隊伍思想形勢分析

PAGE隊伍思想形勢分析篇一：XX上半年黨員干部隊伍思想形勢分析XX年上半年，辦公室黨支部共有黨員xx名，其中正式在編干部黨員數(shù)xx人，一名預備黨員。近日，支部通過加強與黨員干部的談心交流、民主評議，分析了辦公室黨支部黨員干部隊伍的思想狀況。一、基本情況一是宗旨意識較強，思想上進。辦公室作為全局的服務中樞和對外窗口，要求高，責任大。辦公室黨員干部始終牢記宗旨意識，強化主動服務理念，把為全局服務、為保險主體服務作為首要任務，從細微著手，從點滴做起，牢記全心全意為人民服務的宗旨。半年來，支部各位黨員積極學習黨的各項方針政策，踐行科學發(fā)展觀，積極投身創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，整體思想狀態(tài)良好。二是工作扎實肯干，爭創(chuàng)佳績。辦公室工作瑣碎繁雜，臨時性、計劃外的事情多，辦公室黨員干部在工作中甘于吃苦，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，努力把工作做好，爭創(chuàng)佳績。無論是在編干部黨員還是聘用人員黨員，都能主動犧牲休息時間，加班加點確保各項工作正常運行。在重要會議和接待工作中，支部黨員更是經(jīng)常工作到深夜甚至是凌晨，但沒有任何怨言，體現(xiàn)了黨員的模范作用。三是加強黨性修養(yǎng)，清正廉潔。半年來，各位黨員嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時時處處嚴格要求自己，不以權謀私，遵守各項規(guī)章制度，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的精神風貌。四是加強溝通交流，團結和諧。上半年，辦公室黨支部通過支委與黨員干部談心、支部活動、支部黨員大會、處務會等形式加強黨員干部間的溝通交流，增進相互理解，黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到了明顯提高，支部團結和諧的氛圍得到了明顯提升。二、存在不足一是由于辦公室人手緊張，工作較為繁重，部分黨員思想上存在一定的懈怠情緒，偶爾存在工作熱情不夠高的情況。學習系統(tǒng)性不強，創(chuàng)新精神不足。二是支部活動方式相對單一，支部活動載體創(chuàng)新不足，黨員主動參與支部活動的意識有待進一步提高。三、改進措施一是以深化群眾路線教育實踐活動為契機，通過加強學習教育，深入基層調(diào)研，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，推動支部黨員牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風，為全局正常運轉提供有力的后援保障，為監(jiān)管對象提供高效的行政許可服務。二是創(chuàng)新和豐富支部活動，通過多開展戶外活動、健身活動等，讓黨員干部在緊張工作之余放松心情，增進理解，增進友誼，以便能有更好精神面貌投入學習工作中。篇二：隊伍思想分析研判情況昆楚大隊黨總支第一季度隊伍思想分析研判情況交通警察網(wǎng)發(fā)布時間：XX年5月10日-昆楚大隊大隊黨總支根據(jù)支隊黨委的安排，結合深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“四群”教育及干部直接聯(lián)系群眾、“三訪三評”深化大走訪、人民警察核心價值觀教育實踐活動、黨風廉政建設教育活動、集中開展執(zhí)法教育整頓活動、公安廳機關關于在黨的基層組織和黨員中實施“跨越發(fā)展先鋒行動”的部署要求，了解民警的思想狀況，準確掌握民警的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性、傾向性問題，增強民警政治思想工作的科學性和針對性，著重從執(zhí)法規(guī)范化建設，深入查找、剖析和有效解決紀律作風、執(zhí)法思想、執(zhí)法理念、執(zhí)法根基、執(zhí)法行為等執(zhí)法過程中存在的突出問題，進行了分析和研判工作，不斷提升隊伍建設水平。現(xiàn)將情況匯報如下：一、突出問題（一）大隊黨總支抓班子建設能力還有待加強，中隊班子作用發(fā)揮不明顯，中隊落實各種會議制度不夠堅決，抓組織建設不到位，抓隊伍建設偏軟，用制度管事、用制度管人、用制度約束力不強，管理和制度存在缺陷。