機關(guān)后勤服務(wù)崗位員工管理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料一章

總

則

第一條

（以下簡稱集團公司）機關(guān)后勤服務(wù)崗位是為集團公司主營業(yè)務(wù)服務(wù)的崗位，要滿足機關(guān)各部門用車、用餐和會議的需求，保證各項工作的順利進行。

第二條

根據(jù)《勞動合同法》第五章第六十五條規(guī)定，集團公司后勤服務(wù)崗位采用勞務(wù)派遣用工形式。

第三條

集團公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，集團公司為用工單位，勞務(wù)派遣公司為用人單位。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位自動解除員工勞務(wù)派遣關(guān)系。

第四條

后勤服務(wù)崗位主管部門根據(jù)工作需要提出用工計劃，人力資源部門按著勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)核定崗位定員編制，報集團公司批準(zhǔn)。

第五條

后勤服務(wù)崗位定員編制一經(jīng)批準(zhǔn)，必須認(rèn)真執(zhí)行。特殊情況需調(diào)整定員編制或臨時用工的，報集團公司審批。第二章

員工錄用與辭退

第六條

員工招錄按照發(fā)布招工公告（明確用工崗位、用工形式、招錄名額、錄用條件、錄用程序等事項），應(yīng)聘報名，資格審查、專業(yè)知識與執(zhí)業(yè)能力考核、身體檢查、擇優(yōu)錄用、向勞動部門登記備案的程序進行。

第七條

員工可以勞務(wù)派遣公司錄用完全派遣，也可以用工主管部門錄用轉(zhuǎn)接派遣，但須經(jīng)過集團公司人力資源部門審核錄用標(biāo)準(zhǔn)，履行派遣手續(xù)。

第八條

滿足《勞動合同法》中規(guī)定解除或終止勞動合同條件或符合《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中辭退規(guī)定的員工，方可辭退遣返回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司處置勞動關(guān)系。

第九條

員工在工作中的語言、行為、態(tài)度嚴(yán)重影響到了集團公司的工作，造成不良后果者（中斷用車、用餐服務(wù)、影響會議），經(jīng)教育沒有悔改表現(xiàn)的，辭退遣返勞務(wù)派遣公司。

第十條

辭退遣返員工須經(jīng)集團公司人力資源部門審核批準(zhǔn)，并履行辭退遣返手續(xù)。

第十一條

員工自動離職的，需提前三十日以書面形式寫出辭職報告，經(jīng)集團公司人力資源部門辦理辭退遣返手續(xù)后，由勞務(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系。第三章

員工管理

第十二條

員工可以申請在勞力派遣公司或集團公司依法參加工會組織，維護自身的權(quán)益。

第十三條

員工由后勤服務(wù)崗位主管部門負(fù)責(zé)管理、考核、使用。

第十四條

員工要遵守集團公司和主管部門的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任。

第十五條

員工對于工作中發(fā)生的問題或?qū)芾怼⒖己撕褪褂弥写嬖诘囊庖姾徒ㄗh，可以向工會、人力資源部門和勞務(wù)派遣公司反映。

第十六條

用工部門要認(rèn)真履行員工考勤職責(zé)，逐日記錄考勤結(jié)果。每月五日前，將上月考勤情況報集團公司人力資源部門核算工資獎金。

第十七條

員工按規(guī)定辦理事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假請假手續(xù)，隨考勤情況一并報集團公司人力資源部門。

第十八條

員工在工作期間發(fā)生意外傷害，第一時間告知集團公司人力資源部門，以便通知勞務(wù)派遣公司進行工傷事故認(rèn)定。認(rèn)定工傷的，其待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

第十九條

國家法定休假節(jié)日原則上安排員工休假。特殊情況不能安排休假的，用工部門在休假節(jié)日前提交加班計劃，經(jīng)主管部門同意后報人力資源部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第二十條

員工每日工作不得超過八小時，超時工作的員工盡可能在第二天安排相同時間的休息，最遲一周內(nèi)安排補休。由于工作需要，員工在休息日上班的，用工部門要在一個月內(nèi)安排補休。

第二十一條

每日超時工作、休息日上班和補休情況，用工部門將原始記錄隨報工、考勤情況報集團公司人力資源部門。第四章

薪酬管理

第二十二條

實行崗位工資、加班工資、獎勵工資和社會保險薪酬管理制度。集團公司對后勤服務(wù)崗位實行月份工資總額預(yù)算管理，工資總額包括崗位工資、加班工資和獎勵工資。

