隊(duì)伍分析報(bào)告五篇

第隊(duì)伍分析報(bào)告五篇

黨支部黨員隊(duì)伍思想分析報(bào)告

要扎實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，需要長期堅(jiān)持不懈地提高黨員素質(zhì)。下面是小編精心整理的隊(duì)伍分析報(bào)告五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

隊(duì)伍分析報(bào)告1各市、縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工會，區(qū)直機(jī)關(guān)工會，直屬基層工會：2015年度全區(qū)工會理論調(diào)研征文活動共收到論文和調(diào)研報(bào)告294篇。征文立足于各級工會工作和職工生產(chǎn)生活實(shí)際，從不同選題、不同視角進(jìn)行了理論思考和認(rèn)真探索，必將為創(chuàng)新工作思路、促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。經(jīng)評審，評出一等獎7篇、二等獎15篇、三等獎30篇、優(yōu)秀獎30篇，予以通報(bào)表彰。希望各級工會進(jìn)一步加強(qiáng)對調(diào)研工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重培養(yǎng)調(diào)研骨干，鼓勵工會干部積極進(jìn)行理論思考和開展調(diào)查研究，注重調(diào)研成果的實(shí)際應(yīng)用，以推動工作的創(chuàng)新發(fā)展。寧夏回族自治區(qū)總工會辦公室2015年12月1日2015年度全區(qū)工會理論調(diào)研征文獲獎名單一等獎(7篇)1.石嘴山企業(yè)文化調(diào)查研究報(bào)告(馬曉立金環(huán)石嘴山市總工會)2.高企業(yè)創(chuàng)新能力穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍全力應(yīng)對全市經(jīng)濟(jì)新常態(tài)(張武劉雄忠中衛(wèi)市總工會)3.關(guān)于銀川市深化和推進(jìn)公開解難題、民主促發(fā)展主題活動情況的調(diào)研報(bào)告(徐瑞林銀川市總工會)4.關(guān)于工會組織微信運(yùn)用情況的調(diào)查與思考(鄧力平吳忠市總工會)5.吳忠市職工重特大病醫(yī)療互助活動情況調(diào)研報(bào)告(鄭建平吳忠市總工會)6.關(guān)于新形勢下職工愛心志愿者服務(wù)的實(shí)踐與思考(王忠效神華寧煤汝箕溝礦工會)7.工會維權(quán)幫扶工作的途徑與實(shí)效的探索(王永芳西夏區(qū)職工服務(wù)中心)二等獎(15篇)1.關(guān)于《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告(王萍吳忠市總工會)2.銀川市各級工會女工組織和諧家庭建設(shè)工作情況調(diào)研報(bào)告(馬慧琴銀川市總工會)3.關(guān)于我市部分行業(yè)職工收入狀況的調(diào)研(吳宏麗吳忠市總工會)4.基層供電企業(yè)深化廠務(wù)公開民主管理工作的調(diào)查報(bào)告(魚凌君國網(wǎng)石嘴山供電公司黨群部)5.淺談工會家文化的氛圍構(gòu)建(楊正軍神華寧煤汝箕溝礦工會)6.加強(qiáng)煤炭企業(yè)工會職工志愿者服務(wù)體系建設(shè)初探(王小寧神華寧煤麥垛山煤礦籌建處工會)7.工會理論研究的探索與實(shí)踐(陳亞娟神華寧煤工會)8.基層央行職工民主管理工作的實(shí)踐與思考(課題組中國人民銀行銀川中心支行工會)9.淺談工會在一帶一路中的作用(秦偉永寧縣國土資源局工會)10.賀蘭縣總工會貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及女職工工作開展情況調(diào)研報(bào)告(夏華賀蘭縣工會)11.關(guān)于我市教師健康狀況的調(diào)查報(bào)告(高秀琴沙愛軍祁亞江石嘴山市總工會)12.國有企業(yè)開展工資集體協(xié)商的實(shí)踐與思考(劉輝寧東鐵路股份有限公司)13.關(guān)于吳忠市企業(yè)民主管理工作開展情況的調(diào)研報(bào)告(王萍吳忠市總工會)14.論金鳳區(qū)一條街工會模式發(fā)展(陳文俠金鳳區(qū)工會)15.關(guān)于利通區(qū)職工重特大病醫(yī)療互助活動運(yùn)行情況的調(diào)研報(bào)告(馬曉萍利通區(qū)總工會)三等獎(30篇)1.創(chuàng)新工作培育典型確保行業(yè)工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效(趙鳳蘭中衛(wèi)市總工會)2.以內(nèi)容違法的規(guī)章制度解除職工勞動關(guān)系的決定可以撤銷(趙光緒吳忠市總工會職工法律援助工作站)3.主動介入積極參與探索推進(jìn)職業(yè)病防治工作(許黎明劉惠新石嘴山市總工會)4.關(guān)于興慶區(qū)工會創(chuàng)新工作開展情況的調(diào)研報(bào)告(王文娟興慶區(qū)工會)5.關(guān)于固原市職工權(quán)益保障情況的調(diào)研報(bào)告(楊志林固原市總工會)6.關(guān)于勞動保護(hù)和職業(yè)病防治工作情況的調(diào)研報(bào)告(魯琳利通區(qū)總工會)7.吳忠市縣級工會工作開展情況的調(diào)研報(bào)告(馬國卿吳忠市總工會)8.以創(chuàng)新創(chuàng)效為平臺助推企業(yè)高效運(yùn)營(張慧芳寧夏送變電工程公司)9.三長聯(lián)動抓班組建設(shè)機(jī)制探索(張正和神華寧煤汝箕溝礦工會)10.新常態(tài)下銀川市企業(yè)一線職工收入和社會保障情況的調(diào)研(馬海霞銀川市總工會)11.關(guān)于開展審計(jì)意見整改落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告(周靜靈武市城區(qū)街道工會人民社區(qū)分會)12.賀蘭縣總工會職業(yè)化工會工作者現(xiàn)狀調(diào)研(勉佳慧賀蘭縣總工會)13.職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果如何轉(zhuǎn)化的研究(邢俊波神華寧煤烏蘭礦工會)14.以三型五家深化和推進(jìn)職工之家建設(shè)(馬金明保峰馮麗萍神華寧煤工會)15.關(guān)于新形勢下我縣企業(yè)工會工作存在的問題與對策(沙麗玲賀蘭縣總工會)16.基層車間班組工會小家建設(shè)研究(白雪鶯神華寧煤甲醇廠工會)17.關(guān)于勞務(wù)派遣領(lǐng)域依法用工的調(diào)查(張?zhí)O吳忠市總工會幫扶中心)18.