

市商業(yè)銀薪酬管理辦法算賬5354555657585960616263

稽核監(jiān)

會(huì)結(jié)清算入會(huì)結(jié)同城換會(huì)結(jié)綜合理會(huì)結(jié)事后督會(huì)結(jié)會(huì)計(jì)案崗會(huì)結(jié)寄存管會(huì)結(jié)現(xiàn)金管會(huì)結(jié)金庫(kù)賬會(huì)結(jié)金庫(kù)點(diǎn)稽監(jiān)總經(jīng)稽監(jiān)信

33332111197

33211332211

128612861253122010449449449229223132228818

察

市商業(yè)銀薪酬管理辦法貸審6465666768697071727374

部計(jì)劃財(cái)務(wù)部

稽監(jiān)綜合審稽監(jiān)風(fēng)險(xiǎn)理稽監(jiān)信貸計(jì)稽監(jiān)綜合計(jì)稽監(jiān)紀(jì)檢察稽監(jiān)綜合理稽監(jiān)檔案理計(jì)財(cái)總經(jīng)計(jì)財(cái)財(cái)務(wù)理計(jì)財(cái)計(jì)劃理計(jì)財(cái)目

76665329775

12112211113

2288200819551955171612531044313222882288176119

市商業(yè)銀薪酬管理辦法標(biāo)核75767778

人