馬蹄溝煤礦人力資源管理制度

TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"人事管理制度 1\o"CurrentDocument"一、總則 1\o"CurrentDocument"二、選聘的條件和程序 2\o"CurrentDocument"三、管理人員的任免（解聘） 4\o"CurrentDocument"四、管理人員的考核 4\o"CurrentDocument"五、職工調(diào)動 5\o"CurrentDocument"人事檔案管理制度 6\o"CurrentDocument"一、總則U 6\o"CurrentDocument"二、人事檔案材料的收集、鑒別、歸檔和整理 6\o"CurrentDocument"三、歸檔材料必須符合下列要求 7\o"CurrentDocument"四、歸檔材料的收集方法和程序 8\o"CurrentDocument"五、人事檔案工作人員職責(zé) 8勞動用工管理制度 10\o"CurrentDocument"一、總則U 10\o"CurrentDocument"二、員工招聘與入職 11\o"CurrentDocument"三、改簽勞動合同 12\o"CurrentDocument"勞動合同管理制度 15\o"CurrentDocument"一、原則 15\o"CurrentDocument"二、合同期限 15\o"CurrentDocument"三、勞動合同具備的條款 16\o"CurrentDocument"四、勞動合同的履行、變更、解除或終止 16\o"CurrentDocument"五、勞動合同的管理 19\o"CurrentDocument"六、其他事宜 20\o"CurrentDocument"“優(yōu)秀人才”及“明星員工”管理制度 21\o"CurrentDocument"第一章依據(jù)及原則 21\o"CurrentDocument"第二章組織機(jī)構(gòu) 21\o"CurrentDocument"第三章推薦評選程序 22\o"CurrentDocument"第四章考核辦法 22\o"CurrentDocument"第五章推薦評選材料 23\o"CurrentDocument"第六章附則 24\o"CurrentDocument"職工請假及休假管理制度 25\o"CurrentDocument"第一章總則 25\o"CurrentDocument"第二章基本規(guī)定 25\o"CurrentDocument"第三章事假 27\o"CurrentDocument"第四章探親假 27\o"CurrentDocument"第五章喪假 28\o"CurrentDocument"第六章婚、產(chǎn)、護(hù)理、計生及哺乳假 28\o"CurrentDocument"第七章工傷、病假 29\o"CurrentDocument"第八章帶薪年休假 30\o"CurrentDocument"第九章附則 32\o"CurrentDocument"指紋考勤管理制度 32\o"CurrentDocument"一、指紋考勤人員范圍 33\o"CurrentDocument"二、指紋考勤時間 33\o"CurrentDocument"三、職責(zé) 33\o"CurrentDocument"四、指紋考勤機(jī)使用注意事項 34\o"CurrentDocument"五、其他規(guī)定： 34\o"CurrentDocument"關(guān)于罰款和培訓(xùn)考勤的有關(guān)制度 35\o"CurrentDocument"職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度 36\o"CurrentDocument"工傷保險管理制度 38\o"CurrentDocument"一、總則U 38\o"CurrentDocument"二、工傷范圍及傷殘評定 39\o"CurrentDocument"三、職業(yè)病管理 45\o"CurrentDocument"四、工傷檔案管理 46\o"CurrentDocument"五、附則 48\o"CurrentDocument"職工退休管理制度 48\o"CurrentDocument"師帶徒培訓(xùn)管理制度 50\o"CurrentDocument"第一章總則U 50\o"CurrentDocument"第二章工作職責(zé) 51\o"CurrentDocument"第三章師徒合同書 52\o"CurrentDocument"第四章師帶徒培訓(xùn)實施 53\o"CurrentDocument"第五章考核及評比 54\o"CurrentDocument"第六章獎罰辦法 55\o"CurrentDocument"第七章附則^ 56\o"CurrentDocument"附件：馬蹄溝煤礦師帶徒合同書 56人事管理制度一、總則（一）為加強(qiáng)我礦人力資源管理工作，建立管理人員競爭上崗、能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，選好、用好、管好、培養(yǎng)好干部，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，依據(jù)《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理人員選任考核管理暫行辦法》，制定本制度。（二）管理人員選聘考核應(yīng)堅持以下原則1、德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能；2、群眾公認(rèn)、注重實績；3、公開、公平、競爭、擇優(yōu)；4、民主集中制；5、精簡高效。（三）人事管理實行崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員，本制度下其范圍包括各職能管理科室負(fù)責(zé)人及工作人員、各基層隊隊長、副隊長以及黨群部門的專職工作人員、被聘在崗的各類專業(yè)技術(shù)人員。（四）管理崗位和管理人員職數(shù)按照精干高效、結(jié)合實際的原則進(jìn)行確定，收入待遇按崗位確定。（五）各基層隊根據(jù)工作實際配備正職管理人員1-2名，副職管理人員2-6名。（六）礦人力資源科和黨群工作部為專職管理機(jī)構(gòu)，按照礦黨政的安排，配合公司相關(guān)部室辦理管理人員的選聘、考察、考評等具體業(yè)務(wù)。二、選聘的條件和程序（一）管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本素質(zhì)和要求1、能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)，遵守黨的紀(jì)律，組織觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好；2、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的政治理論素養(yǎng)，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題；3、能夠做到“八榮八恥”、“八個堅持，八個反對”、“八個禁止”和“六個堅持”，樹立社會主義榮辱觀，熱愛煤炭事業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益；4、積極開展黨的先進(jìn)性教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)，創(chuàng)先爭優(yōu)；（二）擔(dān)任管理人員職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下資格1、科級管理人員：具有中專以上文化程度，本專業(yè)助理級以上專業(yè)職務(wù)任職資格；正科級應(yīng)具有三年以上副科級崗位任職經(jīng)歷；副科級應(yīng)具有兩年以上基層隊隊長或三年以上機(jī)關(guān)科室業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；基層隊管理人員：原則上具有中專以上文化程度，具有兩年以上班組長或三年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷，新選聘的年齡一般應(yīng)在35周歲以下；2、機(jī)關(guān)其它管理人員：原則上要具有中專以上文化程度，助理級以上專業(yè)職務(wù)資格，三年以上基層工作經(jīng)歷，新選聘的年齡應(yīng)在40周歲以下；3、身體健康;4、在黨群組織中擔(dān)任管理職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還必須具備《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的有關(guān)條件。（三）管理人員除由礦黨政按照人事管理權(quán)限選任外，也可按照下列程序競爭上崗。1、公開任職崗位和任職條件，自愿報名；2、資格審查，確定競聘人選；3、公開考試、答辯；4、人事、組織部門進(jìn)行考察；5、會議討論，確定選任對象；6、進(jìn)行公示，聽取職工群眾意見；7、聘任。（四）科級管理人員應(yīng)逐級選拔，特別優(yōu)秀的中青年管理人員或工作特殊需要的可以破格選拔。具備管理人員的基本素質(zhì)和要求，且具備下列條件之一的，根據(jù)實際需要可以破格選拔。1、德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，工作扎實，實績突出，年度考核連續(xù)3年以上（含3年）被評為優(yōu)秀；2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷且工作表現(xiàn)突出；3、具有中級專業(yè)技術(shù)職稱以上且表現(xiàn)突出；4、在民主定向推薦中得票位居前列，經(jīng)礦黨政討論被確認(rèn)為該職位最合適人選；5、在礦井經(jīng)營管理和科技創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)。