激活創(chuàng)新小三級工資集體協(xié)商提質(zhì)增效的密碼(馬小勇興慶區(qū)中山南街街道工會聯(lián)合會)19.關(guān)于對如何做好職工權(quán)益工作的調(diào)研與思考(王應(yīng)喜賀蘭縣總工會)20.關(guān)于全市工會創(chuàng)新亮點(diǎn)工作的專題調(diào)研報(bào)告(馬玉芳固原市總工會)21.關(guān)于西夏區(qū)工會勞動爭議調(diào)處工作的調(diào)研報(bào)告(馮曉紅西夏區(qū)職工服務(wù)中心)22.關(guān)于工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同簽訂及履行的調(diào)研報(bào)告(曹敏興慶區(qū)玉皇閣北街街道工會聯(lián)合會)23.關(guān)于加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)與推動企業(yè)發(fā)展的思考(史瑋進(jìn)中寧縣總工會)24.關(guān)于我市2015年度工資集體協(xié)商工作情況的調(diào)研報(bào)告(胡相寧青銅峽市總工會)25.淺談經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下煤炭企業(yè)職工的思想動態(tài)(常少戰(zhàn)神華寧煤雙馬煤礦籌建處)26.關(guān)于基層工會經(jīng)審工作的調(diào)查與思考(韓淑文青銅峽市總工會)27.關(guān)于青銅峽市開展勞動保護(hù)和職業(yè)病防治工作的調(diào)研報(bào)告(湯建利青銅峽市總工會)28.縣工會參與勞動爭議調(diào)解情況的調(diào)研報(bào)告(黨團(tuán)兵隆德縣總工會)29.機(jī)輛段班組建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告(李巖寧東鐵路股份有限公司)30.農(nóng)民工權(quán)益保障情況調(diào)研(郭亞軍吳忠金積工業(yè)園區(qū)工會)優(yōu)秀獎(30篇)1.靈武市總工會民主管理工作調(diào)研報(bào)告(李榮靈武市城區(qū)街道工會育才街社區(qū)分會)2.關(guān)于加強(qiáng)我縣廠務(wù)公開民主管理工作的思考(蔣漢軍賀蘭縣總工會)3.新常態(tài)機(jī)關(guān)工會工作的探索與思考(方方金鳳區(qū)工會)4.新常態(tài)下如何構(gòu)建職工文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考(薛宏神華寧煤石溝驛煤業(yè)公司工會)5.發(fā)揮職工文化活動中心主陣地作用更好服務(wù)職工文化生活(李佳銀川市總工會職工文化活動中心)6.金鳳區(qū)工會關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的調(diào)研報(bào)告(袁東風(fēng)金鳳區(qū)工會)7.關(guān)于對2015年中衛(wèi)市企業(yè)工資集體協(xié)商工作調(diào)研報(bào)告(芮國慶劉雄忠中衛(wèi)市總工會)8.關(guān)于女職工家庭建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(馮雪梅神華寧煤梅花井礦工會)9.開發(fā)區(qū)開展非公企業(yè)勞動競賽活動的思考(王文銀川市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會)10.關(guān)于賀蘭縣總工會勞動爭議調(diào)處工作的調(diào)研報(bào)告(趙建榮賀蘭縣工會)11.關(guān)于全市工會當(dāng)前重點(diǎn)工作的調(diào)研報(bào)告(李維龍固原市總工會)12.關(guān)于固原市總工會信訪工作的調(diào)研報(bào)告(馬軍固原市職工幫扶中心)13.關(guān)于農(nóng)民工服務(wù)工作的調(diào)研報(bào)告(馮寶榮固原市總工會)14.充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用精心實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程提升職工素質(zhì)實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的調(diào)研報(bào)告(張浩中衛(wèi)市總工會)15.基層工會經(jīng)審工作存在的問題及主要對策(孫建平西夏區(qū)工會)16.關(guān)于當(dāng)前職工維權(quán)形勢的調(diào)研報(bào)告(劉戈吳忠市總工會)17.新常態(tài)下工會維權(quán)工作的思考(王梅靈武市城區(qū)街道工會西苑社區(qū)分會)18.發(fā)揮職工書屋作用提高職工文化素質(zhì)(楊輝靈武市城區(qū)街道工會西湖社區(qū)分會)19.關(guān)于賀蘭縣技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(石婧賀蘭縣工會)20.關(guān)于全市農(nóng)民工就業(yè)狀況的調(diào)研(劉雄忠中衛(wèi)市總工會)21.寧東供電公司開展先進(jìn)職工文化建設(shè)的探索與思考(梁磊國網(wǎng)寧東供電公司)22.關(guān)于行業(yè)工資集體協(xié)商的調(diào)研報(bào)告(嚴(yán)學(xué)梅西夏區(qū)工會)23.關(guān)于運(yùn)用法治思維和法治方式化解勞動爭議的調(diào)研報(bào)告(劉紅梅銀川市總工會職工服務(wù)中心)24.關(guān)于永寧縣農(nóng)民工基本情況的調(diào)研報(bào)告(納雅斐永寧縣農(nóng)牧系統(tǒng)工會聯(lián)合會)25.對我市職工文化建設(shè)的調(diào)查與思考(劉惠新石嘴山市總工會經(jīng)宣部)26.利用新媒體創(chuàng)新企業(yè)基層車間工會工作研究(馮蕾神華寧煤集團(tuán)銀川運(yùn)營部)27.永寧縣總工會民主管理工作調(diào)研報(bào)告(張莉永寧縣楊和鎮(zhèn)工會聯(lián)合會)28.抓組建促規(guī)范增活力努力建設(shè)六有工會關(guān)于推動系統(tǒng)基層六有工會建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(詹莉中衛(wèi)市總工會)29.石嘴山市女職工在家庭建設(shè)中發(fā)揮作用情況調(diào)查報(bào)告(高秀琴蘇俊萍楊小蕓石嘴山市總工會)30.關(guān)于加強(qiáng)縣級工會干部隊(duì)伍自身建設(shè)的思考和建議(王貴幫鹽池縣總工會)

