新版某公司員工管理制度手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔XX公司員工制度手冊(cè)目錄前言…………………04致新員工書……………05經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、企業(yè)文化、員工守則………08公司簡(jiǎn)介企業(yè)介紹………09企業(yè)人事機(jī)構(gòu)…………………11XX公司工作規(guī)則總則……………12公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人職責(zé)…………………13公司會(huì)議制度…………………13公務(wù)活動(dòng)制度…………………14請(qǐng)示報(bào)告制度…………………14督促檢查制度…………………15公文管理制度…………………15印章管理制度…………………16聘用規(guī)定基本政策………18入職手續(xù)………18試用期…………18聘用的終止……………………19勞動(dòng)合同………19離職手續(xù)………19個(gè)人資料………22業(yè)績(jī)考評(píng)………22員工福利社會(huì)保險(xiǎn)………23津貼與補(bǔ)貼……………………23國(guó)家法定節(jié)假日………………23其它……………23工作規(guī)范行為規(guī)范………25工作態(tài)度………26工作紀(jì)律………26車間規(guī)章制度…………………27獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、辭退……………28溝通與投訴……………………30公司網(wǎng)站………31公司內(nèi)部報(bào)刊…………………31員工活動(dòng)………31考勤制度工作時(shí)間………32考勤管理………32考勤內(nèi)容………33休假種類和假期待遇…………34請(qǐng)假程序和辦法………………36請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金待遇……37處罰規(guī)定………37工資、津貼、獎(jiǎng)金一、工資、津貼和獎(jiǎng)金……………38員工的發(fā)展員工的培訓(xùn)……………………39內(nèi)部競(jìng)聘………39晉升機(jī)會(huì)………39附言………………40后記………………41前言本手冊(cè)根據(jù)XX公司章程，依據(jù)公司人事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、品控、倉(cāng)儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃采購(gòu)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在XX可享受的權(quán)利、所有承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的希望。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明白的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。我們XX的每一位在崗員工都有建議改進(jìn)規(guī)范的權(quán)利義務(wù)。行政人事部編制2005-10-19致新員工書您有幸進(jìn)入了XX公司！我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快合作的橋梁和紐帶。XX公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大規(guī)模的新興高科技術(shù)企業(yè)。我們希望每一位員工都熱愛自己的公司，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起公司、對(duì)不起企業(yè)的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界塑料包裝行業(yè)的舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。唯有這種平臺(tái)，您的聰明才智才能得到充分發(fā)揮并有所成就。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在XX進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進(jìn)入XX并不就意味著高枕無(wú)憂，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任大小定待遇，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開放自己，善于與人合作，善于借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，您可能進(jìn)步很快，更快得到公司的提升。如果你封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專家嗎?一律從基層做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的榮譽(yù)、地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，我們不但提倡員工精通一門更提倡一專多能，您要十分認(rèn)真地對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，刻苦鉆研逐漸積累您的經(jīng)驗(yàn)，才能有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來(lái)的員工，不要?jiǎng)倎?lái)，就紙上談兵，要深入一線，根據(jù)實(shí)際情況具體分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查找原因，提出解決辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。實(shí)踐改造了人，也造就了一代XX人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。只有不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年人尤其重要。唯有實(shí)踐后運(yùn)用所學(xué)理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此?您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時(shí)地離開，我們歡迎您回來(lái)，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒(méi)有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣的。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)。否則將來(lái)您的部下也不會(huì)尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴(yán)于律已，寬厚待人。堅(jiān)持真理，善于批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的人。在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地開展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑娛樂(lè)活動(dòng)，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)貪污腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要人才，希望您加快吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨練，不斷發(fā)展壯大，與我們一同去托起XX明天的太陽(yáng)。XX公司2005-10-19經(jīng)營(yíng)理念：質(zhì)量是企業(yè)的生命企業(yè)精神：只爭(zhēng)朝夕企業(yè)文化：★以人為本★誠(chéng)信務(wù)實(shí)★團(tuán)隊(duì)協(xié)作★節(jié)約資源★追求創(chuàng)新員工守則：熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛XX，熱愛XX。遵紀(jì)守法，服從公司管理。顧全大局，善于合作。努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。嚴(yán)守公司，自覺維護(hù)公司安全。謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。10、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。12、保持環(huán)境整潔，注重儀容、儀表。13、品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。第一章公司簡(jiǎn)介一、企業(yè)介紹江西XX塑料制品有限公司是江西XX天然飲料食品有限公司在工業(yè)園投資興建的一家子公司，主要生產(chǎn)飲用水、茶飲料、碳酸飲料的PET瓶坯、HDPE瓶蓋及瓶坯結(jié)晶等產(chǎn)品。公司共分四期投資建設(shè)：2001年11月一期工程破土動(dòng)工，擁有24臺(tái)注塑機(jī)；二期于2002年9月16日竣工，擁有46臺(tái)注塑機(jī)。兩期皆位于工業(yè)園一期內(nèi)，占地面積120多畝，總投資4500萬(wàn)元人民幣，年產(chǎn)能力達(dá)9億支瓶坯，年產(chǎn)值7500萬(wàn)元人民幣，利稅75萬(wàn)元人民幣，解決就業(yè)700人左右。于2003年9月開始擴(kuò)建三期工程，該項(xiàng)目位于工業(yè)園二期內(nèi)，占地面積為130多畝，總投資1.8億元人民幣，擁有六臺(tái)德國(guó)進(jìn)口全自動(dòng)制坯機(jī)，年產(chǎn)能力達(dá)30億支瓶坯，2臺(tái)意大利進(jìn)口制蓋機(jī)及切環(huán)機(jī)，制蓋日產(chǎn)能力達(dá)480萬(wàn)只，6臺(tái)臺(tái)灣進(jìn)口全電腦自動(dòng)化控制結(jié)晶機(jī)及5臺(tái)國(guó)產(chǎn)結(jié)晶機(jī)。年產(chǎn)總值2.5億元人民幣左右，利稅2500萬(wàn)人民幣，安排就業(yè)200人左右。為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，解決更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及城鎮(zhèn)下崗工人，根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，我公司將動(dòng)工擴(kuò)建投資2億元人民幣的四期工程，占地170多畝，預(yù)計(jì)年產(chǎn)能力將達(dá)40億支瓶坯，年產(chǎn)值3.6億元人民幣，創(chuàng)利稅3600萬(wàn)人民幣，安排就業(yè)250人左右。四期建成后，XX將成為全省乃至全國(guó)最大的一流塑業(yè)生產(chǎn)基地。江西XX塑料制品有限公司正式成立于2001年12月19日，其前身為XX塑料制品有限公司。2003年8月16日股東會(huì)擴(kuò)股決議：股東增注資本金，股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)名稱變更為江西XX塑料制品有限公司。公司于2003年9月15日完成工商變更登記。我公司的注冊(cè)資本為1億元人民幣。主營(yíng)生產(chǎn)和銷售塑料制品，主導(dǎo)產(chǎn)品為各類飲料用瓶坯、瓶蓋。目前最大的銷售對(duì)象是江西XX天然飲料食品有限公司的各生產(chǎn)基地，分別有昌北、成都、沈陽(yáng)、武漢、山東、鄭州、XX、XX等基地，及吉林、重慶等代加工基地。江西XX塑料制品有限公司基于先進(jìn)的設(shè)備生產(chǎn)力、科學(xué)嚴(yán)密的企業(yè)管理、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子立足于塑料行業(yè)，瓶坯、瓶蓋的市場(chǎng)需求潛力巨大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)小、銷售環(huán)節(jié)費(fèi)用低。最具競(jìng)爭(zhēng)力的是：XX公司坐落在豐城XX工業(yè)園，有充足、低廉的電力優(yōu)勢(shì)，其生產(chǎn)規(guī)模是國(guó)內(nèi)較為大型企業(yè)。在上級(jí)黨組織的關(guān)切下，XX塑料制品有限公司黨支部于2003年9月10日成立。自黨支部成立以來(lái)始終以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以發(fā)展基層黨組織，不斷為黨輸送新鮮的血液為己任，致力為公司的建設(shè)與改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并在“八小時(shí)以外”積極組織開展各類文體活動(dòng)，豐富員工與企業(yè)文化，在黨員的先鋒模范作用下，企業(yè)充滿了活力，正越發(fā)蒸蒸日上的朝前邁進(jìn)。XX公司一貫倡導(dǎo)：集體意識(shí)、勤儉節(jié)約。本著“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的原則，堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)哲學(xué)，推行“服務(wù)大眾，造福人類”的企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)化企業(yè)品牌意識(shí)，以創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流現(xiàn)代化企業(yè)為目標(biāo)，在管理上積極推行先進(jìn)的目標(biāo)管理，同時(shí)注重企業(yè)文化的建設(shè)，以“只爭(zhēng)朝夕”為企業(yè)精神去搏擊新世紀(jì)的風(fēng)浪，為XX事業(yè)闖出一片天空！二、企業(yè)人事機(jī)構(gòu)第二章XX公司工作規(guī)則總體原則：以計(jì)劃為龍頭，以效益管理為中心，事事按程序走,有計(jì)劃、有檢查、有考核、有記錄。按照可用資金總量確定可行性計(jì)劃。按照XX管理理念，以日常事務(wù)分為“安全”與“效益”兩條線，既相互獨(dú)立又統(tǒng)一協(xié)調(diào)。目標(biāo):不斷提高“計(jì)劃的準(zhǔn)確性、生產(chǎn)的安全性、工作的高效性”?？傮w思路：(1)明確各管理層次權(quán)限，各負(fù)其責(zé)---總經(jīng)理批準(zhǔn)年度、月度計(jì)劃，在計(jì)劃下達(dá)后，副總經(jīng)理按總經(jīng)理授權(quán)職責(zé)范圍行使日常事務(wù)管理權(quán)，并代表公司對(duì)各項(xiàng)管理行使把關(guān)監(jiān)督權(quán)；超出計(jì)劃范圍，按輕重緩急由總經(jīng)理特批后納入正常程序流程。(2)在費(fèi)用報(bào)銷管理方面，按照總公司費(fèi)用報(bào)銷流程執(zhí)行，對(duì)各項(xiàng)管理費(fèi)用要按總量控制、月度定額、歸口管理的模式。副總經(jīng)理及歸口管理部門責(zé)權(quán)利要相統(tǒng)一，既要充分按程序行使權(quán)力，又要強(qiáng)化其責(zé)任。一、總則1、為使公司的各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高辦事效率，根據(jù)XX總公司的有關(guān)規(guī)章和章程，特制訂本規(guī)則。2、