三、管理人員的任免（解聘）管理人員的任免（解聘）按照以下程序進(jìn)行：（一）設(shè)置或撤銷機(jī)構(gòu)須報公司審批，并將結(jié)果報公司備案；（二）副科級以上管理人員的選聘，由礦井推薦考察，公司反饋選聘意見，礦井聘任；（三）基層隊級管理人員在公司定編職數(shù)內(nèi)由礦井負(fù)責(zé)選聘，結(jié)果報公司備案；（四）管理人員選聘范圍在同類專業(yè)和本單位進(jìn)行。、管理人員的考核（一）管理人員實行年度考核制度，由黨群工作部牽頭，人力資源科配合，每年對科隊級管理人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職情況進(jìn)行全面考察、核實、評價。（二）管理人員考評由考評領(lǐng)導(dǎo)工作小組組織實施，考評的主要內(nèi)容為:管理人員的思想政治素質(zhì)，工作能力，工作作風(fēng)，工作實績和廉潔自律情況等。（三）年度考核時，管理人員應(yīng)對一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫述職述廉報告，填寫《科隊級干部考核登記表》，考核前提交考核組?？己税凑障铝谐绦蚝头椒ㄟM(jìn)行：1、召開述職述廉大會，由被考評人員向職工代表或全體員工述職述廉；2、民主測評；3、采取個別談話、調(diào)查核實工作實績等方式全面了解情況；4、考核組綜合分析，對被考評人提出評價意見；5、向礦黨政匯報考評情況，全礦范圍內(nèi)公示7天，審定考核結(jié)果；6、反饋考核情況，進(jìn)行獎懲；7、考核材料歸檔。五、職工調(diào)動（一）、組織調(diào)動：根據(jù)工作需要、定員需求、特殊工種持證情況，對某些崗位的人員補充，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，有關(guān)會議研究通過，，人力資源科方可下發(fā)調(diào)令辦理調(diào)動。（二）、職工個人申請調(diào)動：由職工寫出書面的調(diào)動中請（如果因為身體原因申請調(diào)動，必須附醫(yī)院診斷證明），調(diào)動申請由調(diào)出、調(diào)入隊的隊長簽字后交人力資源科人事主管，人力資源科根據(jù)定員情況對申請人能否滿足目標(biāo)崗位的工作要求進(jìn)行審核，審核通過后人力資源科科長簽字，而后由人力資源科人事主管找相關(guān)主管礦長簽字同意后下發(fā)調(diào)令，辦理調(diào)動。人事檔案管理制度根據(jù)《檔案法》、《干部檔案工作條例》、《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司人事檔案管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，制定本制度。一、總則（一）我礦員工人事檔案由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一集中管理，礦人力資源科協(xié)助管理。（二）礦人力資源科負(fù)責(zé)我礦在冊員工人事檔案材料的收集、鑒別、整理、移交、歸檔、裱糊、裝訂、轉(zhuǎn)遞等管理。（三）員工失蹤、逃亡或出國不歸者，其檔案仍由集團(tuán)公司人力資源部封存保管。（四）因工作需要查閱人事檔案的人員要按規(guī)定辦理審批手續(xù)。二、人事檔案材料的收集、鑒別、歸檔和整理（一）履歷材料。職工履歷表、簡歷表、各類登記表，個人簡歷材料，更改姓名等材料。（二）自傳材料。工作經(jīng)歷，簡歷材料。（三）鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料?？脐牸壞甓瓤己吮恚瑢I(yè)技術(shù)人員年度考核表，考察材料，民主評議綜合材料。（四）學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)等綜合材料。學(xué)歷材料、專業(yè)技術(shù)材料、培訓(xùn)材料。（五）政審材料。招工時的審查材料，審查結(jié)論及上級批復(fù)材料，個人的說明材料。（六）加入黨團(tuán)組織的材料。入黨（團(tuán)）志愿書、申請書、入黨轉(zhuǎn)正申請書、黨（團(tuán)）員登記表。（七）獎勵材料。國家級、省部級、集團(tuán)公司級獎勵材料。（八）處分材料。公安機(jī)關(guān)和紀(jì)檢部門處理違紀(jì)違法材料；法院審判工作形成的判決書等。（九）工資、任免、身份等方面的材料。工資級別登記表、調(diào)資審批表、崗位（工種）變動表；錄用審批表，干部任免材料，出國審查表。（十）其他可供組織參考有保存價值的材料。體檢表，殘疾等級材料，各類通知書，流動人口婚育證明，無固定期限的勞動合同書等相關(guān)材料。三、歸檔材料必須符合下列要求（一）必須是辦理完畢的正式文件材料且系原件；（二）必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確、寫明承辦單位及時間；（三）必須手續(xù)完備，任免呈報表（包括上級報的考察材料）和錄用聘用審批表，必須注明批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)名稱、時間和文號；出國、出境審批表，要注明出國（境）和返回的時間及出國（境）的目的；（四）必須統(tǒng)一使用16K（19*26cm）規(guī)格的辦公紙，且須用鋼筆和碳素筆黑色墨水書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。四、歸檔材料的收集方法和程序（一）形成人事檔案材料的單位，在形成正式材料后一周內(nèi)交至礦人辦資源科，礦人力資源科按要求整理、歸類，一個月內(nèi)移交集團(tuán)公司人力資源部歸檔。（二）人力資源科發(fā)現(xiàn)送交的人事檔案材料不符合歸檔要求的，及時通知形成檔案材料的單位，補送有關(guān)材料或補辦有關(guān)手續(xù)，形成材料的單位應(yīng)按歸檔材料的要求認(rèn)真辦理。（三）經(jīng)集團(tuán)公司批復(fù)新招收的農(nóng)民輪換工，城鎮(zhèn)采掘工人事檔案由礦人力資源科收集、整理裝訂成冊，在合同簽訂之日起十五日內(nèi)送集團(tuán)公司人力資源部辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)；新招聘的大中專院校畢業(yè)生學(xué)籍檔案，退伍安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍籍檔案由礦人力資源科收集、整理裝訂成冊，在合同簽訂之日起二十日內(nèi)交集團(tuán)公司人力資源部辦理移交手續(xù)。（四）新提任和副科級管理人員轉(zhuǎn)為正科級管理人員入檔材料要經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核備案。（五）每1到2年，礦人力資源科要根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的時間安排，對員工檔案材料歸檔整理一次。五、人事檔案工作人員職責(zé)（一）忠于職守，嚴(yán)格按檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事，維護(hù)檔案內(nèi)容的真實性。（二）按規(guī)定收集、鑒別和整理人事檔案材料。（三）做好移交前人事檔案的保管、保密和保護(hù)工作，確保人事檔案的完整與安全。六、其他事宜按集團(tuán)公司檔案管理制度執(zhí)行。勞動用工管理制度一、總則（一）為強(qiáng)化礦井勞動用工管理，依據(jù)《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動用工管理補充規(guī)定》（華亭煤業(yè)發(fā)〔2012〕353號）、《關(guān)于對生產(chǎn)單位已就業(yè)女性職工子女建立社會保險的通知》（華亭煤業(yè)發(fā)【2008】307號）、公司年度考核落實農(nóng)民輪換工城鎮(zhèn)采掘工建立社會保險待遇工作的通知等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合礦井實際，制定本制度。（二）原則1、精簡、節(jié)約、效能；2、擇業(yè)自主、能進(jìn)能出；3、雙向選擇、擇優(yōu)聘用；4、維護(hù)企業(yè)、員工合法權(quán)益，兼顧雙方利益；5、依法辦事。（三）勞動用工分為以下三種形式1、勞動合同制職工；2、農(nóng)民輪換工（含在礦就業(yè)的女性職工子女）；3、城鎮(zhèn)采掘工。經(jīng)公司批準(zhǔn)，可在部分臨時性、輔助性或替代性（含非全日制）崗位使用勞務(wù)工，勞務(wù)工不按公司員工進(jìn)行管理。（四）根據(jù)煤炭行業(yè)特點，合理的進(jìn)行定崗定員管理，在法律允許的范圍內(nèi)確定和調(diào)整男女員工比例和年齡結(jié)構(gòu)。在經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)時，可依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（五）礦井實行全員勞動合同制。凡與礦井簽訂勞動合同的人員均稱礦井員工。礦井和員工依照《勞動法見《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。（六）人力資源科是勞動用工管理的職能科室，在勞動管理工作中，按照生產(chǎn)經(jīng)營實際和總體發(fā)展目標(biāo)，履行職責(zé)。二、員工招聘與入職（一）招聘上述三種用工形式下的職工招聘權(quán)限歸集團(tuán)公司。礦井在公司核定的定員范圍之內(nèi)，確因生產(chǎn)工作崗位缺員需要補充勞動力時，應(yīng)提前向公司提出用工申請報告。（二）入職招聘的新員工按下列程序進(jìn)行入職管理：1、進(jìn)行入礦培訓(xùn)；2、采集員工信息；3、簽訂勞動合同；4、進(jìn)行崗前培訓(xùn)；5、簽訂師徒合同；6、分配上崗工作。（三）城鎮(zhèn)采掘工、農(nóng)民輪換工提供虛假身份證明、虛假學(xué)歷等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動合同。