單位檢討書范文900字精選6篇

第頁共頁單位檢討書范文900字精選6篇單位檢討書范文篇1尊敬的領導：您好！古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開場，我并未能及時地進展自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，假設是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤，悔悟后，歸結原因如下：1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不管有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開場，就想著把很多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否認，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開場，還不能承受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析^p！每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。這是一次非常深化的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和工作態(tài)度的問題。在工作中，工作態(tài)度不夠認真，工作責任心不強，總是有一種滿足于現(xiàn)狀沒有非常積極進取的心態(tài)，對于中控調(diào)度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深化的意識到自己從事的調(diào)度崗位的重擔和責任。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的費事而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的懊悔和遺憾。我看到了這件事的惡劣影響，假如在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，粗心大意必將嚴重威脅管道平安。同時，假如在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態(tài)度，我工作的進步將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。所以，發(fā)生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我愿意承受領導對我的任何處分。同時，我懇求領導再給我一次時機，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的奉獻，請領導相信我。檢討人：xx202_年x月x日單位檢討書范文篇2全體人員會議完畢后，我想了很久，還是決定提筆給部門寫出自己的一點看法和建議：現(xiàn)象一：大多數(shù)人都很忙，恨不得一分鐘掰成兩分鐘來用，而有的人卻有閑余時間去別的公司或崗位的電腦上玩游戲。這就暴露出部門內(nèi)部各崗位工作任務分布不均或是工作職責不明確，導致有些人不知道自己每天來了該干什么;或是員工存在抵觸情緒，對上級管理部門處理某件事情的方式、方法有意見卻不敢明說，因此采取出勤不出力的方式消極怠工。開展到以后，就有可能不擇地點、不擇環(huán)境地發(fā)泄自己的不滿情緒，給部門的外在形象帶來影響。建議一：1.應當建立各崗位、各班組、各成員的工作職責，以文字形式明晰界定工作目的分解程度、明確工作內(nèi)容、工作過程及要到達效果的標準(干到什么程度)。2.建立詳細、準確的協(xié)調(diào)制度，崗位與崗位、班組與班組的銜接工作應能得到充分的保證。在此根底上，劃分工作區(qū)域，確定崗位、班組、成員的主要工作和臨時性工作的內(nèi)容，主要工作定期考核，臨時性工作實行工作票制度(臨時性工作由誰來確定)。并在工作過程中不定期抽查員工的工作情況，進展適時考核。危機感帶來的緊迫感會加快員工工作的步伐。現(xiàn)象二：部門有些人員在處理簡單的設備故障上仍存在問題，缺乏對標準操作程序的深化學習和故障處理的實戰(zhàn)經(jīng)歷，導致不能獨立處理根本的緊螺絲或是設備報警故障停機;不能嚴格按照巡檢設備規(guī)定的標準(工程、程度等)進展巡檢，發(fā)現(xiàn)超出自己才能范圍的問題不及時上報，按自己的意愿或猜想對存在故障的設備進展處理;記錄填寫隨意性過大，造成運行記錄填寫不標準，誤填、漏填現(xiàn)象時有發(fā)生;答復領導提問或出于緊張或出于無意，任由自己的主觀意識隨意答復，造成領導對我們工作狀態(tài)不滿意。建議二：1.制定部門或崗位員工的學習監(jiān)視機制，對員工在某一特定時間段的學習情況，采用書面考核、口頭提問或是現(xiàn)場演示的方式進展檢查、考核;2.鼓勵員工不斷追求更多的知識，并擅長將學到的知識與全員共享;建立公用系統(tǒng)內(nèi)部的展示板(宣傳欄)，鼓勵員工將自己在工作中的心得體會、經(jīng)歷教訓整理成文字資料，或搜集一些與工作嚴密相關的文章、事例張貼在公示欄中，對員工進展?jié)撘颇挠绊懀鸩教嵘龍F隊的凝聚力和向心力;3加強對員工的培訓教育，鼓勵員工樹立正確的工作觀，端正工作態(tài)度，把握員工的思想動態(tài)，根據(jù)思想動態(tài)的變化調(diào)整工作方法，做到對癥下藥?，F(xiàn)象三：員工所涉及的獎勵、懲辦無根據(jù)，尤其是考核(罰款金額)，都是在召開的會議上宣布然后施行，員工違背規(guī)定后受到懲辦，心中不免有不服的感覺。建議三：1.所有的有關獎勵或懲辦的條款應當以文字的形式固定下來，可隨著情況的變化進展修訂或補充;制度的制定要經(jīng)過全員人數(shù)的多半以上同意，并打印成書面材料經(jīng)全員簽字確認前方可生效(有章可循，有據(jù)可依);2.一旦有人違背制度，必須按照相應的條款給予懲辦，無論是誰，制度面前人人平等(執(zhí)法必嚴，違章必懲);當然，假設有人做了有利于團隊的事情，也要按照制度給予獎勵，只有獎罰清楚，才能使所有人轉變觀念，以遵守制度、認真工作為榮，完成部門對員工的正確導向。建議人：單位檢討書范文篇3尊敬的場領導：您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作瀆職的檢討書。