（二）中隊領導管理能力和做思想政治工作能力還有待加強，對如何在新形勢下，抓好隊伍建設，做好隊伍工作，突出管理重點、找準位置、履行職責、發(fā)揮作用上失重，缺乏準確掌握民警思想動態(tài)的能力、解決實際問題的能力、科學教育管理隊伍的能力、談心疏導的1能力、講課輔導的能力和調(diào)查研究的能力。（三）個別民警理想信念淡化、宗旨觀念淡薄、職業(yè)道德滑坡、責任意識不強、工作作風漂浮、精神狀態(tài)不佳，思想懶惰，工作懶散，執(zhí)法不嚴，履職不到位，紀律觀念淡薄，事業(yè)心、責任心缺失。（四）個別民警紀律作風要求不嚴，工作作風不扎實，特權思想嚴重，執(zhí)法理念淡化，執(zhí)法藝術單一，執(zhí)法方法粗糙，執(zhí)法形象不好，依法管理生硬，遇到問題處理不冷凈，無任何應對能力，自身防護意識不力，自我保護能力差。（五）個別民警執(zhí)法理念不清，執(zhí)法根基不牢、執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法中不理智，態(tài)度生硬，方法簡單，動作偏急，用語粗俗，說理性不強，受人以柄。執(zhí)法過程中只注重數(shù)量，不注重質量，只注重管理，不注重服務，達不到執(zhí)法工作的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。二、原因教訓大隊黨總支面對民警存在的突出問題，舉一反三，進行了認真的研究判和反思，查找不足，總結教訓。（一）黨組織建設有待進一步提高和加強。雖然大隊每年把黨建工作放在突出位置來抓，但客觀分析，仍存在一些問題：學習培訓少。忽視了對中隊民警的基本理論、基本知識和現(xiàn)代科學文化知識的培訓，只善于以會代訓、以管促訓、以學代訓多，致使中隊領導不熟悉黨務工作的基本內(nèi)容和方法，導致部分大、中隊黨組織缺乏提高黨支部解決自身問題、中隊全面建設和帶領民警執(zhí)行各項工作任務的能力。支部書記的黨務工作素質有待于提高。目前，中隊黨支部書記，2缺乏理論水平、工作經(jīng)驗、工作方法、工作手段，不會組織黨務會議程序、不清楚黨務工作內(nèi)容、不會召開黨支部會、不開展組織生活是常事。搞不清哪些事務由組織解決，哪些事務由行政辦公會解決。實踐證明，中隊領導班子和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用弱化，問題就會多發(fā)。下大力氣抓好班子建設，不斷提高“一班人”的政治素質和業(yè)務素質，切實提高“一班人”的思想理論水平和分析問題、解決問題的能力，把黨組織建設好，把隊伍建設抓好。（二）大隊黨總支對民警平時執(zhí)法理念，核心價值觀教育認識不到位。面對當前道路交通管理工作形勢估計不足，交通管理難題日益凸現(xiàn)，新的問題層出不窮，給大隊的交通管理工作帶來了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，道路交通管理的形勢十分嚴峻。一是沒有充分認識道路交通安全形勢的嚴峻性、艱巨性，民警存在麻痹、松懈、畏難等情緒，沒有從講政治、講大局的高度規(guī)范執(zhí)法行為。二是執(zhí)法理念和服務宗旨認識不到位，工作作風不實，執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法用語不文明，執(zhí)法動作不冷靜，行為過急，動作過大，影響面過大；三是大（中）隊對新形勢下高速公路交管工作的艱巨性、復雜性認識不足，未能及時轉變思想觀念，提高思想認識，將先進的管理理念帶入現(xiàn)代交通管理工作中。部分民警學習熱情下降，宗旨意識降低，工作的主動意識衰減，執(zhí)法為民的思想淡化，缺乏服務意識，影響了群眾的滿意度。（三）大隊個別民警工作作風漂浮不實。暴露出少數(shù)民警作風漂浮，組織紀律觀念淡薄，對待工作紀律、工作規(guī)范、工作要求不以為是，對《道路交通管理工作規(guī)范》不認真執(zhí)行，遇事不請示，不報告，3不作為，亂作為的現(xiàn)象嚴重。大隊深知從嚴治警，是永恒的主題。為此，要把強化管理、嚴肅警紀作為大隊隊伍建設的主旨。大隊屢屢發(fā)生民警“放衛(wèi)星”的問題，主要與教育、管理、監(jiān)督不力密切相關。民警接觸社會、接觸群眾的機會多，不可避免地會受到社會上一些陰暗面、消極因素的影響，容易淡化廉潔奉公、為人民服務觀念，滋長麻痹大意思想，出現(xiàn)紀律松懈、自我要求不嚴等現(xiàn)象。