三、改簽勞動合同為建立與礦井生產(chǎn)發(fā)展相適應(yīng)，能調(diào)動廣大職工積極性的用工轉(zhuǎn)換制度，形成擇優(yōu)錄用的用人機(jī)制，積極改簽勞動合同。（一）城鎮(zhèn)采掘工改簽勞動合同必須符合以下條件：1、男性年齡在38周歲以下，身體健康，在本礦井下全日制工作崗位工作滿1年以上，連續(xù)出勤率85%以上；工作滿2年，連續(xù)出勤率在80%以上。（1）以上人員按考核結(jié)果，排名在80%以前者；（2）轉(zhuǎn)正后繼續(xù)愿意從事井下崗位工作者。2、女性年齡在35周歲以下（特殊工種30周歲以下），身體健康，在公司規(guī)定的崗位工作滿2年以上，連續(xù)出勤率85%以上；工作滿3年，連續(xù)出勤在率80%以上。具體工種為：選煤廠、機(jī)電隊、通滅隊、運輸隊、皮帶隊中的選肝工、變電工、充電工、車床工、刨床工、銃床工、鉆床工、鉗工、電工、主扇司機(jī)、信號工、放煤工、絞車工、水泵工、水處理工、織網(wǎng)工、支柱修理工、焊工、地面翻籠工、集控操作工、皮帶工、振動篩子工、炮土裝運工、壓風(fēng)工、給煤機(jī)司機(jī)、螺旋篩司機(jī)。（1）以上人員按考核結(jié)果，排名在80%以前者；（2）轉(zhuǎn)正后繼續(xù)愿意從事本崗位工作者。（二）農(nóng)民輪換工技術(shù)工種改簽勞動合同必須符合以下條件：年齡在38周歲以下，工作滿5年以上，在本礦技術(shù)工種（崗位）（采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、井下電工、井下鉗工、瓦檢員、井下爆破工、井下絞車工（司機(jī)））工作滿3年以上，年出勤率在80%以上，取得本工種（崗位）中級以上職業(yè)資格證書，身體健康，無“三違”和違法犯罪記錄。1、按考核結(jié)果排名在60%以前者；2、轉(zhuǎn)正后繼續(xù)愿意從事井下崗位工作者。（三）農(nóng)民輪換工普通工種改簽勞動合同必須符合以下條件：年齡在38周歲以下，身體健康，在本礦井下采煤、掘進(jìn)、巷修工作滿5年，年出勤率在80%以上，身體健康，無“三違”和違法犯罪記錄。1、按考核結(jié)果排名在40%以前者；2、轉(zhuǎn)正后繼續(xù)愿意從事井下崗位工作者。（四）符合以下條件之一的農(nóng)民輪換工、城鎮(zhèn)采掘工可以破格改簽勞動合同：1、獲省部級以上榮譽稱號者。2、獲得集團(tuán)公司勞動模范或生產(chǎn)標(biāo)兵者。3、獲得集團(tuán)公司技能大賽前3名或獲得省級技能大賽前6名、國家行業(yè)級技能大賽前10名者。4、獲得集團(tuán)公司科技成果一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎前1名或省級以上三等獎前3名及以上獎勵者。5、擔(dān)任主要生產(chǎn)區(qū)隊副隊級以上職務(wù)2年以上者。6、連續(xù)擔(dān)任主要生產(chǎn)區(qū)隊班長3年及以上者。除符合以上條件之一外，員工年齡必須在38周歲以下，身體健康，并愿意繼續(xù)從事原崗位工種。（五）考核程序1、本人提出書面申請;2、提供本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、獲獎證件及其它相關(guān)證件;3、礦考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審查；4、按年度出勤、工作表現(xiàn)、勞動技能、獲獎情況考核打分；5、考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定；6、集團(tuán)公司組織初審；7、礦內(nèi)公示7日；8、報集團(tuán)公司審批；9、審批后重新簽訂勞動合同、建立人事檔案。勞動合同管理制度為加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動合同主體的共同利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行辦法》（華亭煤業(yè)發(fā)[2008]122號）和《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動用工管理補充規(guī)定》（華亭煤業(yè)發(fā)〔2012〕353號）等法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本礦實際，制定本制度。一、原則（一）平等自愿、協(xié)商一致，不違反國家的有關(guān)法律和行政法規(guī)。（二）必須認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（三）工會有權(quán)對勞動合同管理工作提出指導(dǎo)意見，保障職工合法權(quán)益。二、合同期限分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。（一）勞動合同制職工1、本企業(yè)工齡在十年以下者，簽訂五年期勞動合同；2、本企業(yè)工齡在十年以上者，簽訂無固定期限勞動合同。（二）農(nóng)民輪換工、城鎮(zhèn)采掘工農(nóng)民輪換工一次性簽訂勞動合同期限8年；城鎮(zhèn)采掘工按公司分配要求規(guī)定的年限簽訂合同，合同期限最長不能超過8年。三、勞動合同具備的條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證、戶籍所在地等；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)病危害防護(hù)；（八）勞動合同的變更、解除、終止；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。四、勞動合同的履行、變更、解除或終止（一）履行和變更1、勞動合同主體雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、礦井應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。礦井拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、礦井應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。4、勞動者拒絕礦井管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對礦井提出批評、改正、檢舉和控告。5、礦井變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。6、礦井發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二）勞動合同的解除和終止1、礦井與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第（一）款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）勞動者有下列情形之一的，礦井可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反礦井和集團(tuán)公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給礦井造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成礦井的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)礦方提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第（一）款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、連續(xù)三年年度考核評價為不合格員工；8、提供虛假身份證明、虛假學(xué)歷等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動合同。（四）有下列情形之一的，礦井提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由礦方另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)礦方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）員工在繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險期間不支付經(jīng)濟(jì)補償金。五、勞動合同的管理（一）勞動合同實行專人管理，由主管人員負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂，并建立簽訂勞動合同人員的花名冊；（二）新入職員工經(jīng)體檢、培訓(xùn)、考核合格，簽訂勞動合同后，方可安排上崗；（三）勞動合同書一式兩份，一份由集團(tuán)人力資源部存檔，一份由礦人力資源科保存；（四）礦井應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明書，并及時為勞動者辦理離礦等相關(guān)手續(xù)，礦井對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（五）勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，應(yīng)立即辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)，不得形成事實勞動關(guān)系。（六）建立勞動合同期滿預(yù)報制度。在勞動合同到期前一個月，要向員工告知合同終止時間。（七）建立勞動合同的定期統(tǒng)計報告制度。每月向集團(tuán)公司上報一次礦井合同的訂立、續(xù)訂、變更和履行情況。（八）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天及其以上，年累計曠工在30天及其以上者，是農(nóng)民輪換工的，立即以文件形式解除勞動關(guān)系，并上報公司人力資源部備案；是勞動合同制的，在《甘肅日報》刊登公告，自登報之日起30日內(nèi)，不回單位報道者，終止和單位的勞動關(guān)系，由職工本人在勞動合同證明書（1式6份）上簽字，書面上報公司人力資源部審批后，勞動合同終止。