本規(guī)則適用于公司各部門。3、

公司各部門要依照法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度行使職權(quán)、各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作；要注重協(xié)調(diào)，密切配合，切實(shí)貫徹好公司的各項(xiàng)決策和工作部署；規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，保證工作質(zhì)量。4、

公司員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作的部署，做到政令暢通，令行禁止；要轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作方法，適應(yīng)公司發(fā)展的需要；要學(xué)習(xí)、敬業(yè)、秉公、廉潔；要與時(shí)俱進(jìn)、誠(chéng)信服務(wù)，銳意創(chuàng)新，樹立良好的公司形象。二、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)負(fù)責(zé)人職責(zé)1、

公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理是公司董事長(zhǎng)授權(quán)的法定代理人；領(lǐng)導(dǎo)公司的全面工作，行使公司章程規(guī)定董事會(huì)賦予的職權(quán)。2、

在董事會(huì)審定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，公司的重大事項(xiàng)必須經(jīng)總經(jīng)理作出決定。在行政管理上，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，按總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)公司的日常工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，可代表公司進(jìn)行社會(huì)公務(wù)、商務(wù)和外事活動(dòng)。5、

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的工作，對(duì)分管本部門工作的公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助、配合副總經(jīng)理完成其它有關(guān)工作。三、公司會(huì)議制度1、

公司實(shí)行一級(jí)辦公會(huì)議、二級(jí)辦公會(huì)議、安全生產(chǎn)會(huì)議。2、

一級(jí)辦公會(huì)議由副總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)工程師列席會(huì)議，一級(jí)辦公會(huì)議主要議題：研究貫徹執(zhí)行總公司重要部署的措施；傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，通報(bào)情況，研究部署公司的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和處理公司在管理、行政后勤、安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作中的問(wèn)題。一級(jí)辦公會(huì)議每月召開二至三次，副總經(jīng)理可根據(jù)情況決定臨時(shí)召開。3、

二級(jí)辦公會(huì)議由公司各部門自行組織，部門負(fù)責(zé)人主持，部門班長(zhǎng)級(jí)以上人員參加。二級(jí)辦公會(huì)議主要議題：傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，針對(duì)本部門的情況研究部署各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和處理本部門在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。二級(jí)辦公會(huì)議每周召開一次，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況決定臨時(shí)召開。4、

