國企2021年工作總結以及明年工作思路

國企2021年工作總結以及明年工作思路國企2021年工作總結以及明年工作思路工作總結以及明年工作思路

20xx年，在集團公司工會的正確領導下，分公司各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,謹慎學習貫徹黨的十九大及中國工會十七大精神，深化強基達標、提質增效，堅持黨政所要、職工所急、工會所能，努力踐行不為不辦找理由、只為辦成想方法作風要求，為推動集團公司平安生產、改革開展展示作為。一年來，重點做了以下幾個方面的工作。

第一局部：20xx年度工作總結

一、圍繞思想理論建立導向，在增加工會組織政治性上取得有效進展

1.學懂弄通做實黨的十九大精神。結合工作實際，制定了學習貫徹十九大精神方案，成立推動小組,制定推動方案,落實學習責任，堅持逢會必學，逢會必考，并堅持學懂弄通做實，努力把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信任的娘家人。一年來，共組織開展集中學習xx次，政治理論抽考xx人次，進一步增加了工會干部的政治理論水平。

2.謹慎傳播貫徹中國工會十七大精神。通過專題學、集中學、舉辦學習班等形式，開展了中國工會十七大會議精神傳播貫徹，組織集中宣講xx次，制作傳播板報xx余塊，營造了良好的傳播氣氛。召開了工會委員及經審委員作風建立專題民主生活會，聚焦怕慢假庸散等作風建立突出問題，深化開展指責與自我指責，到達了警示、警醒的作用。

二、圍繞融入中心效勞大局，在保平安、提素養(yǎng)、強引領上取得有效進展

1.勞動競賽取得成效。踴躍融入集團公司當好主子翁、建功新時代主題系列勞動競賽活動，結合實際開展貨運增量勞動競賽活動，組織各運用車間、班組、個人開展比業(yè)績、創(chuàng)生產量大幅提升;比質量、創(chuàng)精檢細修品牌;比平安、創(chuàng)牢靠平安保障的三比三創(chuàng)勞動競賽活動，進一步激發(fā)一線干部職工擔當、奉獻、爭創(chuàng)一線的工作激情。圍繞平安生產、提高業(yè)務技能，強化電化教學、圖片教學、現場教學，廣泛開展學技練兵活動。舉辦了第xx屆職業(yè)技能競賽，共有xx名運發(fā)動參與，涵蓋xx個工種、xx個工程，檢驗了職工隊伍的素養(yǎng)，進一步調動了職工學習技術業(yè)務的踴躍性。授予xx位同志為20xx年技術標兵榮譽稱號，授予xx位同志為20xx年技術能手榮譽稱號。

2.主題活動豐富多彩。以強基達標、提質增效為主線，組織開展了崗位立功競賽、依法治國主題教育、平安風險管理主題座談、學法懂法遵守法律主題傳播等主題活動;圍繞經營管理、職工隊伍穩(wěn)定，組織開展合理化建議征集、暑期送涼爽等多種形式的活動。在平安大檢查活動中，踴躍開展查隱患防事故群眾性平安生產活動，通過刊出一期傳播展板，編制一期微信，召開一次工委會、工會小組會，開展一次班組平安學問有獎答題，舉辦一次我要平安主題演講，組織一次二道防線座談會等六個一活動，對職工廣泛開展平安教育，踴躍構筑群防群治平安生產防線。緊貼生產實際，發(fā)揮督查作用，組織暑期職工代表平安巡查，共檢查發(fā)覺勞動平安等問題xx個，分公司工會牽頭召開了相關職能部門參與的巡查問題整改推動會，逐項落實整改部門，限期整改，目前已全部整改完畢。通過下發(fā)通知、季度例會，微信群、QQ群、面對面約稿等，踴躍開展女職工讀書活動，梳理質量較高的征文、家書xx篇，書畫xx篇，朗讀作品xx部。

3.勞模先進引領有效。分公司現有全國勞模xx名，省勞模xx名，省五一勞動獎章xx名。20xx年共有xx名勞模先進與xx名青工簽訂了師帶徒協議。在發(fā)揮勞模先進引領作用上，堅持以點帶面、百花齊放的工作思路，重點發(fā)揮xx勞模(先進)創(chuàng)新工作室示范引領作用，先后研制勝利了壓輪器整形機等先進工裝和工作方法，減輕了現場作業(yè)人員作業(yè)時的勞動強度，提高了工作效率。xx勞模(先進)創(chuàng)新工作室被評為xx省優(yōu)秀勞模(先進)創(chuàng)新工作室。

