中學(xué)教職工考勤制度

一、往洞中學(xué)教職工考勤制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保學(xué)校正常工作秩序，特制定本制度，每位教職工應(yīng)該認(rèn)真遵守執(zhí)行。一、實(shí)行教職工坐班制度。1、教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，不能遲到、早退、曠工或工作期間私自外出辦私事。2、教職工上、下午第二節(jié)在各自的辦公室坐班。3、教職工坐班由龍海波老師檢查，一周一統(tǒng)計(jì)，并公示。4、教職工上班期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無事不能隨便離校。5、學(xué)校臨時(shí)召開會(huì)議（不再另行通知）或有事召喚，發(fā)現(xiàn)該教師私自離崗的，按照曠工處理；二．實(shí)行請(qǐng)假消假手續(xù)制度1、在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)不能到校上班，無論因公因私，無論時(shí)間長(zhǎng)短，都必須請(qǐng)假。2、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)后；把假條交給教務(wù)處后方可離校。3.、教職工因故請(qǐng)假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假。事中或事后請(qǐng)假無效。特殊情況應(yīng)事后補(bǔ)假且說明理由：病假須出示縣級(jí)及以上醫(yī)院的“病假證明單”；事假須填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)審批；事假自己找人代課，事先作好調(diào)課安排，并寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假單簽字之后在請(qǐng)假人離校之前交教務(wù)備案。不符合請(qǐng)假手續(xù)的按缺曠論。4、教師個(gè)人事假、病假一個(gè)星期以內(nèi)，由學(xué)校審批；超過一個(gè)星期的由教育局審批；公假除外。5、因故不能參加學(xué)校升旗儀式、政治學(xué)習(xí)或其它學(xué)校重大活動(dòng)，按礦工執(zhí)行。6、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，私自延長(zhǎng)假期的延長(zhǎng)部分按曠工處理。7、由于情況特殊，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)假的，事后要補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)；四．缺勤處理辦法按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。五、具體執(zhí)行情況如下：為了加強(qiáng)學(xué)校工作的管理，保障教職工的權(quán)益，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)上級(jí)規(guī)定精神，結(jié)合本校實(shí)際，另規(guī)定如下：（一）、關(guān)于節(jié)假日的規(guī)定1．國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定放假。2．婚假。教職工符合法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)的，婚假為3天（再婚的按3天記）；符合晚婚條件(男25周歲以上，女23周歲以上)的，婚假為15天。3．產(chǎn)假。女工生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可增加產(chǎn)假90天；男教工護(hù)理假為7天。4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5．喪假。如屬于公假范圍，喪假一般為5天(指父母、岳父岳母、配偶和子女)，如果職工死亡的直系親屬在外地，喪假時(shí)間可加上路途時(shí)間；超過5天的部分記為事假；不屬于父母、岳父岳母、配偶和子女的其它人員死亡的，請(qǐng)假天數(shù)全部記為事假。6．計(jì)生假。按計(jì)劃生育有關(guān)條例執(zhí)行。⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。⑵取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天。⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假30天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。（二）公假范圍（1）個(gè)人提高學(xué)歷考試或報(bào)名、計(jì)算機(jī)考試、普通話考試等。（2）上級(jí)文件或?qū)W校要求，學(xué)校委派出差（根據(jù)文件報(bào)銷）。（3）以上1—6條規(guī)定中屬于法定公假范圍的。（三）考勤規(guī)定1、上課鈴聲響后不到教室的教師記一次遲到；下課鈴聲未敲響離開課堂的教師記一次早退；超過10分鐘不到教室者該節(jié)課記為曠工；提前15分鐘下課者該節(jié)課記為曠工（包括晚自習(xí)）。2、體育課允許途中休息，但不能離開上課現(xiàn)場(chǎng)，下課前要集合，宣布下課，否則按第1條處理（若對(duì)雨天在室內(nèi)，要保持紀(jì)律）。3、無故不參加會(huì)議、集隊(duì)、典禮、升降旗、大型活動(dòng)者每次記曠工1節(jié)（按曠正課處理）。4、參加會(huì)議、集隊(duì)、典禮、升降旗、大型活動(dòng)早退者記為早退；5、參加會(huì)議、集隊(duì)、典禮、升降旗、大型活動(dòng)遲到者記為遲到；6、值日教師全天不值日記曠工三節(jié)（按曠正課處理，即上午、下午、晚上各記一節(jié)）；7、曠正課的，按照實(shí)際曠課節(jié)數(shù)處理；8、不通過教務(wù)處，私自換課、占課、代上課的，檢查每出現(xiàn)1節(jié)，雙方各按曠1節(jié)課處理（按曠正課處理）；9、上班時(shí)間內(nèi)，教師無課私自離崗，學(xué)校有事召喚，不在學(xué)校的，當(dāng)天記曠工3節(jié)（按曠正課處理）；二、往洞中學(xué)教職工辦公紀(jì)律1、教職工要按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退。2、上班后堅(jiān)守崗位，無工作需要或無特殊情況，不擅自離崗離室。3、辦公時(shí)間不串崗，不閉談，不喧嘩，不做與工作無關(guān)的事情，不影響他人工作。保持室內(nèi)安靜，堅(jiān)持緊張而有效的工作。4、做到衣著整潔，儀表端莊，談吐文明。5、遵守辦公室值日制度，按時(shí)打掃衛(wèi)生，保持清潔，各人辦公桌上用品擺放整齊。6、不在辦公室內(nèi)從事娛樂游戲活動(dòng)。7、人人自覺遵守辦公紀(jì)律，為創(chuàng)建文明辦公室作出貢獻(xiàn)。8、離開辦公室時(shí)請(qǐng)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)門。三、往洞中學(xué)教師崗位級(jí)別競(jìng)聘（空崗補(bǔ)崗）量化考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過客觀公正地考核評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)教師勇挑工作重?fù)?dān)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為教育的均衡、可持續(xù)發(fā)展增加動(dòng)力和活力。二、考核原則客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）、任教資格（該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接計(jì)入該教師總分，不再除以學(xué)期數(shù)）：1.學(xué)歷：本科5分；大專4分；中專（中師）3分；高中2分；其他1分。2.工齡：每年加1分。（不足一年按月計(jì)。另外，根據(jù)縣人事部門規(guī)定，計(jì)算工齡的方法，按照工資套用工齡的方法執(zhí)行，即全日制中師中專畢業(yè)的教職工，從參加工作開始記工齡，全日制大專、本科畢業(yè)的教職工從開始進(jìn)入大學(xué)就讀時(shí)記工齡。）3.從取得競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格起，每年加0.2分，不足一年的按月計(jì)。4.近三年內(nèi)，在我校擔(dān)任：班主任、教務(wù)員、政教員、團(tuán)委書記、黨支部副書記、工會(huì)（教代會(huì)）主席、教研組長(zhǎng)每年計(jì)0.6分；擔(dān)任學(xué)校中層副主任每年計(jì)0.7分；擔(dān)任學(xué)校中層正職每年計(jì)0.8分；擔(dān)任校級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)每年計(jì)0.9分；擔(dān)任學(xué)校正職領(lǐng)導(dǎo)（即校長(zhǎng)）每年計(jì)1分（注：任職不滿一學(xué)期的不計(jì)入，任職滿一學(xué)期但不滿三年的按照學(xué)期計(jì)算計(jì)入，四舍五入）。5.近三年內(nèi)，能按時(shí)完成繼續(xù)教育任務(wù)，參加全員培訓(xùn)成績(jī)合格，1年計(jì)2分。教師教材過關(guān)考試不合格每次扣2分（補(bǔ)考合格照樣扣分）。（二）、師德（該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接計(jì)入該教師總分，不再除以學(xué)期數(shù)）：1、由我校統(tǒng)一安排，號(hào)召教師積極參加獻(xiàn)愛心活動(dòng)為貧困災(zāi)區(qū)人民、學(xué)生或個(gè)人捐款，捐物，不捐每次扣1分。（查記錄）3、不服從學(xué)校安排，每次扣3分。4、不參加學(xué)校組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，每次扣1分。（查記錄）5、近三年內(nèi)，要求到縣城中學(xué)支教的每年扣1分。6、在近三年內(nèi)，被縣教育行政部門全縣書面通報(bào)批評(píng)的每次扣1分；被全縣書面處分的每次扣1.5分；被處分且工資降級(jí)的每次扣2分。（三）、年度考核（該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接計(jì)入該教師總分，不再除以學(xué)期數(shù)；教師提供年度考核資料）：近三年內(nèi)，年度考核一次優(yōu)秀計(jì)1分；一次合格計(jì)0.5分。