大學(xué)教學(xué)課件：勞動(dòng)法學(xué)

2023/3/141勞動(dòng)法學(xué)2023/3/142勞動(dòng)法學(xué)課程教學(xué)計(jì)劃

一、勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論

二、勞動(dòng)合同法

三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法

四、社會(huì)保險(xiǎn)法

五、勞動(dòng)程序法考核方式：作業(yè)+考勤+課堂問答+考試2023/3/143問題：一、為什么會(huì)有罷工現(xiàn)象？

二、如何消除罷工現(xiàn)象？

三、用工荒與就業(yè)難2023/3/144勞動(dòng)法學(xué)科簡介一、勞動(dòng)法學(xué)在法學(xué)中的特點(diǎn)1.

老學(xué)科，新問題。2.

冷學(xué)科，熱問題。二、勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)1.勞動(dòng)法是因大量勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整而產(chǎn)生。2.勞動(dòng)法學(xué)以勞動(dòng)法及其發(fā)展規(guī)律為研究對(duì)象。三、如何學(xué)好本課程1.注意世界觀和方法論。2.放眼世界，立足國情。2023/3/145勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論一、勞動(dòng)法的概念和特征

二、勞動(dòng)法體系

三、勞動(dòng)法律關(guān)系

2023/3/146勞動(dòng)法的概念和特征（一）勞動(dòng)法的概念（教材P2）

（二）勞動(dòng)法的特征（教材P4）問題：勞動(dòng)法的特征是如何形成的？2023/3/147自學(xué)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展（教材P33）2023/3/148勞動(dòng)法體系體系由五個(gè)內(nèi)容構(gòu)成（一）勞動(dòng)關(guān)系主體法

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

（三）勞動(dòng)基準(zhǔn)法

（四）勞動(dòng)保障法

（五）勞動(dòng)保障監(jiān)督法

各類企業(yè)法、工會(huì)法、禁止使用童工規(guī)定；勞動(dòng)合同法、集體合同法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭議處理法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法；工時(shí)法、工資法、勞動(dòng)保護(hù)法；就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法；勞動(dòng)保障監(jiān)察法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察法等。2023/3/149勞動(dòng)法律關(guān)系（一）勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系（教材P6）

（二）勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系

（三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系（教材P4）2023/3/1410本章小結(jié)勞動(dòng)法是指以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整單位和勞動(dòng)者之間、政府與單位之間、政府和勞動(dòng)者之間為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的特征體現(xiàn)為“三力合一”等四個(gè)方面。勞動(dòng)關(guān)系具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的雙重屬性等四個(gè)特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而在當(dāng)事人之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是指勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是具有勞動(dòng)行政職能的單位。2023/3/1411案例分析1-1某地方國家行政機(jī)關(guān)在當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)發(fā)布招聘廣告：招聘計(jì)劃處副處長2名，一般干部3名和小車司機(jī)4名。經(jīng)過考核、面試等手續(xù)，錄用了9名工作人員。問：這些人員錄用是否適用《勞動(dòng)法》？

2023/3/1412案例分析1-2某燈箱廣告有限公司，系兩自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的設(shè)計(jì)、制作和安裝。平時(shí)，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成，安裝工具由廣告公司提供，按件計(jì)價(jià)，每月結(jié)算一次。王某系無業(yè)人員，其妻也無業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子也隨王某同去，幫忙遞工具、扶梯子等。王某無其他職業(yè)，其在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷，問：此事能適用勞動(dòng)法處理嗎？2023/3/1413案例分析1-3徐某受聘進(jìn)入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)，2003年8月外地公司和徐某共同找到上海一家知名人才服務(wù)公司，徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動(dòng)合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2004年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時(shí)書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時(shí)無論是前述的《勞動(dòng)合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提起了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。問：此案如何處理？2023/3/1414案例分析1-4某高校學(xué)生小賈由于家庭比較困難，準(zhǔn)備利用暑期打工積攢下學(xué)期的學(xué)費(fèi)。經(jīng)過尋找，被一家廣告咨詢公司雇傭，雙方講好以月為單位領(lǐng)取工資。小賈辛勤工作一個(gè)月后提出領(lǐng)取工資，經(jīng)理說過了這個(gè)周末，下星期一再來領(lǐng)。當(dāng)小賈星期一來領(lǐng)工資時(shí)，公司已經(jīng)不知去向，小賈欲哭無淚，不知如何是好？問：此事可以通過《勞動(dòng)法》解決嗎？2023/3/1415案例分析1-5吳某經(jīng)人介紹到劉某家當(dāng)保姆，約定吳某幫劉某照看小孩,并負(fù)責(zé)煮飯、洗衣服、打掃衛(wèi)生，劉某每月支付吳某工資400元。并負(fù)責(zé)吳某吃住,如果表現(xiàn)好，另發(fā)獎(jiǎng)金.到第一個(gè)月支付工資，劉某說先給吳某50元作為獎(jiǎng)金，400元工資作為押金，以后再付。2個(gè)月后，劉某說吳某偷了他放在家里的1000元。兩人大吵一架后，劉某將吳某趕出了門，吳某不甘心，發(fā)誓要找一個(gè)說理的地方與劉某論理。問：這起糾紛是否適用《勞動(dòng)法》？2023/3/1416復(fù)習(xí)思考題

