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行組是求1.

公共利益的組織2.

利潤(rùn)最大的組織3.

公共價(jià)值的組織4.

行政權(quán)利的組織:麥格戈應(yīng)邀聯(lián)合化公司公司人事部聯(lián)合成顧問(wèn)小組,把驗(yàn)室訓(xùn)練的術(shù)系統(tǒng)在公司使用這個(gè)小后被稱之為()。1.“團(tuán)體動(dòng)力小組”2.“拓展訓(xùn)練小組”3.“組織發(fā)展小組”4.“T訓(xùn)練小組”:行組織文研究的興起源于()和組織文化研究影響。1.政治學(xué)2.人類文化學(xué)3.行政生態(tài)學(xué)4.社會(huì)學(xué)()影一組的般境特劃為化征技特、育特、治征法特、然源征人特、會(huì)征、濟(jì)征幾方。1.

卡斯特和羅森茨韋克2.

羅森布魯姆和法約爾3.

帕森斯和里格斯

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文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.斯蒂格利茨和巴納德:

組內(nèi)干員于互觸感交、趣近利一,未人的計(jì)產(chǎn)交行和識(shí)并此然成種際系此組織)。1.

非正式組織2.

互利性組織3.

規(guī)范性組織4.

正式組織1年,勒表()書(shū)掀了場(chǎng)學(xué)理革。1.

2.

3.

4.

:在決策論研究領(lǐng)域杜魯門(mén)出了()。1.漸進(jìn)決策模2.團(tuán)體決策模型3.理性決策模型4.系統(tǒng)分析模型:

民自地分自區(qū))和治三。1.

自治鄉(xiāng)2.

自治州

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3.

自治市

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自治地方:()將組織境分內(nèi)部環(huán)和外環(huán)境1.

韋伯2.

鄧哈特3.

孔茨4.

鄧肯:

信的訊和訊以商會(huì)、論方進(jìn)信的流與見(jiàn)饋直雙共了為,種通式()。1.

非正式溝通.2.

單向溝通3.

雙向溝通4.

正式溝通:組織系中處相同層的人群體、能部門(mén)之間行的信傳遞和交流)。1.下行溝通2.單向溝通3.平行溝通4.上行溝通上紀(jì)十代錢(qián)勒版一專,出了織構(gòu)設(shè)要隨略化觀,本名(。1.

《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》2.

《組織管理戰(zhàn)略》

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文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.3.

《戰(zhàn)略管理》4.

《組織與戰(zhàn)略》:經(jīng)濟(jì)性標(biāo)一指行政織投到管理的資源,其心的是政組織的()。1.投入2.結(jié)果3.手段4.質(zhì)量:以織參者成為要受對(duì),織目在維及進(jìn)織員追的益此類的織()1.

2.

3.

4.

:在一個(gè)織結(jié)體系中上級(jí)關(guān)或單完全掌握組的決策和控制權(quán)下級(jí)或出機(jī)關(guān)處理務(wù)須完秉承上級(jí)或樞機(jī)關(guān)意志行事的織結(jié)構(gòu)系為()。1.分離制2.完整制3.集權(quán)制4.分權(quán)制:組織中自上下進(jìn)行信息遞和溝,如上級(jí)意、文件政策的下達(dá),此種溝通式我們之為()。1.下行溝通版本可編.迎下載支持

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.2.單向溝通3.橫向溝通4.上行溝通:社會(huì)系組織論的創(chuàng)者為國(guó)著名社會(huì)學(xué)家)。1.

羅森茨韋克2.

孔茨3.

帕森斯美國(guó)學(xué)巴納德在出版的《經(jīng)人員的能》這本書(shū)-中系統(tǒng)地提出)理論1.行政生態(tài)2.一般系統(tǒng)3.社會(huì)人4.動(dòng)態(tài)平衡組織:中國(guó)當(dāng)?shù)某鞘校谡?jí)別分為()層次。1.32.43.54.220紀(jì)年代,錢(qián)德出版了本專著,提了組織構(gòu)的設(shè)計(jì)要隨戰(zhàn)略化的觀點(diǎn),書(shū)名為)。1.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》2.《組織管理戰(zhàn)略》版本可編.迎下載支持

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.3.《戰(zhàn)略管理》4.《組織與戰(zhàn)略》:

在桑驗(yàn)基上梅與年出的)一,系統(tǒng)地述與典理論然同一觀。1.

《管理心理學(xué)》2.

《人類動(dòng)機(jī)的理論》3.

《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》4.

《組織與管理》:阿吉里在《性與組》一中提出()1.“成熟與不成熟理論”2.“Y”論3.“需要層次理論”4.“公平”理論:期望理中的勵(lì)力量決于標(biāo)價(jià)值()綜合用。1.期望概率2.公平3.個(gè)性傾向4.努力程度:根據(jù)群的成分類,把群分為正群體和)1.合作群體2.社會(huì)群體3.非正式群體版本可編.迎下載支持

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.協(xié)作群體:哈佛大教授格雷納在《組變革模式》書(shū)中提()。1.按機(jī)構(gòu)來(lái)劃分的組織變革模式2.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式3.按職能來(lái)劃分的組織變革模式4.按人員來(lái)劃分的組織變革模式1:在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中。為完成一定的任務(wù)或使命,設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門(mén),使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù),不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為()。1.分離制2.完整制3.集權(quán)制4.分權(quán)制在組邊之對(duì)織總或部產(chǎn)直或接響諸素1.

組織氣候2.

組織文化3.

組織環(huán)境4.

組織戰(zhàn)略:組結(jié)構(gòu)垂分化的結(jié)果表現(xiàn)形為組織結(jié)構(gòu))。1.部門(mén)化2.層級(jí)化3.功能化4.專業(yè)化版本可編.迎下載支持

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.:行組織文研究的興起源于()和組織文化研究影響。1.政治學(xué)2.人類文化學(xué)3.行政生態(tài)學(xué)4.社會(huì)學(xué):現(xiàn)觀點(diǎn)認(rèn),沖突()。1.具有建設(shè)性2.具有破壞性3.既具有建設(shè)性又具有破壞性4.有消極性:秦的郡縣奠定了以()特征的行政制。1.地方分權(quán)2.委員會(huì)制3.中央集權(quán)4.內(nèi)閣制:麥格戈應(yīng)邀聯(lián)合化公司公司人事部聯(lián)合成顧問(wèn)小組,把驗(yàn)室訓(xùn)練的術(shù)系統(tǒng)在公司使用這個(gè)小后被稱之為()。1.“團(tuán)體動(dòng)力小組”2.“拓展訓(xùn)練小組”3.“組織發(fā)展小組”4.版本可編.迎下載支持

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.“T訓(xùn)練小組”:信的發(fā)訊和受訊者以商、會(huì)、討論的方進(jìn)行信的交流與意見(jiàn)反饋直到雙方共了解為,這種溝通式為()。1.非正式溝通2.單向溝通3.雙向溝通4.正式溝通1年,勒表()書(shū)掀了場(chǎng)學(xué)理革。1.

2.

3.

4.

:從某種義上權(quán)力是種()。1.決斷力2.凝聚力3.執(zhí)行4.影響力:通過(guò)組明文定的原、渠所進(jìn)行信息傳遞和流.此形式的信息通為()。1.非正式溝通2.一單向溝通3.組織溝通版本可編.迎下載支持

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.正式溝通:

行組是求1.

公共利益的組織2.

利潤(rùn)最大的組織3.

公共價(jià)值的組織4.

行政權(quán)利的組織:行政管學(xué)派的代表物()被譽(yù)為“管理論之”。1.

2.

3.

4.

:根據(jù)行組織化產(chǎn)生時(shí)間行政組文化可以分傳統(tǒng)行組織文化和)1.行政主體文化2.權(quán)力導(dǎo)向型文化3.行政統(tǒng)治型文化4.當(dāng)代行政組織文化:行政組文化有多種能,能把組成員的思想識(shí)統(tǒng)一來(lái),匯合成股強(qiáng)大的力,我們這種功能稱()。1.目標(biāo)導(dǎo)向功能2.阻抑功能3.凝聚功能版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.控制功能:組織系中處相同層的人群體、能部門(mén)之間行的信傳遞和交流)。1.下行溝通2.單向溝通3.平行溝通4.上行溝通:階性國(guó)行組的1.

2.

3.

4.

:中國(guó)當(dāng)?shù)某鞘?,在政?jí)別分為()層次。1.32.43.54.2:以織參者成為要受對(duì),織目在維及進(jìn)織員追的益此類的織()1.