隊(duì)伍分析報(bào)告2

一、存在的問題及不足1、缺少工作魄力，熱衷應(yīng)酬(1)關(guān)于教學(xué)工作。學(xué)校的中心任務(wù)是教學(xué)，但我們的個別校長整日忙于學(xué)校事務(wù)性工作或應(yīng)酬，參與學(xué)校教學(xué)管理工作較少，不愿深入課堂參與教師教學(xué)活動，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟練，教學(xué)常規(guī)管理松懈，對新的教育理念缺乏正確的認(rèn)識，使教學(xué)業(yè)績大打折扣。(2)關(guān)于學(xué)校常規(guī)管理工作。在學(xué)校的常規(guī)管理上，我們的個別校長不調(diào)查、不深入，不作為或亂作為，或忙于各種應(yīng)酬，把所有事務(wù)推給下屬，當(dāng)甩手掌柜，不抓實(shí)際工作，浮于表面，或家長作風(fēng)嚴(yán)重，搞一言堂，學(xué)校的大小事情，自己說了算，不商量，聽不進(jìn)別人的不同意見。(3)關(guān)于教師管理工作。在教師管理上，個別校長也存在領(lǐng)導(dǎo)力不足的現(xiàn)象。有的校長把主要精力集中在學(xué)校的行政管理事務(wù)上，將責(zé)任推給分管副校長，基本對教師的專業(yè)發(fā)展放任不管，或者過于注重規(guī)章制度的建立健全，忽視了教師的心理需要和情感需要，使教師在工作過程中感到壓抑和不滿。2、缺少思想我們的個別校長沒有自己的教育思想，缺少對先進(jìn)教育教學(xué)理念的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，教育觀念陳舊跟不上時代發(fā)展的步伐。缺少一心為公、執(zhí)教為民的思想，看問題常常目光狹隘，思考問題往往缺乏深度，解決問題因循守舊。對自己的工作不反思，不反省，出現(xiàn)問題相互推諉、扯皮，或者就不執(zhí)行，說在嘴上，寫在紙上，根本不落實(shí)在行動上，基本上是各唱各的調(diào)，各吹各的號。甚至師德滑坡，沉溺在幾個人的小圈子里忙于應(yīng)酬，影響極壞。以上種種原因必然會影響到校長領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮，影響學(xué)校教育質(zhì)量的提升，不能適應(yīng)教育變革的需要。3、缺少危機(jī)意識個別校長憑老經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)校，不善于從學(xué)習(xí)中吸收先進(jìn)的教育教學(xué)管理理念，看問題缺乏深度和廣度，處理問題隨意性大，缺少危機(jī)意識;有為才有位，但我們的個別校長看不清形式，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，考慮的不是學(xué)校的未來和發(fā)展，而是個人的前途命運(yùn)，占著位子不作為，改革創(chuàng)新的憂患意識淡薄。二、思考與建議1、加強(qiáng)管理能力，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用(1)抓好校長的帶頭作用。校長是學(xué)校教育教學(xué)工作的排頭兵，帶頭作用顯得尤為重要，所以校長要帶頭做好每一件事情，天下大事必作于細(xì)，天下難事必作于易，從小事抓起，一步一個腳印。其次校長要能揚(yáng)長避短，整合領(lǐng)導(dǎo)班子的長處，凝聚成為較大的集體力量，在決策上實(shí)行民主、科學(xué)，避免造成損失，形成事事有人管，人人有事干良好局面。(2)抓好骨干教師的培養(yǎng)。重視骨干教師的培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干教師的作用，全面打造優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍。學(xué)校要從教師實(shí)際出發(fā)，制定骨干教師培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)骨干教師培養(yǎng)力度，確定重點(diǎn)培養(yǎng)對象，在學(xué)校內(nèi)形成一支精干的骨干教師隊(duì)伍。利用講授示范課、觀摩課、教研、座談等方式，開展學(xué)科培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作，大力培養(yǎng)骨干教師和學(xué)科帶頭人，為骨干教師的成長創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，充分發(fā)揮骨干教師在教師隊(duì)伍建設(shè)中的師德表率、育人模范、業(yè)務(wù)骨干的作用。(3)抓好全體教師的管理工作。一是從教師工作和生活實(shí)際出發(fā)，關(guān)注教師的利益和需求，通過細(xì)心、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的各種服務(wù)，創(chuàng)造良好的教育教學(xué)氛圍。二是尊重教師的意見，了解教師的精神需求，保障教師的利益，提高教師待遇，為教師發(fā)展解決后顧之憂，使教師有足夠的精力和時間，專心于教育教學(xué)。三是關(guān)注教師的心理健康，定期進(jìn)行心理輔導(dǎo)，組織教職工開展各種有益于身心健康的文體活動，緩解教師的壓力。四是為教師參加各級各類教學(xué)競賽、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)、研討活動提供方便，創(chuàng)造條件，促進(jìn)教師在交流與研討中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)展。