六、其他事宜其他事宜嚴(yán)格按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行?！皟?yōu)秀人才”及“明星員工”管理辦法第一章依據(jù)及原則第一條根據(jù)《華亭煤業(yè)集團(tuán)公司“明星員工”管理辦法（修訂）》（華亭煤業(yè)發(fā)[2012]186號）和公司年度“優(yōu)秀人才”評選通知要求，結(jié)合我礦近幾年來推薦評選工作的實際，特修訂本細(xì)則。第二條堅持優(yōu)中選優(yōu)、公平、公正、公開推薦的原則，礦井推薦，集團(tuán)評選。第三條向臟、累、苦、險、專業(yè)技能強(qiáng)、技術(shù)含量高的崗位傾斜，且要突出技術(shù)性、可比性、競爭性，不搞照顧，注重實績。第四條優(yōu)秀人才范圍包括:“明星員工”、“科技領(lǐng)軍人才”、“學(xué)科帶頭人”、“技術(shù)帶頭人”、“拔尖人才”、“技術(shù)能手”。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條為了確保“優(yōu)秀人才”推薦評選工作的順利進(jìn)行，設(shè)立以礦長為組長，其他副礦長和礦黨委委員為副組長，人力資源科、黨群工作部、安全檢查科、武裝保衛(wèi)科的負(fù)責(zé)人及紀(jì)委副書記、工會副主席為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組專門負(fù)責(zé)此項工作。第六條小組在人力資源科下設(shè)辦公室，由人力資源科負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)推薦評選的業(yè)務(wù)工作。第三章推薦評選程序第七條推薦評選程序如下：1、礦上發(fā)布集團(tuán)公司評選通知；2、本人自愿申請?zhí)顚憽皟?yōu)秀人才”評選表；3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，經(jīng)考核確定初選人名單，組織民主測評；4、提交領(lǐng)導(dǎo)小組和礦黨政聯(lián)席會議研究；5、擬選人員在全礦范圍內(nèi)公示（不少于7天）；6、上報集團(tuán)公司審定并參與評選。第八條公司有特別規(guī)定時，我礦配合集團(tuán)公司完成評選工作。章考核辦法第九條凡具備集團(tuán)公司“優(yōu)秀人才”具體條件的員工，按分類依以下辦法進(jìn)行考核排名，排名靠前且在評選比例內(nèi)者為“優(yōu)秀人才”擬推薦人選。（一）本年度出勤率：以250天為基準(zhǔn)，每超20%加1分；（二）當(dāng)年職工職業(yè)技能大賽獲得集團(tuán)公司前六名者，分別加3、2.5、2、1.5、1、0.5分，獲礦前三名者，分別加1.5、1、0.5分。同類項只加最高分項；（三）具有本崗位（工種）技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)任職資格，比預(yù)評選星級“明星員工”具體的等級高者，每高一級加1分（技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)任職資格分別為：高級工或技師或高級技師；中級或高級）；（四）在井下生產(chǎn)一線崗位工作者加1分；（五）在科室從事專業(yè)技術(shù)主管者加1分；（六）當(dāng)年獲礦“勞動模范”榮譽稱號者加4分；（七）當(dāng)年獲礦以及以上級“雙文明先進(jìn)個人”、“安全生產(chǎn)先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀科技工作者”、“十佳創(chuàng)新帶頭人”榮譽稱號者加2分；（八）當(dāng)年主持或參與的科技項目獲得礦一等獎，排名前五名者，分別加2.5、2、1.5、1、0.5分。（九）當(dāng)年主持或參與的科技項目獲得礦二等獎，排名前五名者，分別加2、1.5、1、0.5、0.1分。第十條考核“明星員工”時，當(dāng)年主持或參與的科技項目獲得礦一、二等獎?wù)?，參與人中剔除礦領(lǐng)導(dǎo)和外單位協(xié)作者，重新排名加分。第五章推薦評選材料第十一條應(yīng)提交的材料有：（一）最高文化程度畢業(yè)證、本專業(yè)（或本崗位）最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級證原件；（二）“優(yōu)秀人才”具體條件及考核辦法中涉及的各類獎勵證書原件；（三）參評四、五星級“明星員工”和“科技領(lǐng)軍人才”、“學(xué)科帶頭人”者，需交3000字左右的先進(jìn)事跡材料和《科技項目經(jīng)濟(jì)效益證明書》；（四）擬推薦評選者，填寫《華亭煤業(yè)集團(tuán)公司“優(yōu)秀人才”評選推薦表》一式3份。第六章附則第十二條擔(dān)任隊級職務(wù)的管理人員申報的“明星員工”的星級待遇必須要高于本人現(xiàn)在的工資崗級，副科級以上管理人員只能參與四、五星級“明星員工”的評選。第十三條員工只能參與其具備某一級“明星員工”的具體條件的評選和推薦，不得降級參與評選推薦。第十四條評選集團(tuán)公司“優(yōu)秀人才”的具體條件、比例、待遇和管理晉升等事宜，嚴(yán)格按《華亭煤業(yè)集團(tuán)公司“明星員工”管理辦法（修訂）》和《華亭煤業(yè)集團(tuán)公司人才工作規(guī)劃》執(zhí)行。第十五條本細(xì)則由礦人力資源科負(fù)責(zé)解釋和修訂。職工請假及休假管理制度第一章總則第一條為維護(hù)我礦正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保障員工權(quán)益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)和華能集團(tuán)及華煤集團(tuán)人力資源管理有關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于礦井全體員工。第二章基本規(guī)定第三條凡本礦職工，無論何種原因不能到崗工作，必須事先辦理相應(yīng)假別的請假手續(xù)。假滿后仍不能到崗上班者，須辦理續(xù)假手續(xù)；假滿返回礦后先辦理銷假手續(xù)再安排上班（崗）。第四條員工請假必須以書面形式，據(jù)實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按權(quán)限報請審批，批準(zhǔn)后方可休假。員工請假按下列管理權(quán)限報批，有管理權(quán)限的審批人外出無法審批時，向代理審批人職責(zé)者或上一級負(fù)責(zé)人報批。1、副隊級以下員工一次性請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次性請假3天以上7天（含7天）以下的，由部門負(fù)責(zé)審核簽字后，報人力資源科批準(zhǔn)；一次性請假7天以上30天以下的，由部門、人力資源科審核簽字后，主管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一次性請假30天（含30天）以上的，由部門、人力資源科、主管礦領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，礦長批準(zhǔn)。2、隊級管理人員、科室副職請假須經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)礦黨政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，持請假條到人力資源科辦理正式請假手續(xù)。3、礦領(lǐng)導(dǎo)請假按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行。第五條假別分為事假、工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計生假、護(hù)理假、年休假等。其中事假為無資假，其余均為有資假。年休假生產(chǎn)區(qū)隊除外，其他各種假別請假時間均包含法定節(jié)假日、休息日。第六條職工由于以下原因發(fā)生缺勤工日，一律按曠工對待，不予支付工資，對個人造成影響時責(zé)任自負(fù)。1、未辦理請假手續(xù)私自離礦期間發(fā)生的工日；2、雖辦理了請假手續(xù)，但假滿后仍不能到崗工作又未辦理續(xù)假手續(xù)期間發(fā)生的工日；3、假滿上班后不辦理銷假手續(xù)；假滿到辦理銷假手續(xù)期間發(fā)生的工日（職工銷假手續(xù)由本單位第一責(zé)任人簽字生效，基層隊干由主管礦長簽字生效）；4、因不可抗拒因素造成的缺勤工日，可不受上述三條條款的限制，但事后必須補辦所有手續(xù)。第七條確因特殊情況事先無法履行書面請假手續(xù)的，應(yīng)及時口頭、電話或短信告知，得到同意后在規(guī)定時限內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。請假天數(shù)少天3天（含3天）的，可于返回單位后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)，其他應(yīng)于休假開始4日內(nèi)到單位辦理請假手續(xù)。未請假、請假未獲批準(zhǔn)而自行休假者，或超時限未補辦請假手續(xù)的視同曠工。第八條無論何種類別的假，均不能事后補辦，單位負(fù)責(zé)人同意補辦的，由所屬單位自行支付工資，礦上不予支付工資。第三章事假第九條凡本礦職工請事假的，必須按規(guī)定辦理事假請、銷假手續(xù)。第十條職工請事假一般每次不超過1個月，連續(xù)請事假不得超過3個月。第十一條請事假期間無工資。第四章探親假第十二條凡在本礦工作滿一年的勞合工，且符合下列條件之一的，可享受一年一次或四年一次的探親假待遇。職工要享受探親假時需辦理探親假請、銷假手續(xù)。1、未婚職工與父母雙方均不在一起居住，且不在華亭縣以內(nèi)的（以父母居住地的戶籍為準(zhǔn)）可享受一年一次的探望父母假，假期為20天。