堅持“從嚴治警”，大力弘揚正氣，理直氣壯地抵制各種歪風邪氣，使不良傾向抬不起頭，歪風邪氣站不住腳。只有持之以恒從嚴治警，常抓不懈，才能出成效。（四）大隊隊伍管理失之以寬，失之以軟。大隊隊伍的教育和管理不適應新時期民警的需求，跟不上時代的節(jié)拍，思想滯后，行動節(jié)奏慢，隊伍思想對當前形勢認識和估計不足，各種制度沒有真正落實到工作中；部分民警缺乏學習動力，素質和能力差，執(zhí)法水平較低，適應不了新法律規(guī)范、新執(zhí)法要求及新的復雜多變的公安交通管理要求；部分民警在市場經(jīng)濟大潮中受到負面影響，人生觀、價值觀發(fā)生偏移；治警不嚴、管理不善、不到位。大隊黨總支深刻地認識到，只有始終把隊伍建設擺上重要位置，列入重要議事日程，經(jīng)常分析在市場經(jīng)濟條件下隊伍建設出現(xiàn)的新情況、新問題，加強思想政治工作，不失時機地進行政治教育，提高民警的思想覺悟，增強民警的事業(yè)心、責任感，激發(fā)他們的工作積極性，才能從根本上確保隊伍不出問題，也才能穩(wěn)步推進支隊的健康發(fā)展，確保各項規(guī)章制度落到實處，最大限度地提高隊伍素質。4（五）大隊抓民警學習教育還有待加強，客觀原因，由于大隊點多線長，警力分散、集中困難。多年來，大隊教育有方案、學習有計劃，具體在抓落實上不到位。在突出抓好政治理論教育、宗旨教育和社會主義法治理念教育，提高民警的思想政治素質，真正做到“立警為公、執(zhí)法為民”，忠實履行人民警察的神圣使命上不到位。按照“理性、平和、文明、規(guī)范”的要求，加強民警的法律、業(yè)務、身體、心理等素質的教育，強化法制意識，提高為民服務水平。在任何時候不能放松對民警的教育和管理，否則就會出事。在日常教育和管理中，不斷強化民警的政治思想教育，以思想道德建設為抓手，注重全面提升隊伍的整體素質和執(zhí)法質量水平。在日常執(zhí)勤執(zhí)法和處理事故工作中，始終堅持高標準、嚴要求，不斷強化事業(yè)心和責任感，讓人民群眾滿意，讓民警履好職、干好事、辦好案、抓好落實。三、整改措施（一）中隊黨支部要抓思想政治建設不放松。將民警思想政治教育置于隊伍建設的首要位置，大、中領導是隊伍管理的第一責任人，分管領導加強對分管中隊的工作指導，及時幫助研究解決問題。在大、中隊樹立“隊伍是根本”的理念，認真落實好黨風廉政責任制和領導干部“一崗雙責”要求。通過開展“人民警察核心價值觀”教育實踐活動，真正把以人為本、執(zhí)法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，著力解決民警執(zhí)法為民思想不牢的問題。（二）中隊黨支部要推進隊伍思想狀況分析研判工作的制度化。隊伍思想狀況分析研判會議每季度召開一次，通過這一制度，定期摸5篇三：關于當前民警隊伍思想狀況的分析關于當前民警隊伍思想狀況的分析當前，ＸＸ縣局民警隊伍的思想狀況總體良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高“四個能力”，民警隊伍維護社會穩(wěn)定的決心和信心更加堅定，政治敏銳性和政治鑒別力明顯增強，工作作風明顯改變，宗旨意識更加牢固，紀律更加嚴明，受到黨委、政府的充分肯定。但是，客觀地講，在一些個別單位的極少數(shù)民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題，一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展。一、當前民警思想中存在的問題（一）部分民警敬業(yè)精神退化，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁。工作不求有功、但求無過，維護社會治安的責任感、使命感有所淡化。特別是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。（二）面對社會的發(fā)展及新形勢的要求，部分民警思想上仍存在諸多不適應。對當前社會的迅猛發(fā)展和治安狀況日趨復雜的情況在思想上準備不足，感到難以適應。對社會治安也是投資環(huán)境的認識不夠深刻，公安工作服務經(jīng)濟建設的主動性不夠。面對新形勢、新任務對公安工作的高要求，部分民警缺乏緊迫感和危機感。加之公安改革的不斷深入，未位調(diào)整、任職資格考試、體能達標、雙向選擇、錯案追究、量化考核等措施相繼出臺，由于少數(shù)民警習慣了以前的生活和工作模式，思想上沒有做好充分的準備，不愿自覺地參與其中，因此對當前的公安改革表現(xiàn)出不理解，感到不適應。