1.如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法概念和特征的？2.試述勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征。3.試對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行比較分析。4.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征。5.簡述勞動(dòng)者的從業(yè)資格條件。6.試述我國工會(huì)的特點(diǎn)及其組織機(jī)構(gòu)情況。7.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因有哪些？對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？2023/3/1417勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同內(nèi)容與形式勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同變更、解除與終止勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023/3/1418勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主體不同；內(nèi)容不同；主體地位不同；費(fèi)用不同；法律適用不同。勞動(dòng)合同的類型口頭勞動(dòng)合同（非全日制用工）與書面勞動(dòng)合同；固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同；借調(diào)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。2023/3/1419勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的區(qū)別勞務(wù)派遣的適用范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位勞務(wù)派遣合同必備條款除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣合同的期限訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在無工作期間，派遣單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式既違反協(xié)議的責(zé)任。被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)

（1）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；（2）派遣單位不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（3）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；（4）被派遣勞動(dòng)者有依法參加或組織工會(huì)的權(quán)利；（5）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（5）勞務(wù)派遣跨地區(qū)的，被派遣遣勞動(dòng)者享有用工單位所在地規(guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。2023/3/1420案例分析2-1北京某集成電路設(shè)計(jì)公司于2005年3月份與南京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生李某及其所在學(xué)校簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，其中約定：李某進(jìn)入公司第1年為見習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差1年支付1萬違約金，不滿1年按1年計(jì)算。雙方權(quán)利義務(wù)以報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。7月10日，公司與李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并規(guī)定了3個(gè)月試用期。1個(gè)半月后，李某向公司提出辭職申請。公司不同意解除勞動(dòng)合同，認(rèn)為勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方協(xié)議，根據(jù)三方協(xié)議，李某的行為已經(jīng)構(gòu)成違約，所以李某應(yīng)支付3萬元的違約金。問：李某應(yīng)支付這3萬元的違約金？在處理這起爭議時(shí)，到底是該依據(jù)三方協(xié)議？還是勞動(dòng)合同？2023/3/1421案例2-1裁審結(jié)果勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，三方協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期限的約定不能與國家現(xiàn)行的法律相抵觸，同時(shí)勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自由擇業(yè)權(quán)。李某在與公司簽訂服務(wù)期條款后，有權(quán)依法解除合同。但在服務(wù)期未滿的情況下，李某提出解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)屬于違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法院認(rèn)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，李某有權(quán)在試用期內(nèi)通知該公司解除勞動(dòng)合同，其行為不構(gòu)成違約。2023/3/1422勞動(dòng)合同內(nèi)容與形式法定條款

（1）單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。商定條款

試用期；培訓(xùn)；服務(wù)期；保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密；競業(yè)限制；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇書面形式：簽字或蓋章；單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023/3/1423勞動(dòng)合同訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1.平等自愿原則。2.協(xié)商一致原則。3.合法原則。4.公平原則5.誠實(shí)信用原則。（二）訂立勞動(dòng)合同的程序1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)壯況、勞動(dòng)報(bào)酬。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2.單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。3.單位不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（三）勞動(dòng)合同簽證勞動(dòng)合同簽證是勞動(dòng)合同簽證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查、證明其真實(shí)性和合法性的行政監(jiān)督、有償服務(wù)措施。簽證的對(duì)象：訂立、續(xù)訂和變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同簽證實(shí)施辦法）（1992年）（四）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1.不可續(xù)訂情況：農(nóng)民輪換工；無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；外國人就業(yè)許可期限已滿。2.