2、已婚職工與父母雙方均不在一起居住，且不在華亭縣以內(nèi)（以父母居住地的戶籍為準(zhǔn)）從結(jié)婚的次年起可享受四年一次的探望父母假，假期為20天。3、已婚職工與配偶兩地分居，且不在華亭縣以內(nèi)的（以配偶居住地的戶籍為準(zhǔn)），可從結(jié)婚次年起享受一年一次的探配偶假，假期為30天。享受一年一次探配偶假的職工，若其父母任何一方的居住地與配偶屬同一縣（市）（以戶籍為準(zhǔn)）不能再享受四年一次的探望父母假。一年一次的探配偶假由夫妻雙方所在單位共同承擔(dān)，逢雙年由本礦批準(zhǔn)使用，單年由配偶所在單位批準(zhǔn)使用。第十三條凡享受探親假的職工，在給予基本假期的基礎(chǔ)上，按探望對象戶籍所在地的路途及交通便利程度酌情給予2-5天的路途假。第十四條探親假原則上一次使用，特殊情況下可分兩次使用，但只報銷一次路費。第十五條探親假路費報銷需經(jīng)人力資源科核實，財務(wù)科按有關(guān)規(guī)定辦理。探親假的路費報銷按國家法律法規(guī)執(zhí)行：1、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。2、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第五章喪假第十六條凡本礦勞合工，因其親屬死亡，可憑其親屬所在單位或村委會的有效證明，經(jīng)本單位第一責(zé)任人簽字后到人力資源科辦理喪假請銷假手續(xù)。第十七條勞合工直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡，可給予7天喪假，勞合工的祖父母、岳父、岳母或公、婆喪亡，可給予3天喪假。第六章婚、產(chǎn)、護(hù)理、計生及哺乳假第十八條職工結(jié)婚時，可持結(jié)婚證明辦理婚假請銷假手續(xù)，正?；榧偌倨跒?天，男女雙方均為晚婚者，可享受晚婚假一個月，若一方達(dá)不到晚婚者，不享受晚婚假。第十九條職工因生育、哺乳與護(hù)理獨生子女或采取計劃生育措施而不能到崗工作的，需持有關(guān)證明到礦計生主管部門辦理相應(yīng)假別的審批手續(xù)后方可到人力資源科辦理請銷假手續(xù)。第七章工傷、病假第二十條職工因工負(fù)傷在醫(yī)療期間不能到崗工作的，需由礦安全檢查科出具工傷休假證明，于月底25日前由各隊勤務(wù)工到人力資源科申報工日，支付工傷工資。安全檢查科要嚴(yán)格按規(guī)定控制工傷休息天數(shù)。第二十一條員工請病假，須提交由集團(tuán)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明或門診病歷，到人力資源科辦理請假手續(xù)。特殊情況，需緊急住院治療的，在5日內(nèi)持有關(guān)證明辦理請假手續(xù)。病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：病假超過7天（含7天）者，須持指定醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認(rèn)的診斷證明，由本礦人力資源科、主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)單位認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要享用醫(yī)療期的，根據(jù)本人實際參加工作年限，享有如下醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本礦工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本礦工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十二條對于過期和補開的病假證明一律不支付工資。第二十三條勞合工連續(xù)病假（含非因工負(fù)傷）超過六個月（含六個月）只支付生活費（按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）不再支付病假工資。病假超過六個月痊愈后，需進(jìn)行勞動能力鑒定后方可上崗，未鑒定者只付生活費（按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金發(fā)放）。農(nóng)民工、臨時工病假（含非因公負(fù)傷）超過六個月者，進(jìn)行一次性處理并解除勞動合同。第八章帶薪年休假第二十四條連續(xù)工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計工作時間滿一年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。新調(diào)入員工，連續(xù)工作滿12個月以上，但在本礦工作時間不滿1年的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本礦剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本礦剩余日歷天數(shù)+365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十五條員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年度的年休假：1、當(dāng)年累計請事假滿20天，并未被減發(fā)事假工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的;4、累計工作滿20年以上的員工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；5、員工享有寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。確因工作需要員工享受當(dāng)年寒暑假少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，安排據(jù)實補足。第二十六條員工年休假應(yīng)在年度內(nèi)集中安排，一次性休完。確因工作需要并經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本年度內(nèi)不能安排年休假或未休完年休假的，應(yīng)由礦人力資源科與員工協(xié)商在次年一季度前適時按排補休，但不得與次年年休假連續(xù)使用。第二十七條礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年休假安排，應(yīng)于上年十二月底前由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并報集團(tuán)人事部門批準(zhǔn)。第二十八條確因工作需要，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并征得員工本人同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，并不能按規(guī)定安排補休的，按國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。第二十九條各部門（基層隊）應(yīng)依據(jù)實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。礦安排員工休年休假，但是員工因本人原因不愿意休年休假的應(yīng)提交書面說明，由本礦人力資源科備存，只支付正常工作時間的工資。第三十條國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期，不計入年休假的假期。第九章附則第三十一條本制度未盡事宜，由礦勞資會議研究決定。第三十二條本制度解釋權(quán)歸馬蹄溝煤礦。指紋考勤管理制度為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)及辦公效率，確保各項工作順利完成，特制訂本制度。一、指紋考勤人員范機(jī)關(guān)各科室大班工作人員（包括借調(diào)人員），基層區(qū)隊材料員、勤務(wù)工。二、指紋考勤時間按礦規(guī)定的作息時間，指紋簽到實行每天四次簽到制度。上午：上班7:30?8:10,下班11:40?12:30下午：上班14:00?14:35,下班17:20?18:30上班為簽到，下班為簽退。所有人員要遵守工作時間，上下班按時簽到簽退，無故不簽者、簽到簽退不全者視為曠工。三、職責(zé)1、人力資源科負(fù)責(zé)指紋考勤管理制度的建立、修訂完善，指紋的錄入、考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、報表制作報送。2、武?？曝?fù)責(zé)指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，指紋考勤機(jī)的日常上下班設(shè)置，負(fù)責(zé)考勤時間段對考勤人員的監(jiān)督，嚴(yán)謹(jǐn)損壞和違規(guī)操作。3、考核辦負(fù)責(zé)對指紋考勤工作監(jiān)督、檢查，每周對指紋考勤情況及發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行通報處理。4、調(diào)度室每周負(fù)責(zé)將機(jī)關(guān)科室人員下井情況形成明細(xì)報表，送人力資源科、考核辦各一份，以便核對指紋考勤。5、各部門（區(qū)隊）按指紋考勤結(jié)果，如實報送考勤表。、指紋考勤機(jī)使用注意事項1、采用指紋考勤必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代替考勤等現(xiàn)象。2、簽到及簽退按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。3、按指紋時手指水平放于指紋考勤機(jī)的感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點擊或敲擊手指，也不要滑動手指。4、手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語音提示“請重按手指”，請重新操作，否則視為未出勤。