風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究_第1頁
風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究_第2頁
風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究_第3頁
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文檔簡介

/海龍鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究制度第一條為維護黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的肅穆性,規(guī)范和加強責(zé)任追究工作,保證全鎮(zhèn)各黨(總)支部各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落到實處,依據(jù)中共中心、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和鎮(zhèn)黨委《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的實施看法》文件精神及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本鎮(zhèn)實際,特制定本制度。其次條本制度所稱的責(zé)任追究,是指各黨(總)支部、各單位依據(jù)規(guī)定的原則和程序,對管轄范圍自的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的行為所進行的責(zé)任追究。第三條責(zé)任追究的原則(一)堅持實事求是、客觀公正的原則。實施責(zé)任追究中要以事實為依據(jù),精確地認定責(zé)任主體、主次、輕重,區(qū)分不同狀況,依照本制度,恰當(dāng)?shù)貙ω?zé)任人進行責(zé)任追究。(二)堅持嚴格執(zhí)紀、失職必究的原則。各(總)支部單位領(lǐng)導(dǎo)干部切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任,對發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長期滋生擴散的部門和單位,要實行“一案三查”,既要追究當(dāng)事人的責(zé)任,又要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)人的責(zé)任。(三)堅持懲前毖后、治病救人的原則。實施責(zé)任追究要實行懲處和教化相結(jié)合。(四)堅持分級負責(zé)、符合程序的原則。體現(xiàn)分級管理,下管一級,上追一級,一級抓一級,一級對一級負責(zé)的責(zé)任制要求。第四條責(zé)任追究的方式(一)對領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任追究方式有:指責(zé)教化責(zé)令檢查、限期整改、通報指責(zé)、組織調(diào)整。(二)對領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究方式有:誡勉談話、限期整改、通報指責(zé)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職或免去職務(wù)、黨紀政紀赴分。上述責(zé)任追究方式可按有關(guān)規(guī)定的程序單獨運用,也可以合并運用。由于不行預(yù)見、不行抗拒的緣由而造成影響或損失的,不追究領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。但問題發(fā)生后,不主動實行有效措施,致使影響或損失擴大的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。第五條對領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任追究有下列情形之一的,賜予指責(zé)教化、責(zé)令檢查、限期整改、通報指責(zé);情節(jié)嚴峻的,對該領(lǐng)導(dǎo)班子進行組織調(diào)整:1、對職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求不重視、不宣揚、不貫徹,對黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況不分析探討,不制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān)制度、措施或者不組織實施的;2、不按規(guī)定的時間、內(nèi)容和程序召開民主生活會,或者雖召開民主生活會,但不比照檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作狀況,對存在的問題不進行整改的;3、對所管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處或?qū)ι霞夘I(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政范圍內(nèi)的事項拒不辦理的;4、對本(總)支部單位的違紀違法問題和違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為知情不管、瞞情不報、壓案不查的;5、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選拔任用干部,造成不良影響的;6、對所轄支支部、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政狀況不進行監(jiān)督或監(jiān)督不力出現(xiàn)違規(guī)違紀違法問題的;7、不按規(guī)定實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制度和實施檢查考核的;8、干脆管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀違法案件或發(fā)生重大責(zé)任事故和惡性事務(wù)的;9、其他應(yīng)按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定必需追究責(zé)任的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考核中,被評為“不合格”的,對班子進行通報指責(zé)和限期整改,并取消單位各類評先評優(yōu)資格;連續(xù)兩年被評為“不合格”的,對領(lǐng)導(dǎo)班子進行組織調(diào)整。