投資發(fā)展部績效考核指標

某投資發(fā)展部績效考核指標組成表目錄TOC\o"1-1"\h\z\u\h投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標組成表 1\h投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績考核指標組成表 4\h投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績考核指標組成表 7投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標組成表指標指標類別考核指標信息來源考評人權(quán)重考評標準業(yè)績指標對有關(guān)證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)研究直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時細致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時進行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容監(jiān)督、檢查公司向證監(jiān)會、證監(jiān)會派出機構(gòu)、交易所等提交的定期、不定期報告和向政府部門提供的有關(guān)資料，以及三會所需有關(guān)材料的擬訂工作有關(guān)報告直接上級35%優(yōu)良中差對有關(guān)工作給予有力的監(jiān)督和檢查，及時處理有關(guān)問題，確保有關(guān)材料提交及時，材料內(nèi)容完整、準確對有關(guān)工作給予監(jiān)督和檢查，處理有關(guān)問題，確保有關(guān)材料提交及時，材料內(nèi)容基本完整、準確對有關(guān)工作監(jiān)督和檢查不夠，處理問題不及時，有關(guān)材料提交及時，但內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤對有關(guān)工作未給予監(jiān)督，有關(guān)材料未能按時提交指導(dǎo)和監(jiān)督對證券市場和指導(dǎo)和監(jiān)督對證券市場和企業(yè)并購的調(diào)查研究工作，及有關(guān)投資、收購的實施工作直接上級直接上級25%優(yōu)良中差對有關(guān)工作給予積極的指導(dǎo)和有力的監(jiān)督，及時處理有關(guān)問題，提出合理建議，促進有關(guān)工作順利完成對有關(guān)工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督，處理有關(guān)問題，提出合理建議，推進有關(guān)工作完成對有關(guān)工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，未及時處理有關(guān)問題未對有關(guān)工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，未能處理有關(guān)問題，有關(guān)工作沒有完成對下屬績效考核績效考評委員會績效考評委員會10%績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進行評分（百分制）本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項權(quán)重系數(shù)（10%）業(yè)績指標內(nèi)部管理直接上級直接上級10%實際得分*權(quán)重未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；未能有效貫徹傳達公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣2分；未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣5分；實際得分：100-被扣掉的分數(shù)總和投資發(fā)展部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力能力指標指標一：戰(zhàn)略思考權(quán)重：30%指標三：準確性權(quán)重：20%指標五：解決問題的能力權(quán)重：10%指標二：計劃和組織權(quán)重：20%指標四：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%態(tài)度指標指標一：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標的實施權(quán)重：30%指標三：處理問題是否全面周到權(quán)重：20%指標五：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：10%指標二：是否能嚴守期限，達成目標權(quán)重：20%指標四：是否遵守上級指示權(quán)重：20%投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績考核指標組成表業(yè)績業(yè)績指標對有關(guān)證券市場和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)研究直接上級直接上級優(yōu)良中差對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時細致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容對有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時進行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容備注：由于本崗位在每個考評期內(nèi)各項指標的權(quán)重變化較大，因此由本崗位的直接上級即投資發(fā)展部部門經(jīng)理在每次考核時根據(jù)該考評期內(nèi)的工作具體情況為每項指標指定權(quán)重，進行考核。

投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力能力指標指標一：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標三：準確性權(quán)重：20%指標五：解決問題的能力權(quán)重：10%指標二：溝通能力權(quán)重：20%指標四：團隊合作權(quán)重：20%態(tài)度指標指標一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標三：處理問題是否全面周到權(quán)重：20%指標五：是否認真完成任務(wù)權(quán)重：10%指標二：是否及時準確向上級匯報工作權(quán)重：20%指標四：是否虛心好學(xué)，要求上進權(quán)重：20%投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績考核指標組成表業(yè)績指標業(yè)績指標擬訂公司三會（股東會、董事會、監(jiān)視會）的有關(guān)議案、提案、決議、紀要有關(guān)材料直接上級10%優(yōu)良中差會議有關(guān)材料準備及時，材料內(nèi)容完整、準確會議有關(guān)材料準備及時，材料內(nèi)容基本完整、準確會議有關(guān)材料準備及時，材料內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯誤會議有關(guān)材料準備不及時投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位能力與態(tài)度考核指標組成表能力能力指標指標一：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標三：準確性權(quán)重：20%指標五：解決問題的能力權(quán)重：10%指標二：溝通能力權(quán)重：20%指標四：團隊合作權(quán)重：20%態(tài)度指