（三）工作、生活等諸方面的客觀因素造成民警思想壓力過大，影響了工作積極性的發(fā)揮。主要是警力不足的問題越來越突出，基層特別是一線民警承擔的責任比以往任何時候都更加繁重、復雜和具體，常年累月地超負荷工作，民警難得有足夠的時間進行休整，普遍感到身心疲憊，少數(shù)民警產(chǎn)生了厭戰(zhàn)和畏難情緒。據(jù)不完全統(tǒng)計，全局民警每月平均工作時間，比一般國家工作人員多30余小時，75%的民警經(jīng)常加班，造成民警疲于應付，體力透支。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔，民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態(tài)下。由于任務繁重，許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，造成一部分民警家屬的不理解，引發(fā)了家庭矛盾，影響了民警的工作。目前，全局民警家屬、子女沒就業(yè)的達到30%，35%的民警需要瞻養(yǎng)家在農(nóng)村或無經(jīng)濟來源的父母；民警的健康狀況令人堪憂，有23名民警不同程度患有疾病，患病率高達35%，相當一部分民警已處于亞健康狀況。（四）面對付出與回報之間的反差，民警存在心理上的不平衡?；鶎用窬诠ぷ髦械某８冻龅貌坏较鄳幕貓?，工資收入同工商、稅務等部門工作人員相比，相差很大，不同地區(qū)、警種之間也存在差距；民警職級晉升比較緩慢，有的民警參加工作幾十年還是科員。民警的生活水平普遍較低，一些政策性補貼和超時工作補助不能兌現(xiàn)，民警醫(yī)療保險制度難以落實。這些現(xiàn)實問題都涉及民警的切身利益，長期得不到解決，勢必會導致民警在心理上出現(xiàn)不平衡，影響民警工作積極性。（五）思想作風等一些老大難問題仍得不到很好解決。雖然經(jīng)過多年的努力，公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉，但是一些多年來一直存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數(shù)民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的組織紀律性差，上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數(shù)民警法制意識淡薄，不學法、不知法、不懂法，執(zhí)法水平低下，在執(zhí)法活動中存在有法不依、執(zhí)法不嚴，隨意性大，不能做到嚴格、公正、文明執(zhí)法；有的依仗手中的權力辦人情案、關系案，以罰代刑，降格處理。三是少數(shù)民警宗旨觀念淡化，對待群眾態(tài)度冷淡，講話語氣生硬，服務態(tài)度不好，工作中不以人民滿意為出發(fā)點和落腳點，不愿做也不會做群眾工作，“冷、硬、橫、推”等老大難現(xiàn)象仍然存在。（六）民警參加政治理論學習和警務技能訓練的積極性還不高。特別是少數(shù)年紀偏大、學歷不高的民警，對學習新知識、新技能的積極性不高，認為不管公安工作出現(xiàn)什么新情況新變化，還是領導讓干啥就干啥，領導讓怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能，表現(xiàn)出一種隨遇而安、不求進取的心態(tài)和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷，而不是學知識、練能力。例如全局原有16名民警參加公安大專自學考試,目前除一人畢業(yè)、兩人在讀外，其他的全改為容易“過關”的成人函授教育。少數(shù)民警學習政治理論少，鉆研業(yè)務不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解和現(xiàn)有經(jīng)驗。二、產(chǎn)生問題的原因剖析少數(shù)民警思想作風中存在的問題，是復雜的內(nèi)外部因素相互交織、制約、影響的結果，其產(chǎn)生既有內(nèi)部管理的自身原因，也有外部因素。這些原因主要有：（一）少數(shù)民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。