員工管理公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度

員工管理公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對謝謝閱讀不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率謝謝閱讀和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公謝謝閱讀司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對精品文檔放心下載自己的失誤承擔責任。第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作精品文檔放心下載做好，不與領導背道行事。第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有精品文檔放心下載重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結協(xié)作第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起精品文檔放心下載融洽的人際關系。第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我謝謝閱讀批評。第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。精品文檔放心下載第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。精品文檔放心下載第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公謝謝閱讀司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法精品文檔放心下載解決問題。四、遵守紀律第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領感謝閱讀導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖精品文檔放心下載延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打精品文檔放心下載考勤卡。第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職精品文檔放心下載守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大謝謝閱讀聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人謝謝閱讀物品。第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電感謝閱讀話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人感謝閱讀私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做謝謝閱讀其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條謝謝閱讀第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀精品文檔放心下載私利。第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為感謝閱讀己有或轉送他人。第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮謝謝閱讀品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。六、安全保密第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告精品文檔放心下載處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人謝謝閱讀時要隨手關門。第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。精品文檔放心下載二、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。感謝閱讀五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香精品文檔放心下載味濃烈的香水。第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男精品文檔放心下載感謝閱讀崗位安排著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。感謝閱讀二、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與精品文檔放心下載西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。精品文檔放心下載三、鞋子應保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣精品文檔放心下載服，不帶裝飾品。八、言行文明第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，謝謝閱讀不得把手交叉抱在胸前。二、感謝閱讀腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。感謝閱讀四、感謝閱讀低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀且要說：“對不起，打斷一下您們的談話。六、謝謝閱讀感謝閱讀接。七、感謝閱讀謝謝閱讀等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，謝謝閱讀并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。二、謝謝閱讀感謝閱讀可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、感謝閱讀定。四、精品文檔放心下載大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、謝謝閱讀著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。精品文檔放心下載六、謝謝閱讀記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽處理一、感謝閱讀機應變能力。二、謝謝閱讀達、回復。三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、+單位名稱精品文檔放心下載見。五、精品文檔放心下載貌的說：“我想你撥錯號碼了。六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。七、3精品文檔放心下載八、3分鐘。精品文檔放心下載九、精品文檔放心下載方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。九、美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭謝謝閱讀謝謝閱讀來。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、精品文檔放心下載設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。謝謝閱讀第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊感謝閱讀感謝閱讀第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資精品文檔放心下載料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。感謝閱讀十、愛惜財物第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高成本意感謝閱讀識。一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設感謝閱讀備再離開公司。三、謝謝閱讀不得隨意挪用公司財物。第二章員工行為規(guī)范第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀第二條職務權責一、經(jīng)營活動（一）精品文檔放心下載應成為其職務行為的動機。（二）謝謝閱讀感謝閱讀員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。（三）精品文檔放心下載從事經(jīng)營管理活動。（四）感謝閱讀下列活動：1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；感謝閱讀2、以公司名義提供擔保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動；（五）感謝閱讀明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。謝謝閱讀公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。（六）謝謝閱讀感謝閱讀害公司利益，有權越級匯報。（七）精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載由推諉。（八）精品文檔放心下載精品文檔放心下載求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（九）謝謝閱讀司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用（一）員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉讓、出租、感謝閱讀出借、抵押給其他單位或個人。（二）精品文檔放心下載他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知謝謝閱讀識產(chǎn)權，職員未經(jīng)授權，不得對外傳播。（四）感謝閱讀權益歸公司所有。（五）謝謝閱讀謝謝閱讀私權。公司有權進行檢查和調(diào)配。三、保密義務（一）感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載司鑒定其實質(zhì)。（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、謝謝閱讀議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應事謝謝閱讀感謝閱讀征求上級意見。（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜精品文檔放心下載用他人密碼。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參謝謝閱讀加的活動包括：1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；謝謝閱讀2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；3、涉及違法及不良行為的活動；二、精品文檔放心下載不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。員工在安謝謝閱讀排交際活動時須考慮以下幾個因素：1、是否屬于工作需要；2、費用、頻率和時機是否恰當；3、消費項目是否合法；三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅精品文檔放心下載持以下原則：1、不違反相關法律規(guī)定；2、符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位和個人感謝閱讀的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個人按規(guī)定合感謝閱讀法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務精品文檔放心下載部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值?。▋r感謝閱讀值不超過50感謝閱讀務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的精品文檔放心下載場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。五、尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在精品文檔放心下載任何場合詆毀任何單位和個人。第四條個人與公司的利益沖突一、謝謝閱讀二、謝謝閱讀1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；謝謝閱讀3、所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級以上職員兼職；三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資謝謝閱讀源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。四、特殊關系的回避1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自精品文檔放心下載己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，謝謝閱讀應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、已經(jīng)存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)感謝閱讀精品文檔放心下載部門書面申明。