2、加大管理力度，提高工作執(zhí)行力(1)抓落實(shí)，實(shí)施精細(xì)化管理。精細(xì)化管理是提升學(xué)校整體執(zhí)行力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。我認(rèn)為，我們的校長在實(shí)施精細(xì)化管理過程中，要以計(jì)劃為前提，以制度建設(shè)為基點(diǎn)，以落實(shí)到位為關(guān)鍵，從小事入手，對每個細(xì)節(jié)都要精益求精，尤其在一些重大事情的決策和落實(shí)上，一定要在精字上做文章，在細(xì)字上下功夫，將管理責(zé)任具體化，明確化，努力做到人人會管理，處處有管理，事事能管理，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點(diǎn)。(2)抓細(xì)節(jié)，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?xì)節(jié)意識。細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)是一種關(guān)注、一種體察、一種創(chuàng)意，教育過程的意義就隱藏在學(xué)校生活所有細(xì)節(jié)中。我們的校長，要樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?xì)節(jié)意識，要始終堅(jiān)持從小事入手，于細(xì)微之處見品質(zhì)的管理方略，才能不斷促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展。一是規(guī)范管理行為，著眼細(xì)處，把小事做好?？此埔患∈?，但它折射出來的是學(xué)校規(guī)范的管理。學(xué)校管理更多的時候是需要我們做一些具體的瑣碎的事,從細(xì)處入手，把小事做好，定能奏出學(xué)校管理的和諧樂章。二是提高管理效能，抓住環(huán)節(jié)，把事情做實(shí)。抓住環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，找到解決問題的辦法，把事情做實(shí)，做出實(shí)效，才能不斷提高管理效能。三是提升管理品質(zhì)，經(jīng)營細(xì)節(jié)，把事事做精。關(guān)注學(xué)生成長與發(fā)展，重視人文關(guān)懷的育人理念。把小事做精、做到極致，才能不斷提升管理的品質(zhì)。(3)抓制度建設(shè)，完善管理機(jī)制。提高執(zhí)行力，完善制度是保障，健全機(jī)制是關(guān)鍵。我們的校長要在建立、修訂和完善選人用人制度、成績考核制度、獎懲制度、評價制度上下功夫，要科學(xué)設(shè)定工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，加強(qiáng)過程控制，逐步建立起科學(xué)民主的目標(biāo)決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、激勵機(jī)制。用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡潔的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，用制度來克服責(zé)權(quán)利不對等、信息流通不暢、職責(zé)不清、工作推諉扯皮等影響執(zhí)行力的因素。3、規(guī)范制度管理，提升校長的的公信力公信力是考察學(xué)校校長綜合能力的基礎(chǔ)，在規(guī)范學(xué)校的制度管理中如何提升公信力?對校長來說，做到公、正、寬、明、廉、情、誠、信尤為重要。一是要起到模范帶頭作用。作為學(xué)校的管理者、制度的制定者和執(zhí)行者，校長不僅要以聲司法，更要以身示法，凡是要教師做到的，自己要身體力行，凡是要學(xué)生做到的，自己要率先做到。作為一校之長，位在師生之上，有一定的政權(quán)，但不搞特權(quán)，時時處處為人表率。二是一視同仁。不能因人設(shè)制，也不能因人廢制;不能對一部分人講制度，而對另一部分又講自由;不能在強(qiáng)者面前繞道走，遇到弱者卻毫不客氣。無論親疏，無論長幼，在制度面前應(yīng)該一律平等。校長在執(zhí)行制度時，應(yīng)如古代名相諸葛亮所言吾心如秤，不能為人作輕重(我的心象秤一樣公平，對人不分親疏持秉公道)，使上下誠服，賞罰無怨。三是一以貫之。執(zhí)行制度不能一曝十寒，時緊時松。學(xué)校一般愛出的毛病是開學(xué)那陣抓得緊，期中特別是期末就放松;上頭要來檢查時抓得緊，檢查過后又放松;問題成了堆，搞點(diǎn)突擊性的整頓時抓得緊，整頓結(jié)束了平日又放松。這些作法都是不妥當(dāng)?shù)?。對于制度，我們的校長應(yīng)經(jīng)常講，經(jīng)常用，長抓不懈、始終如一，力爭收到潛移默化、相沿成習(xí)之效。使人們不斷地強(qiáng)化制度觀念，毫不動搖地相信制度的作用?？傊?，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)是學(xué)校一個永恒的主題。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)，不斷完善制度，不斷提高管理水平，以人為本，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為辦人民滿意教育奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，努力開創(chuàng)我處教育工作的新局面。

