人事專(zhuān)員工作基本職責(zé)

—人事專(zhuān)員工作基本職責(zé)人事專(zhuān)員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。下面給大家?guī)?lái)關(guān)于人事專(zhuān)員工作職責(zé)說(shuō)明，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫忙。人事專(zhuān)員工作職責(zé)11、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并幫助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/本錢(qián)。5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、修理費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。7、負(fù)責(zé)門(mén)店及幫助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。8、幫助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作布置。人事專(zhuān)員工作職責(zé)2人事類(lèi)：1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和布置等工作；2、幫助辦理員工入職、離職等手續(xù)工作；3、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度；4、維護(hù)員工花名冊(cè)和工檔案整理；行政類(lèi)：1、與物業(yè)公司對(duì)接，完成日常事務(wù)溝通及反應(yīng)；2、幫助財(cái)務(wù)進(jìn)行月底行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；3、幫助策劃與組織公司團(tuán)建活動(dòng)（年會(huì)、華誕會(huì)、特別節(jié)假日福利等）；4、管理公司后勤事務(wù)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作；人事專(zhuān)員工作職責(zé)31、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，通過(guò)多種渠道為公司尋求適宜的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參與培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理人事專(zhuān)員工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)布置、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)布置等；10、幫助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；人事專(zhuān)員工作職責(zé)5崗位職責(zé)：1、幫助上級(jí)完善公司聘請(qǐng)管理制度及流程；2、依據(jù)公司人力資源需求，幫助制定聘請(qǐng)計(jì)劃；3、幫助上級(jí)分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，建立和維護(hù)適宜的聘請(qǐng)渠道；4、幫助上級(jí)開(kāi)展工作分析，按時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)；5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；6、各項(xiàng)聘請(qǐng)文案及物資的制作與管理；7、負(fù)責(zé)其他聘請(qǐng)日常工作，幫助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，擅長(zhǎng)運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，了解把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。人事專(zhuān)員工作職責(zé)61、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門(mén)進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事專(zhuān)員工作職責(zé)71、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。4、幫助員工聘請(qǐng)的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)