關于在****工程款的付款當中，因為我個人的忽略，沒有可以認真仔細的對工程應付款進展查對賬本、審查、核實，造成多支付工程款2余萬元，幸虧在財務人員的細心查對下，及時查出問題，防止了經(jīng)濟的損失。這次工作的忽略，錯誤的嚴重性，辜負領導對我的期望，對我的教訓很深化，假設不是領導及時指出、有關部門及時查處，后果簡直不堪設想!可以說我犯了一個最低級，最原那么性的錯誤，愧疚領導對我的信任和照顧。自我反省的過程中，我一定要把犯錯誤的根本原因找出來，假設是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝螅瑲w結原因那就是我自身對待工作不夠認真，馬馬虎虎，做事半心半意，敷衍了事，責任心不強，工作作風不深化，不踏實。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去，很可能在將來造成更多更嚴重的錯誤。作為一名科室主要負責人，不管有多少理由，都應端正工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。針對我的錯誤，我做了深化的反省，以后將在以下幾個方面加強改正:針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深化認識到作為一名總務科的負責人，我所做的每一件事情都是代表著公司的形象，更是為科室人員起到的表率作用。尤其是基建工作，任何一項建立都要動用大量的資金投入，工作中急躁，必定會造成重大的經(jīng)濟損失。因此我在工作中一定要扎實、扎實、再扎實，在端正態(tài)度，認真工作的同時，更要抽出空閑時間進步自己的學習和專業(yè)程度，同時保持工作的細節(jié)。總之，因為我的失誤給單位帶來了不好的影響，犯了如此低級的失誤，我的心情非常沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我會從過去的失誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教導，通過此次深化的檢討，請領導相信我。我今后一定認真努力將工作做細、做實，為公司的開展獻上自己應有力量。檢討人：202_年xx月xx日單位檢討書范文篇4尊敬的領導：202_年5月10日下午，正值周五快下班之時，做完手頭工作的我放松對自己的要求和警覺，無組織無紀律，與別人扎堆聊天，造成不良影響?，F(xiàn)我已經(jīng)認識到自己的錯誤，深懷懊悔和愧疚地寫下這份檢討書，以表示我對上班扎堆聊天這種不良行為的深化認識。首先，身為窗口工作人員，效勞對象是廣闊人民群眾，其形象關系著單位形象、公職人員形象乃至政府形象。而我卻沒有意識到這一點，在上班時間與別人扎堆聊天。這一幕，假設是被群眾看到，對單位形象影響將是非常惡劣，對此我深感抱歉。其次，上班聊天是對工作的不負責任，是對自己的放任自由，辜負了領導對我的信任。我不應該在上班的時候聊天，不應該違犯效勞中心的規(guī)定，我作為一名工作人員應該聽從領導的安排，而我沒有嚴肅的重視效勞中心的規(guī)定，我感到很抱歉，我希望領導及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深化。我要防止這樣的錯誤發(fā)生，希望領導及同事可以相信我的悔過之心。在今后的工作中，我將時刻警醒自己，反思自己，不會再讓這類錯誤發(fā)生。年月日單位檢討書范文篇5昆明市XX局：根據(jù)《高度重視認真做好標準津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下一、津貼補貼工程和標準情況1、我單位自202_年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資施行方法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼工程，無自行進步其他津貼補貼標準和擴大施行范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和進步開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于202_年起由昆明市人力資和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的工程、標準和施行范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資施行方法》有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。二、標準后的津貼補貼資金來及發(fā)放方法。我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。三、津貼補貼會計核算情況。嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》〔財庫[202_]48號〕的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。檢討人：xxx202_年xx月xx日單位檢討書范文篇6尊敬的領導您好！在停職在家休息的時間里，我已經(jīng)對自己在公司里行為和思想都做出了深深的考慮和反省，我非常抱歉這段時間在公司里的所作所為，給您和其他的員工們帶來了不必要的費事。很感謝您可以給我在繼續(xù)干下去的這次時機，以后我會用勤奮努力的工作來感謝這次來之不易的時機。我寫下這份自我反省的檢討書，是為了通過它表達我想做好工作的決心。關于我本次反省的內(nèi)容如下：一、沒有做好自己的本職，在工作崗位上玩忽職守。工作是應該有一個良好的工作態(tài)度和工作形象，我這段時間總是吊兒郎當，沒有一個公司正式員工應該有的精神相貌去應對每天的工作。因為這樣導致自己工作總是出現(xiàn)錯誤，給公司帶來不必要的損失和影響，也給其他同事帶來了費事，很抱歉每次犯錯都要他們幫我補救，我感到很慚愧。我已經(jīng)設個成年人了，難道我自己的責任還要其別人幫我承當嗎？所以我這次重新復職后，我一定痛改前非，讓大家看到一個有責任有擔當?shù)暮脝T工。二、思想覺悟低，沒有長遠的目光。在工作中我總是只考慮眼前的問題，無視以后會帶來的影響和結果，導致我每次工作成果都不是很理想。我也常常不能完美領會到領導的意思和意圖，導致工作成果和業(yè)績和您料想的相差甚遠，很感謝，您在這里一直對我的包容和諒解，我也會努力克制這一點，下次不會再讓您對這件事情操心。三、不能和同事好好相處，破壞了同事間的友誼。在一個工位崗位，