隊(duì)伍分析報(bào)告3一、基本情況全縣共設(shè)置副科級以上建制的黨政群事業(yè)單位236個。其中，黨政群機(jī)關(guān)55個，事業(yè)單位181個。有縣級領(lǐng)導(dǎo)干部34名，享受副縣級待遇干部4名，在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部816名(正科341名，副科475名)?？萍壐刹恐杏袐D女干部92人、占11.3%，非黨46人、占5.6%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷197人、占24.1%，?？茖W(xué)歷372人、占45.6%，中專及以下學(xué)歷252人、占30.9%?？h直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.7歲，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡39.1歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記平均年齡39歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡37歲。全縣共有在冊培養(yǎng)后備干部251人(包括選調(diào)生17人，大學(xué)生村官44人)，其中正科級67人，副科級184人。在后備干部中，有婦女干部30人，非黨19人，平均年齡36.5歲，其中30歲以下71人。二、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況近年來，我縣按照全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需要，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)打造aa，構(gòu)建qq提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。(一)切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部教育培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》精神，狠抓理論武裝，健全完善學(xué)習(xí)調(diào)研制度，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為契機(jī)，以千名干部進(jìn)萬家、扶農(nóng)惠民抓落實(shí)活動為載體，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關(guān)系。按照大教育、大培訓(xùn)、大提高的要求，分級分層辦好各類培訓(xùn)班。去年以來，共舉辦科級干部、村干部、后備干部以及大學(xué)生村官等各類培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)干部6800人次。并建立和完善了干部個人學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)表現(xiàn)、培訓(xùn)成績納入干部管理信息庫，作為干部考察考核的依據(jù)。(二)規(guī)范干部選任機(jī)制，提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持民-主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部、配強(qiáng)班子。全面落實(shí)全委會、會討論任用干部票決制和一報(bào)告兩評議制度。探索試行公推直選的干部選任形式，進(jìn)一步擴(kuò)大民-主，切實(shí)提高選人用人公信度和人民群眾滿意度。去年以來，新提拔科級干部107名，平職調(diào)整71名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)30名，公開選聘領(lǐng)導(dǎo)干部47名。落實(shí)從嚴(yán)管理干部各項(xiàng)要求，制定出臺了《qq縣關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》、《村兩委會和村級干部管理考核辦法》、《大學(xué)生村官管理辦法》，堅(jiān)決糾正干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。(三)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省有關(guān)政策精神和要求，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、勤政為民，把全部心思和精力投入到推動發(fā)展、服務(wù)群眾、改善民生的具體工作中來。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。二是堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，征求紀(jì)檢、計(jì)生、審計(jì)、信訪、綜治等有關(guān)部門的意見，認(rèn)真把好事前監(jiān)督關(guān)。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重要事項(xiàng)報(bào)告制度和財(cái)務(wù)五筆會簽制度，并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，及時處理和糾正違反紀(jì)律的人和事。四是堅(jiān)持干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對任期屆滿，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位都進(jìn)行離任審計(jì)。三、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和換屆工作準(zhǔn)備情況中省市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正會議召開以來，我縣嚴(yán)格按照上級安排部署，堅(jiān)持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，嚴(yán)明紀(jì)律，狠抓落實(shí)，為確?？h鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進(jìn)行營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的工作責(zé)任。堅(jiān)持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律作為保證換屆工作質(zhì)量的關(guān)鍵，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，整合力量，周密部署，夯實(shí)責(zé)任，為把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)要求落到實(shí)處奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。一是組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由書記任組長，政府，副書記，組織部長，紀(jì)委書記任副組長的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律及隨后的換屆工作，并組建了兩個嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組，由組織部長、紀(jì)委書記分別任組長，抽調(diào)10名素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部，具體負(fù)責(zé)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查工作。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)是匡正換屆風(fēng)氣的第一責(zé)任人，必須親自抓、帶頭抓、全程抓;分管黨務(wù)工作的黨委副書記、紀(jì)委書記為具體責(zé)任人，具體抓好各項(xiàng)換屆紀(jì)律要求的落實(shí)。二是細(xì)化紀(jì)律要求。先后3次召開會，專題學(xué)習(xí)中省視頻會議和全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律座談會精神。在認(rèn)真貫徹上級有關(guān)要求的基礎(chǔ)上，研究制定了《qq縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于嚴(yán)肅換屆期間相關(guān)紀(jì)律的通知》。在全縣紀(jì)檢監(jiān)察組織宣傳工作會議上，專門強(qiáng)調(diào)了5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律的紀(jì)律要求，對做好縣鄉(xiāng)黨委換屆準(zhǔn)備工作進(jìn)行了安排部署，明確了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的工作要求和階段工作安排，并就嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等相關(guān)紀(jì)律提出了七項(xiàng)要求，為保證換屆工作順利進(jìn)行提供了有力保證。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對組織、紀(jì)檢全體干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨務(wù)工作者進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過集中輔導(dǎo)、座談討論、專題講解等形式，對《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》、黨的地方和基層組織選舉工作流程及中省市相關(guān)換屆紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、注意事項(xiàng)等進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，確保每一名組工干部政策熟悉、程序清楚，提高了思想認(rèn)識，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導(dǎo)組做了充分準(zhǔn)備。(二)狠抓宣傳教育，筑牢嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律的思想防線。認(rèn)真落實(shí)教育在先、警示在先、預(yù)防在先的工作要求，切實(shí)加大嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的宣傳教育力度，為保證換屆風(fēng)清氣正打牢了思想基礎(chǔ)。一是扎實(shí)組織專題學(xué)習(xí)?？h級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律紀(jì)律要求，帶頭抓學(xué)習(xí)、全程抓學(xué)習(xí)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員干部深入學(xué)習(xí)干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求，引導(dǎo)廣大黨員干部筑牢嚴(yán)守紀(jì)律的思想防線，自覺抵制各種不正之風(fēng)。