2.

3.

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4.

群眾性組織

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.:市級(jí)政對(duì)上一級(jí)國(guó)行政機(jī)負(fù)責(zé)并報(bào)告作并接受()統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。1.全國(guó)人大2.同級(jí)人大3.國(guó)務(wù)院4.全國(guó)政協(xié):效果通是指共服務(wù)合政目標(biāo)的度,其關(guān)心是()。1.投入2.結(jié)果3.手段4.質(zhì)量:null1.

一般環(huán)境2.

內(nèi)部環(huán)境3.

外部環(huán)境4.

組織環(huán)境:美國(guó)心學(xué)家德加?薛在其《組織理學(xué)》書(shū)中提出了()1.組織變革模式2.有計(jì)劃的變革模式版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.3.適應(yīng)性變革循環(huán)模式4.系統(tǒng)變革模式:經(jīng)濟(jì)性標(biāo)一指行政織投到管理的資源,其心的是政組織的()。1.投入2.結(jié)果3.手段4.質(zhì)量:

()是策程最關(guān)的步1.

選擇方案2.

科學(xué)預(yù)測(cè)3.

調(diào)查研究4.

收集情報(bào)行政組文化究的興來(lái)源于()和組文化研的影響。1.政治學(xué)2.人類文化學(xué)3.行政生態(tài)學(xué)4.社會(huì)學(xué)人的行首先在一定刺激下產(chǎn)生在的愿與沖動(dòng)。即生()1.動(dòng)機(jī)2.行為版本可編.歡下載支持.

:文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.:3.需要4.價(jià)值觀在桑驗(yàn)基上梅與1933出版)一系地述與典理論截不的些點(diǎn)1.

《管理心理學(xué)》2.

《人類動(dòng)機(jī)的理論》3.

《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》4.

《組織與管理》:紀(jì)90年初()開(kāi)始研究織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織并提出了組織習(xí)系統(tǒng)理論1.陳國(guó)權(quán)2.曾士強(qiáng)3.吳瓊恩4.張國(guó)慶行政組結(jié)構(gòu)向分化結(jié)果與表現(xiàn)式為組結(jié)構(gòu)的()1.層級(jí)化2.專業(yè)化3.功能化4.部門(mén)化:()是行政組織決的中心1.參謀咨詢系統(tǒng)2.情報(bào)信息系統(tǒng)3.中樞系統(tǒng)版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.分析系統(tǒng)本課程材對(duì)行政組學(xué)習(xí)的分類在()于組學(xué)習(xí)方分類基礎(chǔ)提出的。1.彼得.魯克2.馬斯洛3.阿吉里斯4.約翰.莫爾()是學(xué)理動(dòng)先者被為科管之”1.

2.

3.

4.

行政組文化有多種能,它能把織成員思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)起來(lái),合成一股大的力量,們把這功能稱為()。1.目標(biāo)導(dǎo)向功能2.阻抑功能3.凝聚功能4.控制功能信息的訊者和受訊以協(xié)商會(huì)談、討論方式進(jìn)信息的交流意見(jiàn)反饋,到雙方共同解為止這種溝通形為()1.非正式溝通2.單向溝通3.雙向溝通版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.正式溝通存在組邊之,對(duì)織總或部生接間影的要(。1.

組織氣候2.

組織文化3.

組織環(huán)境4.

組織戰(zhàn)略:從某種義上講力是一種()1.決斷力2.凝聚力3.執(zhí)行4.影響力:組織結(jié)垂直分的結(jié)果與表形式為織結(jié)構(gòu)的)。1.部門(mén)化2.層級(jí)化3.功能化4.專業(yè)化:組織界以與織個(gè)決行直相的自和會(huì)素稱組的(。1.

一般環(huán)境2.

內(nèi)部環(huán)境3.

外部環(huán)境4.

組織環(huán)境版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.:風(fēng)險(xiǎn)型策的決后果)1.可以確定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)2.不可以確定3.有些可以確定4.可以預(yù)測(cè),需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)馬斯洛其代表性著《人類機(jī)的理論》《激勵(lì)個(gè)人》中,出了著名的)理論。1.期望2.需要層次3.公平4.權(quán)變:期望理中的激力量取決于標(biāo)價(jià)值()綜合用。1.期望概率2.公平3.個(gè)性傾向4.努力程度:秦朝的縣制奠了以)特征的政建制1.地方分權(quán)2.委員會(huì)制3.中央集權(quán)4.內(nèi)閣制:民族自地方分自治區(qū)、()和治縣三。版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.1.自治鄉(xiāng)2.自治州3.自治市4.自治地方:null1.

