安必信顧問房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告建議書

安必信管理顧問

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1精選PPT2關(guān)于我們4安必信顧問服務(wù)建議及服務(wù)承諾32安必信顧問房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標準薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹12精選PPT安必信企業(yè)管理咨詢有限公司專注于人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)咨詢、管理咨詢及IT咨詢服務(wù)。自成立以來，我們始終秉承專業(yè)化的服務(wù)理念，致力于提升客戶的持續(xù)增值能力。經(jīng)過多年高速發(fā)展，安必信經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，已擁有近百名具有豐富管理理論及各行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的專業(yè)管理顧問，目前設(shè)立了上海、成都2個專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國。關(guān)于我們Aboutus3精選PPT企業(yè)文化Enterpriseculture我們的使命

不斷更新人力資源管理咨詢方法及知識體系，以幫助客戶提升核心競爭力，使之持續(xù)增值。4精選PPT企業(yè)文化Enterpriseculture我們的愿景成為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)

5精選PPT服務(wù)領(lǐng)域Ourservice安必信可為客戶提供的服務(wù)：管理咨詢IT咨詢數(shù)據(jù)咨詢安必信商學院6精選PPT7關(guān)于我們4安必信顧問服務(wù)建議及服務(wù)承諾32安必信顧問房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標準薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹17精選PPT

安必信咨詢已開展了多年的各行業(yè)的薪酬福利調(diào)研活動，并日益作為安必信咨詢的重點業(yè)務(wù)之一。我們以多地區(qū)、全方面信息調(diào)研為主旨，以當前最實時、最準確、最完整的薪酬數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，為企業(yè)詳細呈現(xiàn)綿陽房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利大勢，并可根據(jù)企業(yè)需求提供靈活的產(chǎn)品組合，為企業(yè)提供全面、準確的信息參考。安必信管理顧問薪酬福利調(diào)研背景8精選PPT以行業(yè)薪酬調(diào)研為核心業(yè)務(wù)，更專注、專業(yè)。服務(wù)更貼近企業(yè)本土化發(fā)展的特點和需求。多年的咨詢項目形成了豐富的數(shù)據(jù)積累，全面深入的調(diào)研為企業(yè)提供人力資源全流程的外部信息。安必信被媒體及社會廣泛認可的“調(diào)查信息和研究結(jié)果”，更具說服力。操作靈活，以滿足客戶需求為目的，可自由進行產(chǎn)品組合。倡導(dǎo)全面到位的售前，售中，售后服務(wù)理念。安必信管理顧問薪酬福利報告特色9精選PPT薪酬報告評估工具JDBM擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)數(shù)據(jù)收集工具保證了公司數(shù)據(jù)的安全和調(diào)研成果的準確。10精選PPT舉例舉例