為了保證學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，組織部專門制作了《qq縣嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識測試題》，由29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委組織，對全縣4000多名機(jī)關(guān)單位干部進(jìn)行了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識測試，收到了良好效果。二是切實(shí)擴(kuò)大宣傳教育覆蓋面。我們把中央、省、市和有關(guān)換屆紀(jì)律文件和《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》等政策法規(guī)及警示案例等編印成冊，印制《文件匯編》800余冊，警示教育卡2000余份，發(fā)到每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也編制學(xué)習(xí)資料6000余冊，面向機(jī)關(guān)干部和農(nóng)村黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。并通過各種途徑，廣泛宣傳嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)要求，讓廣大黨員干部都知曉、齊監(jiān)督?？h電視臺開設(shè)了專題專欄，在每晚新聞、天氣預(yù)報(bào)前制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律片頭，全文播放中省市和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)文件，及時宣傳報(bào)道各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作開展情況。廣播電臺早中晚播放嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求和工作動態(tài)。我們還利用qq廣場電子顯示屏，全天滾動播放嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門還通過集會宣講、散發(fā)傳單、刷寫標(biāo)語、辦板報(bào)專欄等多種形式開展宣傳，切實(shí)擴(kuò)大了宣傳教育的覆蓋面。三是認(rèn)真開展談心談話活動。認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職述廉述效制度、定期報(bào)告工作制度和談心談話制度，書記、各、組織部領(lǐng)導(dǎo)通過下鄉(xiāng)調(diào)研、集體座談、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)人約談等形式，先后與60余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話;110余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)干部個人主動聯(lián)系有關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)和組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了談心談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、部門負(fù)責(zé)人也同班子成員進(jìn)行了普遍的談心談話活動，及時掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作，確保黨員干部思想穩(wěn)定、各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。四是嚴(yán)格落實(shí)雙承諾制度。及27名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向組織部進(jìn)行了書面承諾。組織部下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真開展嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律承諾活動的通知》，教育廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部公開示諾、嚴(yán)格履諾，組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和各黨委抓好跟蹤問諾、民-主評諾和嚴(yán)格考諾工作，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，自覺抵制違反換屆紀(jì)律行為。目前，承諾書簽訂工作已全面完成，13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表本級黨委向作了承諾，800多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部向縣委做出了書面承諾，4000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位機(jī)關(guān)干部向所在黨委做出了書面承諾，做到了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部全覆蓋。(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，為嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆順利進(jìn)行做了充分準(zhǔn)備。我們堅(jiān)持把強(qiáng)化監(jiān)督工作貫穿換屆全過程，確保嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)要求真正落到實(shí)處。一是扎實(shí)開展督促檢查，嚴(yán)密關(guān)注不良動向。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作督查組和紀(jì)委、組織部工作人員，通過明查暗訪、召開座談匯報(bào)會、個別詢問等形式，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、機(jī)關(guān)單位、工作一線，督促檢查嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和各項(xiàng)工作落實(shí)情況。重點(diǎn)做到三查三看，一查宣傳貫徹嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作情況，看風(fēng)氣正不正、氛圍濃不濃;二查黨員干部對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)、談心談話和雙承諾制度落實(shí)情況，看干部心態(tài)正不正、思想穩(wěn)不穩(wěn);三查各項(xiàng)工作開展情況，看工作成效好不好。特別是把換屆前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的一些思想和工作中的苗頭性問題作為關(guān)注重點(diǎn)，及時掌握思想、工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)糾正不良苗頭和違反換屆紀(jì)律的行為。通過開展督促檢查，促使廣大黨員干部自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展，確保黨員干部思想不亂、工作不斷、風(fēng)清氣正。二是暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，廣泛接受監(jiān)督。公開了專用舉報(bào)電話、電子郵箱和通訊地址，建立起信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)三位一體的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行專人值班制度，具體負(fù)責(zé)來電、來信收集和網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控，確保舉報(bào)渠道暢通。公布嚴(yán)肅換屆紀(jì)律督查組每個成員的電話，方便群眾反映情況。對舉報(bào)反映的問題，做到有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究。三是提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判，為換屆做好充分準(zhǔn)備。將4月份定為換屆準(zhǔn)備月。結(jié)合千名干部進(jìn)萬家活動和縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)、部門包村，組織力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一線開展調(diào)研走訪活動，廣泛接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、群眾，通過集體座談、個別走訪、填寫調(diào)查統(tǒng)計(jì)表等形式，對干部、黨員年齡知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一次全面摸底調(diào)查，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體工作運(yùn)行情況，及時研究解決存在問題，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合研判。并結(jié)合干部信息采集工作和黨員信息庫建設(shè)，重點(diǎn)核實(shí)核清和完善黨員、干部檔案資料，做到情況清、底子明。同時，為了擴(kuò)大選人用人視野，我們堅(jiān)持重德才、重實(shí)績、重公論的原則，對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行了重新考察，健全了年輕干部信息庫，確定思想品德良好、工作業(yè)績突出、干部群眾公認(rèn)、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繛橹攸c(diǎn)培養(yǎng)對象，為換屆工作做好了人才儲備，確保選拔任用的干部組織放心、群眾滿意、社會認(rèn)可。下一步，我們將繼續(xù)把搞好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作作為中心任務(wù)來抓，進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化工作措施，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要求貫穿始終，不折不扣地抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)措施落實(shí)，確保換屆風(fēng)清氣正、圓滿完成。一是繼續(xù)做好班子綜合研判工作，切實(shí)做到底子清、情況明，為換屆做好充分準(zhǔn)備。二是嚴(yán)把黨委班子結(jié)構(gòu)要求、職數(shù)設(shè)置、代表名額、構(gòu)成比例、分配原則、選舉程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，起草好工作報(bào)告，組織好代表大會。三是充分發(fā)揚(yáng)民-主，開闊選人用人視野，選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，為圓滿完成十二五目標(biāo)任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ)。