（四）、考勤（考核近三年，該項(xiàng)按照實(shí)際調(diào)入我校的學(xué)期數(shù)記分，各學(xué)期所得分?jǐn)?shù)相加取得總分后再除以學(xué)期數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為教師該項(xiàng)最后得分；公假以及國(guó)家法定的其它假不計(jì)入扣分范圍。查辦公室記錄；考勤項(xiàng)目中2至5條為扣分項(xiàng)目，扣分合計(jì)扣到0分為止，不允許出現(xiàn)負(fù)分）：1、每學(xué)期滿勤5分；2、每學(xué)期遲到、早退1次（含早讀、上班、上課、晚自習(xí)、會(huì)議學(xué)習(xí)、監(jiān)考、集會(huì)活動(dòng)等）扣每次0.4分；3、曠會(huì)（包括集體活動(dòng)）1次扣0.5分；會(huì)議（集體活動(dòng)）請(qǐng)假1次扣0.1分。4、每學(xué)期請(qǐng)病假（有縣級(jí)及以上醫(yī)院證明）1天，扣0.1分；病假?zèng)]有醫(yī)院證明的每天扣0.2分；事假1天，扣0.3分。5、每學(xué)期曠正課（包括晚自習(xí)）1節(jié)扣2分。（五）、工作量（該項(xiàng)按照實(shí)際調(diào)入我校的學(xué)期數(shù)記分，各學(xué)期所得分?jǐn)?shù)相加取得總分后除以學(xué)期數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為教師該項(xiàng)最后得分；沒有工作量的記0分，不允許出現(xiàn)負(fù)分）：1、每學(xué)期、周工作滿量的5分；工作不滿量的，少1節(jié)扣0.05分，每學(xué)期按照16周計(jì)算。（查記錄)2、每學(xué)期，周工作量每超1節(jié)加0.1分，每學(xué)期按照16周計(jì)算。（查記錄）（六）、教學(xué)常規(guī)（該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接計(jì)入該教師總分，不再除以學(xué)期數(shù)）：1、在教學(xué)常規(guī)檢查中，被縣教育局以文字形式通報(bào)批評(píng)的每次扣2分；2、在教學(xué)常規(guī)檢查中，被州教育行政及以上部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣3分。（七）、教學(xué)效果（該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接計(jì)入該教師總分，不再除以學(xué)期數(shù)；調(diào)入我校不滿三年的教師，缺少某年度成績(jī)的，由縣教育局提供成績(jī)證明或我校教務(wù)處證明即可）：1.統(tǒng)考科目專職教師主要任教學(xué)科在近三年教師業(yè)績(jī)通報(bào)中（指全縣統(tǒng)考統(tǒng)改統(tǒng)一評(píng)比的學(xué)期），其分值排名位居全縣前三分之一列計(jì)10分，分值位居中三分之一列計(jì)8分，分值位居后三分之一列計(jì)4分（注：取三分之一時(shí)，如果出現(xiàn)小數(shù)，四舍五入）；統(tǒng)考科目專職教師跨統(tǒng)考科目的按所得量化取平均值，另加0.5分；統(tǒng)考科目專職教師只跨級(jí)不跨科的按所得量化取平均值。2.全部任非統(tǒng)考學(xué)科教師和教輔崗位人員業(yè)績(jī)認(rèn)定，按全校教學(xué)業(yè)績(jī)總分平均值的80%計(jì)算。3、非統(tǒng)考科目專職教師兼任統(tǒng)考科目課程的，按照上面“教學(xué)效果”條款中第1條所得分值加上第2條所得分值的結(jié)果除以2，作為該教師的最后得分。4、統(tǒng)考科目專職教師全部任非統(tǒng)考科目課程的，按照上面“教學(xué)效果”條款中第2條執(zhí)行；統(tǒng)考科目專職教師兼任非統(tǒng)考科目課程的，按照上面“教學(xué)效果”條款中第1條執(zhí)行；5、所有教師教學(xué)效果的量化評(píng)比必須是同一年度中的同一學(xué)期；近三年來，如遇某一年度沒有全縣統(tǒng)考統(tǒng)改統(tǒng)一評(píng)比的，該年度不作量化。（八）、工作能力（該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接計(jì)入該教師總分，不再除以學(xué)期數(shù)；1——11條指的是任現(xiàn)職以來的獎(jiǎng)證；12——13條指近三年來的獎(jiǎng)證）：1、任現(xiàn)職以來指導(dǎo)本校學(xué)生參加縣級(jí)以上教育部門、政府科技創(chuàng)新活動(dòng)組織部門的非學(xué)科知識(shí)各種競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加：（查教師獲獎(jiǎng)證書原件；如學(xué)生獲獎(jiǎng)證書里面有輔導(dǎo)教師姓名的計(jì)入；其它情況不計(jì)。）縣級(jí)：0.5分；州級(jí)：1分；省級(jí)：1.5分；國(guó)家級(jí)：2分（不分等級(jí)和人數(shù)，只按次數(shù)，就高不就低）2、任現(xiàn)職以來指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)：縣0.7分；州1.5分；省2分；國(guó)家2.5分。（不分等級(jí)和人數(shù)，只按次數(shù)，就高不就低；參加各科奧林匹克競(jìng)賽由于是分賽區(qū)評(píng)比，最高只能取省級(jí)獎(jiǎng)）3、任現(xiàn)職以來教師參加縣級(jí)以上教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課、公開課、觀摩課、說課、教師技能競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別加：（查獲獎(jiǎng)證書原件）縣級(jí)：1、0.5、0.3分；州級(jí)：2、1.5、1分；省級(jí)：3、2.5、2、分；國(guó)家級(jí)：4、3.5、3分。4、任現(xiàn)職以來教師參加縣級(jí)以上教育行政部門組織的論文評(píng)選、優(yōu)秀教學(xué)案例獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別加：（查獲獎(jiǎng)證書原件）縣級(jí)：0.8、0.4、0.2分州級(jí)：1.8、1.3、0.8分省級(jí)：2.8、3.3、1.8分國(guó)家級(jí)：3.8、3.5、2.8分。5、任現(xiàn)職以來在公開出版發(fā)行的刊物（有統(tǒng)一刊號(hào)）上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)和學(xué)校管理方面的論文、經(jīng)驗(yàn)文章每篇計(jì)0.3分（最高不超過3分）。6、任現(xiàn)職以來教師個(gè)人參加本校或教育行政部門組織的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加分為：校級(jí)0.3、0.2、0.1分；縣級(jí)0.5、0.4、0.3分；州級(jí)0.8、0.6、0.5分；省級(jí)1.3、1、0.8分；國(guó)家級(jí)2、1.5、1.2分。7、任現(xiàn)職以來參加教育行政部門組織的教具制作大賽，獲：縣級(jí)0.5、0.4、0.3分；州級(jí)0.8、0.6、0.5分；省級(jí)1.3、1、0.8分；國(guó)家級(jí)1.8、1.5、1.2分。8、任現(xiàn)職以來，州級(jí)及以上教育行政部門有關(guān)教育教學(xué)研究的課題結(jié)題且獲獎(jiǎng)，主持人計(jì)2分，課題組成員計(jì)1.6分；課題結(jié)題的，主持人計(jì)1.6分，課題組成員計(jì)1.2分；縣級(jí)有關(guān)教育教學(xué)研究的課題結(jié)題且獲獎(jiǎng)，主持人計(jì)1.5分，課題組成員計(jì)1分；課題結(jié)題的，主持人計(jì)1分，課題組成員計(jì)0.6分。9、任現(xiàn)職以來被教育主管部門評(píng)為各級(jí)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者（非所列榮譽(yù)范圍不予計(jì)分），標(biāo)準(zhǔn)如下：省級(jí)以上（含省級(jí)）3分，州級(jí)2分，縣級(jí)1分，本校校級(jí)0.5分。10、任現(xiàn)職以來被教育主管部門評(píng)為各級(jí)“兩基”先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀教練、優(yōu)秀裁判員、中繼教優(yōu)秀教師、優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)教師（或管理員）、優(yōu)秀圖書管理員；優(yōu)秀體育、美術(shù)、音樂教師；優(yōu)秀民族民間文化教育先進(jìn)教師、優(yōu)秀團(tuán)干（少先隊(duì)輔導(dǎo)員）榮譽(yù)稱號(hào)的教師進(jìn)行計(jì)分（非所列榮譽(yù)范圍不予計(jì)分），標(biāo)準(zhǔn)如下：省級(jí)以上（含省級(jí)）2.5分，州級(jí)1.7分，縣級(jí)0.7分，本校校級(jí)0.3分。11、任現(xiàn)職以來被教育主管部門評(píng)為優(yōu)秀人才、骨干教師的：縣級(jí)：1分；州級(jí)：2分；省級(jí)：3分；國(guó)家級(jí)：4分。12、近三年來，我校舉行校際教研活動(dòng)，由教務(wù)處安排，主講校內(nèi)外示范性教學(xué)課每次計(jì)0.6分。（其它情況不算）13、近三年來，教學(xué)效果突出，獲得教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的（以獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)證為憑據(jù)）：（1）獲全縣1—6名，分別加2分；1.8分，以此類推。（2）在我校任教不滿三年又符合條件參加競(jìng)聘的教師，近三年來獲全縣1—6名，分別加2分；1.8分，以此類推。（注：“工作能力”項(xiàng)目中9—11條中所指的“優(yōu)秀”與“先進(jìn)”意思一樣，都可計(jì)入）（九）、其他說明：1、結(jié)合我校實(shí)際情況，男滿50周歲、女滿45周歲，且三年來病事假累計(jì)不超過3個(gè)月又能基本勝任學(xué)校安排工作的教師給予照顧，不參加競(jìng)聘，直接參加晉聘。不符合此條件的不予照顧。2、上級(jí)規(guī)定的特殊病人（即患有癌癥等，長(zhǎng)期休假）不進(jìn)行考核，按照縣人事部門意見處理。3、量化考核評(píng)分下不保低，上不封頂。4、考核時(shí)限為近三年，即近6個(gè)學(xué)期的工作情況。備注：1、因公受傷住院治療，住院治療和休假期間，出勤不進(jìn)行考核，記滿勤，只考核在崗期間的工作出勤。