5、刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按，以免造成考勤時間混亂。6、指紋處如果脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的，應(yīng)及時告知人資科，調(diào)整采用面部識別考勤。7、考勤機(jī)其他人員不得隨意操作，若遇到自己不能解決的問題應(yīng)及時聯(lián)系主管部門，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。五、其他規(guī)定：1、指紋考勤是對職工上下班時間的記錄和證實，并作為每月考勤表、工資發(fā)放及各項考核的依據(jù)。2、指紋考勤納入工作質(zhì)量考核管理，凡遲到、早退人員每次罰款100元，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)，并對所在部門當(dāng)月工作質(zhì)量考核扣0.2分/人次。3、實行指紋考勤人員確因近距離的公事外出（華亭縣范圍內(nèi)），由本人寫出書面請示，部門負(fù)責(zé)人簽字，外出前報人力資源科、考核辦留存；遠(yuǎn)距離的外出出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等按程序履行公差手續(xù)，礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源科、考核辦留存；外出期間可不用指紋刷機(jī)考勤。4、機(jī)關(guān)科室工作人員確因下井帶班、跟班等不能按時指紋簽到考勤的，以調(diào)度室下井登記為依據(jù)，可不用指紋刷機(jī)考勤。5、非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄。職工當(dāng)日無指紋考勤、也未按規(guī)定報送公出證明或有下井記錄，屬請假的按考勤表當(dāng)日假別支付工資，考勤表為正常出勤的不視為出勤并按曠工論處，不支付工資，并追究考勤人員、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。關(guān)于罰款和培訓(xùn)考勤的有關(guān)管理制度1、嚴(yán)格落實各類罰款。對于無故曠工者每天罰款100元，曠會者每次罰款50元，各單位不得自行提高或降低罰款標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月曠工曠會罰款在本月工資中扣減，應(yīng)發(fā)工資扣完仍扣減不清的不再累積到下月。其他各類個人罰款在工資中代扣的，要建立臺帳，當(dāng)月不能兌現(xiàn)者，逐月扣清。2、嚴(yán)格職工培訓(xùn)期間考勤、工資支付。職工轉(zhuǎn)崗、特種作業(yè)取證及復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)視為出勤，培訓(xùn)期間按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；職工請年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護(hù)理假、病假等有資假及礦上統(tǒng)一安排放假后上崗前培訓(xùn)視為出勤，培訓(xùn)期間按保障工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費，總額由礦上支付不占各單位結(jié)算工資；新職工崗前培訓(xùn)不視為出勤，培訓(xùn)期間按保障工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費；職工請事假、曠工后上崗前培訓(xùn)不視為出勤，不支付工資。3、違紀(jì)職工待崗培訓(xùn)期間不視為出勤，按保障工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費；培訓(xùn)后自找崗位期間不視為出勤，不支付生活費。職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度第一條為了保護(hù)職工的身體健康，提高職工勞動的安全性，切實加強(qiáng)職工勞動防護(hù)用品管理，保障職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康，根據(jù)《勞動法》、《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動防護(hù)用品管理辦法》及規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況,特制定本辦法。第二條勞動防護(hù)用品是指職工在工作場所勞動過程中為免遭或減輕事故傷害，職業(yè)危害所配備的防護(hù)用品。它不是一般的生活福利用品，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，更改發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第三條職工個人領(lǐng)用勞動防護(hù)用品時，必須填寫領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由各單位勤務(wù)工統(tǒng)一開具，由本單位主管簽字或簽章，人力資源科按照集團(tuán)公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以審批，審批后填寫個人臺帳，領(lǐng)料人在臺帳上簽字或蓋章認(rèn)可后，到供應(yīng)組庫房領(lǐng)取，如無領(lǐng)料單位主管簽字或蓋章，審批人員有權(quán)不批。第四條職工個人領(lǐng)用勞動防護(hù)用品時，必須由本人親自辦理領(lǐng)料手續(xù)，否則審批人員有權(quán)不批。第五條勞動防護(hù)用品要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得提前或累計發(fā)放。季度勞動防護(hù)用品發(fā)放時由各區(qū)隊勤務(wù)工統(tǒng)一造表，填寫領(lǐng)料單，人力資源科按規(guī)定審批發(fā)放。第六條勞動防護(hù)用品是企業(yè)免費發(fā)放給職工的，職工應(yīng)愛護(hù)，節(jié)約使用，不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)賣，必須妥善保管。丟失或因工損壞等需要補給勞動防護(hù)用品時，須徑本人申請，所在區(qū)隊和安檢科科長簽字確認(rèn)后，可予補發(fā)，但必須按原價值或使用期限折算扣回應(yīng)使用的價值，給礦財務(wù)科交款后，方可辦理補領(lǐng)手續(xù)。折算扣款公式是：應(yīng)交款=原價值一原價值/規(guī)定使用月數(shù)*實際使用月數(shù)第七條每月月底，對調(diào)動人員的臺帳及時更新，對已發(fā)放而又能使用的勞動防護(hù)用品，按新調(diào)入工種折算，繼續(xù)使用，對不應(yīng)享受的勞動防護(hù)用品按規(guī)定進(jìn)行折算扣款。第八條職工調(diào)出本單位或因其它原因與本單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)嚴(yán)格清理勞動防護(hù)用品臺帳，按勞保原價值和使用期限扣繳勞保殘值。第九條職工勞保審批時間為每周星期二、星期五，特殊情況除外。凡符合下列情形之一的，當(dāng)月不發(fā)給勞動防護(hù)用品。1、當(dāng)月實際出勤天數(shù)低于15天者；2、當(dāng)月出現(xiàn)曠工3天以上者；3、因傷、因病治療休息期間的；4、停薪留職期間的；5、外借期間的；6、長學(xué)、待崗、內(nèi)退、退休、合同期滿人員。第十條職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第十一條本辦法由馬蹄溝煤礦人力資源科負(fù)責(zé)解釋。附：馬蹄溝煤礦勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對照表（修訂）工傷保險管理制度一、總則（一）為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動保險條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本礦實際，制定本細(xì)則。（二）礦井已按照公司統(tǒng)一的規(guī)定參加全員工傷保險，工傷員工發(fā)生的相關(guān)費用，由平?jīng)鍪猩绫＞职匆?guī)定支付。二、工傷范圍及傷殘評定（一）工傷范圍1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（三）職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。（四）礦井職工在發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事單位應(yīng)當(dāng)及時組織搶救，及時聯(lián)系礦安檢科、調(diào)度室等科室進(jìn)行現(xiàn)場事故調(diào)查，安檢科、人力科根據(jù)工傷職工受傷情況必須在24小時之內(nèi)向所屬地人力資源和社會保障局，以傳真或電子郵件方式報送《平?jīng)鍪新毠す鹿士靾蟆罚鳛楣J(rèn)定的重要依據(jù)。特殊情況下可以電話報告，但應(yīng)及時補發(fā)傳真或電子郵件。一周內(nèi)上報人力資源部，并自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，一周內(nèi)由礦人力資源科提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至十五日。（五）礦井職工發(fā)生工傷事故后，當(dāng)事單位應(yīng)在工傷保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，如需轉(zhuǎn)院或配置輔助器具，要經(jīng)集團(tuán)公司總院主管院長簽字、醫(yī)保中心審批、平?jīng)鍪嗅t(yī)療保險中心批準(zhǔn)，方可辦理轉(zhuǎn)院治療手續(xù)。