供銷社廉能風險防控階段匯報

供銷社廉能風險防控階段匯報供銷社廉能風險防控階段匯報

根據區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排部署，我社嚴密結合工作實際，積極開展推動廉能風險防控機制建立工作，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關于開展廉能風險防控機制建立地實施方案》文件精神，較好完成了廉能風險階段的各項工作目標?，F將階段工作開展狀況總結報告如下：

一、細心組織，建好工作機構。為扎實推動崗位廉能風險防控治理工作供應組織保障。成立以區(qū)社黨委書記為組長，黨委副書記、供銷社主任為副組長，科室和基層單位主要負責人為成員的廉能風險防控工作領導小組，區(qū)社黨政辦主任任辦公室主任，區(qū)社廉能風險防控工作領導小組主要職責時對供銷系統(tǒng)開展廉能風險治理工作進展組織協(xié)調，準時修訂完善風險內容和防控措施，加強日常廉能風險治理，和完成我系統(tǒng)的風險防控督辦事項等。形成了“一把手”總負責，分管領導詳細抓，科室負責人親自抓，上下聯(lián)動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網絡。

二、找準風險，設計清楚的防控流程，實現崗位廉能風險防控的程序化。根據從崗位職責、工作流程、規(guī)章制度等三個方面，全方位對區(qū)社工作的崗位風險點進展梳理排查。一是從業(yè)務、隊伍、區(qū)社“三個層面”清權確權；二是從區(qū)社領導、中層干部和一般干部“三個崗位層次”進展評估；三是堅持“三個不放過”。即“查不準不放過、查不全部放過、查不到位不放過”，對系統(tǒng)內各項工作流程進展優(yōu)化再造，并根據各部門業(yè)務流程進一步明確相應的風險點和防控措施，修訂完善一套清楚的對涉及風險點案件和工作事項，實行上提一級、重點監(jiān)控、分級辦理風險防控流程，以強化對案件辦理過程的監(jiān)視制約。規(guī)定凡事涉及一級風險點的案件和工作事項一律提交黨委會集體討論打算，涉及二級風險點的案件和工作事項報區(qū)社分管領導打算，涉及三級風險點的案件和工作事項由辦案小組或科室及企業(yè)集體討論辦理，報區(qū)社備案。

三、完善嚴密的規(guī)章制度，實現崗位廉能風險治理的標準化。為實現廉能風險防控機制建立制度化、標準化，切實做到用制度管事、管人，標準黨員干部行為，建立起預防廉能風險的制度防線，緊緊圍繞業(yè)務、隊伍、區(qū)社機關三項建立。一是在業(yè)務建立方面，制定了《工作目標責任治理方法》、五項制度等一系列規(guī)章制度，全面標準工作操作行為；二是在隊伍建立方面，進一步完善績效考核和獎懲鼓勵機制，建立了《績效考核檔案》、《個人廉能風險及科室廉能風險治理方法》等，鼓勵和約束黨員干部廉潔從政、勤奮敬業(yè)，杜絕不廉潔行為的發(fā)生；三是在區(qū)社機關治理方面，制訂了《五項工作制度》等，實行辦文、辦公、辦事標準化治理，對物品選購、公務接待、財務報銷等進展全面標準，做到標準統(tǒng)一、程序嚴謹、構造透亮；四是建立廉能風險檔案。將廉能風險責任人分別與區(qū)社主要領導簽訂了廉能風險責任書和廉能公開承諾，承受社會監(jiān)視。

四、搭建平臺，開展系列豐富多彩的教育活動，營造崗位廉能風險防控的良好氣氛。加強黨員干部的廉能教育，教育引導黨員干部行政職業(yè)道德，積極防范違法違紀問題的發(fā)生。一是搭建廉能教育制度平臺。建立健全廉能檔案治理、自律監(jiān)視報告、廉能責任書和談心談話等制度，實行廉能建立“一票拒絕”制，黨委定期召開黨風廉能教育生活會，每季度召開一次思想形勢分析會，黨委成員常常與黨員干部進展思想溝通，廉能教育實現制度化、常態(tài)化、長效化。二是搭建廉能教育文化平臺。依托供銷社網絡設置黨風廉能欄目，動態(tài)公布廉能短信、廉能格言警句、廉能故事等，并創(chuàng)立文化長廊，營造了深厚的廉能文化氣氛，黨員干部在潛移默化中受到熏陶。三是搭建廉能教育思想平臺。有機結合每月一次的學習，將廉能教育實踐考試作為學習檢驗成效，開展了“述廉”、自查“報廉”、民主“評廉”、承諾“保廉”等活動，以生動活潑的形式，提高教育實效。

五、強化督查，建立科學的獎懲鼓勵機制，確保崗位風險治理工作落到實處。為切實抓好各項防控措施的落實，建立了督查工作機制，做到了每月開展一次廉能風險排查，突出督查重點。對廉能風險防控狀況進展評估，訂正存在的問題；每季對防控，并將督查結果準時通報。在督查的根底上，嚴格獎懲制度，積極將崗位廉能風險治理考核結果納入年終考核，并作為評先獎優(yōu)的重要依據。對仔細落實崗位廉能風險防控治理工作的，才有資格評比先進科室和先進個人；對落實防控措施不好，導致消失違紀違法行為的對相關責任人賜予嚴厲處理，對該科室及基層單位負責人予以誡免或職務調整。

六、堅持教育、制度、監(jiān)視、懲辦等多種懲防并舉的防控措施，做到預防在先，防患于未然。一是加強教育，提高增加廉能風險的力量。在教育對象上有針對性，在教育內容上突出實效性，在教育形式上做到了多樣性。通過教育降低了黨員干部腐敗發(fā)生的心理條件，在黨員干部中不愿腐敗、不敢腐敗，自覺性高了。二是完善制度，不斷提高制度執(zhí)行力。在已有的各項規(guī)章制度根底上，進展清理整合，進一步完善制度體系，真正形成用制度管人、管權、管事的長效機制，加大了制度執(zhí)行和督查力度，維護制度的權威性和嚴厲性。三是強化監(jiān)視，進一步對權力的制衡。在強化黨內監(jiān)視、內部監(jiān)視、社會監(jiān)視和輿論監(jiān)視方面，通過民主生活會、政務公開、廉能承諾、問卷調查、群眾測評、設立舉報電話等方式方法，加強對重點崗位、重點環(huán)節(jié)權力的監(jiān)控和制約，適時通報查處違規(guī)違紀的人和事。四是公開亮權，標準行政審批程序。將向社會公開承諾后，在各項工作中全面實行了“一次性告知”制度、“限時辦結制”、“責任追究制”。