隊(duì)伍分析報(bào)告4派出所上半年度隊(duì)伍狀況分析報(bào)告今年以來，派出所在分局黨委、鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照抓班子、帶隊(duì)伍、促業(yè)務(wù)、保平安和兩手抓、兩手都要硬的方針，緊緊圍繞分局黨委年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴(yán)治警方針和科教強(qiáng)警戰(zhàn)略，全面貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》和全國第二十次公安工作會議精神，以爭創(chuàng)人民滿意為目標(biāo)，以貫徹落實(shí)公安部五條禁令，為契機(jī)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部逐級負(fù)責(zé)制和民警崗位責(zé)任制，不斷加大思想政治工作和隊(duì)伍管理的力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公安隊(duì)伍。通過不斷的學(xué)習(xí)、教育、檢查、監(jiān)督，全所民警的思想政治素質(zhì)和遵紀(jì)守法的自覺性不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平和工作能力有了較大的提高，隊(duì)伍的組織紀(jì)律性明顯加強(qiáng)，整體形象進(jìn)一步改善，人民群眾對公安工作的滿意率穩(wěn)步提升，全所上下形成了團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)有為、積極向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的良好氛圍?，F(xiàn)將上半年度隊(duì)伍建設(shè)情況分析報(bào)告如下：

一、民警隊(duì)伍的基本情況

二、上半年隊(duì)伍建設(shè)主要工作不斷加大思想政治工作力度，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。自全國第二十次公安工作會議以后,我所黨支部按照市局、分局的總體部署和安排，認(rèn)真組織民警學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》和二十公會議精神，堅(jiān)持抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高民警的政治素質(zhì)和理論水平，統(tǒng)一思想認(rèn)識。同時，結(jié)合本所實(shí)際和民警的具體情況，切實(shí)解決槍、酒、車、賭等方面存在的問題，通過堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)教育，通過對典型案例的通報(bào)分析，通過所內(nèi)各項(xiàng)制度的不斷健全與完善，廣大民警的政治素質(zhì)和思想覺悟有了大幅度的提高。同時，以實(shí)踐三個代表、認(rèn)清歷史使命，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、公正執(zhí)法為民，改革公安工作、服務(wù)小康社會為目標(biāo)，在全所民警中積極開展執(zhí)法為民大討論活動。在活動中，我所認(rèn)真回顧總結(jié)本單位工作取得的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，圍繞局黨委確立的工作目標(biāo)，深入調(diào)查研究，理清工作思路，加大公安工作的改革力度，以發(fā)展的思路，創(chuàng)新的精神，不斷推出有效措施。通過此次大討論活動，進(jìn)一步在隊(duì)伍中深化了警德、警風(fēng)、警紀(jì)教育，強(qiáng)化了民警的思想道德教育和職業(yè)道德教育。加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮壁壘作用。今年年初，分局中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，我所新益屆領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、奮發(fā)圖強(qiáng)，在學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律作風(fēng)和廉政建設(shè)上，從自身抓起，從班子內(nèi)部抓起，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、教育，黨支部班子成員經(jīng)常與民警開展家訪、談心活動。掌握民警對支部活動的反映與要求。在此基礎(chǔ)上，召開支部民主生活會，廣泛征求意見，進(jìn)行自我剖析，及時整改存在的問題和不足。從而進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)成員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作水平，樹立自身形象，發(fā)揮榜樣作用。班子成員分工負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在重大問題上堅(jiān)持民主集中制原則，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗壁壘作用和黨員的先鋒模范作用。規(guī)范窗口服務(wù)，爭創(chuàng)人民滿意。今年以來，我所在去年對窗口進(jìn)行整改的基礎(chǔ)上，有效落實(shí)窗口服務(wù)責(zé)任制，以創(chuàng)優(yōu)良服務(wù)、樹公安形象為宗旨，進(jìn)一步完善窗口工作的有關(guān)制度，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，增強(qiáng)窗口警務(wù)公開透明度，實(shí)行窗口服務(wù)一次受理二次辦結(jié)，社區(qū)民警送證上門措施，廣大群眾對窗口工作的滿意率不斷提高。通過完善機(jī)制和強(qiáng)化管理，取得了明顯的成效，在今年市局、分局有關(guān)部門進(jìn)行的明查暗訪中和突擊檢查中，未發(fā)現(xiàn)比較突出的問題，并多次獲得上級部門的表揚(yáng)。貫徹各項(xiàng)法律法規(guī)，提高正規(guī)化水平。今年以來，我們以《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》、《中華人民共和國交通安全法》、《中華人民共和國行政許可法》的頒布實(shí)施為契機(jī)。全面貫徹落實(shí)全國弟二十次公安工作會議精神。以學(xué)習(xí)教育為抓手，以細(xì)化工作程序?yàn)橹骶€，以戶籍、治安窗口和110接處警為重點(diǎn)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高正規(guī)化水平。

一是完善了窗口接待服務(wù)規(guī)定，

二是理順細(xì)化了110接處警工作程序，

三是規(guī)范了案件內(nèi)部流轉(zhuǎn)交接程序，

四是按照人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道的要求，以內(nèi)務(wù)衛(wèi)生為重點(diǎn)，強(qiáng)化內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和窗口工作。使隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)上了一個臺階。抓好民警聘用，提高工作效率。今年年初，我所根據(jù)分局有關(guān)文件精神，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際，調(diào)整了警區(qū)設(shè)置和工作范圍，設(shè)立了西渡警務(wù)站。同時，在開展廣泛的調(diào)查摸底和民主測評的基礎(chǔ)上，充分尊重廣大民警的意見和建議，公開選拔聘任各警區(qū)的警長，共聘用警長5名，并通過雙向選擇，由警長聘用民警，此舉充分調(diào)動了廣大民警的工作積極性，各警區(qū)之間，民警之間工作配合更加默契，更加協(xié)調(diào)，工作效率也大大提高。開展專題教育，強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督。今年，我所以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)二十公會議精神為動力，積極開展公安工作正規(guī)化建設(shè)，以貫徹公安部五條禁令為抓手忙腳亂，深入開展加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，樹立人民警察良好形象專題教育活動，切實(shí)提高全體民警執(zhí)行條令條規(guī)的自覺性。