第六條對領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究(一)有下列情形之一的,予以誡勉談話、限期整改;情節(jié)嚴峻的,予以通報指責(zé):1、不按上級黨委、政府的部署和要求抓職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的;對本(總)支部、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和存在的“四風(fēng)”問題不抓不管、敷衍塞責(zé),不解決存在問題的;2、對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政狀況不進行監(jiān)督、檢查和考核,對黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)不督促落實的;3、不按規(guī)定召開、參與民主生活會,或者雖參與民主生活會,但不比照檢查自身貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作狀況、對存在問題不進行整改的;不按要求參與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的。(二)有下列情形之一的,賜予組織處理或黨紀處分:1、對干脆管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止或群眾反映劇烈的不正之風(fēng)不制止、不查處,或者對上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項和看法拒不辦理、落實,或者對嚴峻違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的,賜予負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員警告、嚴峻警告處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;2、班子成員或其所轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴峻違紀違法問題或重大腐敗案件,致使國家集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭遇重大損失或者造成惡劣影響的,對負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員賜予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職或者對其撤職處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;3、選拔任用干部違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,造成不良影響的,依據(jù)干部管理權(quán)限,賜予負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員警告、嚴峻警告處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。提拔任用明顯有違法違紀行為的人員,賜予嚴峻警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;情節(jié)嚴峻的賜予留黨察看或者開除黨籍處分;4、違反保密紀律和辦案紀律,造成不良影響和嚴峻后果的或者不嚴格依紀依法查辦案件,導(dǎo)致出現(xiàn)錯案或嚴峻辦案平安問題的,賜予負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員警告、嚴峻警告處分;情節(jié)嚴峻的,賜予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;5、授意指使、縱容下屬人員阻撓干擾、對抗黨風(fēng)廉政監(jiān)督檢查或者案件查赴,或者對檢查人、辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的,賜予負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員嚴峻警告或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;情節(jié)嚴峻的,賜予留黨察看或者開除黨籍處分;6、對配偶、子女、身邊工作人員嚴峻違紀違法知情不管的,責(zé)令其辭職或者對其撤職;包庇、縱容或者利用領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)上的影響為其獲得非法利益,造成惡劣影響的,賜予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;情節(jié)嚴峻的,賜予留黨察看或者開除黨籍處分;7、對群眾反映的管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的違紀違法問題,不剛好組織查處,或者組織查處不力,造成嚴峻后果的,賜予負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員警告、嚴峻警告處分;由于工作不力、處理不當(dāng)致使沖突激化,造成嚴峻后果的,賜予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;8、其他應(yīng)按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定必需追究責(zé)任的問題,按相關(guān)規(guī)定處理,有上述情形之一的,須要追究政紀責(zé)任的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予黨紀處分的同時賜予相應(yīng)的行政處分;涉嫌犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部個人在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考核中,被評為“不合格”的,對其肅穆指責(zé)和限期整改,并取消當(dāng)年各類評先評優(yōu)資格;連續(xù)兩年被評為“不合格”的,責(zé)令其辭職或者對其撤職。第七條有下列情節(jié)之一,可從輕、減輕或者免予責(zé)任追究:(一)對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違紀問題,主動、剛好照實報告并主動組織查處的;(二)對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大案件,能主動、剛好實行措施,挽回影響、削減損失或者有效阻擋危害結(jié)果發(fā)生的;(三)發(fā)生問題后主動、剛好作出檢查,并吸取教訓(xùn),進行整改,效果明顯的。