完善員工管理制度守則

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最新完美員工管理制度守則精選篇1

一、工作紀律

1、遵守國家法律，不違法亂紀;

2、遵守各項管理規(guī)定，聽從上級工作支配，一切行悅耳指揮;

3、及時上下班，有事提前請假;

4、熱愛本職工作，仔細、樂觀完成目標;

5、持證上崗，規(guī)范操作。

二、個人衛(wèi)生

1、有健康證才干上班，定期檢查身體;

2、有病或受傷上報主管，不帶病上班;

3、穿戴整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾;

4、不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習慣;

5、勤洗衣服，保持衛(wèi)生干凈。

三、維護集團和食堂形象

1、熱愛集團、熱愛集體，維護集團，食堂的利益;

2、遵守各項規(guī)則制度。

3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿;

4、恭敬上司，團結同事，有沖突上報組織解決。

四、培養(yǎng)良好情操

1、勤儉節(jié)省，杜絕鋪張;

2、品格端正，售賣公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

3、拾金不昧，保持高尚情操;

4、誠信服務、禮貌待客、不說服務忌語;

5、遵守服務規(guī)范，維護集體利益，不打聽，不泄露商業(yè)機密。

五、衛(wèi)生工作

1、嚴格分用生熟廚具，未經消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;

2、要保持工作場所、設備和餐具的衛(wèi)生;

3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

4、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求、變質或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

以上各款若有違背者、每次每項罰款5元，可多項累計。

最新完美員工管理制度守則精選篇2

一、本店形象

1、員工必需清晰地了解本店的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹本店狀況。

2、在接待本店內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時光(包括午餐時光)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應準時，普通鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時光太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待賓客時，必需時刻注意本店形象，根據(jù)詳細規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本店標識及落款。

7、員工在工作時光內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時光的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格根據(jù)本店統(tǒng)一的工作作息時光規(guī)定上下班。

2、作息時光規(guī)定

上班時光早8：30午休12：00——13：00

下班時光晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元，遲到1小時的將扣150元

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時光內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開本店。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證實。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫《請假申請單》，經批準后方可歇息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須天天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的狀況，應準時清理。

3、員工在本店內接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用本店內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切本店內應當關閉的設施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工資每月月底發(fā)放，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請，同意后方可，如沒有根據(jù)這樣的要求我們將扣除半月的工資。

2、新入職員工的試用期為三個月，，員工在試用期內要按月舉行考評。

3、本店內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工天天要仔細、詳盡的填寫，作為本店考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內舉行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內舉行談話的，時光普通不應超過三分鐘(特別狀況除外)。

5、強化學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，樂觀參與本店組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為本店績效考核的部分)。

6、上班時光不能做私人的事，或與工作無關的事，比如，玩嬉戲，看電影，發(fā)覺一次扣20元，其次次扣50元，第三次扣300元。員工不得通過公司名義接拉公司的客戶，或是通過公司的名義為自己的伴侶拉客戶的我們一定將重處，本公司有權扣除當事人所人的工資和獎金，并免職當事人。

7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議。

8、員工天天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請準時通知客戶來拿機子，沒有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有些機子維修不好，準時報告給店長。

9、員工在任何時光均不行通過本店的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)覺，賦予警告，情節(jié)嚴峻者，本店將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按本店規(guī)定舉行文檔存儲、殺毒及平時維護，如發(fā)生故障應準時報告綜合管理部，由本店支配維修。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守本店商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料和客戶、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)覺員工外泄本店機密者，本店有權處理根狀況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴峻者我們將關到公安機關接受法律的制裁。

2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時光，員工均不行擅自邀請親朋好友在本店聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露本店進展方案、策略、客戶資料及其他重要的計劃，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴峻的，本店將追究其法律責任。

六、人員管理與工具物品管理

1、員工必需聽從本店的整體管理，包括職務的分配及工作內容的支配。

2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導舉行工作并主動向上司匯報工作狀況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須準時向部門主管或經理反映，聽取看法。

4、涉及超出員工權限的打算必需報經部門主管或經理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響本店指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賦予罰款或免職處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓舞并帶領好員工隊伍，時刻掌控員工的工作狀況，確保本店整體策劃順當舉行。

7、工作人員在上班時光外出需要的工具和物品都要舉行記下，如有在工作中把工具物品走失有意損壞的按原價賠償

最新完美員工管理制度守則精選篇3

第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本方法繳存身份保證金。

其次條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經理、副總經理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務員：1萬元整。

第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。

第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。

第七條、員工如有違背法令或本公司規(guī)則或其他弊情，致本公司蒙受傷害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。

第十條、本方法經董事長核準后施行，修改時亦同。

最新完美員工管理制度守則精選篇4

1、盡忠職守，聽從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必需時常熬煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提升工作效率。

4、不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時光內，未經核準不得接見親友或與賓客參觀者談話，如確因重要事故必需會客時，應經主管人員核準在指定地點，時光不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危急品或與生產無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時光中不準隨意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應注重保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