一般環(huán)境2.

內(nèi)部環(huán)境3.

外部環(huán)境4.

組織環(huán)境:赫茨伯的雙因包括保健因和()。1.激勵(lì)因素2.期望因素3.激發(fā)因素4.獎(jiǎng)勵(lì)因素:作意向很高,寧可牲自身益而使對(duì)方到目的沖突處理模為()。1.爭(zhēng)斗型2.克制型3.妥協(xié)型4.協(xié)作型:解決沖的基本略是)1.緩解策略版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.2.回避策略3.正視策略4.引起策略:國(guó)務(wù)院最高國(guó))1.權(quán)力機(jī)關(guān)2.行政機(jī)關(guān)3.議事機(jī)關(guān)4.參政機(jī)關(guān):效率就指投入與產(chǎn)之間的例,力求以少的投獲得最大的出,其心的是)問(wèn)題。1.投人2.結(jié)果3.手段4.質(zhì)量1:個(gè)體心理主要包括個(gè)性傾向性和()兩個(gè)方面的內(nèi)容。1.人的能力2.氣質(zhì)3.性格4.個(gè)性心理特征:在馬斯的需要層次,最高次的需要是)1.安全的需要2.自我實(shí)現(xiàn)的需要版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.3.歸屬的需要4.尊重的需要行政組結(jié)構(gòu)向分化結(jié)果與表現(xiàn)式為組結(jié)構(gòu)的()1.層級(jí)化2.專業(yè)化3.功能化4.部門(mén)化本課程材對(duì)行政組學(xué)習(xí)的分類在()于組學(xué)習(xí)方分類基礎(chǔ)提出的。1.彼得.魯克2.馬斯洛3.阿吉里斯4.約翰.莫爾:

()將響切織一環(huán)境征分文特、術(shù)征教特征政特、制征自資特、口征社特、經(jīng)特等個(gè)面1.

卡斯特和羅森茨韋克2.

羅森布魯姆和法約爾3.

帕森斯和里格斯4.斯蒂格利茨和巴納德社會(huì)系組理的始為國(guó)名社學(xué)(。1.

羅森茨韋克2.

卡斯特

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3.

孔茨

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帕森斯行組是求1.

2.

3.

4.

:1年,勒表()書(shū)掀了場(chǎng)學(xué)理革命1.

2.

3.

4.

在一個(gè)織結(jié)構(gòu)體系,上級(jí)關(guān)或單位完掌握組的決策權(quán)和制權(quán)。下級(jí)或出機(jī)關(guān)處理務(wù)須完秉承上級(jí)或樞機(jī)關(guān)意志行事的織結(jié)構(gòu)系為()1.分離制2.完整制3.集權(quán)制4.分權(quán)制:組織界以與織個(gè)決行直相的自和會(huì)素稱組的()1.

一般環(huán)境版本可編.歡下載支持.

2.

內(nèi)部環(huán)境

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外部環(huán)境4.

組織環(huán)境:組織界以與織個(gè)決行直相的自和會(huì)素稱組的(。1.

一般環(huán)境2.

內(nèi)部環(huán)境3.

外部環(huán)境4.

