勞動合同應(yīng)用文整理

勞動合同應(yīng)用文整理1第一頁，共五十二頁，2022年，8月28日一、勞動合同的歷史1.勞動法及勞動合同法的發(fā)展歷史18世紀(jì)末～19世紀(jì)初，隨著西方各國無產(chǎn)階級革命運動的逐步興起，工人階級強(qiáng)烈要求廢除原有的“工人法規(guī)”。1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產(chǎn)額多少為比例的工資制等，都做了詳細(xì)規(guī)定。進(jìn)入20世紀(jì)以后，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規(guī)。德國1918年頒布《工作時間法》，明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行8小時工作制。2第二頁，共五十二頁，2022年，8月28日1.勞動法及勞動合同法的發(fā)展歷史到20世紀(jì)30年代，西方國家勞動立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，把已經(jīng)頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除。另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對工人采取了一定的讓步政策。第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。到20世紀(jì)60年代，在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關(guān)于改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律。一、勞動合同的歷史3第三頁，共五十二頁，2022年，8月28日一、勞動合同的歷史2.中國的勞動立法中華民國時期，北洋政府農(nóng)商部于1923年3月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補(bǔ)習(xí)教育等規(guī)定。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動保險條例》1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》。4第四頁，共五十二頁，2022年，8月28日一、勞動合同的歷史1956年，中國曾起草《勞動法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》。1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。1994年7月5日經(jīng)人大常委會審議通過?！吨腥A人民共和國勞動法》的頒布標(biāo)志中國勞動法制進(jìn)入一個新的歷史階段。5第五頁，共五十二頁，2022年，8月28日2.中國的勞動立法《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關(guān)于勞動合同的法律條文?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。一、勞動合同的歷史6第六頁，共五十二頁，2022年，8月28日1、勞動合同的含義勞動合同是——

用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)

為明確相互的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的契約文書。勞動合同具有法律約束力，保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、勞動合同7第七頁，共五十二頁，2022年，8月28日甲方乙方8在勞動合同中，甲方、乙方代表的是合同中簽約雙方。一般訂立合同的一方為甲方，簽約對象為乙方。注明：法律沒有明確規(guī)定甲乙雙方的身份。甲方可以是雇傭方也可以是受雇方，乙方同理。8第八頁，共五十二頁，2022年，8月28日2.勞動合同的特點（1）身份的限定性簽署勞動合同者必須是用人單位的法人(或委托代理人)與職工（求職者）。（2）規(guī)定規(guī)范性合同條款必須符合《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，合同中的未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議（合同的附件）。（3）約束性合同條款對于用人單位的法人(或者委托代理人)與職工（求職者）產(chǎn)生法律約束力。二、勞動合同9第九頁，共五十二頁，2022年，8月28日3.勞動合同的類型

（1）固定格式合同勞動合同內(nèi)容分項設(shè)計、印制成一種固定格式的勞動合同。（2）非固定格式合同記載各方協(xié)商一致條款的合同。二、勞動合同10第十頁，共五十二頁，2022年，8月28日三、勞動合同的寫作1.標(biāo)題一般由勞動合同的性質(zhì)或內(nèi)容加文種兩部分組成，如：《實習(xí)大學(xué)生勞動合同》、《××××公司職工勞動合同》，也有的只寫《勞動合同》。2.立合同人即訂立勞動合同的當(dāng)事人名稱或者姓名。準(zhǔn)確寫出用人單位的全稱、全名。甲方：用人單位或法人(或者委托代理人)；乙方：職工或求職者。11第十一頁，共五十二頁，2022年，8月28日三、勞動合同的寫作3.引言（開頭）主要寫明甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、政府的有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。12第十二頁，共五十二頁，2022年，8月28日三、勞動合同的寫作4.主體主體包括11方面的內(nèi)容：（1）合同期限類型：分為固定期限、非固定期限、試用期限等。（2）工作內(nèi)容寫乙方的工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)。（3）工作時間寫甲、乙雙方商定的工作時間。（4）工資待遇寫工資的執(zhí)行形式和標(biāo)準(zhǔn)，需標(biāo)明試用期與試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)。