（六）礦井各單位對本單位發(fā)生工傷隱瞞不報者，或不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治和安裝輔助器具的，所發(fā)生的一切費用和責(zé)任由本單位第一負(fù)責(zé)人全部承擔(dān)。（七）礦人力資源科向集團(tuán)公司上報工傷認(rèn)定申請時，須提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、員工本人身份證復(fù)印件；3、勞動合同書復(fù)印件；4、事故調(diào)查報告；5、傷亡事故調(diào)查報告（內(nèi)容包括：時間、地點、事故經(jīng)過和調(diào)查人員名單，兩個以上事故現(xiàn)場目擊證人名單及聯(lián)系方式）；6、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書，含各類拍片）；指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；7、參保登記花名冊。8、事故前后、事故現(xiàn)場和傷亡人員照片及相關(guān)合法取得的音像資料（如錄音、錄像截圖等）9、兩人以上的現(xiàn)場目擊證人的證言并附證人身份證明和聯(lián)系方式10、考勤記錄、交接班記錄、排班表原件及復(fù)印件；11、工會對擬申請認(rèn)定工傷人員情況進(jìn)行為期5天的公示證明（內(nèi)容包括：公示地點、時間、結(jié)果）12、有下列情形的，還應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料：（1）職工死亡的，提供相關(guān)部門出具的死亡證明和火葬、土葬證明;（2）因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致傷亡的，提供安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的處理結(jié)論；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提供公安機(jī)關(guān)的處理證明或者人民法院判決書等其他相關(guān)證明；（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提供公安機(jī)關(guān)或者其他相關(guān)部門的證明；（5）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理機(jī)關(guān)或者其他相關(guān)部門的處理結(jié)論；（6）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交當(dāng)時的基本情況（包括現(xiàn)場目擊證人、證言等）和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；（7）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提供民政部門、公安部門或者其他相關(guān)部門的證明；（8）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；（9）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明（受傷害職工或者其近親屬和工會組織提出申請的不需提供）。（八）礦井未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其親屬可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，礦工會也可以代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。（九）職工在治療期間的管理1、工傷職工確認(rèn)需要護(hù)理的，發(fā)生工傷的本單位要派護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理照顧，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費，不影響當(dāng)月工資福利待遇。2、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費等費用在治療終結(jié)后，本單位將醫(yī)院診斷證明、出院單、住院治療發(fā)票、用藥清單等收齊后上報人力資源科。人力資源科整理后上報集團(tuán)公司社保中心，由社保中心聯(lián)系平?jīng)鍪猩绫＞謭箐N。經(jīng)平?jīng)鍪猩绫＞謱彾ê?，不能報銷的自費藥品，由礦財務(wù)科按規(guī)定報銷。3、工傷人員在治療期間，工資執(zhí)行本人基本工資，其他待遇不享受，福利待遇不變。（十）勞動能力鑒定員工發(fā)生工傷、職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由人力資源科上報集團(tuán)公司人力資源部提交平?jīng)鍪袆趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行鑒定，并提供以下材料報送公司人力資源部：1、甘肅省職工因工傷殘勞動能力鑒定表中請表一式一份；2、工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件一份；3.提供近期1口寸彩色照片一張，家庭住址和郵政編碼、聯(lián)系電話等。4、身份證復(fù)印件一份；5、醫(yī)院診斷證明、住院病歷、各類檢查單、報告單、拍片等復(fù)印件一份。（十一）工傷保險待遇工傷員工經(jīng)平?jīng)鍪袆趧雍蜕鐣Ｕ暇骤b定傷殘等級達(dá)到1至10級，或經(jīng)確認(rèn)因工死亡的，在接到鑒定結(jié)論或工亡認(rèn)定通知書起30日內(nèi)，由礦人力資源科聯(lián)系集團(tuán)社保中心，到平?jīng)鍪猩鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等相關(guān)待遇核定手續(xù)。（十二）職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系（本人申請解除勞動合同的，雙方可以解除勞動合同），享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。3、農(nóng)民輪換工也可協(xié)商一次性發(fā)放傷殘津貼，具體由平?jīng)鍪猩绫＞职匆?guī)定辦理。（十三）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由礦上安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由礦按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。屬農(nóng)民輪換工，該職工可以與礦井解除或終止勞動關(guān)系，由一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（十四）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由礦上支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（十四）辦理工傷保險待遇核定手續(xù)時，礦人力資源科應(yīng)向集團(tuán)公司社保中心工傷保險科提供以下材料：1、工傷員工基本情況統(tǒng)計表；2、工亡員工及供養(yǎng)直系親屬基本情況統(tǒng)計表；3、工傷認(rèn)定決定書；4、勞動能力鑒定表（鑒定結(jié)果表）；5、工傷證（復(fù)印件）；6、終止或解除勞動關(guān)系前12個月本人平均月繳費工資證明；7、本人要求自謀職業(yè)的申請和單位同意終止勞動關(guān)系的證明；8、工亡人員的檔案材料及死亡證明（縣級以上醫(yī)院、縣級以公安部門或以上人民法院出具的死亡證明）；9、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，除提交上述證明外，還要提交供養(yǎng)人口戶口簿，生存證明，無生活來源證明（城鎮(zhèn)戶口的供養(yǎng)親屬，需要提供街道辦事處出具的無生活來源證明；農(nóng)村戶口的供養(yǎng)親屬，需要提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府出具的無生活來源證明；生存證明，需要提供戶籍所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)公安部門證明；在校學(xué)生需提供學(xué)校證明；孤寡老人、孤兒、需提供縣級民政部門證明；養(yǎng)子女需提供公證處證明和民政部門的證明；因工死亡員工供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力須提交相關(guān)證明）；10、因道路交通事故引發(fā)的工傷，還需提交交警部門出具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書和道路交通事故賠償調(diào)解書。三、職業(yè)病管理制度（一）職業(yè)病是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射線和有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的疾病。礦井要根據(jù)職業(yè)病管理規(guī)定，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)病檢查，具體職業(yè)健康檢查范圍如下：1、在崗期間的職業(yè)健康檢查；2、上崗前的職業(yè)健康檢查；3、離崗時和應(yīng)急情況下的健康檢查。