第八條有下列情節(jié)之一的,應(yīng)從重或加重責(zé)任追究:(一)單位發(fā)生重大問題后推卸轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,不實行補救措施,致使危害后是擴大的;(二)領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出錯誤確定或者實行錯誤行為,后果嚴峻的;(三)因未盡職責(zé),致使責(zé)任范圍內(nèi)多次發(fā)生重大案件或者問題的。第九條對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施責(zé)任追究的工作,在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)干部管理權(quán)限進行,必要時上級機關(guān)也可越級干脆追究基層領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。追究領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的建議在報請黨委、政府批準后,接以下規(guī)定辦理(一)賜予指責(zé)教化、責(zé)令書面檢查,由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任人負責(zé),必要時可請紀檢、監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門負責(zé)人參與;(二)賜予談話誡勉、通報指責(zé),由紀檢監(jiān)察機關(guān)或有關(guān)部門實施;(三)賜予領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)離原工作崗位、降職、責(zé)令辭職、撤職等處理,由紀檢組織、人事部門接規(guī)定程序進行處理;(四)賜予黨紀處分,由所在黨組織或紀檢機關(guān)依據(jù)黨紀處分條例的規(guī)定辦理;賜予行政處分,由任免機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)依法辦理。第十條實施責(zé)任追究前應(yīng)成立調(diào)查小組開展調(diào)查,成員由紀檢監(jiān)察機構(gòu)、辦公室等有關(guān)部門人員組成。責(zé)任追究要在事實清晰的基礎(chǔ)上,做到嚴格駕馭政策,精確認定責(zé)任。(一)個人責(zé)任:依據(jù)責(zé)任分工,領(lǐng)導(dǎo)干部對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,應(yīng)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(二)集體責(zé)任:領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出不當(dāng)或錯誤確定的,應(yīng)由王要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,其他人員擔(dān)當(dāng)次要責(zé)任。(三)干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi),對干脆分管的工作,應(yīng)負干脆領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(四)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:領(lǐng)導(dǎo)干部在職責(zé)范圍內(nèi),對應(yīng)管或參和確定的工作,應(yīng)負重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十一條被責(zé)任追究對象已調(diào)離原單位,但仍在本級管轄范圍內(nèi)的,依據(jù)本規(guī)定追究責(zé)任;不在本級管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)將有關(guān)材料移送其現(xiàn)任職單位的上一級紀檢監(jiān)察組織,由其按有關(guān)規(guī)定處理;涉及到上一級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)管轄的領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任時,應(yīng)依據(jù)移送案件的有關(guān)規(guī)定提請上一級黨委或紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的有關(guān)材料依據(jù)規(guī)定歸入干部的個人檔案和廉政檔案。第十三條對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而不予追究或者在規(guī)定時間內(nèi)有意拖延的,追究主要領(lǐng)導(dǎo)人和干脆責(zé)任人的責(zé)任。第十四條本制度運用于本鎮(zhèn)各黨(總)支部,鎮(zhèn)轄各單位參照執(zhí)行。第十五條本制度和上級有關(guān)制度相抵觸的,以上級有關(guān)規(guī)定為準。第十六條本制度由海龍鎮(zhèn)紀委、中共海龍鎮(zhèn)黨委辦公室負責(zé)說明。自印發(fā)之日起試行。海龍鎮(zhèn)廉政審查制度(試行)第一條為切實履行紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督職能,促進廉政審查工作規(guī)范化、制度化,依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨自監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合實際,特制定本制度。其次條依據(jù)干部管理權(quán)限,凡屬擬選拔任用鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))、單位及十人評先評憂(以下統(tǒng)稱選拔任用、評先評憂對象),在遵紀遵守法律和廉潔自律等方面的審查工作(以下簡稱廉政審查),適用本制度。第三條堅持實事求是、客觀公正的原則。承辦單位必需照實供應(yīng)和反映選拔任用、評先評優(yōu)對象的詳細狀況。第四條堅持嚴格把關(guān)、保守隱私的原則。