安必信顧問專業(yè)研發(fā)中心，針對化工行業(yè)情況，設(shè)立了行業(yè)的基準職位列表，并編寫不同崗位的職位描述，用于工作方向匹配的參考工具展示一11精選PPT安必信管理顧問所擁有的專業(yè)評估工具，經(jīng)過安必信研發(fā)中心的研究，既具有中國企業(yè)的普適性，又能夠體現(xiàn)企業(yè)自身特點目前國內(nèi)已經(jīng)有數(shù)千家客戶通過安必信專用的崗位評估工具確定了崗位級別體系為了更加有效和準確，安必信將評估分為公司評估、層級評估和職位評估下圖為層級評估工具部分內(nèi)容展示的示意圖舉例工具展示二12精選PPT序號項目建議項目收獲項目報價(元)方案安必信顧問2011年度綿陽房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告《安必信顧問2011年度綿陽房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》（企業(yè)提交數(shù)據(jù)）8000元13精選PPT14關(guān)于我們4安必信顧問服務(wù)建議及服務(wù)承諾32安必信顧問房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標準薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹114精選PPT薪酬報告不僅僅是獲得市場數(shù)據(jù)，整個的報告制作流程相當于對企業(yè)HR管理的梳理：1、安必信提供專門針對房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)特征，研發(fā)定制的行業(yè)標準崗位列表，對貴司完善或改進本公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置都非常有借鑒價值；2、提供每個崗位的詳細職責描述——對貴司進一步明確各崗位的職責，制定本公司的崗位職責手冊，并以此進行績效考核都有參考意義；安必信管理顧問服務(wù)承諾15精選PPT3、安必信會提供專業(yè)的數(shù)據(jù)填寫工具，此套工具嵌套了安必信崗位評估體系（ET），這套評估體系是特別針對國內(nèi)企業(yè)量身定做的，具有很好的匹配程度，對企業(yè)客觀準確的評估公司中各層級的崗位非常具有實用價值，可以幫助hr管理者更客觀的完成本公司的職級評定和確定薪資標準；4、對于提供數(shù)據(jù)的的企業(yè)，安必信顧問除了提供全面的系統(tǒng)的了解最新市場薪酬信息外，還會提供針對貴司所作的定制分析，這部分內(nèi)容可以使您一目了然的看到貴方現(xiàn)在的薪酬水平在市場中的比較定位，細致到每個崗位都有與市場水平的偏離度分析，這相當于安必信顧問針對貴司提供的一次薪酬福利審計服務(wù)。安必信顧問服務(wù)承諾（續(xù)）安必信顧問服務(wù)承諾16精選PPT17關(guān)于我們4安必信顧問服務(wù)建議及服務(wù)承諾32安必信顧問房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標準薪酬福利報告結(jié)構(gòu)介紹117精選PPT報告目錄介紹報告總共分7大部分，第七部分為附錄部分。為方便客戶宏觀掌握，在前第二至五部分，分別從市場、到部門、到崗位進行了薪酬福利信息的展示；而具體到第六部分，公司薪酬定制分析部分，同樣遵循這樣的次序。18精選PPT一、參與調(diào)查公司簡介此部分列示參與調(diào)研的公司及其基本信息。其中包括公司性質(zhì)、公司規(guī)模、年銷售收入總額等常規(guī)信息及所有參與調(diào)查公司的名錄，相關(guān)信息將以圖片和相應(yīng)數(shù)據(jù)表格兩種形式呈現(xiàn)。19精選PPT二、市場概述20精選PPT三、市場薪酬整體信息此部分包含各層級薪酬結(jié)構(gòu)對比分析、市場薪酬水平回歸分析、部門薪酬水平回歸分析、部門各層薪酬結(jié)構(gòu)對比分析四部分。此外該部分需要相關(guān)數(shù)據(jù)支持，相關(guān)專業(yè)名詞解釋請參見報告附錄專有名詞解釋部分。1、各層級薪酬結(jié)構(gòu)對比分析此部分著重列示不同職位層級的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度基本現(xiàn)金收入總額、年度補貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額。21精選PPT2、市場薪酬水平回歸分析此部分包含年度基本現(xiàn)金收入總額、年度補貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額四部分，分別從四個口徑描述了市場薪酬水平狀況。22精選PPT3、部門薪酬水平回歸分析此部分從年度基本現(xiàn)金收入總額、年度補貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額四個口徑描述了市場中各部門薪酬水平狀況。23精選PPT4、部門各層薪酬結(jié)構(gòu)對比分析此部分著重列示部門內(nèi)不同職位層級的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度基本現(xiàn)金收入總額、年度補貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額。24精選PPT四、崗位薪酬福利水平分析此部分對行業(yè)內(nèi)基本崗位的薪酬福利進行詳細的列示。

每一個崗位都包括崗位的提供樣本公司數(shù)量、在崗者樣本量、在崗者平均年齡、在崗者平均工作經(jīng)驗、在崗者最高學歷分布以及在崗者各項薪酬福利水平。

除崗位基本信息外，我們還提供了崗位市場薪酬福利水平分析例表，以幫助報告使用者了解本崗位薪酬各項數(shù)據(jù)。崗位薪酬福利分析的結(jié)果以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)。25精選PPT五、崗位薪酬福利頻度分析此部分列示了崗位薪酬福利分布的狀況。每一個崗位都從年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四個口徑來說明各個崗位不同收入水平的樣本分布比例情況。數(shù)據(jù)以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)，分析結(jié)果以柱狀圖形式呈現(xiàn)。