13第十三頁，共五十二頁，2022年，8月28日三、勞動合同的寫作（5）勞動保護(hù)和勞動條件寫甲方提供的工作場所按有關(guān)規(guī)定保障、保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益的措施。（6）社會保險和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方辦理及提供的社會保險、福利待遇。（7）勞動紀(jì)律雙方在規(guī)章制度的制定、遵守、履行、考核和獎懲等方面的約定。14第十四頁，共五十二頁，2022年，8月28日三、勞動合同的寫作（8）合同的變更、解除和終止雙方約定的合同的變更、解除和終止的具體條件。（9）違約情形及責(zé)任寫甲、乙雙方約定的具體的違約情形及違約責(zé)任。（10）調(diào)解及仲栽寫雙方在履行本合同時假如發(fā)生爭議，將以何種方式：如協(xié)商解決、申請調(diào)解、申請仲栽、向人民法院提起訴訟等，以及在時間和程序等方面的約定。15第十五頁，共五十二頁，2022年，8月28日（11）尾部。1）必要的說明如本勞動合同的未盡事宜，將按國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定辦理；如勞動合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行；勞動合同的份數(shù)、保管及有效期；勞動合同所附的表格、圖紙、實物等附件。2）落款寫甲、乙雙方單位全稱和代表姓名，并簽名蓋章。寫上勞動合同當(dāng)事人的有效地址、郵政編碼、電子郵箱、電話、開戶銀行、賬號等。三、勞動合同的寫作16第十六頁，共五十二頁，2022年，8月28日案例分析一：不訂立書面勞動合同的風(fēng)險

物業(yè)公司與一個撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。后來清潔工因清理垃圾時不慎受傷，要求企業(yè)賠償企業(yè)不予理睬。訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？17第十七頁，共五十二頁，2022年，8月28日

《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。案例分析一：不訂立書面勞動合同的風(fēng)險18第十八頁，共五十二頁，2022年，8月28日案例分析二：雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件

張鵬是一名出色的廚師，在某飯店工作一個月以來，飯店領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他還能做出幾道特色菜，于是為了把這個人才留住，就派他去外地繼續(xù)深造廚藝。正巧飯店決定于全體員工簽訂勞動合同，張鵬的朋友王偉打電話，張鵬說你幫我簽了就行了。可張鵬回來因飯店待遇不好提出辭職，準(zhǔn)備離開飯店。這時，飯店認(rèn)為張鵬無故提前解除勞動合同，是一種違約行為，要求其支付違約金。但張鵬說合同不是簽的，所以限制不了我！19第十九頁，共五十二頁，2022年，8月28日用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，依照法定程序在合同上簽字或蓋章。隨意代簽的勞動合同不產(chǎn)生法律效力。注意：不要忽視訂立合同的程序和形式20第二十頁，共五十二頁，2022年，8月28日案例分析三：勞動合同的主體資格

王某現(xiàn)年15周歲，是一所初中學(xué)校的學(xué)生，學(xué)習(xí)不太上進(jìn)，但是對網(wǎng)吧情有獨鐘而且管理得還很好。于是學(xué)校附近的一家網(wǎng)吧就準(zhǔn)備跟他簽一個協(xié)議，讓你在網(wǎng)吧從事管理員的工作，試用期3個月，干好了就繼續(xù)干下去；干不好就要回學(xué)校認(rèn)認(rèn)真真讀書。經(jīng)過父母同意之后，王某開始在網(wǎng)吧工作，每月網(wǎng)吧支付工資800元。問：網(wǎng)吧的行為是否違法？為什么？21第二十一頁，共五十二頁，2022年，8月28日1、勞動合同的一方當(dāng)事人勞動者應(yīng)具有如下資格：（1）達(dá)到法定年齡——16周歲（2）身體健康和具有勞動行為能力（3）行為自由案例分析三：勞動合同的主體資格22第二十二頁，共五十二頁，2022年，8月28日雜技團(tuán)算不算非法雇傭童工呢？吳橋雜技?xì)v史悠久，源遠(yuǎn)流長，已有兩千多年的歷史，世界雜技看中國，中國雜技在吳橋。2003年，吳橋雜技魔術(shù)團(tuán)招聘了20幾名13、14周歲的孩子進(jìn)行正規(guī)化的訓(xùn)練及科學(xué)化的管理，之后派出到各個國家演出，受到了各界人士的好評。每個孩子每次演出都能得到幾千美元。案例分析三：勞動合同的主體資格23第二十三頁，共五十二頁，2022年，8月28日文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)特殊規(guī)定24第二十四頁，共五十二頁，2022年，8月28日退休人員還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動合同嗎？正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。勞動者已達(dá)到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。勞動者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。25第二十五頁，共五十二頁，2022年，8月28日

