海底撈-新員工培訓(xùn)課件

新員工培訓(xùn)課程——規(guī)章制度課程內(nèi)容一、薪酬與福利制度二、考核與獎懲制度三、升遷考制度四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時復(fù)命、員工舉報等）一、薪酬福利制度（一）薪酬管理制度（二）假期福利制度（三）其他福利制度（一）薪酬管理制度1、工資的發(fā)放：A、根據(jù)對員工的工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。B、每月的8號以前發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。（一）薪酬管理制度?工資結(jié)構(gòu)圖一級+60元二級+40元加班工資級別工資達一級員工以上基本工資分紅工齡工資每月40元年增遞加分紅多少根據(jù)當月分店存利潤而定注：員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年。（一）薪酬管理制度2、普通員工資結(jié)構(gòu)：?新員工：月薪1200元月薪=基本工資+加班費+崗位工資?二級：月薪+級別工資+工齡工資?一級：月薪+級別工資+工齡工資+分紅?先進、標兵：月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅?勞模員工：領(lǐng)班一級工資+分紅?功勛員工：月薪2000元/月+領(lǐng)班級贏利分紅+地差（一）薪酬管理制度3、管理層員工資結(jié)構(gòu)?大堂經(jīng)理：基本工資+浮動工資+工齡工資?店經(jīng)理：基本工資+浮動工資+工齡工資（二）假期福利制度日常假期：1、假日：2、休假：3、病假：4、事假：5、超假：6、年休假：（二）假期福利制度特殊假期：1、婚假及福利。2、喪假及福利。3、產(chǎn)假及福利。4、陪同假及福利。（三）其他福利制度1、衣食住行方面2、住房補貼3、生日補貼4、員工公休假探親補貼5、升遷到管理層的福利補貼（三）其他福利制度衣（工服）食（一日四餐，葷素搭配）?。▽Ｈ舜驋撸┬校◣侥昙偻弟囐M報銷）培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）（三）其他福利制度1.雙職工住房補貼2.夫妻雙房任意一方工作滿半年3.每月補助120元（三）其他福利制度1.凡進入公司合格分配的所有員工生日補貼2.憑身份證到吧臺領(lǐng)取30元現(xiàn)金（三）其他福利制度員工公休假探親補貼?已婚員工在公司工作滿一年且夫/妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報銷。?符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當提前三十天向主管部門領(lǐng)導(dǎo)申請。（三）其他福利制度升遷到管理層的福利補貼A、保育補貼：300元/月B、育嬰補貼：大堂經(jīng)理600元/月，經(jīng)理級別以上1200元/月。C、家屬補貼：大堂經(jīng)理級別200元/月，經(jīng)理級別300元/月，片區(qū)經(jīng)理級別400元/月。課程內(nèi)容一、薪酬與福利制度二、考核與獎懲制度三、升遷考制度四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時復(fù)命、員工舉報等）三、獎懲制度（一）員工級別評定標準（二）優(yōu)秀員工評選制度（三）褒獎員工長期為公司服務(wù)規(guī)定（四）公司過失標準及處理規(guī)定（五）公司考勤制度（一）員工級別評定標準前堂二級員工積極性，但主動性不強，動作遲緩基本掌握業(yè)務(wù)知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般情緒有波動，工作時好時壞責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多偶爾違反規(guī)章制度后堂二級員工能掌握完成本職工作的各項技能有積極性，但主動性不強，動作遲緩情緒有波動，工作時好時壞責(zé)任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多，節(jié)約意識不強偶爾違反規(guī)章制度（一）員工級別評定標準前堂一級員工工作主動，積極性強業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高情緒穩(wěn)定后堂一級員工能熟練掌握本職工作的各項技能。吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。情緒穩(wěn)定，不偷奸耍滑能起到帶頭作用，能搞好團責(zé)任心強，能及時反應(yīng)員工當中結(jié)的不良現(xiàn)象責(zé)任心強節(jié)約意識強能準確迅速完成上級交辦的不違反規(guī)章制度任務(wù)不違反規(guī)章制度（二）優(yōu)秀員工評選制度先進員工考核標準序號12序號12考核內(nèi)容熟練掌握完成本崗位工作所需的技能任勞任怨、不怕苦、不