某電力建筑工程公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔安全生產(chǎn)事故隱患排查治理管理規(guī)定適用范圍1.1為規(guī)范安全生產(chǎn)事故隱患排查治理工作，落實安全生產(chǎn)主體責任，建立長效機制，防范和減少事故發(fā)生，特制訂本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司各單位。編制依據(jù)2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014年新修訂）2.2國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局16號令）2.3《上海市安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》（上海市人民政府91號令）2.4上級公司安全生產(chǎn)事故隱患排查治理管理辦法術語和定義3.1本規(guī)定所稱安全生產(chǎn)事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。管理職責4.1各單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。4.2公司、各單位的安全監(jiān)督部門是事故隱患排查治理的監(jiān)督部門，負責督辦、檢查事故隱患排查治理工作，歸口負責相關數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析。管理規(guī)定5.1事故隱患定級5.1.1公司及各單位發(fā)現(xiàn)事故隱患后，應當啟動相應的應急預案，采取措施保證安全，并組織專業(yè)技術人員、專家或者具有相應資質的專業(yè)機構分析確定事故隱患級別。5.1.2事故隱患按照危害程度和整改難度，分為以下三個級別：(1) 危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠在3日內排除，或者無需停止使用相關設施設備、停產(chǎn)停業(yè)即可排除的隱患，為三級事故隱患；(2) 危害和整改難度較大，需要4日以上且停止使用相關設施設備，或者需要4至6日且停產(chǎn)停業(yè)方可排除的隱患，為二級事故隱患；(3) 危害和整改難度極大，需要7日以上且停產(chǎn)停業(yè)方可排除的隱患，或者因非本單位原因造成且本單位自身無法排除的隱患，為一級事故隱患。職責分工6.1.1根據(jù)“統(tǒng)一領導、落實責任、分級管理、分類指導、全員參與”的要求，建立公司本部、各單位組成的三級事故隱患排查治理工作機制。6.1.2各單位主要負責人對本單位事故隱患排查治理工作全面負責。審批年度隱患排查治理計劃，制訂隱患排查治理經(jīng)費計劃，組織落實隱患排查治理評價工作。6.1.3事故隱患所在單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。各單位應建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控措施，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制。6.1.4公司應保證事故隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項制度。6.1.5各單位應定期組織安全生產(chǎn)管理人員、工程技術人員和其他相關人員排查本單位的事故隱患。對排查出的事故隱患，應按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。6.1.6各單位應建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動員工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，應給予物質獎勵和表彰。6.1.7各單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包、出租的，應當與承包、承租單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對事故隱患排查、治理和防控的管理職責；各單位對承包、承租單位的事故隱患排查治理負有統(tǒng)一協(xié)調和監(jiān)督管理的職責；發(fā)現(xiàn)承包、承租單位存在事故隱患的，應當及時督促其開展治理。6.1.8公司、各單位及項目部的安全管理部是事故隱患排查治理的監(jiān)督部門，負責督辦、檢查事故隱患排查治理工作，歸口負責相關數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、分析。6.2公司本部主要職責6.2.1督促指導各單位開展事故隱患排查治理工作，匯總、統(tǒng)計、分析公司系統(tǒng)事故隱患排查治理情況，向國家和政府有關部門及上級單位匯報。6.2.2各專業(yè)職能部門對分管專業(yè)范圍內事故隱患的排查治理負有管理職責，指導、協(xié)調各單位對重大事故隱患進行治理。6.2.3公司安全管理部是隱患排查治理效果的綜合管理部門，負責組織綜合安全檢查及本專業(yè)安全排查出的隱患整改效果評價，并定期對隱患排查治理效果進行評價。6.2.4其他各職能管理部門是本專業(yè)范圍內隱患排查治理的責任部門，負責進行本專業(yè)范圍內的隱患整改效果評價。6.2.5一般安全隱患由安全管理部組織對排查出的隱患評價，根據(jù)實際情況，其他各相關專業(yè)部門參與評價過程。6.2.6重大安全隱患由公司分管領導召開專題會議，組織檢查、評價，落實隱患效果評價。6.3各單位的主要職責6.3.1貫徹執(zhí)行政府部門及上級公司有關要求，組織開展事故隱患排查治理工作，制訂事故隱患排查治理所需資金投入計劃。負責重大事故隱患排查治理的閉環(huán)管理。6.3.2負責一、二級事故隱患控制、治理等相關工作，并負責三級事故隱患排查治理的閉環(huán)管理。6.3.3負責事故隱患的評估定級。對評估為一、二級的事故隱患，及時上報公司核定。6.3.4編制一、二級事故隱患治理方案，上報公司工程管理部按方案審批程序流轉批復。6.3.5具體實施一、二級事故隱患的治理，對一、二級事故隱患治理結果進行預驗收并向公司工程管理部申請驗收，公司安全管理部協(xié)同驗收。6.3.6匯總、統(tǒng)計、分析各單位事故隱患排查治理情況，向公司有關部門匯報。排查治理7.1.1事故隱患排查治理應納入日常工作中，按照“排查-評估-報告-治理（控制）-驗收-銷號”的流程形成閉環(huán)管理。7.1.2排查事故隱患應結合各部門、各專業(yè)的常規(guī)工作、專項工作和監(jiān)督檢查活動進行，其主要工作方式有：對標檢查；專項督查；定期排查、日常排查；已發(fā)生事故的原因分析等。