2、按照上級(jí)聘任文件規(guī)定，在取得相應(yīng)資格的崗位上競(jìng)聘落聘的，直接占用下一級(jí)崗位名額，不再重復(fù)量化。占用下一級(jí)崗位造成該機(jī)崗位超員的，其他相應(yīng)人員將重新在該崗位上競(jìng)聘。3、本制度同樣適用于學(xué)?？諐徰a(bǔ)崗。四、教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)貴州省、黔東南州、從江縣相關(guān)教師績(jī)效考核文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，考核內(nèi)容相同，考核方式細(xì)化。一、基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2.以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核的內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)行師德一票否決制。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。5、本細(xì)則如與上級(jí)文件精神相矛盾的，按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。二、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校正式教學(xué)工作人員。三、組織機(jī)構(gòu)（一）績(jī)效考核委員會(huì)主任：校長(zhǎng)（黨支部書記，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?？?jī)效考核工作）副主任：教學(xué)副校長(zhǎng)（負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)所有績(jī)效考核工作）行政副校長(zhǎng)德育副校長(zhǎng)縣紀(jì)檢員成員：各處室主任、副主任；工青婦、教代會(huì)負(fù)責(zé)人；各教研組長(zhǎng)；報(bào)賬員（二）考核實(shí)施小組考核委員會(huì)下設(shè)兩個(gè)實(shí)施工作小組，各小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)牽頭，搞好小組協(xié)調(diào)，職責(zé)分工如下：第一組：（組長(zhǎng)）、（副組長(zhǎng)）、職責(zé)：負(fù)責(zé)“師德”項(xiàng)目的考核和量化統(tǒng)計(jì)。第二組：（組長(zhǎng)），職責(zé)：負(fù)責(zé)“能”、“勤”、“績(jī)”、“其它加分”三個(gè)項(xiàng)目的考核和量化統(tǒng)計(jì)，具體分工如下：1、（副組長(zhǎng)）、（負(fù)責(zé)“績(jī)”）2、 （副組長(zhǎng)）、（負(fù)責(zé)“能”）3、 （副組長(zhǎng)）、（負(fù)責(zé)“勤”和“其它加分”）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教務(wù)處，同志兼任辦公室主任，同志任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)學(xué)?？?jī)效考核工作。四、考核方法及程序1、考核方法（1）、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。（2）、學(xué)生（代表）和績(jī)效考核委員會(huì)測(cè)評(píng)，教研組評(píng)議與考核組評(píng)議相結(jié)合。（3）、平時(shí)考核指每月的過程考核，定期考核指學(xué)期考核和學(xué)年度考核。學(xué)年度考核以學(xué)期考核為基礎(chǔ)，上下兩個(gè)學(xué)期量化分相加作為學(xué)年度考核的結(jié)果，重點(diǎn)考核工作實(shí)效。（4）考核分?jǐn)?shù)上不封頂，下不保底，按照考核結(jié)果，從高到低分按照比例劃分等次。2.平時(shí)績(jī)效考核的工作程序（1）各職能科室結(jié)合常規(guī)檢查教師每月的教育教學(xué)工作完成情況、德育工作完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況以及出勤情況等，并如實(shí)作好記載。（2）學(xué)?？?jī)效考核小組按照學(xué)校績(jī)效考核細(xì)則將月常規(guī)檢查情況折算成量化積分，作為績(jī)效考核依據(jù)。（3）學(xué)校將平時(shí)績(jī)效考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋教師本人。3.學(xué)期績(jī)效考核的工作程序?qū)W期績(jī)效考核堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、全面客觀、公開公正的原則，采取每學(xué)期末集中考核的辦法進(jìn)行，每學(xué)期考核一次。（1）學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照教職工績(jī)效考核細(xì)則采取多種形式對(duì)教職工進(jìn)行考核，結(jié)合平時(shí)績(jī)效考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。（2）學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)集體研究確定教師考核等次。（3）在校內(nèi)公示考核結(jié)果（公示期一般為5個(gè)工作日），受理對(duì)考核結(jié)果有異議教師的復(fù)核申請(qǐng)。（4）學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。（5）績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理。教師對(duì)考核結(jié)果有異議，首先需要書面向?qū)W?？?jī)效考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)，學(xué)校績(jī)效考核委員會(huì)受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；如果教師對(duì)學(xué)校績(jī)效考核委員會(huì)復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可以向縣教育局提出再次復(fù)核的書面申請(qǐng)，縣教育局受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。4.考核結(jié)果認(rèn)定：（1）、考核結(jié)果分為一、二、三等3個(gè)等次，各個(gè)等次按一定比例確定，即：一等獎(jiǎng)?wù)既w教職工的20%、二等獎(jiǎng)?wù)?0%、三等獎(jiǎng)?wù)?0%；（2）、每個(gè)等次每月相差50元。5、有下列情形之一，考核等次直接確定為三等獎(jiǎng)：（１）教師師德考核不合格者，或本學(xué)期被教育行政部門書面通報(bào)批評(píng)或處分的；（２）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，或嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（３）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職、造成不良后果的；（4）從事有償家教活動(dòng)，經(jīng)教育后仍不改正的；（5）根據(jù)期末考試全縣原始成績(jī)，教學(xué)成績(jī)排在同年級(jí)全縣倒數(shù)后10名的；（6）違反計(jì)劃生育國(guó)策被查處的學(xué)期；（7）有打架斗毆，賭博等違法亂紀(jì)行為，造成不良影響，受治安處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（8）本學(xué)期體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者；（9）學(xué)期結(jié)束沒有完成教學(xué)任務(wù)的；（10）工作疏忽大意，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失2021元以上的；（11）參加教材過關(guān)考試，不及格的；（12）不重視安全教育工作，又無平時(shí)安全教育記錄，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，除了扣除相應(yīng)的績(jī)效分外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。6、另外，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，有達(dá)到不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的情況，按照上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。7、按照從教通（2021）11號(hào)文件規(guī)定（按學(xué)年計(jì)算）：（1）1天≤曠工＜3天，不能評(píng)為一等獎(jiǎng)；（2）3天≤曠工＜5天，不得評(píng)為二等獎(jiǎng)；（3）曠工≥5天，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（4）病假一年累計(jì)超過20天的（含20天），不得評(píng)為一等獎(jiǎng)。（5）病假一年累計(jì)超過30天的（含30天），不得評(píng)為二等獎(jiǎng)。（6）一般病種病假一年累計(jì)超過60天的（含60天），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（7）事假一年累計(jì)超過10天（含10天），不得評(píng)為一等獎(jiǎng)。（8）事假一年累計(jì)超過20天（含20天），不得評(píng)為二等獎(jiǎng)。（9）事假一年累計(jì)超過30天（含30天），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（10）因公受傷治療，可評(píng)為一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)，但不能評(píng)為三等。（11）患特殊病（麻風(fēng)病、精神病、癌癥）的，必須有州級(jí)醫(yī)療鑒定委員會(huì)確疹證明，可以享受三等獎(jiǎng)。（12）在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，按從教通（2021）11號(hào)文件第七條“病事假期間的待遇問題”規(guī)定執(zhí)行。