隊(duì)伍分析報(bào)告5根據(jù)市委組織部在__期間開展干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查分析的有關(guān)要求，為進(jìn)一步研究和解決新形勢下__干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，著力打造適應(yīng)新任務(wù)、新要求的干部隊(duì)伍，本人采取深入基層走訪、個別談心談話等形式，對__干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、__干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及特點(diǎn)

目前，__編制干部192名，聘用干部51名。在編干部中黨委班子成員14名，正科級干部4名，副科級干部21名，科級以下干部167名。__干部隊(duì)伍的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是年齡層次分布較合理。截止2021年3月，__192名在編干部中，最大年齡58歲，最小年齡26歲，平均年齡38歲。25名科級干部中，最大年齡45歲，最小年齡31歲，平均年齡39歲。整個干部隊(duì)伍老、中、青搭配，朝氣蓬勃、充滿活力。

二是學(xué)歷水平整體均衡。14名黨委班子成員均是大專以上學(xué)歷(其中本科學(xué)歷9名，占比64.2%)。全鎮(zhèn)243名干部中，碩士學(xué)歷1名，本科學(xué)歷96名，大專學(xué)歷人數(shù)約占總?cè)藬?shù)的48.9%，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)較好。

三是民族比例失衡。長期以來__漢族干部流失嚴(yán)重，其中2名通過州級遴選考試、1名調(diào)整至市委辦、1名借調(diào)至市委組織部、1名提拔至瓊科瑞克街道，大學(xué)生村干部共招錄14人，有4人已辭職。__目前干部隊(duì)伍民漢比例為30：1，漢族干部少且任務(wù)過重，已經(jīng)影響了重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)，如脫貧攻堅(jiān)、綜治維穩(wěn)、基層黨建、紀(jì)檢監(jiān)察等條口工作任務(wù)重、要求高，已經(jīng)出現(xiàn)了人員拉不開栓、力不從心的情況。

四是服從意識較強(qiáng)。從調(diào)研情況看，絕大多數(shù)干部在人員缺少、工作繁重、任務(wù)艱巨的情況下，都能夠做到接受任務(wù)不講條件，執(zhí)行任務(wù)不找借口，自覺克服各種實(shí)際困難，嚴(yán)格按照上級指示精神積極主動抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，把主要精力都投入到工作中。

五是精神狀態(tài)較好。從調(diào)研情況看，目前全鎮(zhèn)干部思想穩(wěn)定、精神飽滿。機(jī)關(guān)干部面對繁重的工作任務(wù)能夠堅(jiān)守工作崗位，經(jīng)常加班加點(diǎn)，仍然無怨無悔;村(社區(qū))干部能夠正確認(rèn)識和處理當(dāng)前工作面臨的各種矛盾和問題，堅(jiān)持克服困難，為群眾做好服務(wù)保障工作。廣大干部展現(xiàn)了良好的思想政治素質(zhì)和積極向上的精神面貌。

六是干部作風(fēng)還需進(jìn)一步提升?？傮w來講__干部隊(duì)伍作風(fēng)是好的，但還存在一些亟需解決的問題。如部分干部責(zé)任心不強(qiáng)，存在得過且過思想;有的學(xué)習(xí)能力不能適應(yīng)當(dāng)前工作需要，僅僅滿足于完成任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力較弱;有的對上級督導(dǎo)檢查存在僥幸心理，工作不實(shí)不細(xì)。

二、__干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

一是__干部隊(duì)伍一直處于人才流失、單位缺人狀況。雖然__每年都在有計(jì)劃的進(jìn)人，但由于近年來項(xiàng)目建設(shè)、民生工程、食品藥品安全、紀(jì)檢監(jiān)察等新的工作機(jī)構(gòu)和任務(wù)量不斷增加，加之每年市委、政府抽調(diào)干部和部分老干部因病請假等，潘津一直存在在編干部少，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的問題，干部流失問題也很突出。如，243名干部不僅承擔(dān)全鎮(zhèn)約3萬常住人員的管理服務(wù)工作，還要保持嚴(yán)打高壓態(tài)勢不放松、脫貧攻堅(jiān)不松勁，稍顯吃力。

二是專業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)。在編的56名機(jī)關(guān)干部中，大部分是行政管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)，涉及機(jī)關(guān)主要職能的機(jī)械、水利水電、農(nóng)業(yè)、法律等專業(yè)的人才很少，一些專業(yè)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門(如財(cái)務(wù)、審計(jì))嚴(yán)重缺少技術(shù)型、業(yè)務(wù)型人才。目前__機(jī)關(guān)干部專業(yè)對口率僅為12.3%。

三是女性比例偏高。從近幾年招聘或選拔進(jìn)來的干部看，女同志偏多。目前__科級以下干部共218名，女性干部151名，占比69%。__距市區(qū)相對較遠(yuǎn)，工作任務(wù)相對較重，女性干部在處理突發(fā)事件(防火、搶險、維穩(wěn)、夜間值班等)工作中，有生力量相對薄弱。

四是基層力量薄弱。雖然經(jīng)過近幾年的整頓，__干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了很大改善，整體素質(zhì)明顯提高。但對照新形勢、新任務(wù)，還存在一些亟待解決的問題。有的班子人員配齊了，但是力量未配強(qiáng);有的思想觀念滯后，法制意識淡薄;有的工作作風(fēng)飄浮，存在慵、懶、散等現(xiàn)象。

三、存在問題的原因分析

一是人才流失的原因。潘