三、圍繞保障職工合法權益，在深化企業(yè)民主管理工作上取得有效進展

1.職代會職權有效落實。謹慎落實了《職工代表大會實施細那么》規(guī)定相關制度，20xx年分公司、車間分別召開了職工暨工會會員代表大會。但凡涉及到職工切身利益的收入安排、獎懲方案，全部經職代會審議通過。在歷年職工代表述職的根底上，對分公司級職工代表在車間職代會上述職進展了進一步標準，不斷提高職工代表自身素養(yǎng)和履職實力。20xx年職代會共收集并立案各類提案xx件，針對立案提案，均提出了處理方案，明確了受理部門和處理期限，確保件件有落實，事事有回音。

2.廠務公開順應民意。將制定、修改職工薪金、福利待遇、勞衛(wèi)平安、職工培訓、獎懲治法、幫扶救助等涉及職工群眾切身利益的規(guī)章制度或重大事項，全部納入分公司或車間職代會探討審議內容。依據工作內容規(guī)定公開時間，該每月公開的按月公開，應當每季公開的按季公開，應當每年公開的按年公開。在公開時間上做到不拖、不壓、不滯后。對職工獎懲、職工訴求、干部選拔任用、大額資金運用遵照標準的流程和標準進展。對簽訂集體合同、領導干部述職、民主評議領導干部等程序、方法進展了明確規(guī)定并嚴格執(zhí)行。使分公司、車間兩級事務公開工作更加深化，保障了職工的知情權、參加權、監(jiān)視權和選擇權。

3.勞動關系更趨和諧。謹慎執(zhí)行《集團有限公司集體合同》協議，分公司工會采納車間自查和分層次組織召開座談會等形式，謹慎聽取干部職工看法和建議。嚴格勞動合同管理規(guī)定，勞動合同簽訂率達xx%，對新安排的xx名大學生、高職生，都能剛好簽訂勞動合同。對已辦理退休、辭職和調離本單位人員，均堅持在下達人事吩咐的同時，按規(guī)定剛好填寫終止、解除勞動合同書。并建立了《勞動合同簽(續(xù))訂簿》《勞動合同變更登記簿》《勞動合同終止、解除登記簿》三本根底臺帳。暢通職工看法訴求通道，全力解決、落實職工來信來訪訴求狀況。今年以來，辦理集團公司轉交的職工訴求xx條，辦理分公司工會看法箱訴求及其他渠道訴求答復xx條，依法保障了職工的合法權益，未發(fā)生侵擾職工合法權益的行為。

四、圍繞解民憂惠民生，在送暖和、辦實事、聚合力上取得有效進展

1.抓實困難職工幫扶救助。采納工會例會、專題會議、與困難職工面對面溝通等形式，開展困難調查及幫扶救助工作調研，踴躍向困難職工傳播幫扶政策。目前，對重困職工助困xx人次金額xx萬元,對一般長期困難職工助困xx人次,金額xx萬元,金秋助學為重困戶,一般困難戶職工子女發(fā)放資助xx人次xx元,對勞模先進慰問xx人次xx萬元,對職工日常困難補助、住院探望、職工結婚紀念、生育紀念等xx人次xx萬余元。

2.持續(xù)推動民生工程建立。堅持為職工辦實事做好事，以《分公司單身宿舍檢查考評實施細那么》等方法為依托,持續(xù)維護好單身宿舍青年之家活動室，開展單身宿舍檢查考評xx次,分公司xx號單身宿舍被集團公司評為優(yōu)秀單身宿舍。重新修訂下發(fā)《民生工程建立管理方法》,為一線車間(班組)購置電飯煲、洗衣機、電視機、熱水器、文體用品，共計xx萬余元。分兩次上報集團公司民生工程建立工程xx個，立項xx個，爭取各級投資xx余萬元，對職工浴室、非機動車棚、車間伙食團等進展功能完善，切實增加了廣闊職工的歸屬感。

3.關懷關愛職工安康。20xx年組織職工安康養(yǎng)息 xx人次，組織xx名先進職工參與了集團公司榮譽性養(yǎng)息 ，20xx年職工安康體檢xx人，占分公司今年打算安康體檢職工總數的xx%，暑期對xx名患禁忌癥的現場職工工作進展了調整。