第二十三條

崗位工資按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵工資由用工部門根據(jù)績效考核情況按月或季度隨崗位工資一并發(fā)放。

第二十四條

法定休假節(jié)日、休息日、延時加班按國家有關(guān)規(guī)定以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算加班工資。法定休假節(jié)日加班工資按加班審批計劃單獨列支，休息日和延時加班工資在月份工資總額中列支。

第二十五條

按員工自己申請的自愿，集團公司為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金及大病救助。

第二十六條

一般事假不發(fā)工資。申請辦理社會保險的員工，病假、產(chǎn)假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資。未申請辦理社會保險的員工，自請假之日起停發(fā)工資。

第二十七條

每月十日前，用工部門匯同人力資源部門根據(jù)考勤報工情況核算上月工資獎金明細(xì)表；十五日前人力資源部門與勞務(wù)派遣公司核實各項社會保險費用，并辦理支款手續(xù)；二十日前由勞務(wù)派遣公司將員工薪酬打入指定銀行賬戶，并返回員工薪酬發(fā)放明細(xì)表；員工到指定銀行確認(rèn)薪酬后，在明細(xì)表上簽字認(rèn)可。二十五日前將簽字后的明細(xì)表返回人力資源部門。

第二十八條

員工自動離職未在三十日前提出書面申請的，不予支付離職當(dāng)月薪酬。第五章

附

則

第二十九條

用工部門產(chǎn)生勞動爭議的主訴方（或雙方）可以向集團公司或勞務(wù)派遣公司申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人遵照執(zhí)行；經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服或仲裁不受理的，可向人民法院提起訴訟。

第三十條

集團公司人力資源部門要對用工部門勞動用工情況進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動用工中存在的問題，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

第三十一條

各用工主管部門根據(jù)本管理辦法和國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合用工崗位實際情況，制定勞動規(guī)章制度和績效考核辦法。

第三十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工管理辦法（試行）一、目的為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此辦法。二、適用范圍本辦理適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工。此辦法與各崗位描述對應(yīng)一并使用三、管理辦法

本辦法用于日常管理與年度管理，具體操作如下：1、

日常管理（1）.員工日常管理中有三種表格：《員工獎勵單》、《員工處罰單》、《員工抵過單》；（2）.《員工獎勵單》：一個月內(nèi)有效，員工受到獎勵，由直接上屬填寫，公司在一個月內(nèi)給予獎勵；（3）.《員工處罰單》：一個月內(nèi)有效，員工受到處罰，由其直接上屬開具《員工處罰單》，并責(zé)令其簽字，員工在壹個月內(nèi)交清罰款，過期且拒交者，按雙倍執(zhí)行；（4）.《員工抵過單》：員工在一個月內(nèi)，受到獎勵與受到處罰時，可以功過相抵，直接上屬應(yīng)給員工填寫《員工抵過單》；（5）.如有拒交罰款而離職者，交清罰款后辦理離職手續(xù)；（6）.員工受到處罰，其直接上屬也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，在其浮動工資中扣除雙倍罰款；2、

年度管理

（1）.每年評定一次，所有員工初始底分為100分，根據(jù)日常管理評等級通常分A.B.C.D.E五等，原則上依比率執(zhí)行年度獎金的分配。

等級

得分

獎金分配比例A

101以上

120%B

90-100

100%C

76-89

80%D

60-75

60%E

59以下

50%

并除名（2）.新進人員與其進公司工作時間相結(jié)合評定。（3）.考勤扣分

①.有下列情形的不得為A等a.有曠工記錄b.警告三次（含）以上者②.有下列情形的不得為A.B等a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上b.記小過一次（含）以上③.有下列情形的不得為A.B.C等a.曠工一天以上三天內(nèi)的b.記小過三次者四、評分細(xì)則1、獎勵(1).獎勵種類:嘉獎、小功、大功、工資上調(diào)、晉級(2).分?jǐn)?shù)分為：10分、20分、30分(3).獎勵項目：①.工作行為a.

積極主動維護公司制度并有具體事跡者10分b.

良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)10分c.

積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的10分d.

主動參與各項援助工作，精神可嘉者10分e.

執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者20分f.

參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處置得宜者20分g.

對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者30分②.創(chuàng)新a.

對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者30分b.

研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者30分③.愛護公司財物a.