安全生產(chǎn)會(huì)議由副總經(jīng)理主持，部門負(fù)責(zé)人、工程師、主任等參加會(huì)議，必要時(shí)班組長(zhǎng)列席會(huì)議。安全生產(chǎn)會(huì)議主要議題：總結(jié)分析上月安全生產(chǎn)工作狀況，研究布置本月安全生產(chǎn)主要工作任務(wù)，必要時(shí)副總經(jīng)理布置有關(guān)方面工作。安全生產(chǎn)會(huì)議每月召開一次。四、公務(wù)活動(dòng)制度1、

公司所屬部門邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)出席部門會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)事先請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)行安排。2、

行政辦公室接到總公司及地方政府通知，邀請(qǐng)或要求公司領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議、出席重要活動(dòng)或來(lái)公司有公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后統(tǒng)一安排。3、

公司對(duì)外發(fā)布信息、對(duì)外進(jìn)行形象宣傳、對(duì)外新聞報(bào)道，以及以公務(wù)身份接受記者采訪，需報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、

以公司名義開展的各種社會(huì)活動(dòng)，印制各種書籍、資料，各種展覽、展示活動(dòng)等，均由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，行政辦公室具體負(fù)責(zé)，有關(guān)部門協(xié)辦。五、請(qǐng)示報(bào)告制度1、

副總經(jīng)理出差、休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意，并電話主持日常工作。2、

公司部門負(fù)責(zé)人出差或休假，應(yīng)事先請(qǐng)示副總經(jīng)理同意，明確一位部門管理人員主持本部門工作，并報(bào)行政辦公室備案。其他管理人員出差要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室存檔。3、

發(fā)生重大事項(xiàng)、突發(fā)事件要在第一時(shí)間報(bào)副總經(jīng)理，并由副總經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理。加強(qiáng)重大活動(dòng)和節(jié)假日期間值班和安全保衛(wèi)工作，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)在崗帶班制度，及時(shí)準(zhǔn)確處理突發(fā)事件，保證信息暢通。六、督促檢查制度1、

為保證公司各級(jí)會(huì)議決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)，按照“歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建立督促檢查制度。2、公司副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司會(huì)議決定事項(xiàng)的督促檢查。各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助副總經(jīng)理做好會(huì)議決定事項(xiàng)落實(shí)的督促檢查工作。3、

公司各部門負(fù)責(zé)承辦和落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)。會(huì)議決定事項(xiàng)涉及幾個(gè)部門的，由一個(gè)部門牽頭主辦，其他有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)辦。4、

督查工作的范圍和重點(diǎn)包括：總公司的重大決策和工作部署的貫徹落實(shí)情況；公司各類會(huì)議所決定的事項(xiàng)；總公司領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦的事項(xiàng)。5、采用通知督辦、詢問(wèn)檢查、督報(bào)情況、跟蹤核查、實(shí)地督查、明查暗訪、督查調(diào)研等方法，進(jìn)行督查落實(shí)。6、

承辦部門必須明確責(zé)任人，抓緊抓好承辦落實(shí)工作，做到件件有著落，事事有回音。對(duì)承辦不力的部門和個(gè)人，將予以通報(bào)考核。七、公文管理制度1、公司收文及辦理原則：(一)上級(jí)有關(guān)部門以及總公司的重要文件要先送公司領(lǐng)導(dǎo)批示。凡是涉及密級(jí)載體，按照有關(guān)保密規(guī)定辦理；(二)

公司所屬部門的重要文件，可直接送公司領(lǐng)導(dǎo)批示，再送有關(guān)部門閱辦，重要文件行政辦公室存檔；(三)

公司所屬部門一般業(yè)務(wù)文件，可直接送有關(guān)部門閱辦，根據(jù)情況必要時(shí)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)；(四)

各部門承辦的文件，尤其是上級(jí)有關(guān)部門交辦的重要事項(xiàng)，公司重要決策、重要工作部署和其他催辦查辦文件以及領(lǐng)導(dǎo)的批示、上級(jí)和公司重大會(huì)議落實(shí)情況等，應(yīng)及時(shí)處理。2、公司發(fā)文及辦理原則：(一)

公司發(fā)文經(jīng)主辦部門擬稿和核簽后，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)，行政辦公室備案；(二)

向上級(jí)有關(guān)部門、總公司及董事會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審核后簽發(fā)，行政辦公室備案；(三)

部門發(fā)文由部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，重要事項(xiàng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。(四)

公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后的文件，其他人不允許擅自改動(dòng)，確需改動(dòng)，必須經(jīng)簽發(fā)人同意。3、

公司文件和種類包括：公司發(fā)文、公司發(fā)函、公司任免文件；部門發(fā)文、部門發(fā)函等。4、

以下事項(xiàng)簽發(fā)：(一)

公司便函、賀電等，授權(quán)行政辦公室簽發(fā)；(二)

公司勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、有關(guān)例行性報(bào)表、專題文本、介紹信等，由主辦部門負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)在職權(quán)范圍內(nèi)簽發(fā)；(三)

財(cái)務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)、土地評(píng)估確認(rèn)、工商登記注冊(cè)等，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；5、

精簡(jiǎn)文件，提高文件質(zhì)量。凡是能當(dāng)面請(qǐng)示、報(bào)告、商洽的事項(xiàng)，能用電話、電子郵件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、現(xiàn)場(chǎng)辦公等形式直接協(xié)商解決的問(wèn)題，一般不行文；八、印章管理制度1、

江西XX塑料制品有限公司印章由總公司專人保管；江西XX塑料制品有限公司各部門專用印章由行政辦公室專人保管；印章管理人員要妥善保管，不得擅自用印，臨時(shí)外出時(shí)，應(yīng)交給本部門領(lǐng)導(dǎo)或本部門領(lǐng)導(dǎo)指定專人保管。2、

江西XX塑料制品有限公司印章使用，須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；公司各部門專用章使用，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可用印。行政辦公室應(yīng)對(duì)所有印章使用情況進(jìn)行登記。重要的文本印章后，行政辦公室必須備份存檔。3、