10、員工在作業(yè)開頭時光不得怠慢遲延，作業(yè)時光中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便促進工作效率并防危急。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑話，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必需了解，惟有努力生產，提升質量，才干得到改善及促進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責人必需注重本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提升工心情，使部屬精神舒暢，在職業(yè)上有平安感。

14、在工作時光中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。

15、按規(guī)定時光上、下班，不得無故遲到、早退。

最新完美員工管理制度守則精選篇5

第一章總則

第一條為了強化勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時光為8：30-12：00，13：00-17：30(可分為夏季、冬季作息時光)。

第三章工作制

第三條公司普通采取天天8小時標準工作日制度。采取每周6天工作周制度。

第四條因為公司工作性質為延續(xù)作業(yè)和受時節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時光。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤方法

第八條公司采取視頻考勤制度，員工天天上下班必需視頻記下。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1、遲到。比預定上班時光晚到。

2、早退。比預定下班時光早走。

3、曠工。無故缺勤。

4、請假(銷假)

①請假

a、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可歇息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c、批準權限：普通管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可歇息。

d、病假：持縣、市級醫(yī)院證實，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑歇息，方可休病假。

e、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。

②銷假程序：

a、在假期內返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b、如在假期結束后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證實并報于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時光上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經部門經理書面證實除外。

4、曠工：

①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部落實本制度，經公司總經理批準頒行。

最新完美員工管理制度守則精選篇6

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門全部員工。

二、考勤內容

1、公司考勤采取由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時光堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時光從事與工作無關的活動，員工必需遵守公司上下班時光，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時光到(離)崗工作時光未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要舉行嚴格的考勤記錄，記下當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日清晨上班時光(早7：00)及時到點名處排隊舉行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調節(jié)。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經公司指定醫(yī)療單位證實后，按照實際狀況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不行分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)嘉獎7天。婚假不行分割使用，每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的延續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的`直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、由公司支配休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證實合格后，總經理審批。

10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時光和返回時光。

最新完美員工管理制度守則精選篇7

為規(guī)范網(wǎng)吧管理，打造優(yōu)秀的員工隊伍，增進網(wǎng)吧的良性進展，按照本網(wǎng)吧的進展需要，特制定如下網(wǎng)吧管理制度。凡星浪點網(wǎng)吧在職員工均需仔細落實以下規(guī)則制度。

一、考勤制度

1.白班上班時光：08:00～20:00晚班上班時光：20:00～08:00

2.每班提前5分鐘舉行交接班預備，遲到半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外30元。

3.收銀員整理好帳目，清點全部現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現(xiàn)金。

4.網(wǎng)管檢查各項設施，財產是否齊全、正常、干凈，上班未能準時完成的工作。

5.清點本區(qū)設備，保證所以機器正常使用。

6.交班時必需保持各衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈未留有垃圾。

二、服務制度

1.全部人員應大方、待人熱烈、語言溫柔文明，顧客進門要主動招呼，支配。要熱烈、周到、耐心，做好每一位顧客的服務工作，顧客的要求高于一切，嚴禁浮現(xiàn)因個人緣由導致與顧客產生看法，應做到顧客一喊就到，工作人員不得大聲喧嘩。

2.工作時光干私活、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)覺一次各罰5元;

3.上班時光上網(wǎng)、睡覺、打電話、擅離職守、聚眾閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時光吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不落實命令、不聽從管理、嚴峻阻礙管理秩序的，一次罰50元;

4.顧客就是上帝，一切以便利顧客為主旨.顧客永久是對的!

5.永久秉承”網(wǎng)吧客人皆為衣食父母”的從業(yè)心境。

6.不任憑答應客人的無理要求，但若答應后，則務必辦到，不行食言。

7.“笑容、客氣、有禮貌”是勝利的開頭。

8.“活潑、開朗、有信念”是動力的源泉。

9.“精心、仔細、主動”是服務精神的要素。

三、工作制度

1.嚴禁遲到、早退、離崗現(xiàn)象，不得無緣無故曠工，有事要先請假。

2.上班時光不得借用客人機器舉行上網(wǎng)談天、玩嬉戲。

3.上班時光不得出門會客。

4.不得泄漏商業(yè)機密。

5.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元。

6.上班期間，各位員工各負其責，仔細遺憾的做好本職工作，并在工作時光內服從負責人的支配，樂觀完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必需完成。

7.全部員工要必需服從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業(yè)。

8.全部員工必需注重防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)覺事故苗頭，準時實行措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。

9.要仔細檢查設備，消退擔心全隱患，確保顧客生命平安及公司財產平安。(各電線、網(wǎng)線銜接點要逐一清查，不得有煙頭等危急品存在)

10.發(fā)覺行跡可疑或不法行為的人或事，要準時報告守衛(wèi)人員及領導。

11.不要在電腦旁放置明火等危急品