2023年學生會迎新工作總結(jié)模板（4篇）

第2頁共2頁2023年學生會迎新工作總結(jié)模板金秋____月，桂花飄香，我們第14屆藝術設計學院學生會的第一次迎新工作，迎來了一大批優(yōu)秀的莘莘學子。為了給新同學留下美好的印象，迎新工作總結(jié)使他們對大學校園充滿期待與向往，我們學生會，制定了周密的迎新工作計劃，本著“愛于責任”的迎新工作理念，在院領導、老師的指導下，以及部分學生代表，共同努力，順利完成了我院的迎新工作。我們意識到第一印象是尤其重要，因此藝術設計學院學生會、分團委全體干部親自為新生及其家長帶路，幫助他們拿行李，將他們送入寢室;寄放行李服務等等，為新生順利報到提供了方便。學生會在迎新過程中，充分詮釋了“全心全意為學生服務”的宗旨。為了更好的做好14屆開學迎新生工作，學生會提前進入了迎新準備，迎接新生前要做的工作安排。在藝術設計學院的迎新的工作中，我們將所有干部分成6個小組，分工合理，提高了工作的效率，確保迎新工作的順利開展。后勤保障組任務是定時的給在場所有工作人員發(fā)放飲用水和工作餐。搬行李組任務是在實訓樓一樓大廳助輔那邊幫助我們藝設新生拎行李到宿舍。接待組任務是在實訓樓一樓大廳接待新生并指引新生到哪繳費以及到哪領取新生資料（material）等等。咨詢組任務是在實訓樓幫助新生解決疑難問題。拍照組任務是負責全場迎新活動的拍照，記錄學生會迎新工作的實況。資料（material）組任務是在接待家長時可以派發(fā)學院為新生提供的入學資料（material）。所有組由學生會主席團的各個干部負責統(tǒng)籌安排。各組的負責人都積極負責，再次體現(xiàn)了藝術設計學院學生會是一個團結(jié)的大家庭。在迎新工作中，我們還出現(xiàn)了一些不足，由于于分團委溝通不夠，工作合作中出現(xiàn)了小小的問題，我們今后會多多于分團委磨合，避免出現(xiàn)相關問題。在迎新工作結(jié)束后，我們進行了后期工作。根據(jù)回收資料（material）核對表的記錄進行核對后，統(tǒng)計報道實際人數(shù)。最終圓滿完成了____的整個迎新工作?？v觀我院這次迎新工作的圓滿成功，是我院領導和老師的正確指導和學生會主要骨干的決策領導,等安排分不開的，當然，也和所有分團委、學生會的成員、助理輔導員以及部分黨員的努力協(xié)作是分不開的。我們希望在今后的工作實踐中不斷的努力與探索，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，使藝術設計學院的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，進而逐步走向完善。在院黨總支的帶領下，我們一定會積極發(fā)揚優(yōu)點克服不足，時刻保持先進性，努力走在學校的前列，為藝術設計學院添磚加瓦，讓我院有更加輝煌的明天!2023年學生會迎新工作總結(jié)模板（二）一.招新計劃及比例A.初試：第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人;藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。B.復試：參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。二.面試考查方式及錄取原則A.初試：對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質(zhì)三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結(jié)束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。B.復試：復試設計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復試結(jié)束后集體決定錄取名單。三.招新問題設置以及側(cè)重點招新面試題目主要有以下幾個方面：A.初試：1.自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質(zhì)。2.自己的優(yōu)缺點點評?？疾樾律淖晕艺J識和自信程度。3.信息部職能解釋?？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮鲃恿私庀嚓P信息。4.學生干部工作經(jīng)驗介紹?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設置問題，比較有針對性。5.學習與工作關系的處理?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。6.對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。7.與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。9.設置一些情景模擬?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應變能力和口頭表達能力。B.復試：1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。2.策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點?？疾焱瑢W的團體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當代表。3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。5.讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四.面試優(yōu)點總結(jié)A.初試：1.準備比較充分，問題設置比較合理。2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。B.復試：1.復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結(jié)果有據(jù)可尋。3.設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。五.面試缺點總結(jié)A.初試：1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。4.面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。B.1.復試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產(chǎn)生分歧。2.在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。2023年學生會迎新工作總結(jié)模板（三）隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了____團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒印１敬握行鹿ぷ魇艿叫律鷤兊姆e極響應，報名現(xiàn)場異?；鸨硗膺€有很多人當場報名參加本次招新。在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。截止____月____日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經(jīng)過多輪面試有21個成了幸運兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（____月____號~____月____號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。2023年學生會迎新工作總結(jié)模板（四）____月份，我系展開了第九屆學生會納新工作，在系領導、老師的指導下和學生會干部的共同努力下，學生會納新工作圓滿結(jié)束。納新工作堅持“公平、公正、公開”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學生干事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領導對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學生會納新時采取的公務員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。為了使大一的同學們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學們可以根據(jù)自己的優(yōu)勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接著我系在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學們創(chuàng)作了一個施展文采和用文字表達思想的機會。經(jīng)過學生會各部間的協(xié)調(diào)，統(tǒng)一對試卷進行了評分并選拔出相對優(yōu)秀的人員進行面試。一、提交申請書同學們每人用規(guī)定紙張根據(jù)要求來寫一份申請，憑申請參加學生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。二、筆試此次采取筆試的形式考核各參加學生，賽后，各副部長根據(jù)各參賽人員筆試情況，討論并決定參加面試的學生。即使筆試通過，但并不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。三、面試通過前兩輪的學生采取被叫的方式逐一上講臺進行自由演講，演講結(jié)束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：（1）對于性格內(nèi)向，上臺緊張的同學采取鼓勵的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現(xiàn)自己的機會，使他們找到自信。（2）對于那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的經(jīng)歷，還即興陳述自己對學生會以及秘書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：1.較為完備的策劃。2.正確的統(tǒng)籌領導。3.較高的出勤率和參與率。4.考慮