公司各部門印章的更換和核制由行政辦公室統(tǒng)一辦理，任何個(gè)人或部門不得更換和刻制。第三章聘用規(guī)定基本政策公司員工分固定員工和計(jì)件員工兩種。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會(huì)。職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者在專業(yè)筆試、面試之前，需提供學(xué)歷證、資格證書、身份證復(fù)印件各一份，1寸免冠彩色照片2張、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。應(yīng)聘者通過(guò)公司專業(yè)筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入公司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張。入公司報(bào)到之日，必須提供市衛(wèi)生防疫部門的健康證明，身體不合格者，不予錄用。公司將組織新入職員工參加公司培訓(xùn)，主講《公司各項(xiàng)規(guī)章》《公司簡(jiǎn)介》，以使員工對(duì)公司概況有初步的了解。試用期新固定員工被錄用后：一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，可延長(zhǎng)試用期，最多不超過(guò)兩個(gè)月，再不合格，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。新計(jì)件員工被錄用后：實(shí)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一周，培訓(xùn)完后進(jìn)行理論考試，考試合格者錄用，考試不合格者，公司予以辭退。錄用后計(jì)件員工薪資待遇按公司計(jì)件工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間，公司或員工均可不必提前通知雙方與其解除雙方勞動(dòng)合同，當(dāng)天通知即可。試用期滿以后，公司或固定員工雙方均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天提交辭職申請(qǐng)。試用期滿以后，公司或計(jì)件員工雙方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前一周提交辭職申請(qǐng)。計(jì)件組長(zhǎng)、質(zhì)檢員工應(yīng)提前30天提交辭職申請(qǐng)。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同新固定員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書簽訂從入公司即日起有效期為壹年，有效期包括員工的試用期，合同期滿后續(xù)簽。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫辭職/辭退申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。辦理辭職/辭退手續(xù)指南計(jì)件員工辭職手續(xù)：①辭職員工到部門班長(zhǎng)/主管處領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，要求填寫的內(nèi)容：日期、工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入廠時(shí)間、申請(qǐng)日期、辭職事由；②由組長(zhǎng)簽字認(rèn)可，組長(zhǎng)要求填寫的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；③交部門主管簽字確認(rèn)；④部門經(jīng)理簽字核實(shí)；⑤待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（剪刀等）交還倉(cāng)庫(kù)五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認(rèn)歸還簽字后；⑥若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應(yīng)的退房手續(xù)；⑦到行政人事部簽字后，交一張辭職申請(qǐng)單到行政辦公室備案；⑧再到公司指定點(diǎn)處辦理退餐卡（卡內(nèi)金額不給予退現(xiàn)金，可到本公司食堂、小賣鋪消費(fèi)完）和廠牌，退回相應(yīng)押金，若員工餐卡和廠牌遺失，相應(yīng)押金不退還；⑨到次月12日以后憑另一張辭職申請(qǐng)單到宿舍管理員處辦理退辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的手續(xù)。⑩到次月20日以后憑辭職申請(qǐng)單到原部門主管處領(lǐng)取上月工資。固定員工辭職手續(xù)：①辭職員工到本部門班長(zhǎng)/主管處領(lǐng)取辭職申請(qǐng)單，要求填寫的內(nèi)容：日期、工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入廠時(shí)間、申請(qǐng)日期、辭職事由；②由班長(zhǎng)/主管簽字確認(rèn)，班長(zhǎng)/主管要求填寫的內(nèi)容：辭職還是辭退、離職日期；③交部門經(jīng)理簽字核實(shí)；④提交生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；⑥待工作到離職日期后，辭職員工將相關(guān)工器具（辦公用品等）交還倉(cāng)庫(kù)五金保管員處，經(jīng)工器具保管員確認(rèn)歸還簽字后；⑦若在職工宿舍住宿員工，需到宿舍管理員處（行政辦公室）辦理相應(yīng)的退房手續(xù)；⑧到行政人事部經(jīng)理簽字后，交一張辭職申請(qǐng)存單于行政辦公室備案；⑨到次月12日以后憑批準(zhǔn)后的辭職申請(qǐng)?jiān)瓎蔚剿奚峁芾韱T處辦理退辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的手續(xù)；固定員工餐卡及崗位證不能退款。⑩到次月20日以后工資直接打入員工工資存折內(nèi)。計(jì)件員工辭退條件：①?zèng)]有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)超過(guò)3天未上班者，公司給予辭退；②員工需續(xù)假時(shí)，超過(guò)3天未辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假的情況，公司給予辭退；③嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者，公司給予辭退；④試用期員工，經(jīng)考核不合格者，公司給予辭退；⑤沒(méi)有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個(gè)月工資或當(dāng)月工資。固定員工辭退條件：①在試用期員工，經(jīng)考核不符合崗位要求，成績(jī)不合格者，公司給予辭退；②嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者，公司給予辭退；③沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)3天未上班者，公司給予辭退；④員工需續(xù)假時(shí)，超過(guò)3天未辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假的情況，公司給予辭退；⑤沒(méi)有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個(gè)月工資或當(dāng)月工資。員工可委托他人代辦相應(yīng)的餐卡、繳納廠牌押金以及辭職當(dāng)月餐費(fèi)現(xiàn)金的領(lǐng)款手續(xù)和工資的領(lǐng)取，但必須有相應(yīng)的委托代辦協(xié)議，雙方簽字確認(rèn)，組長(zhǎng)、主管簽字作為證明人，方為有效委托書，持委托協(xié)議書來(lái)辦理相應(yīng)手續(xù)，將委托協(xié)議書每個(gè)經(jīng)手部門各交一份做備案（一式三份）。個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政人事部，如有變更，需及時(shí)報(bào)行政辦公室進(jìn)行更改備案業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度。實(shí)行月考核、季度考核、年終考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工福利社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作滿壹年，屬公司固定員工者，公司給予購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。在公司特殊崗位，屬公司固定員工，公司給予辦理特殊意外保險(xiǎn)。津貼與補(bǔ)貼固定員工在公司工作滿壹年以上的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受年終獎(jiǎng)金待遇，年終考核和考勤將作為年終獎(jiǎng)金分配的重要依據(jù)。固定員工班長(zhǎng)級(jí)以上人員根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)可享受公司給予的通信費(fèi)用補(bǔ)貼。所屬公司員工均可享受公司發(fā)放的午餐補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職位發(fā)放，經(jīng)理級(jí)別以上10元/天，主任/主管級(jí)6元/天，班長(zhǎng)級(jí)5元/天，普通員工3元/天。公司將按崗位定期給員工發(fā)放廠服。員工領(lǐng)取廠服在公司使用滿一年的免費(fèi)；在公司使用不足一年的將按比例在工資中扣款，扣款計(jì)算方法：廠服價(jià)格÷12×不足一年的月數(shù)。國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)情況安排，不與國(guó)家法定節(jié)假日為標(biāo)準(zhǔn)。其他家為外地的公司員工，可享受公司分配宿舍住宿，每月只需交納宿舍基本的物業(yè)管理費(fèi)用，根據(jù)崗位職位不同享受相應(yīng)住宿標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上（含工程師級(jí)）享受單間（帶衛(wèi)生間），主管/主任級(jí)享受雙人間，普通員工享受3～6人間，夫妻同屬本公司員工需另寫申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受夫妻間?；疚飿I(yè)管理費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)：帶衛(wèi)生間宿舍每人35元/月，不帶衛(wèi)生間宿舍每人25元/月（計(jì)件員工15元/月）。工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。必須正確佩戴崗位證，掛于胸前；維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊,不亂堆放報(bào)刊雜物。上班時(shí)間必須穿戴整齊，不得穿背心、短褲、超短裙、吊帶衣，不得穿奇裝異服和拖鞋。生產(chǎn)部及工程部員工在工作期間必須穿工作服。男士頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，女士頭發(fā)不宜過(guò)短，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔整齊；女士不宜佩戴過(guò)多或夸張的首飾，應(yīng)以簡(jiǎn)潔高雅為標(biāo)準(zhǔn)，不濃裝艷抹。愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，不浪費(fèi)，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密，不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。屬公司機(jī)構(gòu)圖內(nèi)工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。上班期間不睡覺，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不串崗、不閑聊、不上網(wǎng)玩游戲，不在工作場(chǎng)所用餐吃零食。生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄本了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所管轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所管轄范圍打掃干凈。未經(jīng)許可不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班室留宿外來(lái)人員。貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己工作技能，提高工作效率。熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班打卡，不得無(wú)故遲到、早退。上班時(shí)間不得擅自換班、擅離職守。服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。工作不得懈怠，按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。工作不得弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。禁止違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全。不得利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已。不得在公司內(nèi)賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化的道德行為。不得侮辱、恐嚇、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)等。不得違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。車間規(guī)章制度為規(guī)范車間內(nèi)的衛(wèi)生管理，保障產(chǎn)品的安全衛(wèi)生。工作前，生產(chǎn)人員必須將手清洗干凈再消毒，并每星期剪二次手指甲（指甲長(zhǎng)度為1mm）。當(dāng)班前15分鐘開始準(zhǔn)備與下班人員交接工作，上、下班不遲到、不早退、有事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班、換崗。生產(chǎn)人員工作時(shí)不得戴戒指、手鏈，不得穿拖鞋、短褲，女員工在車間工作時(shí)不得濃妝艷抹和穿裙子。進(jìn)入生產(chǎn)車間的人員必須穿好工作服、鞋、帽，佩戴好廠牌。衣服上不應(yīng)有其他飾物，且頭發(fā)不得外露。禁止串崗、閑談、打瞌睡，停機(jī)時(shí)服從班長(zhǎng)的工作安排。在生產(chǎn)車間內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、隨地吐痰、亂丟雜物、吃零食和進(jìn)餐。操作工在操作時(shí)拿瓶坯的手應(yīng)戴好工作手套，并于每次下班后將手套清洗干凈。長(zhǎng)期保持手套的清潔衛(wèi)生。裝瓶坯的鐵箱和墊板，每次使用前必須擦洗干凈，包裝袋裝滿后要及時(shí)封口，避免異物落入袋中。不準(zhǔn)將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶進(jìn)車間內(nèi)，更不允許將生產(chǎn)用的原料帶離工作區(qū)域。生產(chǎn)區(qū)必須做好清潔工作，清潔人員做到見臟就掃，見污就除。下班前5分鐘，生產(chǎn)人員必須做好機(jī)臺(tái)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清潔工作，對(duì)自己所在機(jī)臺(tái)旁的衛(wèi)生認(rèn)真負(fù)責(zé)。及時(shí)向品控和其它相關(guān)科室及上司反映有關(guān)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題、機(jī)器設(shè)備和其它影響工作質(zhì)量、工作效率的問(wèn)題。愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)備等，做好機(jī)臺(tái)設(shè)備的必要日常保養(yǎng)工作，實(shí)行安全操作，操作完畢按規(guī)程關(guān)掉有關(guān)設(shè)備電源。公司為員工提供安全的工作環(huán)境為己任，員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及佩戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備，以保證公司正常安全生產(chǎn)。互相監(jiān)督、檢查，及時(shí)糾正他人錯(cuò)誤，積極配合其它科室（部門）或本部其它班組工作，以公司利益為重。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、辭退獎(jiǎng)勵(lì)：品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。對(duì)生產(chǎn)操作或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。懲罰：工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或上班時(shí)間串崗閑談。上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，玩游戲、上網(wǎng)閑聊、打磕睡等。因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤。妨礙工作或公司秩序。不按規(guī)定著裝,上班時(shí)間穿拖鞋、短褲或衣著不整。在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食。對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。玩忽職守，致使公司蒙受較大損失。損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失?？己瞬还?，經(jīng)查明屬實(shí)。故意不服從主管上級(jí)的工作安排。道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)。違反公司的其它規(guī)章制度。辭退：無(wú)故連續(xù)曠工三日以上。盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)。無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件。對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)暴力威脅，影響公司秩序。散播不利于公司的謠言或挑拔公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重。未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其公司兼職。向第三方或未授權(quán)方泄露公司，致使公司蒙受重大損失。營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂。利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損。其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。溝通與投訴公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自已工作的得失，不斷改進(jìn)。公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、行政人事部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫，應(yīng)積極與你的上級(jí)溝通。當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無(wú)法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等方面有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。行政辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司網(wǎng)站（XXXXXXX）公司的網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以了解公司最新動(dòng)態(tài)。通過(guò)網(wǎng)站論壇，你可以給我們提出合理化建議。公司內(nèi)部報(bào)刊（XX報(bào)）XX報(bào)是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)閄X報(bào)優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。鼓勵(lì)公司員工積極投稿，為XX的企業(yè)文化增添色彩。（投稿郵箱：XXbgs@xxxxxxx）員工活動(dòng)公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工娛樂(lè)室提供各種娛樂(lè)活動(dòng)及體育活動(dòng)的場(chǎng)所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。第六章考勤制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范公司員工的出勤，增強(qiáng)員工的職業(yè)自律，提高工作效率，特制定本制度。一、工作時(shí)間1、公司固定員工實(shí)行八小時(shí)工作制，每月公休兩天（上班時(shí)間：夏季：上午8：00～12：00，下午1：30～5：30；冬季：上午8：00～12：00，下午1：00～5：00。），八小時(shí)外工作為加班或值班。常白班上下班時(shí)間根據(jù)需要變更和調(diào)整工作時(shí)間。2、公司固定員工生產(chǎn)運(yùn)行人員實(shí)行八小時(shí)工作制，休息時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定，工作時(shí)間12小時(shí)/天，其中四小時(shí)為加班，（上班時(shí)間8：00～20：00；另20：00～次日8：00；轉(zhuǎn)班時(shí)間：白轉(zhuǎn)晚班8：00～16：00，00：00～次日8：00；晚轉(zhuǎn)白班16：00～24：00，次日8：00～20：00）。3、公司計(jì)件員工實(shí)行輪休制，由部門自行調(diào)節(jié)；后勤保安每月2天公休日，由部門自行調(diào)節(jié)，（上班時(shí)間：早班8：00～16：00，中班16：00～24：00，晚班00：00～8：00）。4、上班時(shí)間若有變更，公司將及時(shí)另行通知。二、考勤管理1、公司固定員工一律實(shí)行上下班打卡制，有效打卡時(shí)間：夏季上班07：00-08：30；13：00-14：00，下班12：00-12：30；17：30-18：00；冬季上班07：00-08：30；12：30-13：30，下班12：00-12：30；17：00-17：30。打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代打卡，代刷或不刷考勤卡者均按曠工論處。推遲下班員工應(yīng)于夏季：18：00冬季：17：30前刷一次卡，否則當(dāng)日將作無(wú)考勤記錄。臨時(shí)因公必須外出而不能及時(shí)刷卡的應(yīng)在行政辦填寫考勤補(bǔ)簽單，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交辦公室存檔，否則以曠工論處。部門經(jīng)理因公必須離開公司半日或以上時(shí)，需事先報(bào)告生產(chǎn)副總同意并在行政部申填出差申請(qǐng)單后方能離開，否則以曠工論處。6、員工上班刷卡后因公需外出辦事，應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告，并按規(guī)定程序填寫出差申請(qǐng)單，交門衛(wèi)登記后，方可離開，否則按早退論。三、考勤內(nèi)容1、出勤：全體員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，上班須提前10分鐘到崗，做好上班準(zhǔn)備，按規(guī)定上下班。2、遲到：工作時(shí)間開始后至三十分鐘到崗者為遲到，超過(guò)30分鐘未打卡者，視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)未打卡者，視為曠工一天。早退：在規(guī)定下班時(shí)間提前1分鐘打卡者，視為早退，提前30分鐘打卡者，視為曠工半天，提前1小時(shí)或不打卡者，視為曠工一天。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰。4、曠工：未辦理休假手續(xù)或假滿未辦續(xù)假手續(xù)而擅自不上班者為曠工。上班時(shí)間30分鐘后打卡為曠工半天，遲到早退一小時(shí)以上為曠工一天。5、加班：?jiǎn)T工因工作需要，在正常工作時(shí)間以外工作者為加班（值班除外）。各部門要做好協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班；非部門安排，員工自己加班不做加班處理。加班必須由各部門事先填報(bào)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可加班。特殊情況需說(shuō)明理由并補(bǔ)辦手續(xù)。四、休假種類和假期待遇（針對(duì)固定員工實(shí)行）1、公假：根據(jù)公司生產(chǎn)需要每月給員工兩天公假，休假期間基本工資照發(fā)。工傷假：A、因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生傷害，應(yīng)立即送醫(yī)院診治；所在部門應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)書面報(bào)于公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)事故分析后，給予工傷假。B、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益因公負(fù)傷，休假期間除發(fā)全額工資外，公司對(duì)由此發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，貢獻(xiàn)較大的公司還將予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。C、因個(gè)人忽視安全而造成的公傷事故，按事假處理，人道主義可酌情考慮部分費(fèi)用。D、給假時(shí)間：醫(yī)院審核并建議需休息治療的天數(shù)。假期天數(shù)按每周七天連續(xù)計(jì)算。病假：A、員工因病或非因工負(fù)傷，必須治療或休息者，需有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書，主管領(lǐng)導(dǎo)視情況給假并批準(zhǔn)執(zhí)行。病假天數(shù)按每周七天連續(xù)計(jì)算。B、請(qǐng)病假在外從事工作或各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，其請(qǐng)假期作曠工處理。C、感染上或患有傳染病的，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，公司可根據(jù)醫(yī)生的建議，安排其休病假。事假：?jiǎn)T工因事必須本人處理，需事先請(qǐng)假，由批準(zhǔn)后執(zhí)行，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來(lái)電或托人帶信請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。婚假：在公司任職，工齡1年內(nèi)的員工，可享受2天有薪婚假；工齡1年以上的員工，可享受3天有薪婚假。屬晚婚（男25周歲、女23周歲以上）并初婚者可增加5天婚假。由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。進(jìn)公司之前已結(jié)婚者不得享受婚假?；榧傩枰淮稳啃萃辍．a(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女性員工，懷孕期間及產(chǎn)后均可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。在公司任職，工齡1年內(nèi)的員工，可享受30天50%基本有薪產(chǎn)假；工齡1年以上的員工，可享受70天50%基本有薪產(chǎn)假；延長(zhǎng)者不計(jì)薪。但最多保留6個(gè)月的崗位。產(chǎn)假天數(shù)按每周七天連續(xù)計(jì)算。陪產(chǎn)假：男性初婚并晚婚員工于配偶分娩日起一個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)院出生證明，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假一天，陪產(chǎn)假由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬去世，出具有關(guān)證明，可申請(qǐng)喪假，由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)執(zhí)行。父母、配偶、子女、配偶的父母的喪事給假三天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪事，給假兩天。若在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假期。年休假與探親假：在公司任職，工齡滿壹年不滿三年者，可享受3天有薪年休假或探親假；工齡三年以上的員工，可享受5天有薪年休假或探親假；年休假可作探親假使用。有關(guān)事項(xiàng)：A、員工申請(qǐng)年休假與探親假，必須服從工作需要，具體時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排。經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后方可休假。B、探親結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，不得享受探親待遇。C、申請(qǐng)?zhí)接H假，但未去探親，其未上班時(shí)間作曠工處理。D、員工年度累計(jì)休事假滿十天的；病假滿二十天的，扣除下年度可休假天數(shù)中的五天。E、對(duì)因工作繁忙而無(wú)法休假的員工，其未休假天數(shù)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在年底進(jìn)行補(bǔ)償，但每年不超過(guò)五天。請(qǐng)假程序和辦法1、計(jì)件員工請(qǐng)假1天，請(qǐng)假單由本組組長(zhǎng)同意簽字，本部主管批準(zhǔn)，假條存單交本部主管，方為有效假期。計(jì)件員工請(qǐng)假2～7天，請(qǐng)假單由本組組長(zhǎng)同意簽字，本部主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，假條存單交本部主管，方為有效假期。計(jì)件員工請(qǐng)假7天以上，請(qǐng)假單由本組組長(zhǎng)同意簽字，本部主管審核，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，假條存單交公司行政辦公室，方為有效假期。否則以曠工論處。固定員工請(qǐng)假1～2天，請(qǐng)假單由本部門直接領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)或主管）同意簽字，部門主任或經(jīng)理批準(zhǔn)，假條存單交行政辦公室，方為有效假期。固定員工請(qǐng)假3天以上，請(qǐng)假單由本部門直接領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)或主管）同意簽字，部門經(jīng)理審核，生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，假條存單交公司行政辦公室，方為有效假期。否則均以曠工論處。3、記件員工續(xù)假手續(xù)（1）如遇特殊情況外，請(qǐng)假者需續(xù)假1天，需電話或口頭請(qǐng)示本組組長(zhǎng)同意，再經(jīng)主管口頭批準(zhǔn)后，假期過(guò)后，回公司第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，方為有效續(xù)假。（2）如遇特殊情況外，請(qǐng)假者需續(xù)假2～7天，需電話或口頭請(qǐng)示本組組長(zhǎng)、主管同意，再請(qǐng)示部門經(jīng)理口頭批準(zhǔn)后，假期過(guò)后，回公司第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，方為有效續(xù)假。(3)如不辦理手續(xù)，均以曠工論處。4、固定員工續(xù)假手續(xù)（1）如遇特殊情況，請(qǐng)假者需續(xù)假1～2天，需電話或口頭請(qǐng)示本部班長(zhǎng)或主管同意，再請(qǐng)示部門經(jīng)理口頭批準(zhǔn)，由部門主管或經(jīng)理報(bào)行政辦公室，回公司第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，假條存單交行政辦公室，方為有效續(xù)假。（2）如遇特殊情況，請(qǐng)假者需續(xù)假3天以上，需電話或口頭請(qǐng)示本部班長(zhǎng)或主管同意，及請(qǐng)示本部門經(jīng)理同意，再請(qǐng)示生產(chǎn)副總口頭批準(zhǔn)，由部門主管或經(jīng)理報(bào)行政辦公室，回公司第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，假條存單交行政辦公室，方為有效續(xù)假。(3)如不辦理手續(xù)，均以曠工論處。請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金待遇(針對(duì)固定員工實(shí)行)事假或病假一天，按本人日工資從當(dāng)月工資中扣減工資，并相應(yīng)扣減月獎(jiǎng)。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)七天、請(qǐng)病假超過(guò)十天的當(dāng)月不得獎(jiǎng)金。事假十天、病假二十天停發(fā)一個(gè)月工資。全年合計(jì)事假不得超過(guò)45天，病假不得超過(guò)35天，超過(guò)者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，否則以曠工論處。請(qǐng)?zhí)接H假的扣減一個(gè)月獎(jiǎng)金；產(chǎn)假期間不發(fā)獎(jiǎng)金；工傷假工資照發(fā)，屬個(gè)人責(zé)任的工傷假停發(fā)工資和獎(jiǎng)金；其它假期按日扣減獎(jiǎng)金。連續(xù)請(qǐng)假（不含產(chǎn)假）兩個(gè)月以上者，公司不保留其工作崗位。到期上班，由主管領(lǐng)導(dǎo)視情況安排原崗位或另行安排工作。處罰規(guī)定當(dāng)月遲到早退一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元，固定員工當(dāng)月達(dá)三次者，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，第四次起每次均以曠工半日論處。曠工半天，扣發(fā)本人一日工資；曠工一天，扣發(fā)本人三日工資；連續(xù)三次曠工者，公司將予以辭退。第七章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍一、工資、津貼和獎(jiǎng)金1、公司于每月20日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資、津貼和獎(jiǎng)金，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部份。工資和津貼包括：基本工資、崗位技能津貼，獎(jiǎng)金屬生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)。2、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，來(lái)調(diào)整員工的工資、獎(jiǎng)金和津貼。3、固定員工在公司工作滿一年的，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后給予年終獎(jiǎng)金。第八章員工的發(fā)展一、員工的培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作成績(jī)，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部份。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。二、內(nèi)部競(jìng)聘公司為補(bǔ)空缺崗位時(shí)，考慮到本行業(yè)職位技能要求，首先從公司內(nèi)部員工中聘用其職位，員工應(yīng)聘時(shí)需帶上相關(guān)專業(yè)資格證書，及個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。三、晉升機(jī)會(huì)1、公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。附言：使用電話須知電話鈴聲響起時(shí)，迅速接聽電話，不使鈴聲超過(guò)三響，并報(bào)XX公司名+部門，旁桌無(wú)人而電話鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話，妥善處理。通話時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。工作時(shí)間不許打私人電話。如有必要處理的私事，盡可能放在休息時(shí)間。通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“請(qǐng)”等文明禮貌用語(yǔ)，切勿大聲叫嚷。結(jié)束通話時(shí)，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電話）。若對(duì)方打錯(cuò)電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對(duì)方所需人那里。如不可能，應(yīng)禮貌說(shuō)明，不得責(zé)怪對(duì)方或斷然掛斷電話。記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的電話，在不清楚又無(wú)人負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來(lái)電者姓名、回電話號(hào)碼、單位、事項(xiàng)），并及時(shí)交辦公室處理。電話費(fèi)均列入各部門的考核費(fèi)用，電話費(fèi)用由部門承擔(dān)，打私人國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話需個(gè)人付費(fèi)。后記當(dāng)一個(gè)企業(yè)規(guī)模還比較小的時(shí)候，一般由老板一個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)干部就能說(shuō)了算，這樣便能以他們的意志指揮企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)、員工的操作。幾乎所有的企業(yè)、所有的組織都是以這種方式作為起點(diǎn)的。這種方式可以被稱為“液態(tài)管理”，只要現(xiàn)場(chǎng)需要，管理者隨時(shí)可以流動(dòng)管理。當(dāng)企業(yè)逐步壯大以后，人為的流動(dòng)管理便不能適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)行，同樣的事情會(huì)出現(xiàn)不同的管理結(jié)果，甚至導(dǎo)致管理混亂，使管理成本越來(lái)越高，嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。因此，就要制定規(guī)章制度，把企業(yè)的行為納入制度化的軌道，所有的員工都必須按照規(guī)章制度操作。規(guī)章制度是固定的，界限是分明的，因此，這種制度化的管理方式被稱為“固態(tài)管理”。可是，過(guò)不多久，新的問(wèn)題矛盾又再度出現(xiàn)、暴露，人與人之間的關(guān)系總是不斷地起伏，企業(yè)的運(yùn)行總是搖擺不定。當(dāng)我們深究其因就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“液態(tài)管理”和“固態(tài)管理”并不能解決所有的問(wèn)題。營(yíng)造企業(yè)內(nèi)和諧的工作氛圍，有效、持續(xù)地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系，這也是企業(yè)文化理念的功能。我們把這種無(wú)形的、及時(shí)的、持續(xù)有效的、無(wú)所不在的、像氣體一樣充滿每個(gè)角落的管理方式稱之為“氣態(tài)管理”?？傊?，一個(gè)企業(yè)完整的管理必須具備這三種形態(tài)。其內(nèi)涵就是具備高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型管理人才；擁有完善的規(guī)章制度，并且隨著企業(yè)的發(fā)展不斷進(jìn)行修正；還需要有全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化理念。只有同時(shí)具備了這三者，企業(yè)才能夠持續(xù)良性發(fā)展。社會(huì)在發(fā)展，市場(chǎng)在競(jìng)爭(zhēng)，人也在變化，規(guī)章制度總是相對(duì)滯后，管理者也會(huì)知識(shí)老化。許多管理者都有類似的經(jīng)驗(yàn)：新的規(guī)章出臺(tái)后，生產(chǎn)效率會(huì)明顯提高；與管理者真誠(chéng)溝通后，大家會(huì)變得積極向上；公司舉辦休閑活動(dòng)，同事上下一片和諧……我們的企業(yè)文化理念，則是建立在勞資共榮、供需雙贏的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)企業(yè)全員借著共同的理想，與企業(yè)一起成長(zhǎng)，追求如意人生。追求幸?？鞓?lè)是人類的普遍愿望。但是，世界上能如意的人并不多。讓我們一起來(lái)實(shí)現(xiàn)幸?？鞓?lè)的如意人生吧！?江西XX塑料制品有限公司精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工手冊(cè)范本總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo)：當(dāng)代水平——大華無(wú)線電廠面向全國(guó)，駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)二、企業(yè)哲學(xué)：順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營(yíng)造人和（XX水電廠）開拓則生，守舊則死不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后為明天而工作曖字當(dāng)頭（XX燃?xì)馄鞴荆┵|(zhì)量是命，用戶是王信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則仁心待人，嚴(yán)格待人（勞力士手表）大則死，小則活（日本太陽(yáng)公司）創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，全球觀點(diǎn)（日本本田公司）開發(fā)就是經(jīng)營(yíng)（日本卡西歐公司）以科學(xué)技術(shù)為經(jīng)，合理管理為緯（日本豐田公司）三、公司（經(jīng)營(yíng)）宗旨：以優(yōu)質(zhì)取勝，靠適銷發(fā)展——XXXX鋼鐵廠通信選料必求地道，炮炙必求精神——達(dá)仁堂中藥公司安全，迅速，舒適，清潔——XX出租公司實(shí)事求是，熱心服務(wù)——XX計(jì)算機(jī)公司用戶第一，質(zhì)量第一，信譽(yù)第一——環(huán)宇集團(tuán)為下道工序，為企業(yè)效益，為XX用戶——XX品牌牌電視機(jī)廠以優(yōu)取勝，以新取勝——XX紡織機(jī)械公司以先進(jìn)的思想，科學(xué)的管理、全新的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽(yù)、開拓進(jìn)取的精神竭誠(chéng)為用戶服務(wù)——新奧集團(tuán)安全運(yùn)行，優(yōu)質(zhì)服務(wù)——XX號(hào)客輪信譽(yù)是企業(yè)的生命——XX電器集團(tuán)公司以服務(wù)顧客為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)——波音公司客人至上，恪宇信譽(yù)，熱情服務(wù)——XX星級(jí)酒店創(chuàng)造信息產(chǎn)品，加速人類知識(shí)進(jìn)步，從本質(zhì)上改善個(gè)人及組織的效能——HP公司四、企業(yè)精神實(shí)事求是團(tuán)結(jié)協(xié)作開拓創(chuàng)新犧牲奉獻(xiàn)拼搏競(jìng)爭(zhēng)艱苦奮斗愛崗敬業(yè)追求卓越敢冒風(fēng)險(xiǎn)尊重科學(xué)五、企業(yè)道德忠于職守，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量公平交易，誠(chéng)信無(wú)欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠(chéng)服務(wù)忠誠(chéng)，無(wú)私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信六、企業(yè)作風(fēng)求實(shí)，團(tuán)結(jié)，拼搏嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快高、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、撲實(shí)務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，創(chuàng)新，文明團(tuán)結(jié)，文明，勤奮，創(chuàng)新團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)實(shí)干，拼搏創(chuàng)新從嚴(yán)治廠，科學(xué)管理，文明生產(chǎn)，發(fā)展企業(yè)愛國(guó)愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求（日本太陽(yáng)企業(yè)）七、員工守則：熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)公司；敬業(yè)愛崗，勤奮工作；虛心好學(xué)，不斷進(jìn)取；鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新；遵紀(jì)守法，信守公德；信行一致，誠(chéng)實(shí)信用；互尊互愛，禮待同事；修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí)作為參考，根據(jù)公司實(shí)際情況，可請(qǐng)廣告公司、文案策劃人員等專業(yè)人士設(shè)計(jì)，當(dāng)然更好的是在公司內(nèi)部有獎(jiǎng)?wù)骷?，決策層集體擬定。人事管理制度第一章員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理"外省市勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)"的員工。第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過(guò)一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過(guò)三年；4.公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；6.公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請(qǐng)假第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時(shí)間：上午:8:30--12:30下午:13:00--17:00第二條：法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等1、病假1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開具的《病假證明單》。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。2、婚假1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。3、產(chǎn)假女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至人事部門備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。5、喪假1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。6、事假1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。7、工傷假凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。8、調(diào)休假1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章考勤第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條：?jiǎn)T工因公外出，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；4）每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/12月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資；6）國(guó)定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三條福利1）社會(huì)統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。2）商業(yè)保險(xiǎn)公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)；公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為公司創(chuàng)造效益者；6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9）具有其他功績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者第二條懲罰公司對(duì)有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過(guò)、罰款、除名的懲罰處理。1）對(duì)上級(jí)指示或命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者；2）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5）擅離職守、煽動(dòng)怠工致使公司利益蒙受損失者；6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；8）全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過(guò)三天者；9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；10）違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者；第六章附則第一條本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。第二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.員工申請(qǐng)辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。(四)離職手續(xù)：1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(五)移交手續(xù)：1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。2.事務(wù)移交：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。③以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。2002年月日安全生產(chǎn)守則公司認(rèn)真貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。1、公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)"五同時(shí)"（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到"三不放過(guò)"（原因、教訓(xùn)、措施）；3、認(rèn)真執(zhí)行"三級(jí)安全教育"制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。5、愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。6、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無(wú)事故、無(wú)違章、無(wú)隱患競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。7、員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。8、本