（13）在職人員連續(xù)事假一個(gè)月以內(nèi)的，按從教通（2021）11號(hào)文件第七條“病事假期間的待遇問題”規(guī)定執(zhí)行。（備注：屬累計(jì)項(xiàng)目，每學(xué)期暫時(shí)按照一年規(guī)定天數(shù)除以2計(jì)算，如有爭(zhēng)議，交教育局決斷。在哪個(gè)學(xué)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，就在那個(gè)學(xué)期執(zhí)行）。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）績(jī)效考核結(jié)果要作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配由學(xué)校根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核結(jié)果和教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，由學(xué)校根據(jù)教育行政部門的具體確定分配等次和額度，在學(xué)期末發(fā)放。（三）教師績(jī)效考核結(jié)果作為教師年終考核、資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。六、績(jī)效考核內(nèi)容及細(xì)則（基礎(chǔ)分100分，扣分時(shí)，扣分結(jié)果不能超過所給分值，即不能出現(xiàn)負(fù)分，扣到零分為止。）（一）德（基礎(chǔ)20分，權(quán)重20%，政教處負(fù)責(zé)）1、考核辦法①學(xué)生評(píng)教占10分；②績(jī)效考核委員會(huì)成員評(píng)價(jià)占10分。2、考核內(nèi)容:包括思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)、履行職責(zé)等情況?！鴮W(xué)生評(píng)教細(xì)則：序號(hào)考核項(xiàng)目分值1善于發(fā)掘?qū)W生的優(yōu)點(diǎn)、經(jīng)常鼓勵(lì)表揚(yáng)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生進(jìn)步成長(zhǎng)2對(duì)學(xué)生公平、一視同仁教師事業(yè)心強(qiáng)，有實(shí)干精神，教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)生要求嚴(yán)格教學(xué)方法靈活，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，注重培養(yǎng)學(xué)生能力2學(xué)生參與課堂活動(dòng)或討論發(fā)言的機(jī)會(huì)多，師生互動(dòng)好2上課不遲到、不早退；不坐著上課；中途不離開課堂；學(xué)習(xí)本門課程很愉快，課堂紀(jì)律好每堂課的重點(diǎn)突出、有講有練3上課用普通話，教師語言表達(dá)準(zhǔn)確、清晰、形象生動(dòng)2批改作業(yè)及時(shí)、認(rèn)真教師有幽默感、風(fēng)趣、樂觀，經(jīng)常和學(xué)生交流積極運(yùn)用多媒體教學(xué)，使我們更易理解和掌握知識(shí)4課堂氣氛活潑有趣，并且井然有序2教師和藹可親，教學(xué)態(tài)度親切，自然，耐心板書簡(jiǎn)明扼要、布局合理尊重、關(guān)心學(xué)生，無體罰或變相體罰現(xiàn)象5課堂講解清楚、深入淺出，能聽懂教師講課2主動(dòng)、耐心、細(xì)致地輔導(dǎo)學(xué)生班上大部分學(xué)生喜歡這位教師按照課表上課，有當(dāng)堂課教案，不做與課堂無關(guān)的事總分合計(jì)注：總分值為10分。打分時(shí)總分合計(jì)最低不能低于5分?！?jī)效考核委員會(huì)成員評(píng)價(jià)細(xì)則（打分時(shí)總分最低5分，最高10分）：1、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（6分）：（1）、遵守教師的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，以身作則，言傳身教，做到學(xué)為人師，行為示范。（2）、愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)社會(huì)公德和學(xué)校形象，具有良好的教師職業(yè)道德，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)，有良好的社會(huì)正義感，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，用自己的言行不斷提高學(xué)校聲譽(yù)，不做有違師德的事情。（3）、依法治教，關(guān)愛學(xué)生，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重學(xué)生人格，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，對(duì)學(xué)生不歧視、不諷刺、不體罰或變相體罰。2、履行職責(zé)及工作態(tài)度（4分）：（1）、承擔(dān)學(xué)校分配的教育教學(xué)工作，履行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括請(qǐng)假制度、衛(wèi)生制度、聘任制度、學(xué)習(xí)制度、值日制度、班主任制度等。（3）、遵守學(xué)校的工作紀(jì)律，不做違反學(xué)校工作紀(jì)律的事情。（4）、服從學(xué)校安排，樂于接受任務(wù)。（5）、正確處理個(gè)人利益和學(xué)校利益的關(guān)系，不計(jì)個(gè)人名利，不把個(gè)人利益置于工作之上，不因個(gè)人思想或恩怨影響工作。（6）、有意見當(dāng)面講，會(huì)上提，找領(lǐng)導(dǎo)解決，不爭(zhēng)吵，不打架，聽從勸告。（二）能（基礎(chǔ)30分，權(quán)重為30%，教務(wù)處負(fù)責(zé)）考核內(nèi)容：主要考核教師的工作常規(guī)、教研教改執(zhí)行情況、繼續(xù)教育情況?！己思?xì)則1、各類工作計(jì)劃及總結(jié)（3分)（1）、按時(shí)根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，在各處室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，上交自己的各類工作計(jì)劃（有工作進(jìn)度安排），在期末結(jié)束時(shí)，及時(shí)上交工作總結(jié)，得3分。（2）、全缺扣3分；缺1件扣0.5分；遲交扣0.2分。2、備課（4分)（1）、根據(jù)教學(xué)工作計(jì)劃，按照學(xué)校備課要求，按時(shí)按量完成備課，備課要有課后分析，但初三學(xué)科下學(xué)期需要減掉1個(gè)月的備課量，每學(xué)期按照4個(gè)月計(jì)算。每學(xué)期備課最低節(jié)數(shù)：語文、數(shù)學(xué)—80節(jié)；英語—64節(jié)；初二物理32節(jié)、初三物理48節(jié)、化學(xué)—48節(jié)；政、史、地、生—32節(jié)；體—32節(jié)；音、美、信息、健康、地方、學(xué)?！?6節(jié)。完成得4分；（2）、，教案每少一節(jié)扣0.5分；（3）、教案每月檢查一次，檢查時(shí)間在每月月初，具體檢查時(shí)間以學(xué)校通知為準(zhǔn)。不按時(shí)上交教案的，每次扣0.5分。（4）講解試卷必須有教案。（5）教師必須帶教案（備課）進(jìn)教室上課。檢查凡發(fā)現(xiàn)不備課就進(jìn)教室上課，每次扣0.5分。在教案檢查中，如果被縣級(jí)以上部門（含教育局和科技局）通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。（6）不按時(shí)上交備課本檢查的，另外扣0.2分。3、講課（4分)上課要求（學(xué)生登記）：（1）、教師能按照講課要求執(zhí)行，得4分；（2）、教師不得體罰學(xué)生，不得隨意不準(zhǔn)學(xué)生進(jìn)教室，凡發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（3）、上課過程中要維持好班上紀(jì)律，凡出現(xiàn)教師自己在上課，下面任學(xué)生打鬧的現(xiàn)象，每次扣1分。（4）、檢查上課有學(xué)生睡覺，每人次扣0.2分；（5）、檢查上課有學(xué)生玩，每人次扣0.2分；（6）、檢查上課教師中途離開教室，每次扣0.2分；（7）、檢查上課時(shí)教師坐著教學(xué)（不進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)時(shí)可以坐），每次扣1分；（8）、上課時(shí)不用普通話上課，每次扣0.5分；（9）、上課不帶教案每次扣1分；（10）、有關(guān)體育課的要求：①、上體育課時(shí)，教師必須在上課與下課時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行集合排隊(duì)點(diǎn)名。②、上課過程中，原則上學(xué)生必須在學(xué)校體育場(chǎng)上課，不準(zhǔn)學(xué)生在體育場(chǎng)外走動(dòng)（即學(xué)生不能在學(xué)校廁所地平面以下的范圍自由活動(dòng)）。③、不準(zhǔn)提前下課。在以上體育課的三條要求中，每違紀(jì)一次，扣考核分1分。4、作業(yè)批改與登記（4分）（1）根據(jù)學(xué)校教學(xué)要求達(dá)到作業(yè)批改和作業(yè)登記次數(shù)，得4分。作業(yè)布置每少一次扣0.5分；作業(yè)量（初三學(xué)科下學(xué)期需要減掉1個(gè)月的作業(yè)量，每學(xué)期按照4個(gè)月計(jì)算）：根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，各學(xué)科周作業(yè)量規(guī)定如下：語文：40次/學(xué)期，另每學(xué)期大作文8次以上（含8次），每次必須全批全改；數(shù)學(xué)：40次/學(xué)期；英語：32次/學(xué)期；物理：初二，12次/學(xué)期；初三，16次/學(xué)期；化學(xué)：16次/學(xué)期；政治、歷史、生物、地理：8次/學(xué)期；（備注：一次測(cè)驗(yàn)記兩次作業(yè)）（2）不按時(shí)上交材料檢查的，另外扣0.2分。5、聽課（3分） 聽課節(jié)數(shù)規(guī)定：聽課人校長(zhǎng)、教學(xué)副校長(zhǎng)教導(dǎo)主任、其它副校長(zhǎng)其他干部、教師聽課節(jié)數(shù)/學(xué)期20節(jié)以上15節(jié)以上8節(jié)以上聽課滿量得3分，每少一節(jié)扣0.5分。