人事崗位職責(zé)10篇

1/1人事崗位職責(zé)10篇在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？這次為您整理了10篇《人事崗位職責(zé)》，希望能夠滿足親的需求。

人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇一1、手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效；各類人事證明開具；

2、跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì)；

3、人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理；

人事的崗位職責(zé)篇二1、負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評(píng)估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作；

2、為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動(dòng)產(chǎn)解決方案；

3、根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評(píng)估報(bào)告；

4、協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實(shí)現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值；

5、管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護(hù)；

6、積極主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)當(dāng)中其他伙伴的工作，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)篇三1、負(fù)責(zé)公司貸前工作的資料審核工作，對(duì)經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認(rèn)真復(fù)核。

2、負(fù)責(zé)面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。

3、放款后不定期實(shí)地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。

4、做好臺(tái)帳與財(cái)務(wù)對(duì)帳，隨時(shí)留意客戶還款情況，對(duì)接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時(shí)更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；

6、中專以上學(xué)歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗(yàn)；

7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；

8、熟練操作各辦公軟件；

9、具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

人事崗位職責(zé)篇四1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

2、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇五1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事的崗位職責(zé)篇六1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

4、抓好人事管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

6、負(fù)責(zé)員工的考核，評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

7、人員的考選，任聘，培訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

8、擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容，方法，并組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

10、員工的征信，保證書的保管及定期復(fù)查；

11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

13、做好公司團(tuán)，工會(huì)，計(jì)劃生育等工作；

14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇七1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理；

2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)篇八1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工所屬客戶進(jìn)度編寫上報(bào)

4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)所屬部門員工進(jìn)行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)

人事的崗位職責(zé)篇九1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫。

2、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

4、擅長招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。

人事崗位職責(zé)篇十1、依據(jù)營銷中心需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范；

4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請(qǐng)的評(píng)估、審核、招聘作業(yè)；

5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的薪酬福利、績效考核管理體系；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等）

7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與考核；

8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會(huì)議的組織與管理；

9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專以上學(xué)歷；

2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉勞