單位公司企業(yè)管理制度工會工作制度

貫徹落實《中華人民共和國工會法》及集團(tuán)工會工作精神，負(fù)責(zé)工會。根據(jù)集團(tuán)工會年度工作布署，組織開展多種形式的勞動競賽、群眾性活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛員工，配合集團(tuán)開展“扶貧幫困”、“金秋助學(xué)”等活動。開展a.工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。b)督促按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建c)工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)d)建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計,并定期向會員大會或會e)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何f)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。c.職工大會應(yīng)有全體全體職工三分之二以上參加方可召開。職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工過半數(shù)通過。e.依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指f.若發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工積極參加集團(tuán)工會組織的工會干部的培訓(xùn)和管理；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素組織培養(yǎng)、評選、表彰先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞貫徹實施集團(tuán)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度，工會為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。組織女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。女職工委員會主任由同級工會女主席或副主席兼任。同級工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任。女職工委員會委員任期與組織引導(dǎo)女職工開展各種有益身心健康的文化a.女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，確