五、圍繞旺盛開展職工文化，在建陣地、塑形象、增動力上取得有效進展

1.組織開展文體活動。針對分公司地處市郊，區(qū)位優(yōu)勢較差，為落實集團公司職工安心安家工程，給勞碌、優(yōu)秀的單身青年摯友供應一個真誠、高效率的交友平臺，上、下半年分兩次與開展了緣來是你青年交友聯誼活動，同時，指導各車間工會結合自身實際，克制場地限制，以車間、班組為單位因地制宜開展形式多樣的群眾體育活動。x月份起先，各車間工會組織xx余名干部職工開展了為期x個月的健步走活動，每日由車間專兼職工會主席建立車間微信群，適時催促職工完成相應指標，各車間工會還開展了登山、徒步走等活動，同時充分利用微信和請醫(yī)院專家授課等大力傳播安康科普學問和科學健身方法，倡議xxx的理念，踴躍營造全員參加、崇尚安康的良好氣氛。

2.組織參與集團公司系統(tǒng)活動。自主開展各項活動的同時，牽頭組織了集團公司系統(tǒng)羽毛球隊，參加了系統(tǒng)乒乓球隊、籃球隊等，代表系統(tǒng)在集團公司第xx屆職工運動會中取得了佳績;協調相關車間分別參與了幾個分公司聯合開展的多項文體活動，其中xx車間在播送操競賽中獲得冠軍。

3.講好身邊人故事。開展平凡之星評比活動，剛好發(fā)覺身邊的平安之星、敬業(yè)之星、創(chuàng)效之星等先進人物，形成典型傳播群星效應，截止目前，共評比出平凡之星xx名。同時，組織平凡之星分片區(qū)進展典范面對面巡回宣講，溝通成長經驗。通過身邊人講身邊事的方式，堅決了職工學典范、創(chuàng)佳績的信念。

六、圍繞加強和改良工會自身建立，在立規(guī)則、強根底、抓效勞上取得有效進展

1.業(yè)務學習培訓穩(wěn)步推動。于20xx年x月及x月分兩次舉辦了專兼職工會主席培訓班，重點學習黨的十九大精神、黨紀條規(guī)、工會財務管理方法、幫扶救助等方面的學問以及《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、政策學問，并對工會專兼職干部進展閉卷測試，使一線專兼職工會主席理論素養(yǎng)得到了進一步提升。

2.建家根底工作不斷夯實。豐富職工之家建立內涵，把家和文化理念融入職工之家創(chuàng)立活動，在xx車間組織職工自己動手利用周邊環(huán)境繪制文化長廊、建成農家小院、休閑園林，踴躍打造和諧漂亮之家，做出了樣板，樹立了標桿。該車間xx班組獲得集團公司年度企業(yè)文化建立示范班組。嚴格工會資產管理，由工會主席帶隊，經審委員全程參加，對工會資產進展全面清查，對一些年頭長遠、損壞且無修復價值的資產，列出清單，注明緣由，經集體探究后做報廢處理，做到全面理清家底。

3.嚴格堅決執(zhí)行財務紀律。在經費運用支出上，嚴格執(zhí)行分工負責和集體探究確定的程序規(guī)定，嚴格落實預算編制、審批和執(zhí)行預算、以及大額支出和資金運用聯簽等方面的制度要求，召開專題會議，就工會財務自查自糾工作進展了研討布置，組織車間專兼職工會主席簽訂了《工會經費標準運用承諾書》，教育和催促工會干部做到兩個不能做，即違反制度規(guī)定的事不能做、不符合規(guī)定程序的事不能做，剛好發(fā)覺、訂正違規(guī)行為。

4.信息和傳播報道工作得到加強。目前，分工會有xx余篇傳播報道被中工網、新華網等路外媒體刊用。分工會撰寫的《xx》《xx》x篇調研文章在集團公司報刊發(fā)表。在二、三季度集團公司工會信息及傳播報道工作評比中獲得一等獎。

20xx年分公司工會圍繞中心做了一些詳細工作，取得了一些成果，但與上級工會的要求還存在著差距。在確定成果的同時，也要醒悟地看到存在的缺乏。一是面對全面從嚴治黨的新要求和工會工作的新形勢、新任務，局部工會干部在思想觀念、工作作風、自身素養(yǎng)等方面還不能完全適應。二是在效勞中心工作、推動工會重點工作落實上，局部工會干部狀態(tài)不佳、執(zhí)行力不強，缺乏創(chuàng)新進取精神。三是基層工會建立開展不均衡，局部工會組織根底工作薄弱，吸引力不強，缺乏應有的號召力和影響力。對于這些問題，務必引起高度重視，在今后的工作中謹慎加以解決。

其次局部：20xx年工會工作思路

20xx年，分公司工會將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化貫徹中