個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟

個人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟

志向是事業(yè)勝利的根本前提，沒有志向，事業(yè)的勝利也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著一個人的抱負(fù)、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。

自我評估

自我評估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己進(jìn)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最正確選擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

職業(yè)生涯時機(jī)的評估

職業(yè)生涯時機(jī)的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進(jìn)展的影響，每一個人都處在肯定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的進(jìn)展變化狀況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在簡單的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

（1）組織環(huán)境。

（2）政治環(huán)境。

（3）社會環(huán)境。

（4）經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

職業(yè)的選擇

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的勝利與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)進(jìn)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：（1）性格與職業(yè)的匹配

（2）興趣與職業(yè)的匹配。

（3）特長與職業(yè)的匹配。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

職業(yè)生涯路線的選擇

在職業(yè)確定后，向哪一路線進(jìn)展，此時要作出選擇。即，是向行政治理路線進(jìn)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線進(jìn)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政治理路線由于進(jìn)展路線不同，對職業(yè)進(jìn)展的要求也不一樣。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出選擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線進(jìn)展？

（2）我能往哪一路線進(jìn)展？

（3）我可以往哪一路線進(jìn)展？

對以上三個問題，進(jìn)展綜合分析，以此確定自己的最正確職業(yè)生涯路線。

職業(yè)錨

所謂職業(yè)錨，又稱職業(yè)系留點(diǎn)。錨，是使船只停靠定位用的鐵制器具。職業(yè)錨，實(shí)際就是人們選擇和進(jìn)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

職業(yè)錨，也是自我意向的一個習(xí)得局部。個人進(jìn)入早期工作情境后，由習(xí)得的實(shí)際工作閱歷所打算，與在閱歷中自省的動機(jī)、價(jià)值觀、才能相符合，到達(dá)自我滿意和補(bǔ)償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個人力量、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合。職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物，在實(shí)際工作中是不斷調(diào)整的。

職業(yè)錨問卷

職業(yè)錨問卷是國外職業(yè)測評運(yùn)用最廣泛、最有效的工具之一。職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃詢問、自我了解的工具，能夠幫助組織或個人進(jìn)展更抱負(fù)的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃。

了解方式

了解職業(yè)錨的概念，要留意幾個方面

（1）職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作閱歷為根底。職業(yè)錨發(fā)生與早期職業(yè)階段，新員工已經(jīng)工作若干年，習(xí)得工作閱歷后，方能夠選定自己穩(wěn)定的長期奉獻(xiàn)區(qū)。個人在面臨各種各樣的實(shí)際工作生活情境之前，不行能真實(shí)地了解自己的力量、動機(jī)和價(jià)值觀以及在多大程度上適應(yīng)可行的職業(yè)選擇。因此，新員工的工作閱歷產(chǎn)生、演化和進(jìn)展了職業(yè)錨。換句話說。職業(yè)錨在某種程度上有員工實(shí)際工作所打算，而不只是取決于潛在的才能和動機(jī)。

（2）職業(yè)錨不是員工依據(jù)各種測試出來的力量、才能或者作業(yè)動機(jī)、價(jià)值觀，而是在工作實(shí)踐中，依據(jù)自省和已被證明的才能、動機(jī)、需要和價(jià)值觀，現(xiàn)實(shí)地選擇和精確地進(jìn)展職業(yè)定位。

（3）職業(yè)錨是員工自我進(jìn)展過程中的動機(jī)、需要、價(jià)值觀、力量相互作用和逐步整合的結(jié)果。

（4）員工個人及其職業(yè)不是固定不變的。職業(yè)錨，是個人穩(wěn)定的職業(yè)奉獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)。但是，這并不是意味著個人將停頓變化和進(jìn)展。員工以職業(yè)錨為其穩(wěn)定源，可以獲得該職業(yè)工作的進(jìn)一步進(jìn)展，以及個人生物社會生命周期和家庭生命周期的成長、變化。此外，職業(yè)錨本身也可能變化，員工在職業(yè)生涯的中、后期可能會依據(jù)變化了的狀況，重新選定自己的職業(yè)錨。

類型介紹

技術(shù)∕職能型（TechnicalFunctionalcompetence）：

技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的時機(jī)。他們對自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜愛面對來自專業(yè)領(lǐng)域的`挑戰(zhàn)。他們一般不喜愛從事一般的治理工作，由于這將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。

治理型（GeneralManagerialCompetence）：

治理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面治理，單獨(dú)負(fù)責(zé)一個局部，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去擔(dān)當(dāng)整個局部的責(zé)任，并將公司的勝利與否看成自己的工作。詳細(xì)的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面治理層的必經(jīng)之路。

自主∕獨(dú)立型（AutonomyIndependence）：

自主/獨(dú)立型的人盼望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個人力量的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們意愿放棄提升或工作擴(kuò)展時機(jī)，也不情愿放棄自由與獨(dú)立。

安全∕穩(wěn)定型（SecurityStability）：

安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的穩(wěn)定與安全感。他們可以猜測將來的勝利從而感到放松。他們關(guān)懷財(cái)務(wù)安全，例如：退休金和退休規(guī)劃。穩(wěn)定感包括誠信、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以到達(dá)一個高的職位，但他們并不關(guān)懷詳細(xì)的職位和詳細(xì)的工作內(nèi)容。

創(chuàng)業(yè)型（EntrepreneurialCreativity）：

創(chuàng)業(yè)型的人盼望使用自己力量去創(chuàng)立屬于自己的公司或創(chuàng)立完全屬于自己的產(chǎn)品（或效勞），而且情愿去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克制面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)立的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學(xué)習(xí)并評估將來的時機(jī)。一旦他們感覺時機(jī)到了，他們便會自己走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。

效勞型（ServiceDedicationtoaCause）：

效勞型的人指那些始終追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值，例如：幫忙他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消退疾病。他們始終尋找這種時機(jī)，即使這意味著即使變換公司，他們也不會承受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的工作變換或工作提升。

挑戰(zhàn)型（PureChallenge）：

挑戰(zhàn)型的人喜愛解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對手，克制無法克制的困難障礙等。對他們而言，參與工作或職業(yè)的緣由是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不行能。新穎、變化和困難是他們的終極目標(biāo)。假如事情特別簡單，它立刻變得特別令人厭煩。

生活型（Lifestyle）：

生活型的人是喜愛允許他們平衡并結(jié)合個人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境。他們盼望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正由于如此，他們需要一個能夠供應(yīng)足夠的彈性讓他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面，如：提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換，他們將勝利定義得比職業(yè)勝利更廣泛。他們認(rèn)為自己在如何去生活，在那里居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的進(jìn)展道路是與眾不同的。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)猶如駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，如同海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向勝利。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的選擇。其選擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

制定行動規(guī)劃與措施

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的勝利。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的詳細(xì)措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你規(guī)劃實(shí)行什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，你規(guī)劃學(xué)習(xí)哪些學(xué)問，把握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)力量？在潛能開發(fā)方面，實(shí)行什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有詳細(xì)的規(guī)