無固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂。（1）在該單位連續(xù)工作滿十年；（2）單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。2023/3/1424勞動(dòng)合同履行和變更

（一）勞動(dòng)合同的履行指勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的過程。1.勞動(dòng)合同履行的條件2.勞動(dòng)合同履行中的原則3.勞動(dòng)合同履行的法律保障（二）勞動(dòng)合同的變更1.勞動(dòng)合同變更的含義2.勞動(dòng)合同變更的原因3.勞動(dòng)合同變更的條件4.勞動(dòng)合同變更的程序

2023/3/1425勞動(dòng)合同解除（1）（一）勞動(dòng)合同解除的含義（二）勞動(dòng)合同解除的情形1.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同；（6）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正；（7）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2023/3/1426勞動(dòng)合同解除（2）2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位確需裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)經(jīng)營資料；（2）提出裁減人員方案;（3）征求工會(huì)或全體職工的意見，并對(duì)裁減人員方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。2023/3/1427用人單位裁員的規(guī)定在下列情形下，單位可以裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。2023/3/1428勞動(dòng)合同解除（3）3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。分為即時(shí)辭職和預(yù)告辭職兩種情況。即時(shí)辭職：即勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位即可單方面解除勞動(dòng)合同。（1）單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的。預(yù)告辭職：即勞動(dòng)者通過提前通知用人單位的方式來解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日或30日以書面形式通知用人單位。（1）在試用期內(nèi)（提前3日）；

（2）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（3）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（6）欺詐、脅迫、乘人之危訂立勞動(dòng)合同；(7)單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（8）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；（9）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2023/3/1429勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由單位提出解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者因用人單位的主觀過錯(cuò)原因解除勞動(dòng)合同的（第38條）（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另外安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（6）單位經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形；（7）勞動(dòng)合同期滿無續(xù)訂勞動(dòng)合同（在維持勞動(dòng)合同條件下勞動(dòng)者不續(xù)訂除外）；（8）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。2023/3/1430與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的規(guī)定1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)僅是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即在實(shí)際補(bǔ)償中可以高于但不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位一次性發(fā)給。勞動(dòng)者月工資高于單位所在設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不不超過12年。3.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算:月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。用人單位在因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷（第6條）、客觀情況發(fā)生重大變化（第8條）、經(jīng)濟(jì)性裁員（第9條）這三種情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其中企業(yè)月平均工資泛指在1年度內(nèi)企業(yè)發(fā)給全體職工的計(jì)時(shí)（計(jì)件）工資

、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付工資的總額除以職工人數(shù)的結(jié)果。2023/3/1431關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題勞動(dòng)部規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第4條第（1）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。（包括招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營直接損失等）2023/3/1432非因工負(fù)傷醫(yī)療期非因工負(fù)傷醫(yī)療期：指勞動(dòng)者在非因工負(fù)傷或非因職業(yè)病醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的時(shí)間期限。非因工負(fù)傷醫(yī)療期是勞動(dòng)合同解除和終止程序的一個(gè)配套規(guī)定。實(shí)際工齡本單位工齡醫(yī)療期合算期間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月

5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月

5—10年9個(gè)月15個(gè)月

10—15年12個(gè)月18個(gè)月

15—20年18個(gè)月24個(gè)月

20年以上24個(gè)月30個(gè)月2023/3/1433第七節(jié)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止，指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消滅，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除是消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的兩種行為，兩者的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)合同終止的條件是約定的，而勞動(dòng)合同解除的條件是法定的。（2）勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。（3）法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實(shí)性。法律規(guī)定的解除條件只是一種可能。凡有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后1日的24時(shí)為準(zhǔn)。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。2023/3/1434本章小結(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同有其自身的法律特點(diǎn)，與集體合同、民事合同、勞務(wù)合同、就業(yè)協(xié)議有顯著的區(qū)別。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確的各自的權(quán)利義務(wù)及其他問題，它由法定條款和協(xié)商條款兩部分組成。

勞動(dòng)合同訂立必須堅(jiān)持平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。勞動(dòng)合同訂立也需要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)反復(fù)進(jìn)行的階段。

勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持親自履行、全面履行、協(xié)作履行的原則。

勞動(dòng)合同的解除，是提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同解除的情形可分為雙方解除和單方解除，法律對(duì)單方解除情形作了嚴(yán)格的規(guī)定，并對(duì)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同制度一項(xiàng)重要的內(nèi)容，引起勞動(dòng)合同中止的原因很多，不同的中止原因?qū)?yīng)不同的中止期限規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止是不同于勞動(dòng)合同解除的一種消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。

2023/3/1435復(fù)習(xí)思考題1.如何理解勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)？2.勞動(dòng)合同有哪些分類方法？3.勞動(dòng)合同必備內(nèi)容和商定內(nèi)容主要有哪些？4.勞動(dòng)合同訂立的原則和程序是什么？5.用人單位提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？6.勞動(dòng)法是如何規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的？7.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？8.引起勞動(dòng)合同中止的事由有哪些？

2023/3/1436第三章勞動(dòng)合同內(nèi)容:工時(shí)與休息休假

第一節(jié)工作時(shí)間第二節(jié)休息休假2023/3/1437第一節(jié)工作時(shí)間一、工作時(shí)間概念和意義

二、我國現(xiàn)行工時(shí)立法的主要內(nèi)容

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制（二）縮短工時(shí)工作制（三）計(jì)件工時(shí)工作制（四）不定時(shí)工作制（五）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（六）非全日制工作制三、延長工作時(shí)間規(guī)定（一）延長工作時(shí)間的含義

（二）加班加點(diǎn)的一般規(guī)定

（三）加班加點(diǎn)的特別規(guī)定

2023/3/1438第二節(jié)休息休假

一、休息休假的概念和意義

（一）休息休假的概念（二）休息休假的意義二、息休假的種類（一）我國休息時(shí)間的種類。

1.一個(gè)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。2.兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。3.公休假日。指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（二）休假種類1.法定節(jié)日。2.探親假。3.年休假。4.婚喪假。

2023/3/1439案例分析3-1張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時(shí)，沒有休息日。2003年9月的第一個(gè)星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。問：酒店的做法有無違法之處？2023/3/1440案例分析3-2應(yīng)某在一家公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)管理員，現(xiàn)在上班執(zhí)行的是兩班制翻班工作，做二休二?？墒菓?yīng)某兩天就要上26小時(shí)，也就是每4天工作52小時(shí)。問：單位這樣安排工作是否違法？2023/3/1441案例3-2提示標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是衡量是否超時(shí)的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)某做二休二，一周可能是5天，可能是4天。那么，平均每周工作時(shí)間應(yīng)該是：（5×

13+4×13）÷2

=58.5（小時(shí)）這與每周工作40小時(shí)有18.5小時(shí)的差距。嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。一些單位的工作周期不是一周7天的，如何衡量單位的周工作時(shí)間呢？給出一個(gè)公式：周工作時(shí)間=（7×一個(gè)工作周的天數(shù)×每天工作時(shí)間）/一個(gè)工作周期的天數(shù)。2023/3/1442案例3-3楊某等6人被某箱包廠招收為縫紉工，口頭約定實(shí)行計(jì)件工資。楊某等6人每天需完成40件旅行包縫制任務(wù)。3個(gè)月后，老板把指標(biāo)提高到45件。半年后，又由45件提高到60件，迫使楊某等職工每天加班2—3個(gè)小時(shí)，但仍然有職工完不成定額。楊某等人要求老板按當(dāng)時(shí)約定的定額計(jì)算每天的勞動(dòng)量，老板說，當(dāng)時(shí)約定每天定額40件是試用期；3個(gè)月后你們已是熟練工，半年后根據(jù)廠里業(yè)務(wù)量增加定額是正常的。楊某等人不服，提起勞動(dòng)爭議仲裁委申訴。2023/3/1443案例3-3提示計(jì)件工時(shí)工作制是按照勞動(dòng)者的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)算，衡量勞動(dòng)者一定時(shí)間內(nèi)所完成的工作。這種工作時(shí)間制度有兩個(gè)方面的基本內(nèi)容：（1）用人單位必須按40小時(shí)工作周確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以靈活，但平均每工作周時(shí)間不得超過40小時(shí)。對(duì)于勞動(dòng)定額國家有標(biāo)準(zhǔn)可依，企業(yè)不能隨意決定。因此，本案件中箱包廠老板的做法是違法的。2023/3/1444復(fù)習(xí)思考題1.如何理解工作時(shí)間的概念？2.我國實(shí)行的工作時(shí)間種類有哪些？3.限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定是什么？4.如何理解休息休假的概念？5.法律規(guī)定的休息休假種類有哪些？