7.1.3事故隱患日常排查(1) 安全生產(chǎn)管理人員、其他從業(yè)人員應當根據(jù)其崗位職責，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查,及時發(fā)現(xiàn)工藝系統(tǒng)、基礎設施、技術裝備、防（監(jiān)）控設施等方面存在的危險狀態(tài)以及落實安全生產(chǎn)責任、執(zhí)行勞動紀律、實施現(xiàn)場管理等方面存在的缺陷。(2) 安全生產(chǎn)管理人員、其他從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患，應當報告直接負責人并及時處理；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。7.1.4事故隱患定期排查各單位主要負責人和分管負責人應當定期組織安全生產(chǎn)管理人員、專業(yè)技術人員和其他相關人員進行全面的事故隱患排查，主要包括：(1) 安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)責任制、安全管理規(guī)章制度、崗位操作規(guī)范的建立落實情況；(2) 應急預案制定、演練，應急救援物資、設備的配備及維護情況；(3) 設施、設備、裝置、工具的狀況和日常維護、保養(yǎng)、檢驗、檢測情況；(4) 爆破、大型設備（構件）吊裝、危險裝置設備試生產(chǎn)、危險場所動火作業(yè)、有毒有害及受限空間作業(yè)、重大危險源作業(yè)等危險作業(yè)的現(xiàn)場安全管理情況；(5) 重大危險源普查建檔、風險辨識、監(jiān)控預警制度的建設及措施落實情況；(6) 勞動防護用品的配備、發(fā)放和佩戴使用情況，以及從業(yè)人員的身體、精神狀況；(7) 從業(yè)人員接受安全教育培訓、掌握安全知識和操作技能情況，特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員培訓考核和持證上崗情況。7.1.5定期排查周期一般為每月一次。7.1.6事故隱患一經(jīng)確定，事故隱患所在單位應立即采取控制措施，防止事故發(fā)生，同時編制治理方案。項目部負責制定、審批三級事故隱患治理措施或方案。一、二級事故隱患治理方案由項目部負責制定，上報公司安全管理部批準。7.1.7一、二級事故隱患治理方案應包括：事故隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因；事故隱患的危害程度和整改難易程度分析；治理的目標和任務；采取的方法和措施；經(jīng)費和物資的落實；負責治理的機構和人員；治理的時限和要求；防止隱患進一步發(fā)展的安全措施和應急預案。7.1.8事故隱患治理應結合年度基建、技改、大修、專項活動等進行，做到責任、措施、資金、期限和應急預案“五落實”。事故隱患治理所需資金應統(tǒng)一納入投資計劃和綜合計劃。7.1.9事故隱患整改治理完成后，隱患所在單位應及時報告有關情況、申請驗收。各單位組織對三級事故隱患治理結果進行驗收，公司組織對一、二級事故隱患治理結果進行驗收。7.1.10事故隱患所在單位對已消除的事故隱患應銷號，整理相關資料，妥善存檔。7.1.11公司及各單位應建立事故隱患排查治理信息檔案，對隱患排查治理情況進行詳細記錄。事故隱患排查治理信息檔案應當包括以下內容：(1) 事故隱患排查時間；(2) 事故隱患排查的具體部位或者場所；(3) 發(fā)現(xiàn)事故隱患的數(shù)量、級別和具體情況；(4) 參加隱患排查的人員及其簽字；(5) 事故隱患治理情況、復查情況、復查時間、復查人員及其簽字。(6) 公司事故隱患排查治理信息檔案至少應保存3年，各單位事故隱患排查治理信息檔案至少應保存至工程竣工及評優(yōu)結束后。7.2信息報送7.2.1公司、各單位安全管理部門應明確專人，負責事故隱患的匯總、統(tǒng)計、分析、數(shù)據(jù)錄入、信息報送等工作。相關專業(yè)職能部門應明確專人，負責專業(yè)范圍內事故隱患的統(tǒng)計、分析、信息報送等工作。7.2.2各單位安全管理部門每月匯總事故隱患排查治理情況、建立檔案，并形成“事故隱患排查治理整改情況表”（見附表1）和“安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況統(tǒng)計表”（見附表2）。7.2.3各單位每月底將月度“安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況統(tǒng)計表”報送公司安全管理部門。7.2.4各單位安全管理部門應在月度、季度安委會會議上通報事故隱患排查治理工作情況。7.2.5對于一級事故隱患，各單位應立即向公司安全管理部門及市安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報告事故隱患的現(xiàn)狀，并及時報送風險評估結果和治理方案。7.2.6公司每季度、每年對公司系統(tǒng)事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析。按要求向政府有關部門及上級單位報送。7.3監(jiān)督管理7.3.1事故隱患排查治理工作執(zhí)行上級對下級監(jiān)督，同級間安全生產(chǎn)監(jiān)督體系對安全生產(chǎn)保證體系進行監(jiān)督的監(jiān)督管理機制。7.3.2公司對一、二級事故隱患實施掛牌督辦，指定專人管理、督促整改。7.3.3公司安全管理部門根據(jù)掌握的事故隱患信息情況，以《事故隱患整改通知書》形式進行督辦。定期對事故隱患排查治理情況進行檢查，檢查情況及時通報。7.3.4公司對各單位掛牌督辦的一、二級事故隱患進行督查，監(jiān)督治理情況。7.4考核7.4.1公司將事故隱患排查治理工作納入各單位績效考核范圍。7.4.2對發(fā)現(xiàn)、舉報和消除重大事故隱患的人員，給予表揚獎勵。7.4.3在年度內，對事故隱患治理工作成績突出的單位，經(jīng)核實后給予表揚獎勵。7.4.4對瞞報事故隱患，或因工作不力延誤消除事故隱患并導致安全事故的，對責任人按《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》從嚴處罰。對一、二級事故隱患治理不力，追究各單位責任；對三級事故隱患治理不力，由公司追究相關單位、人員責任。附件：附表1：事故隱患排查治理整改情況表附表2：安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況統(tǒng)計表附表1事故隱患排查治理整改情況表年月填報單位：序號隱患內容隱患評級整改單位發(fā)現(xiàn)日期計劃整改日期治理情況完成日期注：列入隱患整改計劃中的內容需附整改前及整改完畢照片。

