人事行政部崗位職責(zé)10篇

1/1人事行政部崗位職責(zé)（合集10篇）

人事行政部崗位職責(zé)第1篇工作職責(zé)：

1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施；

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱；

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理，進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等；

4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核；

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作；

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動；

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作；

8、其他行政管理相關(guān)工作。

任職資格：

1、學(xué)歷：全日制大學(xué)本科及以上；

2、專業(yè)：金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè)；

3、行業(yè)經(jīng)驗：壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3—5年從業(yè)經(jīng)驗；

4、崗位經(jīng)驗：3—5年同類崗位工作經(jīng)驗；

5、專業(yè)能力：熟悉行政管理專業(yè)知識，精通行政法律法規(guī)；

6、通用能力：具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

人事行政部崗位職責(zé)第2篇1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;

11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;

人事行政部崗位職責(zé)第3篇職責(zé)描述：

1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè)；

5負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；

6負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊；

全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

人事行政部崗位職責(zé)第4篇工作職責(zé):

1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

8、其他行政管理相關(guān)工作。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

人事行政部崗位職責(zé)第5篇一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部工作目標(biāo)和工作計劃。

四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、編寫公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)計劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的'簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)第6篇行政秘書兼檔案管理員

1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

2、公司印章的保管及用印的管理;

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;

7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

9、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作;

14、對控制部門成本的方法提出建議;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)第7篇一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部工作目標(biāo)和工作計劃。

四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、編寫公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的'員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)計劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事行政部崗位職責(zé)第8篇1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政部崗位職責(zé)第9篇1、參與制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)酒店年度經(jīng)營規(guī)劃，設(shè)計組織架構(gòu)圖和定崗定編。

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督酒店的行政人事管理制度。

4、每月審核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。

5、建立內(nèi)部招聘晉升考核機制和內(nèi)部晉升梯隊機制，為酒店員工職業(yè)生涯提供晉升空間。

6、關(guān)注員工思想動態(tài)，并及時作出調(diào)整，以保障酒店運營。

7、建立酒店培訓(xùn)管理程序，并根據(jù)各部門培訓(xùn)計劃形成《年度培訓(xùn)計劃》。

8、根據(jù)酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

9、每季跟蹤當(dāng)?shù)丶巴袠I(yè)薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。

10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。

11、組織酒店管理人員例會和酒店相關(guān)內(nèi)部會議。

12、關(guān)注員工生活，為員工提供后勤保障。

13、與外部職能單位保持良好關(guān)系。

14、及時完成董事長和酒店執(zhí)行總經(jīng)理安排的各項事宜。

人事行政部崗位職責(zé)第10篇一、負(fù)責(zé)公司雜志報刊訂閱，負(fù)責(zé)各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。

二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備（掃描儀、傳真機、復(fù)印機、弱電、移動信號等）的日常維護(hù)修理聯(lián)系工作。

三、公司每月的電信賬單、集團(tuán)號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。

四、會議準(zhǔn)備，通知，記錄工作。

五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。

六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護(hù)、管理和賬單申報工作。

七、辦公家具采購及維修聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。

九、每月定期統(tǒng)計公司所