初級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)練習(xí)題

初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題多選題1、下列關(guān)于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有()。A、甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金B(yǎng)、乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金C、丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金D、T公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金2、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有()。人、雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B、劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C、劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D、對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持3、甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有()。A、甲公司將錢某辭退的做法符合法律規(guī)定B、甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規(guī)定C、甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持D、錢某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持4、趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2015年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個月。下列說法中正確的有()。A、2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定B、2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定C、2015年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定D、2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定5、關(guān)于試用期，下列表述正確的有()。A、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期為1個月B、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月D、T公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個月6、趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有()。A、由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)B、雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)C、若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金D、若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的‘賠償金7、趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計(jì)不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有()A、標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每天工作8小時，每周工作5天8、雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定&雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定口、雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A、趙某在甲公司連續(xù)工作滿10年的B、錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的C、丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D、T公司初次實(shí)行勞動合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9、老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老趙發(fā)現(xiàn)，吳某同時在為多個家庭打理家務(wù)，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有()。A、老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同B、老趙可以與吳某約定試用期C、工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D、吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同E、老趙可以隨時通知吳某解除合同F(xiàn)、吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10、小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資C、因小王不同意簽訂勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止D、小王無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12、張某2015年8月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有()。A、公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C、公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償D、張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同訂立的表述中正確的有()。A、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同C、對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同D、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有（）。A、告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B、不得扣押勞動者相關(guān)證件C、不得向勞動者索取財(cái)物D、不得要求勞動者提供擔(dān)保判斷題1、勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。（）2、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）3、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。（）4、甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。（）5、由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6、甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000，轉(zhuǎn)正后工資4000，上述約定符合法律規(guī)定。（）7、地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。（）8、工人李某月工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1300元。2014年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為300元。（）多選題1.BD【解析】本題考核違約金。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。選項(xiàng)BD，并非勞動者違反服務(wù)期與競業(yè)限制的約定，勞動者無需向用人單位支付違約金。2.ACD【解析】本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。選項(xiàng)A表述正確;用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過3個月，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時間為2個月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，B表述不正確。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，選項(xiàng)C表述正確。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。選項(xiàng)D表述正確。3.BCD【解析】本題考核勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年，錢某履行3年，所以違約金應(yīng)是4000元。4.AD【解析】本題考核試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同期限在3年以上（包括3年），試用期不得超過6個月，2011年簽訂勞動合同約定試用期3個月符合規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2015年用人單位重新招用趙某不得約定試用期。5.BC【解析】本題考核試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此，A選項(xiàng)錯誤;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，因此，D選項(xiàng)錯誤。6.BC【解析】本題考核勞動報酬。5月1日為法定節(jié)假日，加班費(fèi)是3倍工資900元，5月2日與5月3日是占用周末休息2天，但安排了補(bǔ)休，就不再支付加班費(fèi)。因此單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)就是900元。公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。7.AC【解析】本題考核工作時間與勞動報酬。國家實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。選項(xiàng)B錯誤。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。選項(xiàng)D錯誤。8.ABD【解析】本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，因此選項(xiàng)C的說法錯誤。9.BCDF【解析】本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;故B、C、D、F錯誤。10.BC【解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。.ABCD【解析】本題考核勞動合同的訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。.ABCD.ABCD【解析】本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。判斷題.錯【解析】本題考核勞動仲裁裁決。勞動爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的-10-仲裁員可以簽名，也可以不簽名。.錯【解析】本題考核違反勞動合同法的法律責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，