店長聘用合同書

店長聘用合同書甲方（甲方）：環(huán)宇生活超市乙方（個人）：身份證號：甲方聘用乙方為店長，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，保證店鋪的正常營運(yùn)。以及對所屬店員和物品合理分配，并負(fù)責(zé)對店鋪客戶（VIP和普通客戶）的維護(hù)和其他事務(wù)。合同期限乙方在甲方店經(jīng)過＿＿個月的試用期（即自年月日至年月日止）即為試用期。乙方試用期經(jīng)甲方考核認(rèn)可后，方成為甲方正式店長（即本合同自動轉(zhuǎn)為聘用期）。乙方成為正式店長后，必須在甲方服務(wù)＿＿年（即自年月日至年月日止）。薪資待遇乙方每月基本工資1500元，店長績效工資500元（考核制），完成全年經(jīng)營指標(biāo)年底獎勵1萬元，超額完成（總額超10%）另行嘉獎1萬元。甲方每月10號向乙方支付薪資，如遇假日，延期發(fā)放。乙方向甲方交付聘用保證金人民幣＿＿元整，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。合同終止時，乙方在全面履行合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金退給乙方，合同期內(nèi)辭職扣除押金。工作時間甲方安排乙方執(zhí)行全日工作制，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行，休假為＿＿天/月。工作權(quán)利和義務(wù)甲方制定經(jīng)營方針和本店年度資金預(yù)算，制定店鋪年營業(yè)目標(biāo)、管理制度，提供店鋪一些日常用品如筆、膠帶、掃帚燈消耗品，領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督乙方的工作狀況和執(zhí)行情況。乙方對甲方的經(jīng)營管理負(fù)全面的責(zé)任，行使一切的經(jīng)營管理的職責(zé)，并接受甲方監(jiān)督人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督。保證本店長效管理，正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)門店銷售工作，根據(jù)年目標(biāo)制定門店周/月銷售計劃，常常ccc并跟蹤執(zhí)行情況。2、對每日、周、月、年銷售情況做好分析、總結(jié)、預(yù)測并采取相應(yīng)的營銷對策。3、每天定時開晨、晚會，分析業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗，分配目標(biāo)，鼓勵店員。4、節(jié)假日活動的策劃和貨品的調(diào)整。5、新品上市的培訓(xùn)、搭配、陳列和銷售技巧的交流，當(dāng)季滯銷品的調(diào)整，換季貨品的促銷。6、對員工的安排和管理：對員工的考勤、儀容儀表和服務(wù)規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督與管理：對員工公平的分配銷售目標(biāo)和績效考核；抓好員工隊伍的基本建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作激情，形成良好的工作狀態(tài)，讓員工具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；不斷的對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高員工工作效率；協(xié)調(diào)各方面的人際關(guān)系，使員工有一個融洽的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的凝聚力。7、維護(hù)本店的清潔衛(wèi)生，設(shè)施（消防、電源、水源）及貨品安全管理以防乙方在職期間，在與甲方簽訂合同的同時又在同行業(yè)或其他行業(yè)兼職而被開除的乙方有欺詐手段訂立合同而被開除的乙方有傷、病、殘、孕等身體狀況或工作能力不能勝任本職工作時，可以解除合同甲方解散、被吊銷執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)門時，可以解除合同合同期滿，本合同自行終止，如工作需要甲方繼續(xù)招聘乙方，經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同，若不繼續(xù)招用，甲方應(yīng)提前一周通知乙方，支付乙方在工作期間尚未結(jié)算的工資。如若乙方主動解除合同，需提前一個月通知甲方。本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補(bǔ)充如下：本合同簽訂生效期間（一年）內(nèi)，乙方若中途（未滿一年）離任，視為乙方自愿放棄當(dāng)年年終獎。乙方不得私自挪用、惡意轉(zhuǎn)移及隨意放行甲方商品和贈品。七、合同生效及文本1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可協(xié)商或仲裁、訴訟解決。2、乙方認(rèn)真閱讀完本店《店長聘用合同書》后，在本人完全自愿的情況下方可簽字。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律責(zé)任效力。甲方：