26精選PPT六、公司薪酬情況分析（針對公司提供數(shù)據(jù)）公司薪酬情況分析包括公司各層級薪酬結(jié)構(gòu)對比分析、公司薪酬定位分析、員工薪酬定位分析、公司崗位薪酬與市場崗位對比分析四種分析方法，下文中將逐一進行說明。1、公司各層級薪酬結(jié)構(gòu)對比分析此部分著重列示公司中不同職位層級的員工所獲得的四種收入占總薪酬的比例，這四種收入分別為年度基本現(xiàn)金收入總額、年度補貼收入總額、年度變動收入總額及年度福利總額。27精選PPT2、公司薪酬定位分析此部分對公司薪酬在市場中的定位進行詳細的列示。

采用回歸分析法得出公司薪酬的整體走向及在市場中的定位，公司薪酬水平定位分析又可細分為年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析、年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析、年度現(xiàn)金收入總額回歸分析和年度總薪酬回歸分析四項，分別反映四種收入總額在市場各分位值間的定位。

此部分數(shù)據(jù)以數(shù)據(jù)表格的形式呈現(xiàn)，回歸分析結(jié)果以回歸曲線的形式呈現(xiàn)。28精選PPT3、員工薪酬定位分析此部分列示了公司每個崗位的薪酬基本信息，其中包括員工的崗位名稱、所在職位等級、員工薪酬信息、公司薪酬水平、崗位薪酬與公司薪酬的偏離度、回歸后的市場薪酬中位值、崗位薪酬與市場中位值的偏離度。

為報告使用者提供了該崗位員工薪酬與公司薪酬、市場中位值的比對關(guān)系。

具體的分析過程分為年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額和年度總薪酬四部分。分析結(jié)果以數(shù)據(jù)表的形式呈現(xiàn)。員工薪酬定位分析29精選PPT4、公司崗位薪酬定制分析此部分列示了去除本公司相關(guān)崗位樣本后，其他樣本群體的基本信息、將本公司該崗位的薪酬信息與市場中去除本公司崗位樣本后該崗位的各分位值、市場平均數(shù)的比對關(guān)系，方便報告使用者了解公司每個崗位薪酬在市場中同等崗位中的定位，該分析結(jié)果以數(shù)據(jù)表的形式呈現(xiàn)。本部分按照年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四大口徑及30多項細項，分別展示崗位不同水平的薪酬構(gòu)成情況。30精選PPT本部分按照年度基本現(xiàn)金收入總額、年度固定現(xiàn)金收入總額、年度現(xiàn)金收入總額、年度總薪酬四大口徑及30多項細項，分別展示崗位不同水平的薪酬構(gòu)成情況。將各崗位四個口徑薪酬值放在一起，可直觀的對各崗位薪酬水平進行對比，有利于客戶發(fā)現(xiàn)各崗位間薪酬水平的差異。崗位薪酬對比實際工作中，某些崗位職責相對復(fù)雜，崗位需要的技能也相對復(fù)合，勝任人才可從多個標準崗位中選取，此崗位薪酬與標準崗位很難比較。此功能可以幫助HR對綜合性崗位進行薪酬制定。31精選PPT七、附錄此部分主要是方便報告使用者更好的理解報告中涉及的相關(guān)概念，為報告使用者更好的閱讀報告提供相應(yīng)的支持。附錄主要包括：專有名詞解釋、基準職位職責描述等信息。專有名詞解釋：就報告中出現(xiàn)的各種統(tǒng)計術(shù)語、薪酬福利分析項目的含義、薪酬項目間數(shù)量系給予解釋，解釋主要以文字描述，配合公式、圖表的形式呈現(xiàn)。

基準職位職責描述：就報告中出現(xiàn)的各種崗位，定義該