數(shù)據(jù)中心運(yùn)行管理攻略詳解

數(shù)據(jù)中心運(yùn)行管理攻略詳解數(shù)據(jù)中心運(yùn)行管理攻略詳解T的過程。從人員、流程、技術(shù)等三個(gè)方面，分運(yùn)行管理任務(wù)和機(jī)構(gòu)與基本制度、數(shù)據(jù)資源管理、運(yùn)行日常管運(yùn)行管理的目標(biāo)就是通過強(qiáng)化與規(guī)范運(yùn)行管理工作，確保數(shù)據(jù)中心安全穩(wěn)定運(yùn)行，為數(shù)據(jù)中心的IT關(guān)鍵企業(yè)(機(jī)構(gòu))的核心運(yùn)營提供高可用性的、持續(xù)可靠的服務(wù)支撐。數(shù)據(jù)中心進(jìn)入使用階段后，這時(shí)的主要任務(wù)就是對(duì)數(shù)據(jù)中心進(jìn)行管理和維護(hù)，包括對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)的監(jiān)視監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理問題；高效的數(shù)據(jù)中心，如果管理不規(guī)范，缺乏科學(xué)的組織與管理，中心的作用就不能充分發(fā)揮，本身也會(huì)陷入混亂。管理是多方面的，既包括數(shù)據(jù)中心日常的規(guī)章制度及規(guī)章制度的執(zhí)行程度，還包括對(duì)數(shù)據(jù)中心中各：(1)運(yùn)維管理隊(duì)伍建設(shè)。在數(shù)據(jù)中心運(yùn)維過程中，人員因素應(yīng)該是首要考慮的因素。無論多么先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，如果沒有人進(jìn)行管理是不能很好地發(fā)揮作用的。因此數(shù)據(jù)中心在建設(shè)過程就必須考慮隊(duì)伍建設(shè)問題，如果等數(shù)據(jù)中心從"建設(shè)期"轉(zhuǎn)人"維護(hù)期"才考慮隊(duì)伍建設(shè)，那就太遲了，不利于提高運(yùn)行管理效率。確職責(zé)。，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。擬化、安全以及能源管理等新技術(shù)的采用，對(duì)數(shù)據(jù)中心進(jìn)行7×24h(8)加強(qiáng)應(yīng)急管理、提高系統(tǒng)可用率。建立完善的運(yùn)行管理專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，明確運(yùn)維人員在技術(shù)、管理、案;配備核心應(yīng)用和關(guān)鍵設(shè)備的備品備件，以備出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)盡快更換，及時(shí)修復(fù)，縮小影響，減少停有效地組織好各類系統(tǒng)的運(yùn)行對(duì)提高數(shù)據(jù)中心的運(yùn)行效率是十分重要的。運(yùn)行管理組織的建立與數(shù)據(jù)中心信息管理職能部門。隨著人們對(duì)信息作用的認(rèn)識(shí)提高，數(shù)據(jù)中心在企業(yè)(機(jī)構(gòu))中的地部行。這種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是信息資源可以為整個(gè)企業(yè)(機(jī)構(gòu))共享，但是由于系統(tǒng)運(yùn)行行政機(jī)構(gòu)首長)之下、各職能部門之上。這種組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是有利于信息資源的共由于本身所處地位較高而便于進(jìn)行協(xié)調(diào)和決策，但往往容易出現(xiàn)脫離管理或服種方式結(jié)合在一起，各盡其責(zé)。信息中心主任(CIU)最好是由組織中的副總經(jīng)理(或行政職能規(guī)劃方面，一些信息化比較成熟的行業(yè)和企業(yè)(機(jī)構(gòu))也開始發(fā)生了變化。企業(yè)(機(jī)構(gòu))內(nèi)部從幾過渡到小的機(jī)房，從小的機(jī)房又轉(zhuǎn)變成為數(shù)據(jù)中心，可以說，涵蓋了企業(yè)(機(jī)構(gòu))除桌面端的所有經(jīng)理(或主任)"隨需而生"。過去，企業(yè)(機(jī)構(gòu))信息化的工作一般由科信部、信息中心、信息處