2023/3/1445第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容:工資第一節(jié)工資制度概述第二節(jié)我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度第三節(jié)最低工資制度第四節(jié)工資保障制度2023/3/1446第一節(jié)工資制度概述一、工資的概念二、工資的特點(diǎn)三、工資形式1.計(jì)時(shí)工資。2.計(jì)件工資。3.獎(jiǎng)金。4.津貼和補(bǔ)貼。5.特殊情況下所支工資。四、特殊情況下所支付工資的情況1.加班加點(diǎn)工資。2.休假期間工資。3.停工期間工資。4.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資。5.學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資。2023/3/1447第二節(jié)我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度

一、工資指導(dǎo)線制度。

二、工資集體協(xié)商制度。

三、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度。

四、人工成本預(yù)測預(yù)警制度。

五、企業(yè)經(jīng)營者年薪制。

2023/3/1448第三節(jié)最低工資制度（一）最低工資概念（二）意義1.最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場的基本條件。2.可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。3.順應(yīng)了工資立法國際慣例。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)力；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。2.最低工資的確定程序。3.最低工資的計(jì)算與支付。2023/3/1449以南京為范例

南京市2011年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及金額（最低繳費(fèi)基數(shù)為1583元）統(tǒng)一比例養(yǎng)老失業(yè)生育工傷醫(yī)療合計(jì)單位比例20%2%0.8%0.8%9%32.6%個(gè)人比例8%1%0%0%2%+1011%+10合計(jì)28%3%0.8%0.8%11%+1043.6%+10單位金額316.6031.6612.6612.66142.47516.06個(gè)人金額126.6415.830041.66184.13合計(jì)443.2447.4912.6612.66184.13700.192023/3/1450第四節(jié)工資支付保障

（一）含義：（二）工資支付的原則：（1）貨幣支付原則。（2）定時(shí)支付原則。（3）直接支付原則。（4）足額支付原則。（三）法律規(guī)定的允許扣除勞動(dòng)者工資的情形:（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(2)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償。(3)扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或者其他款項(xiàng)。(4)違紀(jì)職工罰款，具體數(shù)額不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。(5)違法企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)罰款，處以不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％的罰款。(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2023/3/1451案例分析5-1張某是某建筑公司的職工，月工資標(biāo)準(zhǔn)是2550元，2003年6月，該公司決定實(shí)行日工資制。到月底發(fā)工資時(shí)，張某只領(lǐng)到1778元。公司解釋為以月工資標(biāo)準(zhǔn)2550除以月日歷天數(shù)30天得出日工資標(biāo)準(zhǔn)85元，再乘以月制度工作天數(shù)20.92天，即為1778.2元。公司并沒有亂扣減工資。問：公司的做法對(duì)嗎？備注：制度工作天數(shù)等于全年日歷天數(shù)減去法定休假日和公休日，再除以12個(gè)月。2023/3/1452案例分析5-2李某與某市醫(yī)藥公司簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，李某作為銷售人員的工資按照《企業(yè)內(nèi)部實(shí)行銷售毛利潤提成工資的辦法》執(zhí)行。即每月需完成銷售利潤4000元的基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)方可按比例提取個(gè)人所得，作為銷售人員的工資。如果沒有完成規(guī)定的基數(shù)，企業(yè)將不發(fā)工資。2002年李某銷售業(yè)績十分突出，平均每月從公司領(lǐng)取的銷售提成工資為9千元左右。但進(jìn)入2003年后，李某連續(xù)3個(gè)月沒有完成銷售基數(shù)，因此公司未給李某一分錢工資。李某認(rèn)為不合理，違反國家規(guī)定，要求公司支付3個(gè)月的工資。公司認(rèn)為，辦法是公司集體討論定的，合同是雙方簽的，李某去年按照公司規(guī)定領(lǐng)取工資時(shí)每有一點(diǎn)異議，現(xiàn)在完不成銷售額領(lǐng)不到工資了，才有意見，因此不予理會(huì)。問：李某的要求合理嗎？2023/3/1453復(fù)習(xí)思考題1.如何理解工資的概念？2.工資形式有哪幾種？3.特殊情況下支付工資的情形有哪些？4.試述工資法調(diào)整原則的主要內(nèi)容。5.實(shí)行最低工資制度的意義是什么？6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？7.試述工資支付保障的主要規(guī)定。