某運輸公司登報招聘了一批工人，并與這批有工人簽訂了勞動合同。某日，運輸公司向公司從事運輸工作的這批工人宣布，公司為了調(diào)動員工積極性，提供汽車?yán)寐?，決定實施內(nèi)部承包制，由每兩名工人承包一輛卡車。同時收取一次性押金每人1000元，今后工人再按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)向公司上繳承包費，多余部分歸承包人所有。所有的工人聽后都表示同意。案例分析四：勞動合同訂立中的收費問題26第二十六頁，共五十二頁，2022年，8月28日案例分析四：勞動合同訂立中的收費問題勞動合同訂立過程中，由于用人單位處于強(qiáng)勢地位，往往會以各種理由向勞動者收取一定費用，名曰：“保證金”、“抵押金”等《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。27第二十七頁，共五十二頁，2022年，8月28日擴(kuò)展之一勞動合同期限明確規(guī)定了合同的起始和終止時間固定期限無固定期限以完成一定工作為期限規(guī)定了合同的起始日期，沒有終止日期將完成某項工作或工程的時間作為勞動合同的起始與終止條件28第二十八頁，共五十二頁，2022年，8月28日有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。(三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。29第二十九頁，共五十二頁，2022年，8月28日擴(kuò)展之二試用期條款

勞動合同中的試用期是勞動合同中較為特殊的一個時期。在時段上，試用期一般在整個合同期的最前段；在作用上，試用期是用人單位和勞動者相互考察、相互熟悉的時期。30第三十頁，共五十二頁，2022年，8月28日1、試用期的期限勞動合同的期限試用期的期限三個月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上不得超過一個月不得超過二個月不到超過六個月31第三十一頁，共五十二頁，2022年，8月28日2、試用期的工資和次數(shù)試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期32第三十二頁，共五十二頁，2022年，8月28日試用期條款：馬小姐大學(xué)畢業(yè)后被某家中日合資公司招聘為職員，并與公司簽訂了1年期的勞動合同。合同中還約定：試用期為3個月，試用期工資為1800元，試用期結(jié)束后為3000元。試用期內(nèi)，馬小姐努力工作，表現(xiàn)出色，轉(zhuǎn)眼3個月過去了，公司提出為了進(jìn)一步對馬小姐進(jìn)行考核，還需有2個試用期！馬小姐越想越氣，怎么還有試用期？要是不想用我，可以直接說??！問：公司的做法是否正確呢？33第三十三頁，共五十二頁，2022年，8月28日3、見習(xí)期與試用期是一回事嗎？見習(xí)期制度是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，針對的是畢業(yè)后由國家分配工作的畢業(yè)生。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校畢業(yè)生國家分配工作制度已被“供需見面雙向選擇”的就業(yè)實際取代，故其調(diào)整對象已經(jīng)消失。34第三十四頁，共五十二頁，2022年，8月28日擴(kuò)展之三保護(hù)商業(yè)秘密條款

李成是長風(fēng)紡織品進(jìn)出口公司業(yè)務(wù)員，手中掌握著一大批該公司的客戶單以及交易秘密。為了保守商業(yè)秘密，長風(fēng)公司開會通知所有的業(yè)務(wù)員，不得將有關(guān)商業(yè)秘密泄露給他人。一日，李成和好友趙安一起喝酒，席間，兩人談得十分投機(jī)。趙安就問李成愿不愿意去另一家外資公司干，那里工資比極高。35第三十五頁，共五十二頁，2022年，8月28日

李成一想，自己有這么多客戶資源，為什么不試試？于是他就跑到另一家外資企業(yè)工作，把客戶全部都帶走了，輕而易舉搶得了一大批大訂單。長風(fēng)公司知道此事之后，認(rèn)為李成違反了公司當(dāng)初的保密規(guī)定，要求其賠償公司的損失。36第三十六頁，共五十二頁，2022年，8月28日1、未簽保密協(xié)議，責(zé)任自負(fù)

勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行無效37第三十七頁，共五十二頁，2022年，8月28日2、競業(yè)限制

邵偉系國有電子設(shè)備公司的一名電氣工程師，公司他和其他幾名員工一起開發(fā)一種新的電子開關(guān)保護(hù)器。為了保證新產(chǎn)品的信息不外露，公司與開發(fā)此產(chǎn)品的員工簽訂了一份保密協(xié)議。協(xié)議上寫明：如果參與研制此項目的員工離開本公司，則在兩年之內(nèi)不得前往與該企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。雙方對此沒有異議，協(xié)議簽字生效。后來邵偉認(rèn)為國有公司給予的待遇太低，便跳槽至某外資電子公司，也是生產(chǎn)一種性能相同的電子開關(guān)保護(hù)器。并擔(dān)任經(jīng)理的職務(wù)。原公司知道此事后，認(rèn)為邵偉違反了書暗訪簽訂的保密協(xié)議，要求勞動仲裁機(jī)關(guān)，判定邵偉與外資公司的勞動合同無效。問：此案應(yīng)如何解決？？38第三十八頁，共五十二頁，2022年，8月28日競業(yè)限制條款（1）限制的對象：特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工（2）員工離職后競業(yè)限制的期限：不能超過法律規(guī)定的最長期限2年（3）對價的補(bǔ)償性：競業(yè)限制一些應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費39第三十九頁，共五十二頁，2022年，8月28日3、脫密期

姜山系國有化工公司公司的工程師。被公司選中參與了公司的新工藝流程的研制工作。為了保證這一新工藝不被競爭對手獲取，公司與每一名參與研制的員工簽定了保密協(xié)議。在協(xié)議中規(guī)定：從工藝研制開始時起，直到這種工藝進(jìn)入公知狀態(tài)時止，如果欲離開公司，則必須提前六個月通知公司。雙方同意并簽字。后來，姜山認(rèn)為公司的獎金不能體現(xiàn)研制中所作出的貢獻(xiàn)，萌生了跳槽到外企的念頭。于是，姜山向公司提交了辭職書，并按《勞動法》規(guī)定在公司里又工作了30天就離開了公司。但公司要求姜山遵守保密協(xié)議中關(guān)于“辭職時提前六個月通知公司”的規(guī)定。姜山認(rèn)為：《勞動法》規(guī)定的就是30天，任何協(xié)議中的規(guī)定都低于法律，所以六個月提前告知期是無效的。問：六個月的告知期有效嗎？40第四十頁，共五十二頁，2022年，8月28日

對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。41第四十一頁，共五十二頁，2022年，8月28日擴(kuò)展之四違約金條款

王小虎系上海某大學(xué)2008年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于成績優(yōu)異，2008年7月被某著名IT公司錄用。公司與其簽訂了5年期的勞動合同，并約定如有違約，應(yīng)該支付違約金30萬元，并為小虎分配了一套住房。

2010年，小虎發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)已步入衰退期，前景不樂觀，于是向公司提出了辭職。對此，公司認(rèn)為王小虎提出辭職是他的權(quán)利，但要求他支付違約金，并退回住房。42第四十二頁，共五十二頁，2022年，8月28日除下列情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金43第四十三頁，共五十二頁，2022年，8月28日擴(kuò)展之五無效合同1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的2、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的44第四十四頁，共五十二頁，2022年，8月28日

員工丁菊香在工作中發(fā)生了工傷，在雙方處理工傷待遇的過程中，用人單位發(fā)現(xiàn)丁菊香年齡有假。通過調(diào)查進(jìn)而發(fā)現(xiàn)丁菊香身份完全虛假，其真名叫“張曉梅”。據(jù)此，用人單位拒絕給予張曉梅工傷待遇。用人單位認(rèn)為，張曉梅假冒他人身份，屬于欺詐行為，雙方訂立的勞動合同無效，張曉梅和用人單位之間沒有合法的勞動關(guān)系，因此不能認(rèn)定為工傷。擴(kuò)展之五無效合同45第四十五頁，共五十二頁，2022年，8月28日如何處理無效合同？《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。然而本條卻并未解決工傷保險待遇等一系列問題。46第四十六頁，共五十二頁，20