不按時(shí)上交材料檢查的，另外扣0.2分。7、教研組活動(dòng)及公開課能力（2分）（1）服從學(xué)校教研活動(dòng)工作安排，能完成各種公開課教學(xué)教研活動(dòng)，參加教研組活動(dòng)并有規(guī)定數(shù)量的記錄，得2分；不服從安排的扣2分。（2）教研組活動(dòng)記錄每學(xué)期至少2次，每少一次扣0.5分；不按時(shí)上交材料檢查的，另外扣0.2分。8、論文（2分）每學(xué)期有論文獎(jiǎng)（獲省州教育部門表彰）的得2分。9、繼續(xù)教育（2分）積極參加集中培訓(xùn)或非集中培訓(xùn)按學(xué)校要求，中繼教筆記齊全得2分，不齊全的扣1分，沒有的扣2分。10、學(xué)生轉(zhuǎn)化輔導(dǎo)及家訪（2分）完成下列任務(wù)得2分。（1）每學(xué)期教師學(xué)生轉(zhuǎn)化輔導(dǎo)記錄至少5次，每少一次扣0.5分；（2）每學(xué)期教師家訪記錄（家訪另外）至少4次；每少一次扣0.5分；（備注：班主任此項(xiàng)工作在班主任績(jī)效考核里面另外規(guī)定）11、任務(wù)安排和安全工作（3分）教師能完成學(xué)校安排的任務(wù)，一學(xué)期無安全事故得3分。（1）學(xué)校任務(wù)分為長(zhǎng)期性任務(wù)（10天以上）和臨時(shí)性任務(wù)（10天以內(nèi)）；無正當(dāng)理由，拒絕接受學(xué)校安排的長(zhǎng)期性任務(wù)的，每次扣3分，接受任務(wù)不完成的扣2分；無正當(dāng)理由，拒絕接受學(xué)校安排的臨時(shí)性任務(wù)的，每次扣0.5分，接受任務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不完成的扣0.3分；（2）教師在教育教學(xué)過程中，出現(xiàn)安全事故，事故分為一般、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重三個(gè)等級(jí)，分別扣1分；6分；10分。（3）教師遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣8分。（三）勤（20分，權(quán)重20%，）1、考核內(nèi)容：主要考核工作量及出勤情況?！己思?xì)則：1、工作量(10分)（教務(wù)處負(fù)責(zé)）按照學(xué)?！锻粗袑W(xué)教職工工作量規(guī)定》，滿量得10分。工作量未達(dá)到要求的，學(xué)校分配兼職工作并樂于接受，可視為滿工作量，滿工作量的得滿分。因不服從工作分配而未滿工作量的，按學(xué)期每缺1課時(shí)扣0.3分。（注:只跨年級(jí)不跨科目每周另計(jì)0.5個(gè)課時(shí)；只跨科目不跨年級(jí)每周另計(jì)0.75個(gè)課時(shí)；既跨科目又跨年級(jí)每周另計(jì)1個(gè)課時(shí)；每超1課時(shí)加0.01分，一學(xué)期按照16周計(jì)算。）2、出勤(10分)（辦公室負(fù)責(zé)）一學(xué)期滿勤得10分。（1）曠例會(huì)（指學(xué)校各類會(huì)議、教研活動(dòng)、學(xué)校升旗儀式；開、散學(xué)典禮；大型活動(dòng)等集會(huì)要求參加的）者每次扣0.5分，請(qǐng)會(huì)假一次按事假半天計(jì)，即0.1分。（2）病假，每天扣0.1分(不含住院，住院需醫(yī)院病歷或證明可不扣分)。（3）事假，每天扣0.2分（婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)生假和其它公假不屬于扣分范圍）。（4）曠正課一節(jié)扣0.5分。（5）晚自習(xí)無故不到崗的，發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣0.5分；（6）遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。（7）值日教師值不到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（8）監(jiān)考遲到以開考鐘聲為準(zhǔn)，遲到10分鐘以內(nèi)每次扣0.3分；遲到10—20分鐘每次扣0.5分；超過20分鐘每次記為曠正課兩節(jié)，另扣1分。（四）績(jī)（30分，權(quán)重30%，教務(wù)處負(fù)責(zé)）1、考核內(nèi)容：主要考核教學(xué)效果情況。▲考核細(xì)則：1、統(tǒng)考科目（1）、平均分（15分）以全校該科期末成績(jī)平均分為標(biāo)準(zhǔn)分,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分得15分，每上升1分的分?jǐn)?shù)，加0.5分；每下降1分的分?jǐn)?shù)，扣0.2分。（中途接班的均差按接班前的執(zhí)行）（2）、及格率（15分）以全校該科的期末成績(jī)及格率的平均分為標(biāo)準(zhǔn)分,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分得15分，每上升1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分；每下降1百分點(diǎn)，扣0.2分。（3）、該科只有一個(gè)老師上的及格率達(dá)到40℅的得30分，每上升1個(gè)百分點(diǎn)，加0.5分；每下降1百分點(diǎn)，扣0.2分。2、非統(tǒng)考科目:非考試科目（音、體、美、信息技術(shù)）成績(jī)，由學(xué)校組織績(jī)效考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定，在24—30分之間進(jìn)行打分。（五）其它加分：1、德：（工會(huì)負(fù)責(zé)）（1）、本學(xué)期積極參加獻(xiàn)愛心活動(dòng)，為貧困災(zāi)縣人民捐款捐物或?yàn)樨毨杩罹栉铮詫W(xué)校組織的活動(dòng)為依據(jù)，每次加5分。其它個(gè)人行為一律不算。（2）、本學(xué)期學(xué)校教師在職業(yè)道德方面表現(xiàn)突出，被上級(jí)部門表彰并作為學(xué)習(xí)榜樣的另加10分。2、勤：（辦公室負(fù)責(zé)）一學(xué)期滿勤加1.5分；3、績(jī)（所獲成績(jī)，就高不就低，不實(shí)行逐層重復(fù)加分）：（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）承擔(dān)公開課每學(xué)期承擔(dān)一節(jié)公開課以上（由教研組、或?qū)W校、或上級(jí)部門指定的）：省級(jí)公開課：2分；州級(jí)公開課：1分；縣級(jí)公開課：0.5分；校際公開課：0.3分；校內(nèi)教研組公開課：0.1分。（2）、教育行政部門組織優(yōu)質(zhì)課（不包括錄像優(yōu)質(zhì)課比賽）比賽獲獎(jiǎng)加分：級(jí)別名次加分省級(jí)優(yōu)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)3第二等獎(jiǎng)2.8第三等獎(jiǎng)2.6不分等次2.4州級(jí)優(yōu)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)2.8第二等獎(jiǎng)2.6第三等獎(jiǎng)2.4不分等次2.2縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)2.6第二等獎(jiǎng)2.4第三等獎(jiǎng)2.2不分等次2校級(jí)優(yōu)質(zhì)課第一等獎(jiǎng)2.4第二等獎(jiǎng)2.2第三等獎(jiǎng)2不分等次1.5（3）、由教育主管部門組織的論文比賽或發(fā)表、教學(xué)案例、教師技能大賽（指課件評(píng)比、錄像優(yōu)質(zhì)課、教案評(píng)比、各類教學(xué)基本功競(jìng)賽等）比賽加分：級(jí)別名次加分國(guó)家級(jí)第一等獎(jiǎng)2第二等獎(jiǎng)1.8第三等獎(jiǎng)1.6省級(jí)第一等獎(jiǎng)1.8第二等獎(jiǎng)1.6第三等獎(jiǎng)1.4州級(jí)第一等獎(jiǎng)1.6第二等獎(jiǎng)1.4第三等獎(jiǎng)1.2縣級(jí)第一等獎(jiǎng)1.4第二等獎(jiǎng)1.2第三等獎(jiǎng)1（4）、競(jìng)賽活動(dòng)指導(dǎo)學(xué)生加分（指學(xué)科、體育、書畫、攝影、科技創(chuàng)新、歌舞等競(jìng)賽輔導(dǎo)，以獲得證書為準(zhǔn)，個(gè)人與集體單獨(dú)加分，參照下面執(zhí)行）屬于學(xué)生個(gè)人評(píng)比項(xiàng)目的，如果教師輔導(dǎo)的學(xué)生為兩個(gè)及兩個(gè)以上學(xué)生獲獎(jiǎng)的，先取學(xué)生中最高等次按下表等級(jí)一次性加相應(yīng)分?jǐn)?shù)，從第二位獲獎(jiǎng)學(xué)生開始，每多一人加0.05分；屬于學(xué)生集體評(píng)比項(xiàng)目的，不再按參賽人頭計(jì)算，按照下表等級(jí)一次性加分；由國(guó)家各級(jí)行政部門、文聯(lián)、正規(guī)協(xié)會(huì)組織的學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)中，獲得以下名次，加分如下：級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)加分國(guó)家級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)1.5省級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)1.2州級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)0.8縣級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)0.5（5）教師其它譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)加分獲得由各級(jí)政府或教育行政部門頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：分值級(jí)別項(xiàng)目鎮(zhèn)級(jí)縣級(jí)州級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)先進(jìn)教師（包括中繼教工作）0.51258先進(jìn)班主任0.51258先進(jìn)教育工作者0.51258優(yōu)秀裁判員0.51258優(yōu)秀體育、美術(shù)、音樂教師0.51258優(yōu)秀教練員0.51258優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)管理員0.51258優(yōu)秀圖書管理員0.51258優(yōu)秀民族民間文化教育先進(jìn)教師0.51258學(xué)科帶頭人0.5校園十佳教師0.5骨干教師0.51258突出貢獻(xiàn)教師1（6）課題研究獲獎(jiǎng)加分獲得由教育行政部門頒發(fā)的課題獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)州級(jí)縣級(jí)校級(jí)組長(zhǎng)加分109543副組長(zhǎng)加分98432組員加分87321往洞中學(xué)教職工年終考核辦法為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，引導(dǎo)全體教職員工熱愛教育、熱愛學(xué)生、注重修養(yǎng)、提高師德、踏實(shí)工作、鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng)造實(shí)效、提高水平。為逐步完善學(xué)校教師隊(duì)伍管理考核的制度建設(shè)，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)文件精神和學(xué)校目前的實(shí)際情況，主要依據(jù)下半年工作的實(shí)際情況，對(duì)教職工在德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面情況進(jìn)行考核。