附表2安全生產(chǎn)隱患排查治理情況統(tǒng)計表年月填報單位：工程名稱三級隱患一、二級隱患排查排查治理一、二級隱患其中:列入治理計劃的一、二級事故隱患三級其中：整改率排查其中：整改率列入治理其中：累計落實已整改一、二級已整改計劃的落實治理落實治理落實治理落實治理落實安全措隱患隱患消號隱患目標任務經(jīng)費物資機構人員時間要求施應急預案治理資金(項)(項)（%）(項)(項)（%）(項)(項)(項)(項)(項)(項)(萬元)（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）（14）單位負責人：（簽字）填表人：（簽字）聯(lián)系電話：填報日期：年月日說明：1、表中數(shù)據(jù)關系：（8）小于或等于（5）-（6）；（9）、（10）、（11）、（12）、（13）分別小于或等于（8）。2、危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠在3日內排除，或者無需停止使用相關設施設備、停產(chǎn)停業(yè)即可排除的隱患，為三級事故隱患。3、危害和整改難度較大，需要4日以上且停止使用相關設施設備，或者需要4至6日且停產(chǎn)停業(yè)方可排除的隱患，為二級事故隱患。4、危害和整改難度極大，需要7日以上且停產(chǎn)停業(yè)方可排除的隱患，或者因非本單位原因造成且本單位自身無法排除的隱患，為一級事故隱患。5、“列入治理計劃的一、二級隱患”是指在排查中的一、二級隱患中，一時難以整改，但已采取控制措施，并已列入治理計劃的隱患。6、表中的數(shù)據(jù)均以年初到本月統(tǒng)計。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職業(yè)健康管理規(guī)定第一章總則第一條為了認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預防、控制和消除職業(yè)危害因素，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關權益，加強公司及各單位的職業(yè)健康管理工作，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，落實職業(yè)健康防護措施，特制定本規(guī)定。第二條公司職業(yè)健康管理堅持“預防為主，防治結合”的方針，依據(jù)源頭治理、科學防治、精細管理、嚴格考核的原則，實行分級管理、相關部門協(xié)同工作機制，管理工作做到制度化、規(guī)范化。公司及所各單位內部相關部門各司其職、各負其責、相互協(xié)作，做好職業(yè)健康工作。第三條公司職業(yè)健康管理是企業(yè)安全、健康、環(huán)境管理的重要組成部分，公司及各單位在從事經(jīng)營和生產(chǎn)管理過程中，必須按本規(guī)定做好職業(yè)健康有關工作。第四條各級工會組織應依法維護員工享有的職業(yè)健康保護權利，組織實施對本單位職業(yè)病防治工作的民主管理和群眾監(jiān)督。第五條任何單位和個人均有權向公司及上級管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。第六條本規(guī)定適用于公司及各單位。第七條公司安全生產(chǎn)委員會是公司職業(yè)健康管理工作的領導機構，公司安全管理部是公司職業(yè)健康管理工作的歸口管理部門，負責職業(yè)健康日常管理工作。人力資源、工程技術、物資采購、財務資金、辦公室等部門，應在其崗位責任制中應列入相關的職業(yè)健康管理責任條款，履行好本部門職業(yè)健康管理職責。各單位應建立健全相應的職業(yè)健康管理工作的領導機構和管理網(wǎng)絡，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。第八條公司和各單位是本單位職業(yè)健康管理的責任主體，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)健康工作全面負責。第二章機構與職責第九條各部門和人員的職責：（一）總經(jīng)理職責1、貫徹國家職業(yè)健康方針政策及法律法規(guī)、標準及相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行并完成國家相關部委下達的職業(yè)健康工作要求和工作目標；貫徹落實國家有關職業(yè)健康管理的法律、法規(guī)、政策和標準，建立健全職業(yè)健康管理體系，落實各級職業(yè)健康管理和職業(yè)病防治責任制，對本公司的職業(yè)健康管理工作負全面領導責任。2、設置與公司規(guī)模相適應的職業(yè)健康管理機構，配備專職或兼職職業(yè)健康管理人員，建立健全職業(yè)健康管理網(wǎng)絡。3、每年向員工代表大會報告公司職業(yè)健康管理工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取員工對本公司職業(yè)健康工作的意見，并責成有關部門及時解決員工提出的合理建議和正當要求。4、每年至少召開一次職業(yè)健康工作領導機構會議，聽取工作匯報，親自研究和組織制訂年度職業(yè)健康工作計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。5、根據(jù)責任制落實情況，組織公司年度職業(yè)健康工作考核，對相關責任人實施獎懲。（二）分管領導職責1、依據(jù)國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，組織實施各項職業(yè)病防治工作。2、根據(jù)公司機構設置，明確各部門、人員職責。3、組織制訂公司年度職業(yè)健康工作計劃與方案，并組織實施，保證經(jīng)費的落實和使用。組織制訂（修改）職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。4、經(jīng)常檢查全公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。5、對在公司職業(yè)健康工作中有貢獻的員工進行表揚、獎勵，對不履行職責者和發(fā)生“三違”行為者進行批評教育和處罰。6、對公司發(fā)生職業(yè)危害事故采取應急措施，并協(xié)助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。（三）安全管理部職責1、負責職業(yè)健康工作的日常管理，制定職業(yè)健康管理制度，制定公司職業(yè)健康工作規(guī)劃和工作計劃。2、負責組織對職業(yè)危害及職業(yè)病的監(jiān)督管理，負責有毒有害作業(yè)監(jiān)測點的申報、作業(yè)場所職業(yè)危害的申報，負責職業(yè)危害造成的工傷認定審核申報工作。3、負責對員工進行職業(yè)健康知識的宣傳教育，監(jiān)督職業(yè)健康專項資金的使用情況。4、負責委托有資質的職業(yè)健康技術服務機構，進行職業(yè)健康監(jiān)測點的檢測、評價，監(jiān)督職業(yè)健康“三同時”措施落實。5、負責職業(yè)危害防護措施的檢查，發(fā)現(xiàn)設備設施隱患向有關單位提出整改意見，并監(jiān)督隱患整改措施的落實情況。6、負責配合相關部門對職業(yè)危害事故的調查、處理工作，并按規(guī)定向上級有關部門報告。（四）人力資源部門職責1、負責勞動用工和勞動合同管理，如實告知職業(yè)病危害、后果及職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容，并在勞動合同中予以明確。2、組織從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)人員進行職業(yè)健康業(yè)務及防護知識培訓。3、按國家有關規(guī)定，依法參加工傷保險。為診斷為職業(yè)病的員工，辦理工傷保險理賠手續(xù)。（五）工程管理部職責1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術改進方案，規(guī)劃安全技術、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產(chǎn)。2、編制生產(chǎn)過程的技術文件、技術規(guī)程，負責識別生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害因素，形成職業(yè)危害因素清單。3、組織對生產(chǎn)設施、防護設施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。（六）財務資金部門職責1、職業(yè)健康和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費列入公司年度資金計劃，專款專用。2、做好職業(yè)健康和職業(yè)病防治費用匯總、統(tǒng)計工作。（七）辦公室職責1、負責公司公共場所和環(huán)境衛(wèi)生管理。2、負責勞動防護用品與勞動防護器具的采購計劃和發(fā)放。3、負責組織從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)場所的作業(yè)人員進行職業(yè)健康體檢。4、按規(guī)定建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（八）工會負責監(jiān)督職業(yè)健康管理和員工勞動保護措施落實情況，對公司的職業(yè)健康管理工作提出意見和建議，就員工反應的有關職業(yè)危害問題進行協(xié)調和督促解決。（九）公司各單位的職責1、負責本單位職業(yè)健康管理工作，按照公司職業(yè)健康管理制度，制定和落實本單位職業(yè)健康管理具體措施貫徹到每個施工生產(chǎn)環(huán)節(jié)。2、組織對本單位員工的職業(yè)健康知識教育培訓。3、負責制定本單位各崗位的安全操作規(guī)程，督促員工嚴格按操作規(guī)程生產(chǎn)，糾正違章和冒險作業(yè)行為。4、按規(guī)定發(fā)放職業(yè)危害防護用品，確保防護用品的正確使用。5、負責本單位職業(yè)健康防護設施和勞動防護器具的維護保養(yǎng)及檢查，并做好記錄；對設備、防護設施中存在的問題，及時上報企業(yè)職業(yè)健康管理部門，并采取整改措施。6、發(fā)生職業(yè)危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。第三章各單位辦公、作業(yè)場所管理第十條應當加強本單位辦公、作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作，為員工提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障員工安全健康，實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)。第十一條對存在或可能存在職業(yè)危害的場所，應當請有資質的職業(yè)健康技術服務機構進行工作場所職業(yè)危害因素檢測、評價，并實施由專人負責的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測。其檢測、評價結果存入單位職業(yè)健康檔案，并及時向地方職業(yè)健康行政管理部門報告，及時向員工公布。第十二條對不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的辦公、作業(yè)場所應立即提出整改方案，采取治理措施。對嚴重超標且危害又不能及時整改的辦公、作業(yè)場所，必須停止生產(chǎn)運行，采取補救措施，控制和減少職業(yè)危害。第十三條結合各自實際，認真落實職業(yè)危害因素防治措施，包括（不限于）防粉塵措施、防噪音措施、防中毒措施、防弧光輻射措施、防放射傷害措施。限制有毒、有害物料的使用，革新工藝實現(xiàn)先進的機械化施工生產(chǎn)。第十四條在施工生產(chǎn)過程中，對散發(fā)出的有毒、有害物質，應采取回收綜合利用和凈化處理措施，未經(jīng)處理合格不得隨意排放和丟棄。第十五條在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定設置應急撤離通道，配置職業(yè)健康防護器材、報警設施、沖洗設施、急救器具，加強防護器具的管理和維護保養(yǎng)，做好定期檢查和記錄。第十六條對于容易泄漏或散發(fā)有毒氣體、液體的工藝設備、管道、容器等，應進行定期檢修，嚴格控制跑、冒、滴、漏，對排毒防塵、通、排風裝置應加強檢查、維護和保養(yǎng)，不得擅自移置他用和拆除。第十七條對存在職業(yè)危害的生產(chǎn)裝置，在制定停車檢修方案時，應有職業(yè)健康管理人員參與，方案必須嚴格執(zhí)行編審批程序。方案中必須提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢修現(xiàn)場的職業(yè)健康監(jiān)護范圍和要點，現(xiàn)場應嚴格設置防護標志，有相關人員做好現(xiàn)場的職業(yè)健康監(jiān)護工作。第十八條認真做好檢修后、開工前的職業(yè)健康防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢修后的放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲設施的整改等情況進行系統(tǒng)檢查確認，減少開車運行時的意外職業(yè)傷害。第十九條有毒、有害物質的包裝，必須符合安全、衛(wèi)生要求，防止泄漏、擴散。第四章各單位公共衛(wèi)生與食品衛(wèi)生管理第二十條應加強公共衛(wèi)生和食品衛(wèi)生工作的長效管理，做好本單位的文明衛(wèi)生創(chuàng)建工作，營造清潔、衛(wèi)生、文明、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，增進員工的身心健康。第二十一條應建立健全本單位公共衛(wèi)生和食品衛(wèi)生工作制度，明確環(huán)境文明衛(wèi)生管理措施，認真抓好落實。第二十二條應明確公共衛(wèi)生和食品衛(wèi)生工作責任制，健全管理網(wǎng)絡，堅持“誰主管誰負責，誰的區(qū)域誰包干，誰污染誰清理，員工不良行為由主管領導負責”的原則，加強監(jiān)督檢查，落實獎懲制度。第二十三條應加強環(huán)境保護工作，認真做好生產(chǎn)、生活污水處理、排放。采取有效措施降低生產(chǎn)噪音。第二十四條應加強食堂、餐廳的清潔衛(wèi)生工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和相關食品、飲用水管理和驗收制度以及內部的衛(wèi)生管理制度。不得采購來源不明食品，不得買賣過期食品、腐爛變質食品，按照食品安全操作規(guī)范加工制作食品，嚴防食品交叉污染。按規(guī)定做好炊具、餐具的消毒工作，做好防塵、防蠅措施。廚房人員必須經(jīng)體檢并取得衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康證后方可錄用，工作時按規(guī)定著裝。第二十五條應定期開展公共衛(wèi)生專項整治，重點抓好“臟、亂、差”及衛(wèi)生死角的治理，加強綠化管理。第二十六條應加強廢品回收、保管、處置工作，對可能污染環(huán)境的廢舊物品，應送專業(yè)單位處置，防止發(fā)生環(huán)境污染事件。第二十七條各單位應加強公共衛(wèi)生宣傳教育，增強員工的文明衛(wèi)生意識。第二十八條境外項目應加強地方病和傳染性疾病防控管理，建立完善地方病和傳染性疾病預防和控制體系，有效地預防和控制傳染源，盡早發(fā)現(xiàn)疑似病人，及早實施治療、促進病人康復，減少疾病的危害程度。（一）境外項目投標階段，公司組織相關人員在項目所在地考察時，應對可能發(fā)生的地方病和區(qū)域性傳染疾病進行調研、評估風險，在考察結束后以評估報告形式反饋給本公司職業(yè)健康管理部門，并上報公司安全管理部、人力資源部。（二）境外項目開工前，所有岀境人員均需進行體檢并辦理健康證，根據(jù)出入境檢驗檢疫局要求和項目調研報告，有針對性接種疫苗或采取其它預防措施后，方可安排出境。（三）境外項目施工準備階段，各單位要根據(jù)所在國的實際情況，提出相關預防藥品和設備設施的需求計劃，辦公室根據(jù)計劃進行采購并及時運到項目現(xiàn)場。（四）境外施工單位應以多種形式開展項目所在區(qū)域相關地方病和傳染性疾病的預防控制知識宣傳教育，提高項目人員對相關地方病和傳染性疾病的預防能力。（五）境外施工單位須針對相關疾病的特點做好控制傳染源和切斷傳染途徑的措施，督促項目人員保持良好的衛(wèi)生習慣。安排專人負責建立項目人員健康檔案，并適時更新，項目人員健康檔案應定期上報本單位職業(yè)健康管理部門備案。（六）境外施工單位應根據(jù)所在國的實際情況設立醫(yī)務室，配置相應的醫(yī)護人員和醫(yī)療設施。當發(fā)現(xiàn)有疑似病人時應先立即進行隔離，及時送往醫(yī)院救治，相關信息應及時上報本單位職業(yè)健康管理部門和公司安全管理部。當發(fā)生突發(fā)傳染性疾病疫情時，項目部應立即啟動相關應急預案，同時向項目人員做好通告和解釋工作，避免恐慌情緒蔓延，保持項目穩(wěn)定。（七）境外施工單位應因地制宜，建立適用的運動場地和設施，組織員工開展健身活動，增強對傳染病的抵抗力。（八）境外施工單位在接到使領館或當?shù)赜嘘P部門發(fā)出的傳染性疾病預警時，應采取封閉式管理，人員外出實行請銷假制度，減少人員外出頻次，避免與當?shù)丶膊「甙l(fā)人群接觸，有效切斷傳染源。第五章職業(yè)危害警示與告知第二十九條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的相關規(guī)定，各單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)健康標準和要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)健康保護。第三十條人力資源部門與已進、新進公司的員工簽訂合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同的，應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。第三十一條員工在已訂立的勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，人力資源部門應向員工如實告知現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同。第三十二條各單位應在辦公和作業(yè)場所醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)危害防范的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素檢測結果。第三十三條各單位在產(chǎn)生可能有職業(yè)危害作業(yè)崗位的醒目位置，按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定，設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明，境外項目應同時標注當?shù)赝ㄓ谜Z言的說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。第三十四條各單位應如實告知員工職業(yè)健康檢查結果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的應及時告知本人。員工離開本單位時，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，各單位應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第三十五條各單位應定期或不定期對各項職業(yè)危害告知事項的實行情況進行監(jiān)督、檢查和指導，確保告知制度的落實。第三十六條各單位應對接觸職業(yè)病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業(yè)危害因素的預防和控制技能。第六章職業(yè)危害項目申報第三十七條各單位根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十三條和《職業(yè)病危害項目申報辦法》的相關規(guī)定，應及時、如實向所在地安全監(jiān)督管理部門申報。第三十八條職業(yè)危害項目申報按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。第三十九條職業(yè)危害項目申報應當準備的資料:（一）本單位的基本情況；（二）產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料的情況；（三）職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；（四）接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；（五）職業(yè)危害防護設施及職業(yè)病防護用品的配備情況；（六）對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況。第四十條各單位承擔新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在施工項目竣工驗收之日起30日內要進行變更申報。第四十一條各單位承擔的因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的施工生產(chǎn)，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報。第四十二條用人單位填報公司的名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。第四十三條公司職業(yè)健康管理部門負責公司職業(yè)危害的申報工作，各單位負責具體數(shù)據(jù)匯總上報工作配合公司向有關部門申報。第七章職業(yè)危害防范宣傳教育培訓第四十四條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第九條、第十條的規(guī)定，用人單位應組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害基本知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓。第四十五條培訓內容（一）職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（二）職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；（三）職業(yè)衛(wèi)生管理和防護相關知識；（四）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章、標準規(guī)定的其他內容。第四十六條培訓的對象與方式（一）用人單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員接受政府職業(yè)健康管理部門組織的職業(yè)健康培訓。（二）員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓。（三）職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)健康培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。（四）因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致員工接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位重新對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓。第八章職業(yè)危害防護設施維護與檢修第四十七條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十三條、第二十六條和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，用人單位必須加強本單位職業(yè)危害防護設施的管理，使職業(yè)病危害防護設施符合國家標準和要求，以控制、消除職業(yè)病危害因素，保障勞動者的健康。第四十八條各單位設備管理部門具體負責防護設施的維護檢修，并建立防護設施技術檔案（包括不限于）：（一）防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數(shù)等）；（二）防護設施檢測、評價和鑒定資料；（三）防護設施的操作規(guī)程和管理制度；（四）使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄；（五）職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構評價報告。第四十九條各單位應當對勞動者進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施。第五十條從業(yè)人員不得擅自拆除或停用防護設施。防護設施發(fā)生故障時，應立即報設備管理部門。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，向員工配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復原狀。經(jīng)工藝改革已消除了職業(yè)病危害因素而需拆除防護設施的，應當經(jīng)所在地同級監(jiān)管部門確認，并在職業(yè)危害防治檔案中做好記錄。第九章職業(yè)危害防護用品管理第五十一條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十三條、第二十六條和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位必須加強本單位職業(yè)危害防護用品管理，為員工發(fā)放合格的勞動防護用品，保障員工生命健康。第五十二條用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定和防護用品配備標準，提出采購計劃。第五十三條辦公室負責采購職業(yè)病防護用品，所購置與配備的勞動防護用品必須具備產(chǎn)品合格證、勞動防護用品生產(chǎn)許可證，特種勞動防護用品還必須有“LA”安全標志。庫房管理員負責驗收。第五十四條辦公室負責勞動防護用品的保管與發(fā)放，并做好保管、發(fā)放的記錄臺帳。第五十五條財務資金部門負責勞動防護用品采購資金保障。第五十六條公司各級人員應妥善保管好各自的防護用品，并按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。