2023/3/1454第六章社會(huì)保險(xiǎn)制度第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)制度第四節(jié)工傷保險(xiǎn)制度第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)制度第六節(jié)生育保險(xiǎn)制度2023/3/1455第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念二、歷史發(fā)展概況三、社會(huì)保險(xiǎn)一般規(guī)定（一）社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人1.保險(xiǎn)人2.投保人3.被保險(xiǎn)人4.受益人（二）社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)（三）社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算的依據(jù)1.工資2.工齡3.保險(xiǎn)費(fèi)4.社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策（四）社會(huì)保險(xiǎn)的登記、變更、注銷制度2023/3/1456第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（一）概念：指國家為解決勞動(dòng)者在依法退休后，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受條件（三）我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基本規(guī)定：具體內(nèi)容有：統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%（包括劃入個(gè)人帳戶的部分）；個(gè)人繳費(fèi)比例達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金按其儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的含義個(gè)人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。個(gè)人帳戶包括3個(gè)部分：一是職工個(gè)人按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；二是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)計(jì)入職工個(gè)人名下的部分；三是上述兩部分的利息。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的建立。2．養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移。3．養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的支付。4．養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的繼承。5．養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)。2023/3/1457第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)制度一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念二、我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍（二）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（三）享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件（四）申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇程序

1.用人單位為失業(yè)人員出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；

2.將失業(yè)人員名單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等材料在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案；

3.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》,說明求職和接受再就業(yè)訓(xùn)練情況，然后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

4.失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。

2023/3/1458第四節(jié)工傷保險(xiǎn)制度一、工傷保險(xiǎn)概念和特征二、工傷保險(xiǎn)適用范圍三、申請工傷認(rèn)定有關(guān)事項(xiàng)（一）工傷認(rèn)定時(shí)間（二）認(rèn)定機(jī)構(gòu)和管轄（三）提供材料與受理（四）舉證責(zé)任和工傷認(rèn)定時(shí)限（五）對(duì)認(rèn)定不服可提起的行政復(fù)議和訴訟四、認(rèn)定工傷有關(guān)規(guī)定（一）國務(wù)院規(guī)定（二）勞動(dòng)部規(guī)定五、工傷待遇（一）醫(yī)療待遇（二）因工致殘待遇（三）因工死亡待遇2023/3/1459第五節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)制度一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)二、目前醫(yī)療保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（一）醫(yī)療保險(xiǎn)適用范圍。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。由單位和個(gè)人共同繳納。單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資的2%，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，單位和職工個(gè)人繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。

（五）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。2023/3/1460第六節(jié)生育保險(xiǎn)制度一、生育保險(xiǎn)概念和特點(diǎn)

二、目前生育保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容

（一）生育保險(xiǎn)適用范圍。（二）生育保險(xiǎn)基金。所有企業(yè)或參加生育保險(xiǎn)的用人單位，都按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金，但最高不得超過企業(yè)工資總額的1%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（三）生育保險(xiǎn)待遇內(nèi)容。1.產(chǎn)假；2.生育津貼；3.生育費(fèi)用；4.領(lǐng)取生育保險(xiǎn)津貼的手續(xù)；5.法律責(zé)任。

2023/3/1461案例分析6-1張某是某單位的職工，其身份證上的出生日期是1942年7月2日，但在職工檔案中的登記表上則記載的是1941年7月2日。2001年7月2日公司認(rèn)為按照檔案中職工登記表的出生日期計(jì)算，張某已經(jīng)滿60周歲，應(yīng)該辦理退休手續(xù)。但張某不同意，認(rèn)為應(yīng)該以身份證上記載的出生日期為準(zhǔn)，一年后才能辦理退休手續(xù)。問：此事該怎么處理？2023/3/1462案例分析6-2馬某是一家企業(yè)的職工，前不久在單