組織環(huán)境:在單位人數(shù)不的情況下,理層次管理幅度的系為()1.反比例關(guān)系2.正比例關(guān)系3.垂直關(guān)系4.平衡關(guān)系經(jīng)濟(jì)性標(biāo)一般指行組織投到管理中的源,其心的是行政織的()。1.投入2.結(jié)果3.手段4.質(zhì)量:群體凝力是一)專的概念。1.褒義2.貶義版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.3.中性4.創(chuàng)造性:我國(guó)地各級(jí)政是()執(zhí)行機(jī)關(guān)1.各級(jí)政協(xié)2.各級(jí)黨委3.各級(jí)法院4.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān):()由于在策理論究方面的貢而榮獲年諾貝經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。1.西蒙2.舒爾茨3.布坎南4.斯蒂格利茨:行政組決策是)為后盾。1.權(quán)力2.組織3.權(quán)利4.行政權(quán)力:效率就指投入與產(chǎn)之間的例,力求以少的投獲得最大的出,其心的是)問(wèn)題。1.投人2.結(jié)果3.手段版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.4.質(zhì)量行政組織文化研的興起源于)和組織文化研的影響1.政治學(xué)2.人類文化學(xué)3.行政生態(tài)學(xué)4.社會(huì)學(xué):國(guó)務(wù)院由()組產(chǎn)生。1.全國(guó)人大2.中共中央3.全國(guó)政協(xié)4.中央軍委:政組織化主要包括政制度化和)但是受政物質(zhì)文化的觀影響。1.行政精神文化2.行政人員文化3.行政領(lǐng)導(dǎo)文化4.行政規(guī)范文化存在組邊之對(duì)織總或部生接間影的要素(。1.

組織氣候2.

組織文化3.

組織環(huán)境4.

組織戰(zhàn)略版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.:哈佛大教授格雷納在《組變革模式》書(shū)中提()。1.按機(jī)構(gòu)來(lái)劃分的組織變革模式2.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式3.按職能來(lái)劃分的組織變革模式4.按人員來(lái)劃分的組織變革模式學(xué)()將響切織一環(huán)特劃分文特、術(shù)征教特征政特、制征自資特、口征社特、經(jīng)特等個(gè)面1.

卡斯特和羅森茨韋特2.

羅森布魯姆和法約爾3.

帕森斯和里格斯4.

斯蒂格利茨和巴納德:民族自地分自區(qū))和治三級(jí)1.

自治鄉(xiāng)2.

自治州3.

自治市4.

自治地方1:上世紀(jì)六十年代,錢(qián)德勒出版了一本專著,提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn),此本書(shū)名為()。1.《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》2.《組織管理戰(zhàn)略》3.《戰(zhàn)略管理》4.《組織與戰(zhàn)略》:版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.市級(jí)政對(duì)上一級(jí)國(guó)行政機(jī)負(fù)責(zé)并報(bào)告作.接受()統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。1.全國(guó)人大2.同級(jí)人大3.國(guó)務(wù)院4.全國(guó)政協(xié)在影響織的種因素,()因素是最重要的1.人2.財(cái)3.物4.信息:國(guó)學(xué)者納德在年出版的《經(jīng)理員的職》這本書(shū)-中.統(tǒng)地提出了()理論。1.行政生態(tài)2.一般系統(tǒng)3.社會(huì)人4.動(dòng)態(tài)平衡組織合作意都很,寧可牲自身利益使對(duì)方到目的的沖處理模為()。1.爭(zhēng)斗型2.克制型3.妥協(xié)型4.協(xié)作型美國(guó)心學(xué)家德加?薛在其《織心理學(xué)》書(shū)中提了()版本可編.歡下載支持.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.1.組織變革模式2.有計(jì)劃的變革模式3.適應(yīng)性變革循環(huán)模式4.系統(tǒng)變革模式行政組織化相比正式的組織章制度控制作用它具有)的特性1.穩(wěn)定性2.實(shí)踐性3.強(qiáng)制性4.軟約束性行政組文化究的興來(lái)源于()和組文化研的影響。1.政治學(xué)2.人類文化學(xué)3.行政生態(tài)學(xué)4.社會(huì)學(xué)赫茨伯的雙素包括健因素和()。1.激勵(lì)因素2.期望因素3.激發(fā)因素4.獎(jiǎng)勵(lì)因素:信息的訊和訊以商會(huì)、論方式行息交與見(jiàn)饋直到方同解止這溝形為)。版本可編.歡下載支持.

1.

非正式溝通.

文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集,已重新整理排.本可編輯歡下載支持.2.

單向溝通3.

雙向溝通4.

正式溝通:國(guó)務(wù)院由()組產(chǎn)生。1.全國(guó)人大2.中共中央3.全國(guó)政協(xié)4.中央軍委:社會(huì)系組織理的創(chuàng)始者為國(guó)著名社會(huì)學(xué)家)。1.

羅森茨韋克2.

孔茨3.

帕森斯:()是領(lǐng)導(dǎo)的最基職責(zé)。1.執(zhí)行2

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