第五十七條勞動防護用品使用期限滿后應及時更換，對特殊勞動防護用品應按標準規(guī)定定期進行檢驗、檢測，對檢驗檢測不符合安全要求的勞動防護用品，應及時更換與報廢，不得繼續(xù)使用。第五十八條職業(yè)健康管理部門負責對勞動防護用品計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢的監(jiān)督檢查，教育各級人員正確使用勞動防護用品，對不按規(guī)定使用勞動防護用品的行為，除進行教育外，并按規(guī)定給予處罰。第十章職業(yè)危害監(jiān)測及評價管理第五十九條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十七條和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第十九條、第二十條的規(guī)定，用人單位應定期進行職業(yè)危害監(jiān)測及評價。第六十條各單位負責本單位職業(yè)危害檢測及管理，制定檢測及評價計劃，建立本單位的職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。第六十一條職業(yè)危害因素檢測每年進行一次，職業(yè)危害現(xiàn)狀評價每三年進行一次。第六十二條公司職業(yè)健康管理部門應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的需要，提供本公司的基本信息、職業(yè)病危害基本情況、往年檢測、評價資料等，并與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構簽訂檢測合同。第六十三條公司職業(yè)健康管理部門接到檢測報告后，應在三日內向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并將檢測報告結果在單位內公布。第六十四條檢測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素超過國家標準時，職業(yè)健康管理部門負責協(xié)調相關部門和單位查找原因，限期治理，聯(lián)系職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構重新檢測。第六十五條職業(yè)健康管理部門負責落實職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價結果及整改情況存入本公司職業(yè)健康管理檔案。第十二章員工職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理第六十六條公司各用人單位應依法組織對從事有職業(yè)危害工作的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急時的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。職業(yè)健康檢查由取得省級衛(wèi)生行政部門資質認證的職業(yè)健康檢查機構承擔，員工在接受職業(yè)健康檢查、復查或醫(yī)學觀察期間視同正常出勤。職業(yè)健康檢查周期按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2007）標準執(zhí)行。第六十七條員工上崗前職業(yè)健康檢查。為了掌握員工的健康狀況、分清責任，防止員工帶病進入本公司，在招工前對應聘者進行崗前職業(yè)健康檢查，不招用未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工，不安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六十八條員工在崗期間職業(yè)健康檢查。為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，對員工進行動態(tài)健康觀察，按規(guī)定的體檢周期和項目，組織員工進行定期崗間職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)危害因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥，應當安排復檢。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關健康損害的員工，應該調離原工作崗位，并安排治療。第六十九條員工離崗時的職業(yè)健康檢查。為了了解員工離崗時的健康狀況，分清健康損害責任，在員工離崗時組織進行職業(yè)健康檢查。未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第七十條應急職業(yè)健康檢查。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)危害的員工，用人單位應當立即組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。第七十一條根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：（一）對有職業(yè)禁忌的，調離或者暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的員工，進行妥善安置；（三）對需要復查的員工，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察；（四）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷；（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動條件，完善職業(yè)危害防護設施，為員工配備符合國家標準的職業(yè)危害防護用品。第七十二條用人單位必須健全完善職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理，明確責任部門和責任人。員工離職時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。相關責任部門應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第十三章職業(yè)危害事故處置與報告第七十三條根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十八條、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第三十五條和《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，當發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并逐級向上級報告。