（二）職業(yè)健康檢查項目及周期1、直接接塵5年（或間接接塵7年）以上的員工和確認(rèn)的塵肺患者每兩年檢查一次，接塵員工必須拍照胸大片；2、對接觸放射線人員初上崗前檢查一次，辦健康體檢證以后每2-3年檢查一次；3、職業(yè)健康檢查項目及職業(yè)禁忌癥根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中《職業(yè)健康檢查項目和周期》規(guī)定的不同職業(yè)病危害因素種類相應(yīng)執(zhí)行。（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)病管理分別按礦井職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度和集團(tuán)公司職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度執(zhí)行。四、工傷檔案管理制度（一）礦人力資源科按規(guī)定建立職工工傷檔案，并建立年度工傷人員花名mt^^。（二）檔案內(nèi)容包括：1、個人基本情況（人力科提供：包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、婚姻狀況、本人住址、配偶和父母親工作單位和住址、本人及可聯(lián)系上配偶家屬的聯(lián)系方式）；2、工傷登記表（安檢科提供）；3、事故調(diào)查報告（安檢科提供）；4、本人身份證復(fù)印件（本人提供）；5、診斷證明（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件）；6、住院治療病歷（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件）；7、治療期間各種檢查報告單（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件）；8、出院證明（本人索取、人力科和安檢科存復(fù)印件）；9、歇工天數(shù)（安檢科提供）；10、復(fù)工申請書（本人申請，安檢科存原件，人力科存復(fù)印件）；11、復(fù)工前培訓(xùn)記錄（培訓(xùn)中心提供：包括培訓(xùn)計劃、考試成績、安檢科開具的復(fù)工許可證明）；12、治療費用（人力科提供復(fù)印件并記錄治療費用總額及明細(xì)情況）；13、工傷認(rèn)定申請書（人力科提供）；14、勞動能力鑒定申請表（人力科提供）；15、老工傷人員確認(rèn)表（人力科提供）；16、工傷認(rèn)定決定書文件（集團(tuán)公司下發(fā)，人力科存）；17、工傷認(rèn)定決定書（平?jīng)鍪袆趧雍蜕鐣Ｕ暇痔峁┰肆拼妫?8、因工負(fù)傷或職業(yè)病能力鑒定表（平?jīng)鍪袆趧幽芰﹁b定委員會提供原件，人力科存）。五、附則（一）本細(xì)則所稱職工本人工資，是指職工因工負(fù)傷或者死亡前12個月的月平均工資。（二）人力資源科負(fù)責(zé)修訂本細(xì)則。職工退休管理制度（一）每月10日前，人力資源科社保主管對達(dá)到法定退休年齡職工，按要求做好退休辦理工作。（二）企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險的條件：1、正常退休條件為：凡男年滿60周歲，女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲，女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。2、特殊工種退休條件為：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。3、人力資源科社保主管必須在職工到達(dá)法定退休年齡的本月內(nèi)報送職工退休材料，不能自行延長職工退休年齡或跨年度辦理退休審批手續(xù)，職工退休的時間以勞動部門批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)，對因工作需要，確需延長退休年齡的人員，要嚴(yán)格按集團(tuán)公司社保中心的有關(guān)要求辦理。（三）辦理職工退休時需提供以下資料：1、退休待遇審批表一式四份；2、基數(shù)認(rèn)定表一式四份；3、個人養(yǎng)老金帳戶一式三份；4、養(yǎng)老數(shù)據(jù)信息采集表一式三份；5、退休人員花名冊一式四份；6、增減變化表一式二份；7、公示通知、公示證明一式三份；8、養(yǎng)老保險檔案；9、養(yǎng)老保險手冊、失業(yè)保險手冊。（四）以上資料收齊后上報集團(tuán)公司人力資源部，集團(tuán)人力資源部上報省煤炭社保局、省社保局審批。審批通過者，辦理退休證。（五）礦人力資源科見退休證后下發(fā)退休離崗調(diào)令，退休職工辦理離礦手續(xù)，領(lǐng)取退休證。師帶徒培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為建立健全培訓(xùn)制度，細(xì)化職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任，構(gòu)建激勵與約束并存的培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步提高我礦新工人和技術(shù)工人的操作技能和安全防范意識，使我礦“導(dǎo)師帶徒”活動逐步走上規(guī)范化、制度化和經(jīng)?；?，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。第二條為了新上崗或轉(zhuǎn)崗等從事礦井生產(chǎn)作業(yè)的人員能夠全面迅速地掌握安全生產(chǎn)知識、崗位應(yīng)知應(yīng)會和操作技能，必須進(jìn)行導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)。師帶徒培訓(xùn)必須簽訂書面形式的師徒合同書。第三條導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)工作，在職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。人力資源科為組織部門，各科室為具體實施部門，人力資源科、安全監(jiān)察科為監(jiān)督部門。第四條提倡和鼓勵各部門積極開展內(nèi)部崗位技能人才接續(xù)和儲備工作，制定導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)計劃，納入導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)范疇，執(zhí)行導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度。對關(guān)鍵崗位技術(shù)工人可以延長培訓(xùn)期，提高導(dǎo)師帶徒補助標(biāo)準(zhǔn)。第二章工作職責(zé)第一條人力資源科工作職責(zé)一、審核導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度的制定和完善。二、不定期抽查導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)的開展情況，結(jié)合礦井實際提出持續(xù)改進(jìn)和不斷完善意見。三、在職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織落實導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)礦導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度、師徒合同書、培訓(xùn)考核登記表的制定和修訂工作。五、對具體實施師帶徒培訓(xùn)的部門有指導(dǎo)、監(jiān)督、考核和獎勵或處罰建議權(quán)。第二條安全監(jiān)察科工作職責(zé)一、提出導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)管理制度關(guān)于各級各項安全法律法規(guī)和制度的修訂意見。二、對各實施部門的導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)工作有監(jiān)督管理權(quán)。三、有獎勵和處罰建議權(quán)。第三條實施部門一、認(rèn)真貫徹落實導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)制度、規(guī)定、通知。二、負(fù)責(zé)本部門導(dǎo)師帶徒合同的簽訂、實施工作。三、合理安排勞動力組織，保證師徒在同一班組的同一工作地點進(jìn)行培訓(xùn)，同時上下班。四、配合人力資源科完成考核鑒定和評比工作。第五條培訓(xùn)師傅和受培員工職責(zé)（詳見附件1：《師帶徒培訓(xùn)合同書》）。第三章師徒合同書第六條合同書當(dāng)事人師徒合同書主要當(dāng)事人為培訓(xùn)師傅和受培學(xué)徒，合同書是約定培訓(xùn)師傅與受培學(xué)徒雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式，對雙方都有約束性。第七條師徒合同書的必要條款1、合同期限；2、學(xué)徒應(yīng)達(dá)到的最低技能標(biāo)準(zhǔn)；3、雙方職責(zé)；4、權(quán)利和義務(wù)；5、獎勵和處罰；6、其它補充條款。第八條師徒合同書的內(nèi)容（詳見附件1：《師徒合同書》）。第四章師帶徒培訓(xùn)實施第九條簽訂師徒合同的對象及方式一、在我礦新上崗或轉(zhuǎn)崗，從事礦井生產(chǎn)崗位作業(yè)的人員必須進(jìn)行師帶徒培訓(xùn)合格后，方可正式上崗。二、經(jīng)培訓(xùn)考核合格能獨立上崗員工，因工作需要進(jìn)一步提升職業(yè)技能，由所在部門負(fù)責(zé)落實。第十條師徒合同的簽訂及履行一、師徒合同應(yīng)該由師傅和徒弟及師徒所在班組長和所在部門負(fù)責(zé)人共同簽字方可生效。二、《師徒合同書》應(yīng)在新工人分配到各部門或部門指定師徒關(guān)系的5日內(nèi)簽訂，且要在師帶徒實踐培訓(xùn)之前簽訂。