績效管理問卷調查

績效管理問卷調查這次問卷調查的目的是為了能夠深入全面地了解公司績效管理的現(xiàn)狀以及員工對績效考核的滿意度，以完善公司的績效管理制度，提高員工的滿意度和忠誠度，這對員工及公司的發(fā)展都會有所助益。為此，請您積極配合，認真填寫本問卷。十分感謝！華豐集團人力資源部您的基本情況（僅用于統(tǒng)計目的）所在部門及崗位：性別：入職年限：年齡：A.18-25歲()B.26-35歲()C.36-50歲()D.50歲以上()文化程度:A.中專及以下()B.大專()C.本科()D.研究生及以上()1、您如何評價公司目前的考核體系？（）A．考核非常嚴格B．有考核，但基本上是走過場C．考核制度不健全，也未真正實施D．沒有考核制度2．你是否贊同正在使用的工作業(yè)績評價方法?（）A．非常贊同B．同意C．中立D．不同意E．強烈反對3、（1）您是否知道每次的考核結果？（）A．知道B.不知道注：選擇A請答（2）選擇B請答（3）如果您知道每次的考核結果，您認為這一結果與您的實際工作狀況：（）A．完全相符B．基本相符C．不相符D．完全不相符如果您不知道每次的考核結果，其原因是什么？（）A．沒有明確的考核結果反饋制度B．作為考核人的上級不重視C．反正考核與薪資水平沒有關系，知道與否無所謂4．你是否同意在本公司"績效考核是公正、公平的"這一說法?（）A．非常贊同B．同意C．中立D．不同意E．強烈反對5．你認為你的待遇與公司的績效考核結果：（）A．關聯(lián)性大B．有一定關聯(lián)C．關聯(lián)性不大D．一點都沒有關聯(lián)6．目前設置的績效考核指標能夠有效考察你目前的崗位工作嗎？（）A．非常有效B．一定程度上有效Ｃ．效果一般Ｄ．無法有效考察７.請簡述你所在崗位的主要工作職責（列出三條以上）：８.請列出幾項你認為能夠更加有效反應你個人工作績效的考核指標（列出３-５項關鍵指標）：注：反頁附表中的各類指標僅供參考，請盡量按照自己所想來寫。7.你對公司目前績效管理系統(tǒng)對員工激勵性的評價是（）（A）非常強的激勵（B）較強的激勵不確定（D）激勵性不夠（E）非常差8．公司對績效管理方面的意見征詢工作開展得：（）（A）非常好（B）比較好（C）不確定（D）不太好（E）非常差9．你覺得公司大部分員工的辭職（）（A）絕對與績效管理無關（B）和績效管理沒有什么關系（C）不確定（D）和績效管理有一定的關系（E）因績效管理的不合理而直接導致10．對績效考核中的不合理，有一定的理由向公司申訴時，公司的態(tài)度是（）（A）肯定是核實情況后決定如何處理（B）以各種理由敷衍過去（C）不確定（D）看自己反反復復努力申訴的程度（E）絕對不會處理11．你覺得你的工作績效與公司績效考核的關系是（）（A）績效考核極大地促進了自己的工作績效（B）績效考核對己的工作績效有一定的幫助（C）績效考核與己的工作績效沒什么關系（D）績效考核與己的工作績效毫無關系12．績效考核的成績，在公司的應用情況是（）與員工的成長和發(fā)展進行了全方位的結合與薪酬、晉升、淘汰、培訓等多個方面進行了結合與薪酬與晉升結合在一起（D）完全是為了分配薪酬13．績效成績的反饋，公司管理人員的做法是（）（A）每次都進行反饋（B）有時進行反饋（C）不確定基本不反饋（E）完全不反饋14．通過績效管理，我感覺（）（A）自己的工作很重要，并對企業(yè)的目標很重要（B）清楚了自己的職責（C）不確定（D）自己沒什么收獲（E）完全沒有任何價值感謝您完成了這份問卷！不必簽署您的名字，為便于統(tǒng)計分析，請?zhí)顚懩幕厩闆r。在公司的績效考核及其管理等方面，您必定有更加具體詳實的問題和建議，請?zhí)顚懺谝韵驴瞻滋帲篲____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________