第七十四條職業(yè)危害事故報告內容應包括事故發(fā)生的地點、時間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生原因、已采取措施和發(fā)展趨勢等。第七十五條事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向公司負責人和安全管理部報告；公司接到報告后，應于1小時內分別向上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門和事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。第七十六條情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。第十四章職業(yè)健康應急管理第七十七條公司和各單位應當編制職業(yè)危害事故和公共衛(wèi)生突發(fā)事件專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，定期對應急預案和現(xiàn)場處置方案組織修訂。每年至少組織一次職業(yè)危害事故和公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急演練，定期組織員工進行職業(yè)危害和公共衛(wèi)生突發(fā)事件相關知識學習和培訓。第七十八條各單位應做好職業(yè)危害事故和公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急設施、器材和搶險物資的儲備工作，落實專人定期進行維護保養(yǎng)，確保完好使用。職業(yè)健康管理部門定期對應急設施、器材和搶險物資進行監(jiān)督檢查。第七十九條職業(yè)危害事故和公共衛(wèi)生突發(fā)事件發(fā)生后，各單位應立即啟動相關應急預案，組織協(xié)調各應急救援隊伍迅速進行應急救援，并采取有效措施，防止引發(fā)次生危害。第八十條職業(yè)危害事故的應急處理（一）公司領導和各單位負責人應按各級預案的規(guī)定，到崗到位，靠前指揮，在第一時間組織事故救援工作，部署和協(xié)調現(xiàn)場秩序和員工思想穩(wěn)定工作，按規(guī)定及時向上級相關部門報告，必要時請求社會救援。（二）職業(yè)危害事故發(fā)現(xiàn)人員應首先向單位領導報告并向公司應急救援指揮中心報警，不應單獨盲目施救，施救人員應保證在3人以上。如事故情況嚴重，須等專業(yè)救援隊伍實施救援。（三）各應急救援隊負責人應按事故應急救援指揮部的指令，立即集結救援隊伍，攜帶應急救援裝置，迅速趕赴事故現(xiàn)場展開救援。（四）參加事故應急救援人員，應首先分析事故形勢，明確可能存在的危險因素及風險程度，按可能發(fā)生的最嚴重的后果考慮，采取必要的防護措施后，在保證自身安全的前提下展開救援，不可盲目施救。（五）施救人員在實施事故處置和救援過程中，如發(fā)現(xiàn)存在可能引發(fā)更加嚴重的事故或可能危及施救人員生命安全時，應及時采取措施緊急避險，撤離危險區(qū)域，防止造成次生傷害。第八十一條突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理（一）突發(fā)傳染病、不明原因的群體性疾病、集體食物中毒事件發(fā)生后，應立即向單位領導和公司應急救援指揮中心報告，并向所在地衛(wèi)生防疫部門報警，境外項目同時向所在國使領館報警。（二）根據(jù)突發(fā)事件應急處理的需要，緊急調集人員、儲備的物資、交通工具以及相關設施、設備，把病人送往當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構進行救治。必要時，對人員進行疏散或者隔離，對傳染病疫區(qū)采取隔離措施，對食物和水源采取控制措施，切斷傳播途徑，防止擴散。（三）參加突發(fā)事件應急處理的工作人員，應當采取衛(wèi)生防護措施，并在專業(yè)人員的指導下進行工作。（四）各單位應廣泛宣傳突發(fā)事件防治知識，穩(wěn)定員工情緒。在專業(yè)人員的指導下，及時對易受感染的人群和其他易受損害的人群采取預防性投藥、群體防護等措施。第十五章考核與獎懲第八十二條公司職業(yè)健康管理工作考核是各單位年度三項責任制考核的重要內容之一，考核評價工作在公司三項責任制考核領導小組的領導下進行，由公司安全管理部具體組織實施。第八十三條職業(yè)健康管理工作考核采用分級考核，公司對各單位實行考核。各單位按照公司相關規(guī)定對所轄下級人員進行考核。第八十四條職業(yè)健康管理工作考核采用量化辦法，按照考核內容相應設置考核指標，采用扣分制，滿分為100分，企業(yè)考核分數(shù)=100-被扣分數(shù)，具體考核指標計分方法見附件2（職業(yè)健康日常管理工作考核評價計分表）。第八十五條根據(jù)公司《企業(yè)經(jīng)營者安全考核辦法》，對各單位的考核結果按比例折合為安全生產(chǎn)考核對應的分值，納入各單位負責人年度安全生產(chǎn)考核總分內。第八十六條考核工作按照下列程序進行：（一）各單位對職業(yè)健康管理工作情況進行自評總結，并將自評結果報送公司安全管理部。（二）公司組成考核評價工作組，根據(jù)各單位職業(yè)健康工作開展情況和自評結果，通過本部核查、項目抽查等方式，對各單位進行評價考核，形成評價考核結果。第八十七條發(fā)生下列情形之一的，扣除各單位年度職業(yè)健康考核全部分值并通報批評。各單位主要負責人、分管領導及相關責任者、直接責任人處以三千元至二萬元經(jīng)濟處罰，并對相關直接責任人給予警告、記過、直至降級等行政處罰，觸犯刑律的，由司法機關處理：（一）發(fā)生重大職業(yè)病危害事故。（二）發(fā)生職業(yè)健康重大違法違規(guī)事件。（三）被國家及地方職業(yè)健康主管部門通報、處罰，給企業(yè)信譽造成嚴重不良影響的。第八十八條年度職業(yè)健康管理考核結果90分以上，以及在日常職業(yè)衛(wèi)生管理、在防控職業(yè)危害和保護員工健康等方面有技術創(chuàng)新的，為公司做出突出貢獻的單位，公司將其評選為職業(yè)健康管理先進單位予以表彰。對考核不合格的單位進行通報批評。第十六章附則第八十九條各單位外來施工人員和協(xié)作隊伍員工的職業(yè)健康管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第九十條各單位應按照本規(guī)定，結合實際情況，制定本單位職業(yè)健康工作管理辦法和實施細則。

公司職業(yè)病危害因素分類目錄序號可能導致健康損害的作業(yè)或工作場所可能導致的職業(yè)病1手工電弧焊、氣體保護焊、氬弧焊等焊接作業(yè)電焊工塵肺；電光性皮炎、電光性眼??；2噴砂、除銹作業(yè)、石英砂打磨拋