一、考核原則教職工考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生家長(zhǎng)的反映。二、考核內(nèi)容對(duì)教職工考核，從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：是指政治、思想、師德修養(yǎng)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能：是指教育理論、專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)研究的水平及實(shí)際處理解決問題的能力。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)及缺勤情況；績(jī)：是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、成績(jī)和貢獻(xiàn)。教職工的考核還應(yīng)包括對(duì)學(xué)校臨時(shí)布置的工作、精神文明建設(shè)等其它不可量化的工作任務(wù)等完成情況的評(píng)議。三、年終考核一票否決規(guī)定1．凡出現(xiàn)下列情況之一者，在年度考核中不得進(jìn)入合格等第：（1）、違反計(jì)劃生育國(guó)策被查處的當(dāng)年；（2）、有打架斗毆，賭博等違法亂紀(jì)行為，造成不良影響，受治安處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（3）、所從事工作領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，被教育行政部門給予行政處分，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)或?qū)W校聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者；（5）、當(dāng)年連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過15天以上者，年終考核為不合格；（6）、出現(xiàn)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。(7)無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；（8）根據(jù)師德考核量化，分?jǐn)?shù)不合格者；2．凡出現(xiàn)下列情形之一者，在年度考核中不得進(jìn)入優(yōu)秀等第：(1)有曠工情況者；(2)有體罰或變相體罰學(xué)生、違規(guī)帶生現(xiàn)象者；(3)勞動(dòng)紀(jì)律松馳，經(jīng)常遲到早退者；(4)全年請(qǐng)假累計(jì)超過一15日以上者；(5)因自身原因工作量明顯低于規(guī)定要求者；(6)課堂教學(xué)效果差或崗位職責(zé)完成情況差(教案不備、缺備；批改不及時(shí)；進(jìn)度嚴(yán)重脫落等)，致使多數(shù)學(xué)生、家長(zhǎng)、教職工反映不滿意者；(7)嚴(yán)重失職、造成事故(含傷害事故)影響學(xué)校聲譽(yù)者；(8)行政兼職工作沒完成任務(wù)或在分管工作驗(yàn)收不合格者(屬責(zé)任原因)，應(yīng)追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；(9)值日、值周教師未履行崗位職責(zé)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)教育無效者；(10)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，無理取鬧影響工作或無正當(dāng)理由，拒絕接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作者。四、考核程序

1.考核結(jié)果采用本年度上下兩個(gè)學(xué)期教師績(jī)效考核分相加的方式。定性與定量相結(jié)合的方法。

2.被考核人按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，并填寫由縣人事局統(tǒng)一印制的“年度考核登記表”。

3．由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上各方面的情況進(jìn)行審核確定等次，并將考核結(jié)果通知本人認(rèn)定簽字，被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果后三十曰之內(nèi)向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng)復(fù)議。如對(duì)單位考核小組的復(fù)核意見仍不服的，可在接到復(fù)核決定的十五日之內(nèi)向上級(jí)人民政府人事部門提出申訴。4考核結(jié)果分為優(yōu)秀合格基本合格不合格四個(gè)等次各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)依照每年從江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核意見中制定的要求。一般優(yōu)秀名額占全體教職工的12%，如當(dāng)年學(xué)校被縣級(jí)及以上人民政府評(píng)為先進(jìn)單位的，優(yōu)秀名額占全體教職工的15%。5．在保證非統(tǒng)考科目（包括后勤人員及沒有教學(xué)任務(wù)人員）有1名優(yōu)秀名額的前提下，然后在剩余優(yōu)秀名額中首先保證班主任系列占30%（四舍五入），其余優(yōu)秀名額在統(tǒng)考科目教師中再根據(jù)教師本年度績(jī)效考核的量化分從高到低補(bǔ)入。五、考核結(jié)果的使用

1年度考核為優(yōu)秀合格的工作人員按縣人事部門有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定執(zhí)行。2.年度考核中有曠工行為的，實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀等次。2對(duì)當(dāng)年考核被確認(rèn)為不合格等次的工作人員可給予試崗或調(diào)整工作，并相應(yīng)變更聘用合同教師聘用時(shí)降級(jí)聘用，其工資待遇按新任工作崗位重新確定如果不同意單位調(diào)整其工作單位或者雖同意調(diào)整工作單位但到新崗位后仍考核不合格的，按照從江縣人事部門規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校教職工補(bǔ)助、慰問制度一、資金來源：學(xué)校勤工儉學(xué)經(jīng)費(fèi)。二、補(bǔ)助方面：1、教師業(yè)余進(jìn)修補(bǔ)助：參加本科自考或函授的學(xué)員課程全部考完取得畢業(yè)證書后獎(jiǎng)勵(lì)500元。2、課題研究補(bǔ)助：按規(guī)定制度執(zhí)行。3、教研組經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助：按規(guī)定制度執(zhí)行。4、教職工退休補(bǔ)助：按規(guī)定制度執(zhí)行。5、行政人員補(bǔ)助：校長(zhǎng)每月200元；副校長(zhǎng)、書記每月150元；各處室主任每月120元；工青婦教代會(huì)負(fù)責(zé)人和各處室副主任每月100元；6、班主任：按每月每班200元班主任量化競(jìng)爭(zhēng)。三、慰問方面1、本校教職工生病住院：探望130元—150元慰問品；2、教師節(jié)：在職教師每人200元；退休教師和工友100元；3、教師生日：每人50元生日蛋糕；4、中秋節(jié)：在職教師每人100元；退休教師和工友每人50.00元；5、兒童節(jié)：本校教職工初一（包括初一）年級(jí)以下子女，獨(dú)生子女每人100元；其它每人80元；6、“三八”婦女節(jié)：婦女每人100元；7、本校教職工退休：慰問物品450元—500元；8、本校教職工結(jié)婚（第一次）：學(xué)校慰問200元；9、本校教職工家屬過世（指教職工配偶、父母、岳父母、公爹公奶）：學(xué)校慰問300元，花圈另外；：往洞中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則為激勵(lì)先進(jìn)，提高我校教學(xué)質(zhì)量和管理水平，利用學(xué)校勤工儉學(xué)經(jīng)費(fèi)、績(jī)效工資，實(shí)施以下獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：一、月滿勤獎(jiǎng)(婚假、產(chǎn)假、喪假，按上級(jí)規(guī)定，享受假期，不享受全勤獎(jiǎng))：每月50元；二、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)：每學(xué)期根據(jù)量化分的高低取第一、二、三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)班主任200元、150和100元。