詳細承辦人員必需嚴格遵守保密紀律,不準向無關(guān)人員泄露征求看法等相關(guān)內(nèi)容。第五條堅持分級負責(zé)制的原則。(一)選拔任用,科級領(lǐng)導(dǎo)干部、鎮(zhèn)直各單位、基層站所負責(zé)人、村級領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府確定以及向上級機關(guān)舉薦的評先評優(yōu)對象由鎮(zhèn)紀委負責(zé)審查。(二)海龍鎮(zhèn)內(nèi)部的評先評優(yōu)對象,由鎮(zhèn)紀委或分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審查。(三)對不屬于紀檢監(jiān)察部門受理對象的評先評優(yōu)單位和個人實行一次性告知制度。第六條選拔任用、評先評優(yōu)對象廉政審查內(nèi)容。(一)干部個人作風(fēng)狀況及執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定狀況。(二)群眾信訪舉報狀況。(三)是否被立案調(diào)查狀況。(四)是否因違紀違法受處分狀況。(五)組織調(diào)查處理結(jié)論狀況。(六)是否被問責(zé)狀況。(七)其他須要審查的狀況。第七條評先評優(yōu)對象有信訪舉報的。(一)未作初步核實,但多次被舉報且社會反映劇烈的,暫緩評先評優(yōu)資格。(二)經(jīng)初查核實,被反映違紀違規(guī)情節(jié)稍微,在肯定范圍內(nèi)進行通報指責(zé),責(zé)成被反映人退出違紀所得的取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。第八條正在受黨紀、政紀立案調(diào)查的黨員、干部職工、不得選拔任用、評先評優(yōu)。第九條選拔任用、評先評優(yōu)對象有如下問責(zé)狀況的。(一)受到問責(zé)的,取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評比各類先進的資格。(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到引咎辭職、責(zé)令辭職、撤職問責(zé)的,取消領(lǐng)導(dǎo)班子所在部門當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評比各類先進的資格。(三)受到引咎辭職、責(zé)令辭職、撤職問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不得重新?lián)?dāng)和其原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得提拔任用。第十條選拔任用、評先評優(yōu)對象中的黨員,受到黨的紀律處分的。(一)受到警告或者嚴峻警告處分,一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織舉薦擔(dān)當(dāng)高于原任職務(wù)的黨外職務(wù),不得評先評優(yōu)。(二)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,兩年內(nèi)不得提拔任用和評先評優(yōu)。(三)受到留黨察看處分,受處分期間及復(fù)原黨員權(quán)利后二年內(nèi)不得提拔任用和評先評優(yōu)。(四)受到開除黨籍處分,五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的,依照有關(guān)規(guī)定辦理。第十一條公務(wù)員(含行政機關(guān)任命人員)受到如下行政處分的。(一)受行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分的,在處分影響期內(nèi),不得提拔任用和評先評優(yōu)。處分影響期為:警告6個月,記過12個月,記大過18個月,陣級、撤職24個月。(二)受行政開除處分的,五年內(nèi)國家行政機關(guān)不得錄用。第十二條本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落實不力,被評定為基本合格或不合格以及受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)干部,取消當(dāng)年度領(lǐng)導(dǎo)班子和成員評先評優(yōu)資格。評定為基本合格或不合格以及受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年自不得提升職務(wù)。單獨受到責(zé)令辭職、撤職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不得重新?lián)?dāng)和原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù);受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。同時受到黨紀政紀和組織處理的,按影響期較長的執(zhí)行。第十三條本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀政紀處分或一般干部職工受到開除黨籍、行政開除處分的,該單位在表彰年限內(nèi)不得評先評優(yōu)。第十四條對選拔任用評先評優(yōu)對象的廉政審查,主辦單位在提請黨委(黨組)探討確定前,應(yīng)當(dāng)提前2個工作日將征求看法函送達同級紀委。第十五條對審查過程中簽留看法不實,造成不良影響的,依據(jù)情節(jié)輕重對相關(guān)人員進行責(zé)任追究。第十六條本方法由鎮(zhèn)紀委負責(zé)說明第十七條本方法自發(fā)文之日起施行海龍鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部述責(zé)述廉制度(試行)第一條為仔細落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,切實加強黨內(nèi)民主監(jiān)督,確保黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的有效落實,依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī),制定本制度。其次條適用對象本鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員第三條主要內(nèi)容(一)鎮(zhèn)黨委依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任狀況。(二)本年度貫徹執(zhí)行黨的路途方針政策狀況。(三)實行中心“幾項規(guī)定”狀況。