愛護公司財物，并有具體事跡者10分b.

遇意外事件或急變，能隨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者30分c.

預(yù)防和防止重大事故或惡性案件的發(fā)生者30分④.公司成本的節(jié)約⑤.道德規(guī)范a.

拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司辦公室者10分b.

檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項者30分c.

對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者30分2、處罰項目(1).處罰種類:警告、小過、大過、降級、違紀(jì)辭退(2).分?jǐn)?shù)分為：10分、20分、30分(3).處罰項目：①.考勤a.因私事請假、早退、私事外出，未取得所屬上司許可的按曠工論處30分b.上班遲到者，10分鐘（含）以內(nèi)算遲到，否則按曠工論處10分②.行為規(guī)范a.

上班忘記帶表明身份的證件，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分10分b.

在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留長發(fā)、怪發(fā)，女士怪異發(fā)型，濃妝艷抹，穿高跟鞋，穿裙子者10分c.

上班時間聊天、吃東西、嬉戲或從事工作以外之工作者10分d.

破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等10分e.

各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者10分f.

上班時間私自接聽私人電話者10分g.

下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者10分h.

涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者10分i.

工作時間私人會面未經(jīng)得上司同意，未在指定場所內(nèi)進行者20分j.

在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán)重者20分k.

未經(jīng)許可擅自帶人入廠者20分l.

對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者20分m.

在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情20分n.

在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者20分o.

未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者20分p.

出入公司拒絕安保人員查詢攜帶物品、車箱者20分q.

放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者20分r.

擅自利用公司電話打私人電話者20分s.

屬警告事項，但拒絕認(rèn)錯者20分t.

言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者20分u.

在上班時間喝酒者30分v.

上班時間擅離崗位，影響本職工作者30分w.

故意撕毀公司的公告，文件者30分x.

對危險物品或?qū)I(yè)務(wù)有可能發(fā)生影響的其他物品等，未經(jīng)公司許可帶入公司場地范圍者30分y.

未在指定場所就餐、吸煙與休息者，就餐時浪費食物者30分③.工作紀(jì)律a.

因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者10分b.

不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者10分c.

不按規(guī)定報不良或廢料者10分d.

檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者10分e.

對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者20分f.

辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者20分g.

違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者20分h.

下班時間及休息時間未到前擅自停工者20分i.

被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者20分j.

故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者20分k.

非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者20分l.

遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者20分m.

違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者30分n.

捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者30分o.

拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無理取鬧者30分p.

違反技術(shù)操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者30分q.

工作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者30分r.

故意怠工作者30分④.公司財產(chǎn)物品a.

浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者10分b.

公司的財產(chǎn)、物品使用于公司業(yè)務(wù)外的其他目的者10分c.

公司的財產(chǎn)物品發(fā)生故障、損壞、失竊、丟失時，未立即匯報20分d.

公司的財產(chǎn)物品由于員工個人引發(fā)的損失應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)，但能迅速、準(zhǔn)確向公司匯報所有情況時，可酌情處理30分e.

利用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造者30分f.

破壞設(shè)備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者30分⑤.安全、衛(wèi)生a.

員工未整理清掃自己工作區(qū)域和自己使用的設(shè)備、器材者20分b.員工在開始工作、工作中及結(jié)束工作時，未根據(jù)工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他規(guī)定的勞保用品者30分⑥.名譽、信用、a.投機取巧，牟取非份利益者30分b.造謠生事，散播流言，損害公司的名譽和信用者30分c.故意教唆其他員工對公司損害者30分d.在公司內(nèi)外向他人泄露自己的工資、獎金及待遇者30分e.由于職務(wù)上所獲知的技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識等公司的資料、文件對外公開者30分f.公司員工接受與公司有業(yè)務(wù)往來的單位或個人饋贈的禮品、物品，未繳公司辦公室登記者30分g.私下接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者30分三、其它重大違紀(jì)違規(guī)1、職工在同一年度累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分2、對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予除名a.對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者b.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動教養(yǎng)者c.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者d.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失500元（含）以上者e.工作失誤，不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或設(shè)備直接經(jīng)濟損失3000元（含）以上且認(rèn)錯態(tài)度較差者（態(tài)度較好者可酌情按記大過處罰）f.泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者（除向公司賠償造成的重大損失外，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任）g.故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物，直接經(jīng)濟損失500元以上者h(yuǎn).在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者i.