三、優(yōu)秀班集體獎(jiǎng)：每學(xué)期根據(jù)量化分的高低，每年級(jí)取一名，分別獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元并頒發(fā)獎(jiǎng)狀四、班級(jí)教學(xué)成績(jī)進(jìn)步獎(jiǎng)：學(xué)期結(jié)束，按照上學(xué)期期末考試班級(jí)總成績(jī)與本學(xué)期對(duì)比，學(xué)生在班主任的認(rèn)真管理和所有任課教師的努力下，全班總成績(jī)?cè)谕昙?jí)排名進(jìn)步最快的，獎(jiǎng)班主任100元，其他科任教師每人50元。七、教師個(gè)人學(xué)期教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：1、校外評(píng)比：（1）由縣教育局頒發(fā)獎(jiǎng)證和獎(jiǎng)金，學(xué)校經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)相應(yīng)獎(jiǎng)金；績(jī)效工資獎(jiǎng)相應(yīng)獎(jiǎng)金。2、校內(nèi)評(píng)比：每學(xué)期學(xué)校按年級(jí)、不按科目以教師為個(gè)體取進(jìn)步名次獎(jiǎng)，辦法及獎(jiǎng)勵(lì)如下：在統(tǒng)考中原始分獲全縣前六名不入圍學(xué)校資金、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金與教育局相同。（以上兩條適用第二學(xué)期）3、凡教育行政部門期末統(tǒng)考的學(xué)科，學(xué)生成績(jī)同時(shí)達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，任課教師可獲獎(jiǎng)150元。班級(jí)類別項(xiàng)目?jī)?yōu)秀率(百分制：80分以上)15%及格率(百分制：60分以上)40%低分率(百分制：20分以下)不超過6%八、中考、統(tǒng)考特別獎(jiǎng)：獎(jiǎng)項(xiàng)條件獎(jiǎng)勵(lì)金額備注縣總分排名獎(jiǎng)學(xué)生獲全縣前二十名按照班級(jí)所占學(xué)生個(gè)數(shù)發(fā)放所有教師集體獎(jiǎng)，該班學(xué)生獲一個(gè)前十名每人獎(jiǎng)勵(lì)150元，另獎(jiǎng)班主任100元，一個(gè)獲十一名至二十名獎(jiǎng)每人100元；另獎(jiǎng)班主任80元如政治、歷史學(xué)科按等級(jí)制，獎(jiǎng)勵(lì)不包括該兩科教師在內(nèi)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另外規(guī)定?？h單科狀元獎(jiǎng)學(xué)生獲全縣單科第一、二、三名獎(jiǎng)勵(lì)任課教師：第一名100元，每降低一個(gè)名次少20元；如政治、歷史學(xué)科按等級(jí)制，不包括該兩科教師在內(nèi)。物理、化學(xué)科目分開記獎(jiǎng)體育中考獎(jiǎng)體育中考成績(jī)45分（包括45分）以上學(xué)生每生獎(jiǎng)勵(lì)任課教師10元初二下學(xué)期地理、生物會(huì)考獎(jiǎng)按照教師所教學(xué)生獲得A等人數(shù)按每生獎(jiǎng)勵(lì)10元計(jì)算如為計(jì)分制，參照縣單科狀元獎(jiǎng)記獎(jiǎng)。中考文科綜合等級(jí)獎(jiǎng)按照教師所教學(xué)生獲得A等人數(shù)按每生獎(jiǎng)勵(lì)10元計(jì)算（按照科目分開記獎(jiǎng)）如考試按計(jì)分制，參照上面縣總分排名獎(jiǎng)和縣單科狀元獎(jiǎng)計(jì)算，不得按此條重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。九、教師獲論文、案例比賽獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等第項(xiàng)目一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)不分等次備注國(guó)家級(jí)20015010080專指由學(xué)校根據(jù)上級(jí)教育行政部門的要求而組織的評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的案例論文。省級(jí)100908060州級(jí)80706050縣級(jí)60504030注：1、所有發(fā)表文章、稿費(fèi)單均要有復(fù)印件，交流文章要有證明。十、競(jìng)賽活動(dòng)指導(dǎo)獎(jiǎng)（包括學(xué)生個(gè)人競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)）：指學(xué)科、體育、書畫、攝影、科技創(chuàng)新、歌舞等競(jìng)賽輔導(dǎo)，以獲得證書為準(zhǔn)。活動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)個(gè)人團(tuán)體一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)不分等次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)不分等次校級(jí)2000030000縣級(jí)6050403080706050州級(jí)70605040100908070省級(jí)80706050150140130120國(guó)家級(jí)100908070200190180170注：指政府部門或教育行政部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)。十一、公開教育教研活動(dòng)比賽獎(jiǎng)（指教育行政部門組織，有文件依據(jù)）金額級(jí)別項(xiàng)目校級(jí)縣級(jí)州級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)?wù)n題研究教師技能大賽（指課件評(píng)比、教案評(píng)比、各類教學(xué)基本功競(jìng)賽等）3020155040301008060150130110500400300優(yōu)質(zhì)課3020155040301008060150130110500400300十二、教師其它譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)（每年評(píng)一次）金額級(jí)別項(xiàng)目鎮(zhèn)級(jí)縣級(jí)州級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)先進(jìn)教師80120150200500先進(jìn)班主任80120150200500先進(jìn)教育工作者80120150200500優(yōu)秀裁判員80120150200500優(yōu)秀體育、美術(shù)、音樂教師80120150200500優(yōu)秀教練員80120150200500優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)管理員80120150200500優(yōu)秀圖書管理員80120150200500優(yōu)秀民族民間文化教育先進(jìn)教師80120150200500十三、其它說明：1、各類獎(jiǎng)項(xiàng)，按照所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)的最高等次一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不實(shí)行逐層重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)；1、未盡事宜，執(zhí)行過程補(bǔ)充。4、本辦法自2021年9月起實(shí)施。工作職責(zé)一、行政副校長(zhǎng)職責(zé)1、協(xié)助校長(zhǎng)分管學(xué)校辦公室、總務(wù)處；2、協(xié)助校長(zhǎng)分管財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審核；3、學(xué)校硬件設(shè)施安全隱患的排查和整改；4、主持全體教職工會(huì)議和其它外事會(huì)議；5、負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室后勤等相關(guān)人員的選聘工作；6、負(fù)責(zé)后勤人員（不上課的）的請(qǐng)假審批工作；7、校長(zhǎng)不在崗時(shí)主持學(xué)校事務(wù)。二、教學(xué)副校長(zhǎng)職責(zé)1、協(xié)助校長(zhǎng)分管學(xué)校教務(wù)處；2、負(fù)責(zé)全校教育教學(xué)工作的規(guī)劃和部署；3、負(fù)責(zé)教師崗位聘任、教師配備、教師支教、教師職稱晉升、教職工年終考核、教師空崗補(bǔ)崗、教師績(jī)效考核的組織工作；4、負(fù)責(zé)任課教師、教研組長(zhǎng)、教務(wù)處相關(guān)人員、圖書、實(shí)驗(yàn)、微機(jī)、遠(yuǎn)程教育、電教管理員等的選聘工作；5、負(fù)責(zé)除班主任教師、后勤人員（不上課的）、行政人員的其它教師的請(qǐng)假審批工作。三、德育副校長(zhǎng)職責(zé)1、協(xié)助校長(zhǎng)分管學(xué)校政教處；2、負(fù)責(zé)學(xué)校安全知識(shí)宣傳和教育工作；3；負(fù)責(zé)社會(huì)治安綜合治理工作；4、負(fù)責(zé)學(xué)校政教處、班主任、校團(tuán)支部、婦委會(huì)等相關(guān)人員的選聘工作；5、協(xié)助校長(zhǎng)分管婦委會(huì)；6、協(xié)助校長(zhǎng)分管學(xué)校團(tuán)支部；7、負(fù)責(zé)班主任教師的請(qǐng)假審批工作?？剖夜ぷ髀氊?zé)一、校辦室主任職責(zé)1．主持校辦室工作，根據(jù)科室獨(dú)立制的管理方式行使職權(quán)。2．協(xié)助校長(zhǎng)做好學(xué)校各項(xiàng)事務(wù)工作，包括擬訂學(xué)校工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、文件等；建立學(xué)校周工作行事歷，及時(shí)反饋各項(xiàng)工作的執(zhí)行與落實(shí)情況。3．落實(shí)好校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議、校務(wù)會(huì)議、班子會(huì)議及全校性教師會(huì)議記錄與會(huì)務(wù)工作；匯總各線各處室兩周工作與要點(diǎn)，做好學(xué)校月紀(jì)事工作。4．負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱和保管，保證文件及時(shí)得到處理；負(fù)責(zé)文書立卷和檔案卷宗的歸檔，做好檔案的保管、借閱與學(xué)年檔案歸檔。5．