(四)個人廉潔從政狀況,存在問題及整改措施。(五)執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度狀況。(六)個人在德、勤、能、績方面的狀況。(七)其他須要說明的狀況。第四條組織措施述責(zé)述廉可和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作和干部年度考核工作結(jié)合進行,即先述責(zé)述廉,后進行民主評議或民主測評。第五條工作方式實行大會集中報告和書面報告相結(jié)合的方式進行,全部述責(zé)述廉對象均應(yīng)接受廉潔從政測評。(一)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員向鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)紀委提交書面報告,并接受年度廉潔從政測評。(二)鎮(zhèn)負責(zé)人向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委提交書面報告,進行大會報告,并接受年度廉潔從政測評,接受大會質(zhì)詢。(三)述責(zé)述廉原則上每年進行一次。第六條大會參與人員(一)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,鎮(zhèn)紀委成員;村主要領(lǐng)導(dǎo)及其他須要參與人員。(二)如遇特別狀況不能按期述責(zé)述廉的,須報經(jīng)上級紀委和組織部門同意,可延期進行,但期限一般不得超過兩個月。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員缺席三分之一以上的,不得召開述責(zé)述廉大會。第七條工作程序(一)提交報告。述責(zé)述廉對象應(yīng)于當(dāng)年12月底前提交述責(zé)述廉報告。(二)確定報告對象。向鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府做大會報告的,由鎮(zhèn)紀委按比例提出建議名單,報鎮(zhèn)黨委審定,并自鎮(zhèn)紀委通知本人。(三)詢問質(zhì)詢。作大會報告的對象述責(zé)述廉結(jié)束后,由鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員或其他參會人員進行現(xiàn)場質(zhì)詢,大會報告對象現(xiàn)場作出說明和答復(fù),須要作出書面答復(fù)的,由大會報告對象在10日內(nèi)報送鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委。(四)廉政測評。質(zhì)詢結(jié)束后,全體參會人員以無記名投票的方式對全部述責(zé)述廉對象進行廉政測評。第八條經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委審核,認為須要書面答復(fù)或者進行整改的,述責(zé)述廉對象應(yīng)在20日內(nèi)書面對鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委報告狀況,整改狀況要在本單位進行公示。第九條結(jié)果運用(一)測評結(jié)果錄入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案系統(tǒng)。(二)述責(zé)述廉報告、民主測評整改狀況等有關(guān)資料,納入領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度考核評價內(nèi)容,作為提拔運用、輪崗溝通、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。(三)述責(zé)述廉對象“差”票率達到或者超過30%,或者“差”和“一般”之和超過40%的,應(yīng)進行誡勉談話并責(zé)令整改。第十條對述責(zé)述廉中隱瞞、回避重要問題,弄虛作假,或者不按要求整改的,視情節(jié)輕重,賜予約談、通報指責(zé)或者其他組織處理。構(gòu)成違紀的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定肅穆追究黨紀政紀責(zé)任。本制度如和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的,以上級有關(guān)規(guī)定為準。本制度由中共海龍鎮(zhèn)紀委中共海龍鎮(zhèn)黨委辦公室負責(zé)說明,自印發(fā)之日起試行。海龍鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查制度(試行)第一條為加強對實行中心省、市、縣鎮(zhèn)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查,保證政令暢通,促進全鎮(zhèn)各級各部門和全體干部切實改進工作作風(fēng)親密聯(lián)系群眾,依據(jù)省市縣相關(guān)制度、規(guī)定及有關(guān)法規(guī),結(jié)合本鎮(zhèn)實際,制定本制度。其次條開展對實行中心、省、市、縣作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的監(jiān)督檢查,堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé),突出重點、留意時效的原則,推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,提高人民群眾對作風(fēng)建設(shè)的滿足度。第三條監(jiān)督檢查的范圍及對象:全鎮(zhèn)各黨(總)支部、村委會、各單位及機關(guān)工作人員,重點是全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部。第四條監(jiān)督檢查內(nèi)容:全鎮(zhèn)各黨(總)支部主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任的落實狀況和實行中心“八項規(guī)定”及作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定狀況;黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實以及懲防體系建設(shè)狀況;公款大吃大喝鋪張奢侈;參賭涉賭,違規(guī)收受紅包的問題;自由散漫、違反工作紀律問題;對群眾反映作風(fēng)建設(shè)有關(guān)問題的調(diào)查處理狀況

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