3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作精品文檔放心下載感謝閱讀己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。4、員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職精品文檔放心下載感謝閱讀利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。感謝閱讀5、投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領導提出。精品文檔放心下載感謝閱讀人保密。第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。感謝閱讀二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本感謝閱讀制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)感謝閱讀根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準感謝閱讀后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管感謝閱讀理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，謝謝閱讀以備核查；三、感謝閱讀感謝閱讀曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，感謝閱讀做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。1、感謝閱讀2、除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽精品文檔放心下載名后方有效，否則視為曠工。二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間謝謝閱讀精品文檔放心下載第五條遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員精品文檔放心下載工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20過30分鐘的，每謝謝閱讀次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并謝謝閱讀在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦精品文檔放心下載公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。謝謝閱讀五、310謝謝閱讀予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。謝謝閱讀二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。精品文檔放心下載三、員工一個月曠工37感謝閱讀而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請假、休假管理精品文檔放心下載感謝閱讀另補假。第八條休假1感謝閱讀調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條法定節(jié)假日謝謝閱讀勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條請假規(guī)則感謝閱讀精品文檔放心下載工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。感謝閱讀第十一條公司員工請假審批權限如下：1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。精品文檔放心下載2、部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責人核精品文檔放心下載準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人精品文檔放心下載核準后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審謝謝閱讀批后方可。第十二條事假1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按精品文檔放心下載曠工處理。2、77精品文檔放心下載天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司謝謝閱讀工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定精品文檔放心下載的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50謝謝閱讀的502、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解謝謝閱讀聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條婚假1、員工本人結婚，可準假15天。2、婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個工作日向公精品文檔放心下載司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第十五條喪假1、感謝閱讀3天喪假，路程另計。2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、喪假期間工資按基本工資的50％計發(fā)。第十六條產(chǎn)假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。謝謝閱讀2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。謝謝閱讀4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10精品文檔放心下載出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第十七條補休假1、經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補精品文檔放心下載休，不能跨月累計補休。2、感謝閱讀按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。第十八條工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)謝謝閱讀國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》精品文檔放心下載執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構成謝謝閱讀殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核感謝閱讀發(fā)。2100精品文檔放心下載3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標精品文檔放心下載準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質(zhì)等不同特點而謝謝閱讀設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。謝謝閱讀二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。210—15謝謝閱讀付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。感謝閱讀二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。謝謝閱讀工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條福利一、休假感謝閱讀的有關規(guī)定。二、社會保險感謝閱讀人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、精品文檔放心下載工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等感謝閱讀等。2謝謝閱讀例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。謝謝閱讀第四條工資標準一、基本工資：960元/月。二、績效工資：按實際績效核發(fā)。三、精品文檔放心下載四、補（津）貼標準：1、餐貼：150元/月。2、交通補貼：50元/月。3、通訊補貼：50元/月。4、考勤獎勵：150元/月。5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。第二條獎勵、、獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員謝謝閱讀工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊感謝閱讀的獎勵。、、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；謝謝閱讀4、對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；5、關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；精品文檔放心下載6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；感謝閱讀7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽謝謝閱讀者。、、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。感謝閱讀1、圍繞“兩主四輔（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀2、解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。3、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；感謝閱讀4、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；感謝閱讀5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻；感謝閱讀6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；8、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者第三條懲罰精品文檔放心下載大過、解聘。一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當精品文檔放心下載月部分獎金。1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；2、無正當理由不參加工作組織的各項活動；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；6、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、謝謝閱讀關的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、經(jīng)濟處罰3次以上者；2、感謝閱讀者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；感謝閱讀5、未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長途電話；7、被上級有關部門檢查出工作問題；8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；精品文檔放心下載三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、受過3次（包括3次）警告以上；2、不服從領導管理造成不良影響；3、謝謝閱讀到公司者；4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50精品文檔放心下載5、不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失；6、利用職權報復他人；7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為；5、超越職權范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便謝謝閱讀作答，造成影響和損失。五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、故意說假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；5、拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、精品文檔放心下載公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。感謝閱讀1、經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗感謝閱讀后仍不能勝任工作；2337精品文檔放心下載73、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影感謝閱讀響惡劣；4、煽動或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成感謝閱讀較大經(jīng)濟損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機