負(fù)責(zé)學(xué)校的來客來訪接待工作，并積極借助校內(nèi)外各種媒體，經(jīng)常性地對(duì)學(xué)校的亮點(diǎn)作宣傳報(bào)道，展示學(xué)校風(fēng)采；同時(shí)做好上傳信息的審核與節(jié)假日賀詞信息發(fā)布工作。6．做好校務(wù)公開工作；負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的造冊(cè)、通訊錄、形象窗、生日禮儀等工作。7．做好學(xué)校印章的保管、使用，做好介紹信的開具和保管，以及完成校辦室相關(guān)的其它工作。8、負(fù)責(zé)學(xué)?！抖薪萄小泛汀抖罐⒛耆A》?？木庉嫼桶l(fā)送工作。9．校辦員協(xié)助校辦室主任做好分管工作。二、教務(wù)處主任職責(zé)1．主持教務(wù)處工作，根據(jù)科室獨(dú)立制的管理方式行使職權(quán)。2、具體抓好：圖書室、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、電教室、微機(jī)室、畫室、音樂室、教室電教設(shè)備日常管理、網(wǎng)絡(luò)等工作；3、抓好遠(yuǎn)程教育、中繼教及教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；4、抓好“兩基”、保學(xué)控輟及家訪安排、教研組、教師考勤檢查統(tǒng)計(jì)；5、抓好教師教學(xué)常規(guī)檢查及統(tǒng)計(jì)、教學(xué)成績(jī)統(tǒng)計(jì)和分析、學(xué)籍管理、考試（包括教師各類考試）、招生；6、抓好任課安排、校務(wù)日志、值日值周安排、班級(jí)編班、學(xué)生各類名冊(cè)、教研教改、試卷審核、學(xué)科競(jìng)賽、課外活動(dòng)、教師業(yè)務(wù)檔案管理、收集教師各類獎(jiǎng)證復(fù)印件；學(xué)生體育考試及體育數(shù)據(jù)上報(bào)；7、抓好圖書、資料、教材征訂和管理；8、抓好學(xué)?？?jī)效考核及統(tǒng)計(jì)歸檔；教師年終考核及統(tǒng)計(jì)歸檔；負(fù)責(zé)教師崗位聘任、教師配備計(jì)劃、教師職稱晉升、教師支教、教師空崗補(bǔ)崗工作。9、抓好教務(wù)其它常規(guī)工作；10．副教導(dǎo)主任、教務(wù)員協(xié)助教導(dǎo)主任做好分管工作。三、政教處主任職責(zé)1．主持政教處工作，根據(jù)科室獨(dú)立制管理方式行使職權(quán)。2、具體抓好：安全教育、校內(nèi)治安、整臟治亂工作；3、抓好學(xué)生德育（儀表、紀(jì)律、出勤等）、校園文化建設(shè)、禁毒、綜治、法制、消防工作；4、抓好班主任管理、班級(jí)管理、安全保衛(wèi)、組織開展文藝、體育運(yùn)動(dòng)、科普知識(shí)、疾病預(yù)防及衛(wèi)生工作、科技創(chuàng)新和軍訓(xùn)等校內(nèi)大型活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)組織學(xué)生、教師參加校外籃球、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)的比賽（包括訓(xùn)練）。負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)、兩操、美育、聯(lián)系派出所、反映校園治安情況；保衛(wèi)人員和校園保潔員的招聘和管理；6、抓好學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、處理突發(fā)公共事件、家訪安排、家長(zhǎng)會(huì)安排、家校通、校卡編制和采購(gòu)；7、搞好多功能技術(shù)應(yīng)用室、校園監(jiān)控室和廣播室、舞蹈室的使用和管理；8、抓好政教處其它常規(guī)工作；9、副政教主任、政教員協(xié)助政教主任做好分管工作。四、總務(wù)處主任職責(zé)1．主持總務(wù)處工作，根據(jù)科室獨(dú)立制管理方式行使職權(quán)。2．具體落實(shí)負(fù)責(zé)后勤事務(wù)，合理安排、分配、協(xié)調(diào)后勤人員的工作。3．嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，制訂年度財(cái)務(wù)預(yù)(決)算；本著勤儉辦學(xué)原則，合理使用各類經(jīng)費(fèi)，定期審核帳目。4．協(xié)助搞好學(xué)?；ê罄m(xù)和房屋維修工作，不斷提高財(cái)產(chǎn)設(shè)備的完好率和利用率，管好學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)和設(shè)備；學(xué)校消防器材配備；協(xié)助進(jìn)行校園環(huán)境的管理，搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化、凈化、美化工作。5．做好校舍、教室、學(xué)生課桌凳的維修、添置工作；及時(shí)負(fù)責(zé)采購(gòu)發(fā)放辦公用品、教學(xué)用品、保潔用具和學(xué)生的課本、作業(yè)本，購(gòu)買圖書、儀器、體育、醫(yī)療用品等。6．堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)收費(fèi)政策，做好學(xué)生課本、作業(yè)本費(fèi)等經(jīng)費(fèi)的收繳結(jié)算工作；開源節(jié)流，不斷積累資金，努力改善辦學(xué)條件、教學(xué)條件和教學(xué)環(huán)境，協(xié)助校長(zhǎng)努力改善教職工的福利待遇。7．管理好師生食堂，校內(nèi)集體伙食安排，嚴(yán)格執(zhí)行食品采購(gòu)與食品安全有關(guān)規(guī)定，保證師生用餐營(yíng)養(yǎng)，以最大的努力辦好食堂。8、負(fù)責(zé)搞好寢室管理；負(fù)責(zé)飲食安全、學(xué)校安全隱患的排查和整改；負(fù)責(zé)學(xué)校住房（包括教師周轉(zhuǎn)房）的租賃和管理工作；9．后勤人員協(xié)助總務(wù)主任做好分管工作。

咖啡店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書第一部分：背景在中國(guó)，人們?cè)絹碓綈酆瓤Х?。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個(gè)時(shí)刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場(chǎng)合，人們都在品著咖啡。咖啡逐漸與時(shí)尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國(guó)人所理解。第二部分：項(xiàng)目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)目前大學(xué)校園的這片市場(chǎng)還是空白，競(jìng)爭(zhēng)壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學(xué)生往往對(duì)未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)具備的素質(zhì)。大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代大學(xué)生有創(chuàng)新精神，有對(duì)傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎(chǔ)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，證明自己的價(jià)值。第四部分：預(yù)算1、咖啡店店面費(fèi)用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過協(xié)商，以合同形式達(dá)成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結(jié)構(gòu)、使用年限、租賃費(fèi)用、支付費(fèi)用方法等。租賃的優(yōu)點(diǎn)是投資少、回收期限短。預(yù)算10-15平米店面，啟動(dòng)費(fèi)用大約在9-12萬元。2、裝修設(shè)計(jì)費(fèi)用咖啡店的滿座率、桌面的周轉(zhuǎn)率以及氣候、節(jié)日等因素對(duì)收益影響較大?？Х瑞^的消費(fèi)卻相對(duì)較高，主要針對(duì)的也是學(xué)生人群，咖啡店布局、格調(diào)及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設(shè)計(jì)費(fèi)用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費(fèi)用具體費(fèi)用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費(fèi)用。包括招牌、墻面、裝飾費(fèi)用。(2)店內(nèi)裝修費(fèi)用。包括天花板、油漆、裝飾費(fèi)用，木工、等費(fèi)用。(3)其他裝修材料的費(fèi)用。玻璃、地板、燈具、人工費(fèi)用也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。整體預(yù)算按標(biāo)準(zhǔn)裝修費(fèi)用為360元/平米，裝修費(fèi)用共360*15=5400元。4、設(shè)備設(shè)施購(gòu)買費(fèi)用具體設(shè)備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計(jì)2250元(2)音響系統(tǒng)。共計(jì)450(3)吧臺(tái)所用的烹飪?cè)O(shè)備、儲(chǔ)存設(shè)備、洗滌設(shè)備、加工保溫設(shè)備。共計(jì)600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺(tái)、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計(jì)300凈水機(jī)，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價(jià)格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C(jī)，咖啡機(jī)選取的是電控半自動(dòng)咖啡機(jī)，咖啡機(jī)的報(bào)價(jià)此刻就應(yīng)在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會(huì)超過1200元。磨豆機(jī)，價(jià)格在330―480元之間。冰砂機(jī)，價(jià)格大約是400元一臺(tái)，有點(diǎn)要說明的是，最好是買兩臺(tái)，不然夏天也許會(huì)不夠用。制冰機(jī)，從制冰量上來說，一般是要留有富余?？钪票鶛C(jī)每一天的制冰量是1