社會發(fā)展趨勢日益復雜多樣，各種意識形態(tài)的價值觀念紛至沓來，特別是受社會多樣化分配方式影響，民警低待遇與五光十色的社會消費形成了反差，一部分民警心態(tài)失衡，產(chǎn)生潛在的不公平感，導致少數(shù)民警敬業(yè)精神退化。（二）思想政治工作方法單一，針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多、做的少，方法陳舊，工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數(shù)不多，缺乏滲透性。一些單位和部門經(jīng)常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不細、不力，對民警思想動態(tài)很少進行調(diào)查分析，加上隊伍分布面廣、戰(zhàn)線長，民警執(zhí)勤高度分散，經(jīng)常接觸社會陰暗面，容易受到社會消極因素的侵蝕。（三）激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來，雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠，在發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。（四）一些民警執(zhí)法指導思想不端正，在實際工作中重打擊、輕服務，重實體、輕程序，有的只強調(diào)別人守法，沒有認識到執(zhí)法者首先要依法辦事。（五）社會保障機制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決，導致一些問題的發(fā)生。當前，必須以“三個代表”重要思想為指針，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，健全并完善隊伍管理長效機制，強化素質教育和職業(yè)道德教育，不斷加強和改進公安思想政治工作。（一）打牢思想基礎，強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、團結拼搏的精神，使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態(tài)投入工作，建功立業(yè)。大力開展崗位培訓，全面提高民警綜合素質。（二）加大改革力度，完善隊伍競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。在任用干部上，要堅持公開、公平、公正的原則，大膽實施競爭上崗、輪崗交流、雙向選聘、末位調(diào)整、分離培訓等工作，讓民警有一個平等競爭的機會，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。在目標責任制考核上，要嚴格按照目標責任進行考評，并嚴格按照考評結果兌現(xiàn)獎懲，旗幟鮮明地獎優(yōu)罰劣。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不同的等級有不同的待遇。同時，要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施，通過實施這些制度，真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制，激發(fā)隊伍活力。（三）堅持典型引導，營造良好氛圍。要注重在工作中培養(yǎng)典型，充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用。通過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵，選樹一批業(yè)務精通、實績突出的業(yè)務尖子，充分激發(fā)民警爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。各警種都要結合工作實際，大力在民警中開展比破案、比辦案、比執(zhí)法、比做群眾工作、比貢獻的崗位競賽活動，讓全體民警學有榜樣、比有標桿、奔有方向。同時，大力宣傳先進集體、英模人物的典型事跡，營造學習先進典型的濃厚氛圍。要讓先進典型不僅在政治上得榮譽，而且在經(jīng)濟上得實惠，從而激發(fā)每一位民警崇尚先進、爭當先進、超越先進的意識，激發(fā)民警從事公安工作的責任感和使命感，滿腔熱情地